{"id":1351790,"date":"2021-04-30T20:14:08","date_gmt":"2021-04-30T19:14:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1351790"},"modified":"2021-04-30T20:32:47","modified_gmt":"2021-04-30T19:32:47","slug":"colombia-proteste-dei-lavoratori-nella-fabbrica-nestle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2021\/04\/colombia-proteste-dei-lavoratori-nella-fabbrica-nestle\/","title":{"rendered":"Colombia: proteste dei lavoratori nella fabbrica Nestl\u00e9"},"content":{"rendered":"

Dall’inizio di marzo, i lavoratori di due dei cinque stabilimenti della Nestl\u00e9 in Colombia hanno formato una “carovana di protesta” nel mezzo della pandemia. Sullo sfondo c’\u00e8 il mancato rispetto degli accordi collettivi conclusi con l’azienda dal sindacato dei lavoratori del settore alimentare Sintraimagra<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Una delle principali aree di conflitto \u00e8 la citt\u00e0 di Bugalagrande, dove si trova il pi\u00f9 grande stabilimento colombiano della multinazionale svizzera. La fabbrica si trova nello Stato di Valle del Cauca, 354 chilometri a ovest della capitale Bogot\u00e0. Un altro sito Nestl\u00e9 dove il sindacato denuncia violazioni dei diritti dei lavoratori si trova a Florencia, nello Stato di Caquet\u00e1, 547 chilometri a sud della capitale.<\/p>\n

Il sindacato Sintraimagra \u00e8 stato fondato 52 anni fa ed \u00e8 attivo negli stabilimenti di Bugalagrande e Florencia dal 2012. Gli accordi con la Nestl\u00e9 sono stati conclusi il 31 maggio 2012, ma secondo il sindacato da allora sono stati violati dall’azienda in diverse occasioni.<\/p>\n

Mobbing e discriminazione a Bugalagrande<\/strong><\/p>\n

Nelle proteste davanti alla sede centrale della Nestl\u00e9 a Bogot\u00e0 il 9 marzo, diverse centinaia di manifestanti hanno chiesto il riconoscimento ufficiale di Sintraimagra come sindacato da parte dell’azienda. Hanno criticato il fatto che i lavoratori appartenenti al sindacato sono stati discriminati e che le loro richieste sono state ignorate nelle commissioni tripartite.<\/p>\n

Questi comitati includono rappresentanti dell’azienda, del sindacato Sintraimagra e del sindacato nazionale dei lavoratori del settore alimentare SINALTRAINAL<\/a> per discutere questioni specifiche. Ci sono anche comitati per l’educazione, gli alloggi, lo sport e altro.<\/p>\n

La pi\u00f9 grande fabbrica della Nestl\u00e9 in Colombia impiega circa 1.100 lavoratori nella preparazione di brodi vegetali, zuppe, latticini e marchi ben noti come Nesquik, Nescaf\u00e9 e Milo, una bevanda istantanea al cioccolato molto popolare in Colombia. La stessa fabbrica produce imballaggi come lattine per tutti questi generi alimentari.<\/p>\n

Il giornale brasiliano Brasil de Fato<\/em> ha intervistato Andr\u00e9s Mauricio Rubio Ortiz, portavoce di Sintraimagra a Bugalagrande, che ha raccontato come le violazioni dei diritti influenzino la vita quotidiana dei lavoratori della fabbrica. “Da quando abbiamo iniziato a Bugalagrande nel 2012, siamo stati vittime di mobbing, intimidazioni, inosservanza della legge e costante discriminazione. Le nostre attivit\u00e0 sindacali sono continuamente delegittimate e ridicolizzate. L’azienda non ci riconosce come sindacato. I nostri comitati sono ufficialmente riconosciuti dal Ministero del Lavoro, ma l’azienda non ci include nelle sue decisioni”, ha raccontato.<\/p>\n

Ortiz afferma che l’azienda riconosce solo il sindacato SINALTRAINAL come partner legittimo, minando cos\u00ec le richieste o i benefici per gli affiliati di Sintraimagra: “Non siamo d’accordo, ma l’azienda favorisce la posizione di un sindacato a scapito dell’altro”. Per esempio, 81 nuovi posti di lavoro permanenti sono stati creati a Bugalagrande con la prospettiva di una buona retribuzione per coloro che sono stati con l’azienda per qualche tempo. Tuttavia, dei 65 lavoratori gi\u00e0 assunti, nessuno appartiene a Sintraimagra. “Questa \u00e8 una palese discriminazione. Non c’\u00e8 uguaglianza di diritto del lavoro nella fabbrica di Bugalagrande”, accusa Ortiz.<\/p>\n

Altre forme di discriminazione<\/strong><\/p>\n

La discriminazione si estende anche al trasporto verso il sito di produzione, denuncia il rappresentante sindacale: “Ci sono gi\u00e0 state situazioni in cui siamo dovuti scendere tutti dall’autobus per far posto ai lavoratori dell’altro sindacato. L’azienda \u00e8 direttamente o indirettamente coinvolta perch\u00e9 non prende atto delle nostre denunce”.<\/p>\n

Un altro esempio citato da Ortiz riguarda il fatto che l’azienda nega ai lavoratori l’accesso ai prestiti per le piccole riparazioni. Secondo le disposizioni prese in comune, i lavoratori hanno il diritto di accedere a un fondo specifico per le riparazioni. “Uno dei nostri compagni di sindacato di Sintraimagra ha problemi con la fognatura che trabocca quando piove. Tuttavia, l’azienda si rifiuta di concedergli un prestito e lo assegna invece a un lavoratore dell’altra organizzazione sindacale, che in realt\u00e0 vuole solo ridipingere la sua casa”, racconta.<\/p>\n

Allo stesso tempo, l’azienda concede a Sintraimagra solo importi residui del Fondo Ricreazione, Cultura e Sport. La ragione fornita \u00e8 che nel sindacato ci sono troppo pochi lavoratori. “Stiamo diventando sempre meno perch\u00e9 veniamo discriminati”, risponde Ortiz.<\/p>\n

Il rappresentante del sindacato critica anche il termine di quattro anni dato dall’impresa ai membri di Sintraimagra per pagare un prestito destinato a un nuovo collegamento di trasporto. Sembra che l’azienda stessa abbia gi\u00e0 contrattato un fornitore di servizi che \u00e8 di SINALTRAINAL. Le attuali strutture di trasporto verso il sito della fabbrica sono considerate inadeguate dagli utenti non solo per i ritardi, ma anche per la sicurezza stradale. Nel recente passato si sono verificati ripetuti incidenti.<\/p>\n

Ortiz critica anche la mancanza di un’adeguata protezione della salute e l’accesso ai servizi sanitari. La pandemia del Covid 19 aggrava ulteriormente questa situazione: “Non ci sono abbastanza operatori sanitari e i nostri compagni devono viaggiare fino a Bogot\u00e0 per essere curati”. Il sindacato Sintraimagra una volta aveva 300 iscritti a Bugalagrande e Florencia, ma ora ne ha solo 90, mentre SINALTRAINAL ha pi\u00f9 di 700 membri.<\/p>\n

Il sindacato si mobilita con una carovana <\/strong>di protesta<\/strong><\/p>\n

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Foto: I lavoratori della Nestl\u00e9 sono scesi in piazza per protestare contro la discriminazione sul posto di lavoro e per chiedere un incontro con il capo della Nestl\u00e9 in Colombia. Foto: Brasil de Fato\/Sintraimagra<\/em><\/p>\n

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Con una serie di manifestazioni, il sindacato Sintraimagra si \u00e8 mobilitato all’inizio di marzo. Le proteste sono culminate il 9 marzo a Bogot\u00e0. L’obiettivo era quello di incontrare Antonio N\u00fa\u00f1ez, l\u2019amministratore delegato della Nestl\u00e9 Colombia, per discutere delle violazioni dei diritti del lavoro. Secondo Ortiz, queste violazioni contraddicono i principi stessi dell’azienda, cio\u00e8 il rispetto dei diritti umani in tutte le sue attivit\u00e0 commerciali.<\/p>\n

Alla fine, per\u00f2, l’incontro con l’amministratore delegato della Nestl\u00e9 non \u00e8 avvenuto. “\u00c8 assai deplorevole che il presidente di una grande multinazionale in Colombia si sia tirato indietro nei confronti di un’organizzazione che ha sempre voluto mantenere buoni rapporti, per il bene di tutte le persone coinvolte”, si lamenta Ortiz. “Abbiamo cercato per anni di stabilire un buon rapporto con i diversi responsabili della fabbrica di Bugalagrande. L’unica risposta dell’azienda \u00e8 che dovremmo fare uno sforzo per creare un buon ambiente di lavoro. Ma loro stessi non stanno facendo nulla di efficace per raggiungere questo obiettivo”. L’articolo 37 della Costituzione colombiana garantisce ai lavoratori il diritto di protestare.<\/p>\n

La risposta formale di Nestl\u00e9 alle proteste \u00e8 arrivata il 19 marzo. Una riunione doveva essere convocata il 29 marzo per discutere le questioni sollevate da Sintraimagra. Tuttavia, N\u00fa\u00f1ez non avrebbe partecipato all\u2019incontro, ma solo il direttore dello stabilimento di Bugalagrande Juan Felipe Orozco e un suo gruppo di lavoro incaricato dei diritti umani. “Purtroppo il presidente della Nestl\u00e9 continua ad essere molto evasivo e non ci ascolta”, afferma Ortiz.<\/p>\n

Reazioni internazionali<\/strong><\/p>\n

Nel novembre 2020, Brasil de Fato aveva gi\u00e0 riferito<\/a> che i lavoratori e le lavoratrici di Nestl\u00e9 in vari paesi dell’America Latina si stavano alleando per lottare insieme per i loro diritti. Anche il sindacato SINALTRAINAL ha partecipato a queste alleanze. Rappresenta l’85% dei lavoratori delle fabbriche Nestl\u00e9 in Colombia, il che lo rende l’unico sindacato presente in tutti e cinque gli stabilimenti Nestl\u00e9 del paese.<\/p>\n

L’accusa di Sintraimagra ha raggiunto anche Jos\u00e9 Guzm\u00e1n, funzionario sindacale della federazione nazionale dei sindacati Nestl\u00e9 e del sindacato dei servizi Fesinem. \u00c8 anche uno dei rappresentanti della Confederazione continentale dei lavoratori Nestl\u00e9 (CONFECONTRANES).<\/p>\n

In una lettera dell’11 marzo, CONFECONTRANES ha informato il presidente della Nestl\u00e9 in Colombia delle denunce e ha chiesto una rapida risoluzione del conflitto. “Oltre al mancato riconoscimento di Sintraimagra come organizzazione sindacale, c’\u00e8 un continuo disprezzo della legge. La Nestl\u00e9 non rispetta gli accordi presi congiuntamente e quando i lavoratori lo richiedono, non ricevono risposta” afferma Guzm\u00e1n.<\/p>\n

“Stiamo lavorando per comunicare e pubblicizzare ampiamente questo conflitto perch\u00e9 l’azienda sta violando le norme fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, che dichiarano esplicitamente la libert\u00e0 sindacale. I lavoratori e i datori di lavoro possono organizzarsi come vogliono e l’azienda deve rispettarlo”, ha detto Guzm\u00e1n.<\/p>\n

La Nestl\u00e9 non vede alcun illecito<\/strong><\/p>\n

La Nestl\u00e9 Colombia ha risposto al rapporto di Brasil de Fato<\/em> sottolineando che garantisce il diritto alla libert\u00e0 di associazione. “Il 100 % dei dipendenti delle nostre fabbriche sono attualmente iscritti a un sindacato, il tasso pi\u00f9 alto del settore in tutto il paese”, sostiene l’azienda. La Nestl\u00e9 ha detto che gli incontri con Sintraimagra si terranno ogni settimana per affrontare le questioni sollevate e cercare soluzioni in linea con gli accordi raggiunti congiuntamente.<\/p>\n

I criteri di selezione per i nuovi posti di lavoro sono trasparenti, ha affermato la Nestl\u00e9 e sono progettati per dare le migliori possibilit\u00e0 ai candidati con le pi\u00f9 alte qualifiche che soddisfano i requisiti del lavoro. La Nestl\u00e9 Colombia \u00e8 impegnata nel dialogo e sostiene di non avere attualmente un processo legale o amministrativo aperto.<\/p>\n

“I prestiti per gli alloggi sono interamente in linea con gli accordi raggiunti e quindi con i criteri definiti con le organizzazioni sindacali”, sottolinea l’azienda. “Ci sono sicuramente iscritti di Sintraimagra che beneficiano dei prestiti”. Negli ultimi cinque anni, non ci sono state prove di mobbing o violazioni dei diritti del lavoro nella fabbrica, scrive l\u2019azienda nella dichiarazione a Brasil de Fato<\/em>.<\/p>\n

Per quanto riguarda la questione del trasporto, Nestl\u00e9 sottolinea che paga un sussidio ai lavoratori, ma che non ha la possibilit\u00e0 di assumere un fornitore indipendente per questo servizio. L’azienda specifica anche che paga il contributo del datore di lavoro per la salute dei lavoratori in tutto il paese, cos\u00ec come un contributo aggiuntivo ogni sei mesi affinch\u00e9 le organizzazioni sindacali possano svolgere attivit\u00e0 sportive e culturali. Il contributo per la prima met\u00e0 del 2021 era gi\u00e0 stato pagato a febbraio.<\/p>\n

\u00a0<\/em>Traduzione dal tedesco di Thomas Schmid. Revisione di Anna Polo<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dall’inizio di marzo, i lavoratori di due dei cinque stabilimenti della Nestl\u00e9 in Colombia hanno formato una “carovana di protesta” nel mezzo della pandemia. 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