Nel Regno Unito è stato lanciato un progetto pilota di quattro giorni lavorativi settimanali a parità di stipendio, ma all’80% dell’orario di lavoro.

Nel Regno Unito è stato annunciato il lancio di un programma pilota di lavoro di quattro giorni, che durerà sei mesi. I dipendenti delle aziende e delle organizzazioni partecipanti lavoreranno quattro giorni alla settimana senza una riduzione dello stipendio.

Il progetto è organizzato da 4 Day Week Global in collaborazione con il think tank Autonomy, la campagna 4 Day Week UK e i ricercatori delle Università di Cambridge, Oxford e Boston College.

Sperimentazioni di quattro giorni lavorativi settimanali si stanno svolgendo in diverse parti del mondo.

4 Day Week Global sta organizzando quest’anno programmi di riduzione del lavoro negli Stati Uniti, in Irlanda, Canada, Australia e Nuova Zelanda. Anche i governi scozzese e spagnolo hanno lanciato delle prove basate su quattro giorni lavorativi alla settimana.

I ricercatori lavoreranno con ciascuna organizzazione partecipante per misurare l’impatto sulla produttività aziendale e il benessere dei dipendenti, così come l’impatto sull’ambiente e la parità di genere. Numerosi studi hanno dimostrato che il passaggio a una settimana lavorativa di quattro giorni aumenta la produttività e il benessere dei dipendenti, dicono gli organizzatori.

Secondo i ricercatori un progetto pilota simile si è svolto in Islanda nel settore pubblico e ha avuto un enorme successo. Il benessere dei dipendenti è aumentato secondo una serie di indicatori, dallo stress e dal burnout alla salute e all’equilibrio tra lavoro e vita privata. La produttività e la fornitura di servizi è rimasta invariata o è addirittura migliorata nella maggior parte dei posti di lavoro, dimostrando i benefici potenziali per le imprese e i consumatori di una settimana lavorativa più corta senza riduzione dei salari.

Brendan Burchell, professore di scienze sociali all’Università di Cambridge, ha dichiarato che “man mano che i benefici sociali e ambientali di una settimana lavorativa corta diventano più chiari, il sostegno popolare cresce e la tecnologia permette di mantenere la produttività. Questo è il momento giusto per altre organizzazioni di fare il grande passo e scoprire i benefici di questo sistema.”

Informazioni tratte da 4 Day Week Global e CITY A.M.

Traduzione dal francese di Thomas Schmid.

Revisione di Anna Polo.