{"id":1487754,"date":"2021-12-12T20:20:03","date_gmt":"2021-12-12T20:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1487754"},"modified":"2021-12-12T20:26:31","modified_gmt":"2021-12-12T20:26:31","slug":"perche-amazon-e-terrorizzata-dalla-sindacalizzazione-dei-suoi-lavoratori-statunitensi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2021\/12\/perche-amazon-e-terrorizzata-dalla-sindacalizzazione-dei-suoi-lavoratori-statunitensi\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 Amazon \u00e8 terrorizzata dalla sindacalizzazione dei suoi lavoratori statunitensi"},"content":{"rendered":"

Con un secondo voto sindacale nel suo magazzino in Alabama che arriva in un momento di crescente disaffezione dei lavoratori, Amazon \u00e8 chiaramente preoccupata che i lavoratori americani seguano la strada di quelli europei, verso la contrattazione collettiva per i diritti lavorativi.<\/strong><\/em><\/p>\n

L\u2019agenzia nazionale per le relazioni sindacali NLRB (National Labor Relations Board) ha appena stabilito che uno storico voto sindacale tenutosi all’inizio di quest’anno tra i lavoratori dei magazzini Amazon a Bessemer, Alabama, dal sindacato per il commercio RWDSU<\/a> non era valido. Il voto<\/a> ha avuto luogo in diverse settimane nel febbraio e marzo 2021 e, anche se molto pubblicizzato, \u00e8 risultato in una clamorosa sconfitta<\/a> per il sindacato, con pi\u00f9 del 70 per cento dei votanti che ha rifiutato l’adesione ad esso.<\/p>\n

Stuart Appelbaum, presidente dell\u2019RWDSU, ha accusato Amazon<\/a> di impegnarsi in “sforzi per manipolare i propri dipendenti” e ha presentato una petizione<\/a> in aprile per annullare il voto. Dopo aver esaminato l’affermazione del sindacato, NLRB ha deciso che Amazon aveva interferito cos\u00ec palesemente nella libert\u00e0 di voto dei suoi lavoratori da rendere necessaria una seconda votazione.<\/p>\n

La sentenza<\/a> ha specificato come, nonostante NLRB abbia negato la richiesta di Amazon di installare una cassetta di raccolta della posta proprio fuori dall’ingresso del magazzino, l’azienda lo ha fatto comunque, dando ai lavoratori l’impressione di essere coinvolta nel conteggio dei voti. Inoltre, l’azienda ha distribuito materiali “vota no” ai lavoratori in presenza di dirigenti, costringendoli a dichiarare il loro sostegno o l\u2019opposizione al sindacato. E Amazon ha tenuto quelle che NLRB ha chiamato “riunioni con presenti detenuti” con piccoli gruppi di lavoratori, “sei giorni alla settimana, 18 ore al giorno”, al fine di bombardare i circa 6.000 dipendenti che avevano diritto al voto con messaggi anti-sindacali nel periodo del voto.<\/p>\n

Una direttrice regionale di NLRB, Lisa Henderson<\/a>, che ha deciso per una seconda votazione, ha denunciato il “flagrante disprezzo” di Amazon per un’elezione libera e giusta e ha detto che la societ\u00e0 “ha essenzialmente sabotato il processo e ha dato una forte impressione di volerlo controllare”.<\/p>\n

Non c’\u00e8 da meravigliarsi che l’affluenza alle elezioni sia stata bassa e che alla fine solo circa il 12% degli elettori idonei abbia votato a favore della sindacalizzazione.<\/p>\n

Anticipando la decisione di NLRB di permettere un secondo voto, l’azienda ha gi\u00e0 iniziato a spianare la strada all’interferenza ancora una volta. Secondo un rapporto della Reuters<\/a> di inizio novembre, “Amazon ha intensificato la sua campagna nel magazzino, costringendo migliaia di dipendenti a partecipare a riunioni, affiggendo cartelli che criticano i gruppi sindacali nei bagni e facendo arrivare personale dalla costa occidentale”.<\/p>\n

Questo respingimento aggressivo e ripetuto da parte di uno dei pi\u00f9 grandi datori di lavoro del mondo contro uno sforzo di sindacalizzazione in un singolo magazzino negli Stati Uniti \u00e8 un’indicazione dell’assoluta determinazione di Amazon a negare ai lavoratori di avere voce in capitolo sulle loro condizioni di lavoro. Kelly Nantel, una portavoce dell’azienda, ha detto che i lavoratori non hanno bisogno di un sindacato perch\u00e9 beneficiano di un “rapporto diretto<\/a>” con il loro datore di lavoro – un\u2019esternazione ridicola considerando il rapporto di forza estremamente sbilanciato tra il colosso dell\u2019e-commerce e uno qualsiasi dei suoi quasi un milione di dipendenti statunitensi.<\/p>\n

L’azienda \u00e8 cos\u00ec impegnata a mantenere i luoghi di lavoro privi di sindacati che NLRB in una decisione separata ha stabilito che Amazon ha licenziato illegalmente due dipendenti<\/a> l’anno scorso perch\u00e9 si erano schierati contro le sue pratiche di lavoro sleali.<\/p>\n

C’\u00e8 una ragione evidente per cui Amazon ha deciso di rispondere cos\u00ec aggressivamente agli sforzi di sindacalizzazione negli Stati Uniti. I suoi \u00a0<\/a>lavoratori europei sono uniti<\/a> in sindacati e chiedono attivamente migliori salari e condizioni di lavoro. In Germania per esempio, i lavoratori sindacalizzati di Amazon hanno scioperato per ottenere una paga pi\u00f9 alta<\/a> a novembre, durante il picco delle vendite invernali. L’anno scorso, i lavoratori italiani hanno scioperato per 11 giorni<\/a> per ottenere una pausa extra di cinque minuti per garantire una buona igiene nel periodo della pandemia. E nella primavera del 2020 i sindacati francesi hanno chiesto ad Amazon di sospendere tutte le attivit\u00e0 nei suoi magazzini nell’interesse della sicurezza dei lavoratori durante i primi mesi della pandemia. Un tribunale francese ha deciso favorevolmente<\/a>, dicendo che l’azienda doveva sospendere le consegne di tutti gli articoli non essenziali.<\/p>\n

Inoltre, i leader sindacali e i lavoratori sindacalizzati di varie nazioni europee hanno iniziato a collaborare l’anno scorso in quello che Business Insider<\/a> ha chiamato uno sforzo per “scambiarsi informazioni… su come fare pressione sul gigante della vendita al dettaglio per migliorare le condizioni di lavoro.”<\/p>\n

Questo tipo di attivit\u00e0 sindacale europea di solidariet\u00e0 transfrontaliera dei lavoratori \u00e8 esattamente lo scenario che Amazon non vuole vedere replicato negli Stati Uniti.<\/p>\n

Quando il fondatore di Amazon Jeff Bezos ha risposto<\/a> al voto di Bessemer in aprile dicendo che avrebbe fatto in modo che la sua azienda diventasse “il miglior datore di lavoro della Terra e il posto di lavoro pi\u00f9 sicuro della Terra”, l\u2019agenzia RWDSU lo ha preso come un’ammissione<\/a> che Amazon ha effettivamente abusato dei suoi lavoratori.<\/p>\n

In effetti, ci sono stati numerosi studi che descrivono dettagliatamente tali abusi. Un’inchiesta<\/a> del New York Times all’inizio di quest’anno nel magazzino di Amazon a Staten Island, New York, ha rivelato che l’azienda ha un ricambio di lavoratori estremamente alto. Il giornale ha inoltre scoperto che se da un lato i manager controllano attentamente i tempi di lavoro dei dipendenti, la loro efficienza e produttivit\u00e0, dall\u2019altra parte ci sono poche o nessuna statistica sulla salute dei lavoratori, comprese le infezioni da COVID-19.<\/p>\n

Nello stesso momento in cui i magazzinieri di Bessemer venivano bombardati con la propaganda antisindacale, l’azienda stava praticamente coniando soldi con profitti record<\/a> grazie a una maggiore dipendenza dagli acquisti online durante la pandemia. I profitti sono aumentati del 220% nel primo trimestre del 2021 rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.<\/p>\n

La decisione di NLRB per un voto riparatore al magazzino di Bessemer arriva in un momento in cui i lavoratori americani sono sempre pi\u00f9 intolleranti alle cattive condizioni di lavoro e ai bassi salari. Questo autunno un’ondata di scioperi e dimissioni di massa<\/a> ha colpito la capacit\u00e0 di Amazon<\/a> di assumere pi\u00f9 lavoratori. Ora, oltre alla RWDSU, l’International Brotherhood of Teamsters<\/a> ha giurato di impegnarsi in sforzi organizzativi rivolti ad Amazon e ha approvato una risoluzione<\/a> storica quest’estate in risposta a come “Amazon pone una minaccia esistenziale ai diritti e agli standard per cui i nostri membri hanno combattuto e vinto.”<\/p>\n

Eppure, gli sforzi aggressivi di Amazon per tenere i sindacati lontani dalle sue attivit\u00e0 negli Stati Uniti hanno continuato a dare frutti. Oltre a lanciare ulteriori sforzi anti-sindacali prima del secondo voto al suo magazzino di Bessemer, Amazon sembra aver prevalso contro un altro sforzo di sindacalizzazione, al magazzino di Staten Island<\/a> su cui il New York Times aveva indagato. Appena due settimane prima di un’udienza di NLRB per stabilire se ci fosse un interesse sufficiente per formare un sindacato, i lavoratori hanno misteriosamente ritirato la loro petizione.<\/p>\n

Uno studio della Reuters<\/a> su 20 anni di dati salariali per il settore della vendita al dettaglio ha trovato un chiaro e crescente vantaggio per i lavoratori uniti in sindacati rispetto a quelli che non lo sono, con il divario salariale settimanale tra i due gruppi che \u00e8 aumentato da 20 dollari nel 2013 a 50 dollari nel 2019. La pubblicazione spiegava che “i lavoratori nei sindacati tendono a lavorare pi\u00f9 ore a settimana e su un piano di lavoro prevedibile, mentre gli altri hanno spesso ‘turni variabili’ che dipendono da quanto il management pensa che il magazzino possa essere occupato”. In altre parole, i diritti dei lavoratori non sindacalizzati sono asserviti all\u2019interesse dell’azienda.<\/p>\n

Forse questo \u00e8 ci\u00f2 che Nantel intendeva per i vantaggi di avere un “rapporto diretto” con i lavoratori. Solo che lei ha affermato che un tale rapporto \u00e8 nell’interesse dei lavoratori, quando in verit\u00e0 \u00e8 nell’interesse dei datori di lavoro come Amazon non dover lottare contro alcun potere collettivo.<\/p>\n

Questo articolo \u00e8 stato prodotto da <\/em>Economy for All<\/em><\/a>, un progetto dell’Independent Media Institute.<\/em><\/strong><\/p>\n

Traduzione dall\u2019inglese di Thomas Schmid. Revisione di Diego Guardiani<\/em><\/p>\n

\n

Sonali Kolhatkar \u00e8 la fondatrice, conduttrice e produttrice esecutiva di “Rising Up With Sonali”, un programma televisivo e radiofonico che va in onda su Free Speech TV e le emittenti Pacifica. \u00c8 consulente e autrice per il progetto Economy for All dell’Independent Media Institute.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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