{"id":1569026,"date":"2022-04-22T17:20:47","date_gmt":"2022-04-22T16:20:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1569026"},"modified":"2022-04-22T17:27:26","modified_gmt":"2022-04-22T16:27:26","slug":"anaao-assomed-piemonte-sempre-piu-medici-lasciano-gli-ospedali-pubblici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2022\/04\/anaao-assomed-piemonte-sempre-piu-medici-lasciano-gli-ospedali-pubblici\/","title":{"rendered":"ANAAO Assomed Piemonte: sempre pi\u00f9 medici lasciano gli ospedali pubblici"},"content":{"rendered":"

#IOMENEVADO<\/h2>\n

Nel 2021 sempre pi\u00f9 medici hanno lasciano gli ospedali pubblici<\/em><\/p>\n

Il fenomeno delle dimissioni dagli ospedali, con i medici che decidono di abbandonare il tanto ambito e prestigioso posto a tempo indeterminato in ospedale, \u00e8 una evidenza recente.<\/p>\n

Da sempre un certo numero di medici decide di cambiare lavoro, ma i dati del Conto Annuale del Tesoro e della piattaforma Opessan, evidenziano che dal 2017 in tutta Italia si assiste a una vera e propria esplosione del fenomeno, con un trend in progressivo aumento fino al 2020.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

l 2020 infatti paiono sovrapponibili, anzi in flessione, rispetto gli anni precedenti: il 2020 \u00e8 l\u2019annus horribilis della prima ondata pandemica, e poi della seconda. A meno che il nuovo lavoro non fosse pianificato da tempo, i medici dipendenti hanno rallentato i licenziamenti per non abbandonare i Colleghi proprio durante la peggiore crisi sanitaria dell\u2019ultimo secolo affrontata da tutti con un ammirevole senso di responsabilit\u00e0, che ha valso loro l\u2019appellativo di \u201ceroi\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Ma degli eroi ci si \u00e8 presto dimenticati.<\/p>\n

Nelle ondate successive alla prima, i medici hanno lavorato sempre nella stessa impreparazione e improvvisazione organizzativa di Marzo 2020. Letti e professionalit\u00e0 riconvertiti a seconda delle necessit\u00e0, senza alcuna condivisione delle decisioni. Spostati come pedine, un nome in una casella, non di rado vuota causa infezione da Sars-CoV-2.<\/p>\n

Alla gestione dei malati covid, per i medici ospedalieri si \u00e8 aggiunto il carico della campagna vaccinale e del recupero di drammatiche liste d\u2019attesa.<\/p>\n

E tutto questo, compreso l\u2019enorme carico emotivo delle morti per Covid, in un contesto che gi\u00e0 lamentava pesanti carenze di organico.<\/p>\n

E dunque, nel 2021, la grande fuga:
\n331 sono i medici<\/strong> che in Piemonte hanno deciso di lasciare la dipendenza dal SSN e proseguire altrove. Rappresentano il 4% <\/strong>del totale dei medici attivi e rispetto all’anno precedente sono cresciuti del 27% <\/strong>(dati Opessan).<\/p>\n

Nel 2021, sul totale dei 331 medici che si sono licenziati, risultano 35 quelli che sono passati alla medicina territoriale, un numero superiore a quello rilevato nei due anni precedenti (22 nel 2020 e 23 nel 2019)<\/p>\n

Sul totale di questi 35, circa la met\u00e0 va a fare lo specialista ambulatoriale (17), 4 i Medici di famiglia, 9 i Pediatri di libera scelta. I restanti 5 scelgono di lavorare nella continuit\u00e0 assistenziale.<\/p>\n

Valutando la percentuale di medici cessati sul totale dei medici attivi in ciascuna Azienda, risulta che le percentuali pi\u00f9 elevate (sopra il 6%) si fotografano presso l’Azienda Ospedaliera di Alessandria e l’ASL di Novara, al pari dello scorso anno ma con percentuali pi\u00f9 elevate. Seguono l’ASL di Asti e del VCO che sfiorano il 6%, e l\u2019ASL di Alessandria e di Biella, che hanno percentuali alte e sovrapponibili.<\/p>\n

In generale, il polo alessandrino aveva gi\u00e0 mostrato elevate fuoriuscite di medici nel 2020.<\/p>\n

Dati 2021 dimissioni medici:<\/em>
\n\"\"<\/a>
\nLe Aziende da cui emerge una maggiore fuoriuscita di personale sono situate fuori dalla citt\u00e0 metropolitana di Torino. Nel 2021, all’interno della citt\u00e0 metropolitana di Torino, registrano pi\u00f9 cessazioni di medici l’ASL TO3 (con il 5% di medici licenziati sui medici attivi), l\u2019AOU S. Luigi e l\u2019ASL TO4, che si attestano su percentuali di quasi il 3%.<\/p>\n

Nel 2021 i medici di Medicina Interna balzano al primo posto nella classifica di quanti scelgono di abbandonare il SSR. Al secondo posto si collocano i medici specializzati in Anestesia e Rianimazione, con valori analoghi a quelli dei due anni precedenti. Al terzo posto i medici di Chirurgia Generale, che mostrano un aumento di cessazioni.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Nel 2021, 179 medici donna e 152 medici uomini, hanno lasciato volontariamente il SSR. Se si calcola la percentuale di donne e uomini cessati sul numero di medici attivi distinti per genere, la quota di donne cessate risulta, seppur di poco, superiore a quella degli uomini: le donne che hanno lasciato il SSR sono il 3,8% delle donne medico attive mentre gli uomini il 3,4%.<\/p>\n

Cosa cercano i medici che si licenziano? La domanda sarebbe d\u2019obbligo, per chi volesse in qualche modo limitare la fuga, salvare la nave che affonda.<\/p>\n

Cercano orari pi\u00f9 flessibili, maggiore autonomia professionale, minore burocrazia.<\/p>\n

Cercano un sistema che valorizzi le loro competenze, un lavoro che permetta di dedicare pi\u00f9 tempo ai pazienti.<\/p>\n

Vogliono poter avere una vita privata e non sacrificare la famiglia.<\/p>\n

Invece, per la carenza di personale, i turni disagevoli sono in netto incremento, con \u00a0weekend quasi tutti occupati da guardie e reperibilit\u00e0, con difficolt\u00e0 perfino nel godere delle ferie maturate e straordinari non retribuiti. Il lavoro non solo \u00e8 diventato sempre pi\u00f9 gravoso ma gli operatori sanitari sono costretti quotidianamente ad affrontare rischi crescenti legati ad aggressioni, sia verbali che fisiche, e denunce in sede legale.<\/p>\n

In particolare \u00e8 da considerare che la presenza delle donne in sanit\u00e0 \u00e8 in progressivo aumento e i turni disagevoli previsti dal lavoro in ospedale non consentono loro di dedicarsi alla famiglia come vorrebbero.<\/p>\n

La motivazione raramente \u00e8 la maggiore remunerazione, anche se non pu\u00f2 sfuggire come la mancata applicazione in periferia del Contratto Collettivo 2016\/2018, firmato definitivamente nel lontano Dicembre 2019, e la scadenza del 2019\/2021, non ancora firmato, non possono che influire negativamente.<\/p>\n

Per questo i medici lasciano il pubblico e optano per studi privati, ambulatori convenzionati, o scelgono la medicina del territorio (medico di famiglia, pediatra di libera scelta o sumaista).<\/p>\n

Il privato, diventa sempre pi\u00f9 attrattivo, anche per la possibilit\u00e0 di un trattamento fiscale agevolato del reddito prodotto. Per la medicina di famiglia o specialistica ambulatoriale si aggiunge il fatto di non prevedere il lavoro notturno e festivo.<\/p>\n

Nel 2021, la drammatica esperienza di aver gestito le ondate pandemiche senza poi assistere a un concreto investimento nella sanit\u00e0 pubblica, soverchiati da slogan da propaganda, ha definitivamente tolto ogni illusione di cambiamento. \u00a0Di fatto, il PNRR si sta rivelando un\u2019operazione edilizia ed il rapporto spesa sanitaria\/PIL scender\u00e0 sino 6,2% nel 2025.<\/p>\n

Il quadro che emerge lascia presagire il progressivo declino della sanit\u00e0 universalistica, per come la conosciamo.<\/p>\n

Per evitare il disastro serve un cambiamento radicale, che veda i medici ospedalieri come attori e i pazienti come obiettivo. Mentre ad oggi l\u2019obiettivo prioritario \u00e8 fare annunci, dare l\u2019impressione che tutto funzioni e possibilmente raggiungere il pareggio di bilancio.<\/p>\n

Dott.ssa Chiara Rivetti<\/em><\/p>\n

Segretaria Regionale Anaao Assomed Piemonte<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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