{"id":1613516,"date":"2022-06-26T10:22:00","date_gmt":"2022-06-26T09:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1613516"},"modified":"2022-06-26T10:24:17","modified_gmt":"2022-06-26T09:24:17","slug":"se-senti-di-aver-subito-una-discriminazione-tu-che-fai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2022\/06\/se-senti-di-aver-subito-una-discriminazione-tu-che-fai\/","title":{"rendered":"Se senti di aver sub\u00ecto una discriminazione, tu che fai?"},"content":{"rendered":"

Un progetto europeo per lottare contro la\u00a0discriminazione<\/a>, cercando di far emergere il sommerso ed utilizzando un\u2019ottica intersezionale.\u00a0INGRiD<\/a>\u00a0<\/strong>\u2013 questo il nome – parte dal contributo di un gruppo di volontarie e volontari; iniziato ufficialmente lo scorso novembre durer\u00e0 un anno, anche se la speranza \u00e8 di riuscire ad andare avanti. \u201cLo sportello \u2013 afferma Giorgia Decarli, coordinatrice dello Sportello di Trento \u2013 \u00e8 nato per rispondere ad una lacuna sul territorio; adesso siamo alla ricerca di una sede fisica, che soddisfi alcuni criteri essenziali: sostenibilit\u00e0 economica, sbarrieramento completo; due stanze; e possibilmente un po\u2019 centrale, per poter essere raggiunti dalle persone. La speranza, comunque, \u00e8 di proseguire anche dopo novembre,\u00a0magari incorporati da una realt\u00e0 pi\u00f9 grossa del terzo settore o delle istituzioni\u201d.\u00a0\u00a0Abbiamo parlato con lei e con\u00a0Rossella Vignola<\/strong>, referente del progetto INGRiD.<\/p>\n

Rossella, come \u00e8 nato lo Sportello Antidiscriminazioni?<\/strong><\/p>\n

Lo sportello esiste dal 2019 circa; nasce come realt\u00e0 informale di un gruppo di ragazze e ragazzi in risposta ad una richiesta di supporto da una persona di loro conoscenza che aveva subito una discriminazione in Trentino. In quel frangente si sono accorti che non esistevano sul territorio dei servizi di ascolto, accompagnamento e supporto. Cos\u00ec hanno creato lo sportello; successivamente sono entrati in contatto con il\u00a0Centro per la Cooperazione Internazionale<\/a>\u00a0(CCI), ed \u00e8 nata l\u2019idea di lavorare su un progetto europeo; cos\u00ec siamo partiti con INGRiD.<\/p>\n

In cosa consiste?<\/strong><\/p>\n

Ci sono numerosi partner: il CCI, ovviamente;\u00a0Veneto Lavoro \u2013 Osservatorio Regionale Antidiscriminazione<\/a>;\u00a0Fondazione Alexander Langer Stiftung<\/a>;\u00a0Arci Liguria<\/a>;\u00a0Fondazione Bruno Kessler FBK<\/a>;\u00a0A Jewish Contribution to an Inclusive Europe CEJI<\/a>;\u00a0Regione Marche<\/a>;\u00a0Fondazione Franco Demarchi<\/a>; e naturalmente vari filoni di lavoro \u2013 ci occupiamo di formazione, ricerca, divulgazione e policy. A livello di formazione ad esempio, operiamo sull\u2019 intersezionalit\u00e0 con gruppi diversi: gli insegnanti nelle scuole, le forze dell\u2019ordine, gli operatori sociali, gli autisti di mezzi. Per la parte di ricerca la Fondazione Bruno Kessler con il Centro per gli Studi Religiosi, ha appena consegnato due\u00a0paper<\/em>\u00a0– uno di natura sociologica ed uno di natura giuridica.<\/p>\n

Restano divulgazione e policy.<\/strong><\/p>\n

La divulgazione viene realizzata attraverso un fumetto su Instagram,\u00a0@ingrid.storie<\/a>, il cui tratto \u00e8 di\u00a0Giorgio Romagnoni<\/a>. Intorno ad Ingrid c\u2019\u00e8 un gruppo di lavoro variegato di\u00a0volontari e volontarie<\/a>, che ne creano le storie. Attraverso la vita di Ingrid capiamo cosa vuol dire imbattersi nelle discriminazioni intersezionali e come reagire. Infine c\u2019\u00e8 una parte di policy, di lavoro per far avanzare anche nell\u2019agenda pubblica il tema dell\u2019intersezionalit\u00e0 – dialogheremo con i decisori politici a livello nazionale ed europeo.<\/p>\n

Parola chiave quindi: intersezionalit\u00e0. Ma a cosa vi riferite?<\/strong><\/p>\n

Le discriminazioni di solito vengono lette in modo settoriale: puoi venire discriminato in base alla razza, o al genere, o all\u2019orientamento sessuale. Solo che le nostre identit\u00e0 non sono monofattoriali, e di conseguenza possiamo subire una discriminazione intersezionale; posso essere discriminata perch\u00e9 sono donna e di colore, ad esempio. E qui sta l\u2019intersezionalit\u00e0; noi vogliamo fare in modo che questo sguardo molteplice si traduca alla realt\u00e0 pratica.<\/p>\n

Giorgia, cos\u2019\u00e8 cambiato per lo sportello con la partecipazione ad INGRiD?<\/strong><\/p>\n

Avere alle spalle un progetto europeo ha consentito la riattivazione di azioni che erano state precedentemente avviate, e poi si erano sospese; \u00e8 stato possibile migliorare in modo sostanziale l\u2019operativit\u00e0 ed il coordinamento, ed investire in visibilit\u00e0. In pi\u00f9 ha permesso il consolidamento e l\u2019ampliamento della rete territoriale di riferimento dello sportello, avviando un ciclo di tavoli di lavoro.<\/p>\n

Come si mette in pratica l\u2019intersezionalit\u00e0?<\/strong><\/p>\n

Avere un approccio intersezionale significa cogliere le molteplici sfumature latenti nei casi di discriminazione registrati sul territorio; e poi diventa un modo di pensare nella pratica quotidiana, nella progettazione, nello sviluppo della rete. La vera sfida \u00e8 proprio la messa in pratica: come rispondo a questo tipo di discriminazioni, che tipo di soluzioni si possono elaborare.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

In termini di casi cosa avete rilevato fino ad oggi?<\/strong><\/p>\n

Non abbiamo molti dati quantitativi ma siamo in grado di affermare che in Trentino non si raggiungono gli obiettivi della societ\u00e0 inclusiva; esistono disuguaglianze socio-culturali dovute all\u2019estrazione economica, alla condizione migratoria di alcune persone, nonch\u00e9 a fattori di rischio legati al genere, all\u2019orientamento sessuale, ed in misura minore all\u2019et\u00e0.\u00a0<\/strong>Il Trentino \u00e8 terra di accoglienza, ma c\u2019\u00e8 anche del sommerso: non vederlo non vuol dire che non ci sia, bisogna lavorare per una maggiore emersione dei casi.<\/p>\n

Come farli emergere?<\/strong><\/p>\n

Bisogna far capire alla cittadinanza che in caso di discriminazione ci sono delle realt\u00e0 di supporto. Noi offriamo una presenza visibile e accessibile sul territorio in rete con le associazioni e le organizzazioni professionali trentine. Ogni segnalazione \u00e8 seguita da un primo colloquio con due o pi\u00f9 membri dello staff. In un\u2019ottica di accoglienza e corresponsabilit\u00e0 del conflitto se l\u2019utente lo desidera noi ci attiviamo all\u2019interno della rete per trovare ci\u00f2 di cui ha bisogno. Lo sportello \u00e8 telefonico\u00a0(0461\/1531201)<\/strong>, aperto dal luned\u00ec al sabato. Inoltre abbiamo avviato una procedura anonima standard di segnalazione sulla\u00a0pagina web<\/a>\u00a0che ci permette un intervento immediato.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Progetti futuri?<\/strong><\/p>\n

Su richiesta di alcune utenti stiamo lavorando per creare un\u00a0toolkit<\/em>\u00a0di pronto intervento a cui le persone possono ricorrere non appena si verifica una situazione di discriminazione. La documentazione delle condotte abusive pu\u00f2 assumere un valore probatorio fondamentale, per\u00f2 deve essere prodotta nel rispetto di alcune norme giuridiche e sociali fondamentali: stiamo lavorando per creare il miglior strumento.<\/p>\n

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