{"id":1603880,"date":"2022-06-14T14:23:03","date_gmt":"2022-06-14T13:23:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1603880"},"modified":"2022-06-14T14:24:58","modified_gmt":"2022-06-14T13:24:58","slug":"certificazione-di-genere-nel-codice-degli-appalti-per-premiare-le-aziende-che-se-ne-avvalgono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2022\/06\/certificazione-di-genere-nel-codice-degli-appalti-per-premiare-le-aziende-che-se-ne-avvalgono\/","title":{"rendered":"Certificazione di genere nel codice degli appalti per premiare le aziende che se ne avvalgono"},"content":{"rendered":"

#InclusioneDonna incontra la Ministra Bonetti: entro luglio le prassi di riferimento<\/em><\/p>\n

Nonostante le importati iniziative avviate dal governo per portare l\u2019occupazione femminile all\u2019obiettivo del + 4% entro il 2026, con rammarico le 69 associazioni aderenti al network\u00a0#InclusioneDonna<\/strong>\u00a0hanno rilevato, nell\u2019incontro di ieri con la Ministra per la Famiglia e le Pari Opportunit\u00e0\u00a0Elena Bonetti,\u00a0<\/strong>che nel testo del disegno di legge delega al Codice degli Appalti, avviato alla Camera lo scorso 23 maggio, \u00e8 sparito ogni riferimento alla\u00a0certificazione della parit\u00e0 di genere\u00a0<\/strong>come elemento di premialit\u00e0 nelle gare di appalto per le imprese che la adottano e che pu\u00f2 contribuire in materia determinante al riequilibrio di genere nel mondo del lavoro .<\/p>\n

Le rappresentanti di #InclusioneDonna, rete nata nel 2018 con lo spirito di supportare le istituzioni a raggiungere gli obiettivi in tema di occupazione e rappresentanza femminile, si augurano che nel testo, ora tornato al Senato, piuttosto che all\u2019interno di specifici Decreti della Presidenza del Consiglio, venga incluso questo elemento, che potr\u00e0 giocare un ruolo fondamentale per garantire il rispetto della\u00a0parit\u00e0 di genere,\u00a0<\/strong>ove previsto quale requisito per l\u2019ammissione alle procedure di aggiudicazione dei contratti pubblici.<\/p>\n

\u201cLa societ\u00e0 civile, tra cui Inclusione Donna, ha dato un contributo straordinario al percorso che abbiamo portato avanti nelle politiche di parit\u00e0 di genere. Nell\u2019ambito del Pnrr la certificazione per la parit\u00e0 di genere delle imprese d\u00e0 vita a uno degli strumenti pi\u00f9 rivoluzionari del nostro sistema economico, che incider\u00e0 su tutte le filiere e gli aspetti dell\u2019imprenditoria del nostro Paese\u201d, ha\u00a0<\/em>commentato la Ministra\u00a0Bonetti<\/strong>. \u201cAbbiamo gi\u00e0 approvato la prassi di riferimento e definito le regole per il processo di certificazione. Contiamo entro luglio di far partire il tutto. Il Pnrr prevede un contributo alle PMI, per accedere alla certificazione, di una cifra massimale complessiva di 15 mila euro per azienda. Abbiamo previsto \u2013 ha spiegato la Ministra – che la certificazione dar\u00e0 vantaggi fiscali alle imprese che otterranno la certificazione di parit\u00e0 di genere: uno sconto dei contributi previdenziali per cui abbiamo stanziato 50 milioni di euro l\u2019anno. Il governo con il decreto 36 del 30 aprile 2022 ha gi\u00e0 modificato il codice degli appalti pubblici, introducendo premialit\u00e0 per le aziende che otterranno la certificazione.\u201d<\/em><\/p>\n

A partecipare al dibattito,\u00a0moderato da\u00a0Sila Mochi<\/strong>, cofounder di #InclusioneDonna e\u00a0tenuto in Campidoglio\u00a0Monica Lucarelli,\u00a0<\/strong>Assessora alle Attivit\u00e0 produttive e alle Pari Opportunit\u00e0 di Roma Capitale;\u00a0Enrica Onorati,\u00a0<\/strong>Assessora Agricoltura, Foreste, Promozione della Filiera e della Cultura del Cibo e Pari Opportunit\u00e0 della Regione Lazio;\u00a0Francesca Bagni Cipriani<\/strong>, Consigliera Nazionale di Parit\u00e0 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e\u00a0Stefano Pizzicannella,<\/strong>\u00a0Direttore Generale per gli Affari Internazionali e Pari Opportunit\u00e0 della Presidenza del Consiglio dei Ministri.<\/p>\n

\u201cBenissimo le iniziative del governo, ma dobbiamo continuare a lavorare con percorsi mirati per incrementare l\u2018empowerment femminile<\/em>\u00a0\u2013 ha affermato l\u2019Assessora\u00a0Lucarelli –<\/strong>\u00a0In questa direzione come amministrazione stiamo portando avanti progetti mirati che partano sin dalle scuole. Perch\u00e9 per trovare una strada che includa davvero il mondo femminile nel lavoro \u00e8 necessario battere ogni tipo di terreno. Come Roma capitale abbiamo portato avanti un progetto che incrementi anche la presenza femminile nelle facolt\u00e0 STEM. A Roma avvieremo un gruppo di lavoro con le imprese del territorio per aiutarle in questo percorso.<\/em>\u201d<\/p>\n

\u201c\u00c8 stato un incontro molto arricchente. Grazie ad Inclusione Donna -ha dichiarato l\u2019Assessora\u00a0Onorati-\u00a0<\/strong>che ha messo a disposizione un lavoro importante di ricognizione e messa a sistema delle misure in essere e in itinere, segnalando eventuali modifiche virtuose e<\/em>\u00a0strumenti concreti per la realizzazione della parit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro, per l\u2019abbattimento del gender pay gap e per una piena realizzazione del PNRR in una prospettiva di genere. Gli obiettivi sono chiari e pienamente condivisi: la piena partecipazione delle donne al mondo del lavoro, il rispetto e la tutela effettiva della maternit\u00e0 e la realizzazione della democrazia paritaria in tutte le sue sfaccettature, su cui abbiamo molto da lavorare e impegnarci come cittadine e istituzioni<\/em>\u00a0\u201c.<\/p>\n

#InclusioneDonna plaude i risultati finora raggiunti e stimola le istituzioni a impegnare maggiori energie e risorse per raggiungere pi\u00f9 rapidamente gli obiettivi gi\u00e0 previsti, elevando al contempo i target di occupazione e rappresentanza femminile.<\/p>\n

Di primaria importanza in questa fase storica \u00e8 altres\u00ec prevedere vantaggi fiscali e finanziamenti agevolati per le imprese di qualsiasi dimensione che si avvarranno della certificazione di genere, attestato oggettivo dell\u2019impegno del datore di lavoro\u00a0sulle misure adottate per ridurre il divario tra sessi nelle retribuzioni, opportunit\u00e0 di crescita e tutela della maternit\u00e0.<\/p>\n

L\u2019investimento 1.3 della Missione 5 C1 del PNRR mira a implementare il\u00a0Sistema di Certificazione della Parit\u00e0 di Genere con l\u2019obiettivo di\u00a0assicurare una\u00a0maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro e ridurre il gender pay gap\u00a0attraverso la creazione di un\u00a0sistema nazionale di certificazione della parit\u00e0 di genere, che accompagni e incentivi le imprese ad adottare policy adeguate per migliorare le condizioni di lavoro delle donne anche in,tivi nelle imprese.<\/p>\n

Le misure previste dal PNNR sono:<\/p>\n