{"id":1247524,"date":"2020-11-25T13:20:02","date_gmt":"2020-11-25T13:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1247524"},"modified":"2020-12-04T22:17:57","modified_gmt":"2020-12-04T22:17:57","slug":"i-comitati-unici-di-garanzia-nelle-pubbliche-amministrazioni-diventano-strategici-per-le-questioni-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/2020\/11\/i-comitati-unici-di-garanzia-nelle-pubbliche-amministrazioni-diventano-strategici-per-le-questioni-di-genere\/","title":{"rendered":"I Comitati unici di garanzia nelle pubbliche amministrazioni diventano \u201cstrategici\u201d per le questioni di genere"},"content":{"rendered":"

La via scelta dalla pubblica amministrazione per combattere la violenza sulle donne nei luoghi di lavoro sono i Comitati unici di garanzia, ma per farli vivere ed operare secondo le tre \u2018E\u2019 delle performance<\/em> pubbliche – efficienza, efficacia ed effettivit\u00e0 – hanno bisogno del cuore dei dirigenti e dei soggetti apicali che li gestiscono nonch\u00e9 di coloro che ne fanno parte.<\/p>\n

Introdotti nell\u2019ordinamento nel 2001, i Cug hanno ricevuto una concreta regolamentazione sulle modalit\u00e0 di funzionamento soltanto nel 2011, ricevendo poi un rafforzamento ragguardevole con la Direttiva n. 2 del 2019, in seguito ad un\u2019ampia discussione sull\u2019effettivit\u00e0 e l\u2019efficacia del sistema, nonch\u00e9 la presa d\u2019atto da parte dell\u2019Italia che l\u2019uguaglianza di genere rappresenta un valore imprescindibile per il conseguimento degli obiettivi generali dell\u2019Unione 2020. Per l\u2019ordinamento italiano, le amministrazioni pubbliche devono servirsi dei Cug per avviare il cambiamento culturale e l\u2019innovazione attraverso percorsi che coinvolgano tutti i livelli, inclusi i dirigenti, a partire dagli apicali che assumono il ruolo di catalizzatori e promotori.<\/p>\n

Dopo aver sostituito i comitati delle pari opportunit\u00e0 e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, i Cug sono diventati lo strumento obbligatorio – e non pi\u00f9 facoltativo – di cui le pubbliche amministrazioni devono dotarsi per contrastare ogni forma di violenza fisica e psicologica, di molestia e di discriminazione diretta e indiretta; assicurare nell\u2019ambito del lavoro pubblico parit\u00e0 e pari opportunit\u00e0; ottimizzare la produttivit\u00e0 del lavoro pubblico migliorando le singole prestazioni lavorative; accrescere la\u00a0performance<\/em>\u00a0organizzativa attraverso il contrasto alle discriminazioni e le pari opportunit\u00e0.<\/p>\n

Ogni Comitato unico di garanzia si raccorda, per quanto di propria competenza, con la consigliera di parit\u00e0, la consigliera di fiducia, l\u2019Organismo indipendente di valutazione, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e con tutti gli altri organismi contrattualmente previsti.<\/p>\n

I compiti propositivi, consultivi e di verifica dei Comitati unici di garanzia sono stati potenziati dalla formazione rivolta ai componenti di tali organismi, tanto grazie a quanto previsto nel Piano strategico nazionale 2017-2020 sulla violenza maschile contro le donne in merito alla necessit\u00e0 di impartire un\u2019adeguata azione formativa a favore di tutte le professionalit\u00e0 che possono entrare in contatto con fatti di violenza di genere o di stalking.<\/p>\n

Il Piano strategico ha inoltre previsto la realizzazione di una Piattaforma tecnologica che metta in collegamento i Cug nell\u2019ambito di un network nazionale, coordinato dal dipartimento della funzione pubblica e dal dipartimento delle pari opportunit\u00e0 della presidenza del Consiglio dei ministri, non solo per favorire il confronto e la condivisione di buone pratiche, ma anche per facilitare il monitoraggio della direttiva n. 2\/2019 e delle sue misure.<\/p>\n

Non \u00e8 cosa da poco che al fine di non disperdere il patrimonio di esperienza maturato, il mandato dei componenti del Cug sia rinnovabile purch\u00e9 gli stessi soggetti risultino nella procedura comparativa i pi\u00f9 idonei.<\/p>\n

Va detto che, per ampliare lo spettro dei benefici reali che un tale organismo pu\u00f2 avere all\u2019interno dei corpi burocratici, non si pu\u00f2 rinunciare alla verifica di operativit\u00e0 e alle valutazioni dei documenti e delle azioni prodotte, non solo da parte della stessa pubblica amministrazione, ma anche delle parti sociali, affinch\u00e9 i Cug siano realmente espressione di\u00a0intelligence<\/em>\u00a0strategica, smuovano le coscienze e non cadano in automatismi inutili.<\/p>\n

In definitiva i Cug hanno il \u2018potere\u2019 reale di combattere le violenze di genere e di garantire la parit\u00e0 e le pari opportunit\u00e0, a condizione che \u2018efficienza\u2019, \u2018crescita\u2019, \u2018servizio\u2019 e \u2018manutenzione\u2019 siano le parole chiave di tali organismi; proprio perch\u00e9 questi concetti hanno un effetto decisivo sugli atteggiamenti e sul modo in cui le organizzazioni conducono il loro lavoro e progettano il loro futuro, sono dei poteri di pieno diritto.<\/p>\n

Per la parit\u00e0, la firma contiene il cognome di entrambi i mie genitori<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Mentre era a capo degli affari generali e legali del Comune di Taranto ha promosso la prima causa risarcitoria contro i patrons di Ilva, grande industria adiacente alla citt\u00e0, responsabili del pi\u00f9 grande disastro ambientale della Repubblica italiana. In seguito al giudizio \u00e8 stato disposto un risarcimento di 12 milioni di euro in favore della citt\u00e0. Successivamente chiamata dalla politica \u00e8 stata nominata assessore all\u2019ambiente, alla legalit\u00e0 e alla qualit\u00e0 della vita nonch\u00e9 agli affari generali del Comune di Taranto. Continua a portare avanti insieme ad una rete di associazioni, comitati e fondazioni un\u2019intensa attivit\u00e0 di sensibilizzazione su temi inerenti diritti, ecologia, ambiente e tutele del patrimonio naturale e culturale. Per questo ha creato #AnteLitteram rassegna di incontri con esponenti della societ\u00e0 avviando un vero e proprio movimento culturale. Collabora costantemente con il Centro Ricerca Arte Contemporanea Puglia, altre istituzioni ed enti per valorizzare il ruolo che l\u2019arte e la cultura hanno per la costruzione del valore della cittadinanza e della democrazia. Ha ricevuto il premio Tarenti Cives Delfini d\u2019argento 2022. \u00c8 stata chiamata a curare la sezione sul Mediterraneo dell\u2019edizione 2022 del Festival del cinema promosso da Apulia Film Commission.","url":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/author\/annalisa-adamo\/"}]}},"place":"","original_article_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1247524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1957"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1247524"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1247524\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/981678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1247524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1247524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1247524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}