Il clima politico e culturale che si sta venendo ad affermare non ha nulla a che spartire con un clima democratico. Si \u00e8 alzata volutamente la conflittualit\u00e0 sul tema del Green Pass, in modo da tralasciare tutti gli altri argomenti che attraversano la nostra societ\u00e0 e al contempo permettendo a Confindustria di gioire nel bene e nel male, dato che il Green Pass lascia agli imprenditori una totale discrezionalit\u00e0 di gestione dalle chiare finalit\u00e0 di ritorsione.<\/p>\n
Dal 15 ottobre, chi non possieder\u00e0 il Green Pass non perder\u00e0 il posto di lavoro, non sar\u00e0 sospeso, ma sar\u00e0 lasciato a casa senza stipendio e senza maturare i contributi della pensione. Non c\u2019\u00e8 retorica che tenga: si tratta di un dispositivo punitivo contro i lavoratori non-vaccinati, ma che in realt\u00e0 \u00e8 solamente un paradigma che verr\u00e0 esteso pi\u00f9 avanti.<\/p>\n
Il Consiglio d\u2019Europa con la risoluzione n. 2631 del 27 gennaio 2021 aveva disposto: \u201cL\u2019assemblea invita gli Stati membri e l\u2019Unione Europea ad assicurare:<\/p>\n
– che i cittadini siano informati che la vaccinazione non \u00e8 obbligatoria e che nessuno pu\u00f2 essere sottoposto a una pressione politica, sociale o di altro genere affinch\u00e9 si vaccini se non desidera farlo;<\/p>\n
– che nessuno sia discriminato per non essere stato vaccinato a causa di possibili pericoli per la salute o perch\u00e9 non vuole farsi vaccinare.\u201d<\/p>\n
Le norme europee prevalgono su quelle nazionali. Infatti, l\u2019art. 9 del decreto-legge 52\/2021, che introduce il Green Pass prevede espressamente l\u2019applicabilit\u00e0 delle norme italiane solo se compatibili con il Regolamento CE 953\/2021. Cosa che a quanto pare sembra scomparsa a causa di un obbligo surrettizio.<\/p>\n
Tenendo conto che il Regolamento CE 953\/2021 stabilisce al \u201cconsiderando\u201d 36 che \u201c\u00c8 necessario evitare la discriminazione diretta o indiretta di persone che non sono vaccinate \u2013 e che \u2013 (\u2026) il presente regolamento non pu\u00f2 essere interpretato nel senso che istituisce un diritto o un obbligo a essere vaccinati\u201d<\/em>, il vuoto normativo si apre anche nei confronti del diritto al lavoro e dei diritti dei lavoratori.<\/p>\n Il Green Pass travalica le conquiste nel mondo del lavoro semplicemente ponendo se stesso e la nuda vita prima di qualsiasi altra cosa. Gli imprenditori, attraverso un pass, possono ricattare i lavoratori perch\u00e9 \u201c\u00e8 il decreto legge che lo prevede\u201d. Oggi si possono commettere discriminazioni e coercizioni senza che nessuno si ribelli.<\/p>\n \u201cChiunque, mediante violenza o minaccia costringendo taluno a fare o ad omettere qualche cosa, procura a s\u00e9 o ad altri un ingiusto profitto con altrui danno, \u00e8 punito con la reclusione da cinque a dieci anni e con la multa da euro 1.000 a euro 4.000. La pena \u00e8 della reclusione da sette a venti anni e della multa da euro 5.000 a euro 15.000, se concorre taluna delle circostanze indicate nell’ultimo capoverso dell’articolo precedente\u201d \u2013 cos\u00ec recita l\u2019articolo 629 del Codice Penale che sancisce il reato d\u2019estorsione, che a quanto pare il Green Pass \u00e8 in grado di scavalcare.<\/p>\n Anche per quanto riguarda la salute e la sicurezza sul posto di lavoro, con il Green Pass si \u00e8 ridotto tutto a una questione morale ed individuale, come se tutto dipendesse da noi singoli e non fosse pi\u00f9 una questione collettiva. Pensiamo solo ai tamponi anti-Covid: pur essendo un dispositivo di salute e sicurezza sul luogo di lavoro, sono un onere a carico dei lavoratori non-vaccinati. Pur essendo la vaccinazione una possibilit\u00e0 e non un obbligo, ci\u00f2 che sta passando \u00e8 che \u201cse non vuoi vaccinarti ti arrangi\u201d senza che, nonostante non vi sia obbligo, tu abbia un\u2019altra scelta.<\/p>\n E cos\u00ec il Green Pass ha permesso di scavalcare ancora una volta un altro obbligo normativo: i dispositivi di sicurezza e salute sul luogo di lavoro come onere del datore di lavoro. La dotazione dei lavoratori dei Dispositivi di Protezione Individuale appropriati ai rischi individuati \u00e8 un obbligo del datore di lavoro rimarcato dal Decreto\u00a0Legislativo\u00a081\u00a0del 9 aprile\u00a02008.\u00a0La tutela della salute dei lavoratori costituisce un vero e proprio obbligo del datore di lavoro. Il principio, di rango costituzionale (art. 32 Cost.), \u00e8 declinato all\u2019art. 2087 c.c.:\u00a0 il datore di lavoro \u00e8 tenuto, tanto ad astenersi da comportamenti lesivi nei confronti del lavoratore, quanto ad adottare tutte le misure tecnologicamente possibili in materia di sicurezza ed igiene sul posto di lavoro, aggiornandole al passo con lo sviluppo della scienza, al fine di preservare l\u2019integrit\u00e0 psicofisica e la dignit\u00e0 morale dei lavoratori nell\u2019ambiente di lavoro.<\/p>\n Su questo la propaganda mediatica ha martellato affinch\u00e9 si colpevolizzassero le scelte di molti, anche se in realt\u00e0 si trattava di scelte legittime . Ed ecco che il Green Pass ha inaugurato l\u2019inizio di un nuovo modus operandi fatto di leggi che schiacciano, appiattiscono e cancellano diritti che una volta erano stati conquistati, creando un vuoto normativo che lascia scoperti dalle tutele anche le donne. L’ultima perla di accanimento di questo governo dispone quanto segue con il Decreto del 12 ottobre: “Non sar\u00e0 pi\u00f9 possibile usufruire di maternit\u00e0, assegni per il nucleo familiare e cassa integrazione o la stessa malattia per chi non ha la certificazione verde. Da oggi, e fino al 31 dicembre, i lavoratori che non hanno il Green Pass sono “assenti ingiustificati” sul posto di lavoro. Di conseguenza non potranno godere di alcun diritto n\u00e9 tutela garantiti dal rapporto di lavoro, salvo la conservazione del posto di lavoro.”<\/p>\n Il tutto mentre i sindacati confederali invece di difendere i diritti del lavoro e dei lavoratori si fanno portavoce del governo e intimano di interrompere qualsiasi sciopero contro il Green Pass.<\/p>\n Alla vigilia dell’introduzione dell’obbligo nei luoghi di lavoro, Confindustria si \u00e8 accorta improvvisamente di non aver fatto bene i conti, trovandosi davanti al rischio dell’esplosione di un enorme problema di organizzazione della produzione. Ecco cosa succede quando arroganza e stupidit\u00e0 vanno di pari passo. Per questo la lotta dei portuali di Trieste\u00a0 contro l’ennesimo abuso di padroni e governo \u00e8 sacrosanta. Una lotta che nulla ha a che fare coi fascisti che hanno sfasciato la Sede Nazionale della CGIL sabato scorso e che nulla ha a che fare con le strumentalizzazioni mediatiche delle lotte No Green Pass e con le infiltrazioni neofasciste.<\/p>\n La lotta contro il Green Pass, che adesso sta coinvolgendo fortunatamente anche sindacati di base e aree della sinistra radicale, \u00e8 una lotta per i diritti, contro le discriminazioni e contro uno strumento coercitivo tecno-politico voluto da chi in questo paese ha fatto di tutto per tagliare la sanit\u00e0 pubblica, il welfare state e il diritto al lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il clima politico e culturale che si sta venendo ad affermare non ha nulla a che spartire con un clima democratico. Si \u00e8 alzata volutamente la conflittualit\u00e0 sul tema del Green Pass, in modo da tralasciare tutti gli altri argomenti…<\/p>\n","protected":false},"author":1887,"featured_media":1413525,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11388,60,47,55],"tags":[30712,52416,23397,185,93427,32010,287,9794],"class_list":["post-1454705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenuti-originali","category-diritti-umani","category-europa","category-politica","tag-confindustria","tag-discriminazioni","tag-fascisti","tag-governo","tag-green-pass","tag-lotte","tag-sindacati","tag-vaccini"],"yoast_head":"\n