{"id":889878,"date":"2019-07-19T14:22:05","date_gmt":"2019-07-19T13:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=889878"},"modified":"2019-07-19T14:43:39","modified_gmt":"2019-07-19T13:43:39","slug":"egalites-salariales-entre-femmes-et-hommes-un-combat-toujours-dactualite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/fr\/2019\/07\/egalites-salariales-entre-femmes-et-hommes-un-combat-toujours-dactualite\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9s salariales entre femmes et hommes : un combat toujours d\u2019actualit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le 8 mars dernier, l\u2019une des revendications de la premi\u00e8re gr\u00e8ve des femmes en Belgique portait sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. En effet, 53 ans apr\u00e8s la gr\u00e8ve historique des femmes de la Fabrique Nationale<\/a>\u00a0(Herstal), l\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes est de 7,6 % en salaire horaire et de 20,6 % en salaire annuel. Quelle a \u00e9t\u00e9 l\u2019\u00e9volution historique de ces in\u00e9galit\u00e9s en Belgique et comment expliquer les \u00e9carts actuels ?<\/strong><\/p>\n

Si les femmes ont toujours travaill\u00e9, la distinction entre travail salari\u00e9 (c\u2019est-\u00e0-dire, du travail partiellement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9\u00a0[1<\/a>]<\/span>) et travail \u00ab\u00a0domestique\u00a0\u00bb (non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9) est l\u2019une des caract\u00e9ristiques principales du syst\u00e8me capitaliste. Durant la p\u00e9riode f\u00e9odale, la famille paysanne (les serfs) travaille une partie de la semaine sur le domaine seigneurial et l\u2019autre partie, dans la sph\u00e8re dite \u00ab\u00a0domestique\u00a0\u00bb. Durant cette p\u00e9riode de l\u2019histoire, la domination masculine est ind\u00e9niable et il existe bel et bien une division sexuelle du travail, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019hommes et femmes (voir m\u00eame enfants) ne r\u00e9alisent pas les m\u00eames t\u00e2ches. Avec le salariat, qui s\u2019installe au XVIe<\/sup>\u00a0si\u00e8cle en Europe, la division sexuelle du travail est renforc\u00e9e par la s\u00e9paration entre travail salari\u00e9 (masculin) et domestique (f\u00e9minin). Ce dernier sera non seulement d\u00e9valoris\u00e9, mais surtout invisibilis\u00e9\u00a0[2<\/a>]<\/span>. Les femmes ne seront cependant pas toutes \u00e9cart\u00e9es de la sph\u00e8re salariale qui deviendra l\u2019affaire des plus pauvres d\u2019entre elles. Les travailleuses sont rel\u00e9gu\u00e9es aux emplois les moins bien valoris\u00e9s, car consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant des t\u00e2ches ne relevant d\u2019aucune qualification acquise, sinon de qualit\u00e9s f\u00e9minines inn\u00e9es. L\u2019\u00e9cart salarial augmente. Si au XIVe<\/sup>\u00a0si\u00e8cle, les femmes per\u00e7oivent la moiti\u00e9 de la paye d\u2019un homme \u00e0 travail \u00e9gal, au XVIe<\/sup>\u00a0si\u00e8cle elles ne re\u00e7oivent qu\u2019un tiers du salaire de leurs homologues masculins\u00a0[3<\/a>]<\/span>.<\/p>\n

\u00c0 partir du XIXe<\/sup>\u00a0si\u00e8cle, le travail des femmes en dehors de la sph\u00e8re domestique est \u00e9rig\u00e9 en source de dysfonctionnement et de pathologies sociales. Il est accus\u00e9 d\u2019entrainer la pauvret\u00e9, l\u2019immoralit\u00e9, la d\u00e9natalit\u00e9 et la d\u00e9cadence sociale. Les ouvri\u00e8res des ateliers sont particuli\u00e8rement cibl\u00e9es. En parall\u00e8le, le mod\u00e8le de la famille nucl\u00e9aire s\u2019impose comme vertu avec au centre, la figure du p\u00e8re, pourvoyeur de revenus, et de la m\u00e8re, m\u00e9nag\u00e8re et pourvoyeuse des soins dans le foyer. La critique du travail salari\u00e9 des femmes est accompagn\u00e9e de mesures sp\u00e9cifiques\u00a0[4<\/a>]<\/span>. Le Code civil (1830) donne \u00e0 la femme mari\u00e9e le m\u00eame statut qu\u2019aux mineurs\u00a0: elle ne peut pas gagner de l\u2019argent, faire des \u00e9conomies ou r\u00e9aliser des transactions \u00e9conomiques sans la permission de son mari. Pour exercer un travail salari\u00e9, elle doit obtenir l\u2019autorisation de son \u00e9poux. C\u2019est lui qui signe le contrat de travail et qui, jusqu\u2019en 1900, per\u00e7oit son salaire. Ce n\u2019est qu\u2019en 1958 qu\u2019une r\u00e9forme du Code civil supprime la notion de puissance maritale\u00a0[5<\/a>]<\/span>.<\/p>\n

Ces mesures pr\u00e9carisent les travailleuses sans pour autant emp\u00eacher leur pr\u00e9sence dans le monde salarial\u00a0: \u00e0 la veille de la Premi\u00e8re Guerre mondiale, pr\u00e8s d\u2019un employ\u00e9 sur trois est une femme\u00a0[6<\/a>]<\/span>. La discrimination des femmes sur le\u00a0march\u00e9<\/span><\/a>\u00a0de l\u2019emploi est renforc\u00e9e durant l\u2019entre-deux-guerres et atteint son apog\u00e9e durant la crise des ann\u00e9es 1930. En 1933 et 1935, le gouvernement diminue les salaires des femmes fonctionnaires et des institutrices\u00a0; en 1934, il suspend l\u2019embauche des femmes dans le\u00a0service<\/span><\/a>\u00a0public (exception faite du service de nettoyage)\u00a0[7<\/a>]<\/span>. L\u2019arr\u00eat\u00e9 royal de d\u00e9cembre 1934 autorise le ministre du Travail \u00e0 \u00ab\u00a0contingenter dans chaque branche d\u2019industrie le pourcentage de femmes [\u2026] en vue du remplacement \u00e9ventuel des exc\u00e9dents par des ch\u00f4meurs involontaires\u00a0\u00bb\u00a0[8<\/a>]<\/span>. En 1935, il interdit le cumul des \u00e9poux dans la fonction publique. Ces arr\u00eat\u00e9s royaux provoquent une forte mobilisation f\u00e9minine et, en 1937, ces mesures sont abrog\u00e9es. \u00c0 la sortie de la Seconde Guerre mondiale, le gouvernement met en place un ensemble de mesures pour encourager le retour des femmes au foyer\u00a0: la m\u00e8re au foyer se voit attribuer une allocation (1948-1957), la r\u00e9forme fiscale introduit le cumul des revenus des \u00e9poux (1962-1988)\u00a0[9<\/a>]<\/span>, p\u00e9nalisant le travail des femmes et renfor\u00e7ant son statut de salaire d\u2019appoint.<\/p>\n

La proportion des femmes dans la population active ne retrouve son niveau d\u2019avant 1914 (30\u00a0%), qu\u2019en 1970\u00a0[10<\/a>]<\/span>. Elle remonte de mani\u00e8re continue jusqu\u2019\u00e0 nos jours pour atteindre 36,6\u00a0% en 1990 et 47,8\u00a0% en 2018\u00a0[11<\/a>]<\/span>. Ces chiffres n\u2019impliquent pas pour autant la fin des in\u00e9galit\u00e9s. En effet, la part des femmes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi augmente dans un contexte marqu\u00e9 par la progression des contrats pr\u00e9caires, des emplois flexibles et, comme d\u00e9velopp\u00e9 dans les articles de B. Bauraind et d\u2019A. Dufresne (dans ce num\u00e9ro), d\u2019une r\u00e9duction de la part salariale dans le revenu national ainsi que des r\u00e9ductions de d\u00e9penses publiques (ce qui aura de forts impacts sur les femmes, responsables des soins au sein de la famille).<\/p>\n

L\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes s\u2019est progressivement r\u00e9duit, en particulier gr\u00e2ce au combat des femmes. Et c\u2019est plus pr\u00e9cis\u00e9ment les ouvri\u00e8res de la Fabrique Nationale Herstal qui, avec leur gr\u00e8ve de 1966, ont marqu\u00e9 un tournant important dans l\u2019histoire des in\u00e9galit\u00e9s salariales, et par cons\u00e9quent dans l\u2019histoire des femmes.<\/p>\n

La gr\u00e8ve des ouvri\u00e8res de la FN Herstal<\/strong><\/p>\n

Lors de la signature du Trait\u00e9 de Rome (1957), instituant la Communaut\u00e9 \u00e9conomique europ\u00e9enne, le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes devient une \u00ab\u00a0valeur\u00a0\u00bb fondatrice des institutions europ\u00e9ennes. Or, le Trait\u00e9 de Rome vise une int\u00e9gration \u00e9conomique entre les pays signataires\u00a0[12<\/a>]<\/span>, non une union politique ou sociale. \u00c0 ce\u00a0titre<\/span><\/a>, les enjeux sont multiples. Parmi les six pays signataires, la France r\u00e9clame un article portant sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes. En effet, contrairement \u00e0 certains de ses partenaires, la France avait adopt\u00e9 des dispositions l\u00e9gislatives diminuant cet \u00e9cart\u00a0[13<\/a>]<\/span>. Elle craint de ce fait une ouverture \u00e0 la concurrence du march\u00e9 d\u00e9favorable pour les secteurs \u00e0 forte main-d\u2019\u0153uvre f\u00e9minine\u00a0[14<\/a>]<\/span>.<\/p>\n

Le Trait\u00e9 de Rome \u00e9tablit un d\u00e9lai de 5 ans aux pays signataires pour instaurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Or, 10 ans apr\u00e8s sa signature, en Belgique comme ailleurs, aucune loi n\u2019a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e pour contrecarrer ces in\u00e9galit\u00e9s. Ce n\u2019est que par les n\u00e9gociations salariales que les travailleuses pouvaient esp\u00e9rer une hausse de leurs revenus. Dans le secteur des fabrications m\u00e9talliques, les n\u00e9gociations sign\u00e9es en 1962 ramenaient l\u2019\u00e9cart des salaires \u00e0 15\u00a0%, c\u2019est-\u00e0-dire que les femmes gagnaient 85\u00a0% du salaire des hommes. En 1966, une nouvelle convention est en cours de n\u00e9gociation pour les ann\u00e9es 1966-1968. Les discussions sont difficiles et elles visent une r\u00e9duction des \u00e9carts, mais pas une disparition des in\u00e9galit\u00e9s. C\u2019est dans ce contexte que le 16 f\u00e9vrier 1966, 3.000 ouvri\u00e8res de la FN Herstal entament une gr\u00e8ve en revendiquant \u00ab\u00a0\u00c0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal\u00a0\u00bb. En effet, la direction de la FN attend la conclusion de l\u2019accord national avant de lancer les n\u00e9gociations au sein de l\u2019entreprise et affirme qu\u2019\u00e0 la FN, il n\u2019existe pas de distinction entre les hommes et les femmes. Or, les comp\u00e9tences des femmes y sont sous-\u00e9valu\u00e9es, elles sont pay\u00e9es \u00e0 la production et sont exclues de toute possibilit\u00e9 de promotion interne\u00a0[15<\/a>]<\/span>.<\/p>\n

Le 18 f\u00e9vrier, un projet d\u2019accord sectoriel est conclu pr\u00e9voyant un rattrapage des salaires \u00e9tal\u00e9 sur deux ans, pour atteindre 90\u00a0%, puis 93\u00a0% et enfin 96,7\u00a0%. Cet accord ne repr\u00e9sente que 20\u00a0% de l\u2019augmentation exig\u00e9e par les femmes de la FN. Elles d\u00e9cident donc de continuer la gr\u00e8ve. D\u00e8s la fin de la deuxi\u00e8me semaine de gr\u00e8ve, faute de pi\u00e8ces, plus de 5.000 hommes sont mis en ch\u00f4mage technique. Le conflit fait tache d\u2019huile dans d\u2019autres usines du pays et d\u00e9passe les fronti\u00e8res. Le 25 avril, des d\u00e9l\u00e9gations belges et europ\u00e9ennes participent \u00e0 la marche sur Li\u00e8ge en soutien aux gr\u00e9vistes\u00a0[16<\/a>]<\/span>. Un comit\u00e9 \u00ab\u00a0\u00c0 Travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal\u00a0\u00bb est lanc\u00e9 pour soutenir la gr\u00e8ve et d\u00e9noncer plus largement les discriminations sexistes.<\/p>\n

Le 4 mai, apr\u00e8s 12 semaines de gr\u00e8ve, syndicats et direction signent un accord. Les femmes obtiennent une augmentation salariale moindre que celle revendiqu\u00e9e, mais sup\u00e9rieure \u00e0 celle propos\u00e9e au d\u00e9part par la direction. L\u2019accord n\u2019inclut pas les demandes concernant les conditions de travail et introduit la lutte contre l\u2019absent\u00e9isme des femmes. Mais, au-del\u00e0 de la question concernant les conqu\u00eates imm\u00e9diates, cette gr\u00e8ve est devenue l\u2019une des plus importantes de l\u2019histoire de la Belgique. Non seulement par sa dur\u00e9e, mais surtout par ses r\u00e9percussions sociales et politiques. La mobilisation des ouvri\u00e8res a propuls\u00e9 sur la sc\u00e8ne belge, mais aussi internationale, la revendication de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Ce combat aura des r\u00e9percussions jusqu\u2019au parlement europ\u00e9en o\u00f9 une r\u00e9union extraordinaire est organis\u00e9e pour \u00e9valuer l\u2019application de l\u2019article 199 du Trait\u00e9 de Rome concernant l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. En Belgique, les organisations syndicales sont pouss\u00e9es \u00e0 repenser la place des femmes au sein de leurs structures et dans les n\u00e9gociations collectives. Enfin, cette gr\u00e8ve acc\u00e9l\u00e8re la publication de l\u2019arr\u00eat\u00e9 royal du 24 octobre 1967, qui s\u00e9pare la r\u00e9glementation du travail des enfants de celle des femmes adultes. Le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale d\u00e9fini par le Trait\u00e9 de Rome est confirm\u00e9, mais sans donner de rep\u00e8res interpr\u00e9tatifs concernant ce qu\u2019on entend par \u00ab\u00a0travail de valeur \u00e9gale\u00a0\u00bb. C\u2019est l\u2019une des raisons pour lesquelles, comme nous le verrons plus loin, les in\u00e9galit\u00e9s salariales persistent. Enfin, l\u2019arr\u00eat\u00e9 royal ouvre le droit aux actions en justice pour cause d\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale. Cependant, les syndicats ne feront jamais usage de cet outil juridique pour mettre en \u0153uvre l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale\u00a0[17<\/a>].<\/span><\/p>\n

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La gr\u00e8ve des ouvri\u00e8res de Bekaert-Cockerill (Fontaine-L\u2019\u00c9v\u00eaque)<\/strong><\/p>\n

Le 3 novembre 1982, les 31 ouvri\u00e8res de la fabrique de clous et de fils d\u2019acier Bekaert-Cockerill, entament une gr\u00e8ve. Elles protestent contre la signature d\u2019une convention imposant la r\u00e9duction du temps de travail des femmes.<\/p>\n

En effet, quelques mois plus t\u00f4t, en avril, ouvriers et ouvri\u00e8res entament une gr\u00e8ve contre un plan de restructuration. Apr\u00e8s 9 semaines de gr\u00e8ve et devant l\u2019\u00e9chec des n\u00e9gociations, la commission paritaire r\u00e9gionale r\u00e9unit son bureau de conciliation. Les n\u00e9gociations d\u00e9bouchent sur un accord sign\u00e9 par les deux parties (syndicale et patronale) avec la caution du conciliateur social, repr\u00e9sentant du minist\u00e8re du Travail. Seules les femmes seront touch\u00e9es par la restructuration\u00a0: 28 ouvri\u00e8res (non-chefs de m\u00e9nage) doivent passer \u00e0 mi-temps. En effet, lors des n\u00e9gociations, tous les efforts se sont concentr\u00e9s sur la sauvegarde des emplois masculins, ce qui en dit long sur la conception de l\u2019emploi des femmes en tant que salaire d\u2019appoint\u00a0[18<\/a>]<\/span>.<\/p>\n

Tant la Direction de l\u2019entreprise que les responsables syndicaux et le repr\u00e9sentant du minist\u00e8re du Travail d\u00e9cident d\u2019ignorer la loi de 1978, qui impose l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les hommes et les femmes dans le cadre de l\u2019emploi et des relations \u00e9conomiques en g\u00e9n\u00e9ral. Pour les ouvri\u00e8res, cet accord implique de passer d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 temps plein \u00e0 un contrat \u00e0 mi-temps valable pour la dur\u00e9e de la convention, perdant donc, aussi, les avantages sociaux li\u00e9s \u00e0 leur anciennet\u00e9\u00a0[19<\/a>]<\/span>. Le 18 octobre, le syndicat organise une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale (AG) pour valider la convention. Les ouvri\u00e8res d\u00e9noncent une discrimination scandaleuse\u00a0: les postes des femmes seront remplac\u00e9s par des hommes. Elles demandent \u00e0 leurs \u00ab\u00a0camarades\u00a0\u00bb de rejeter cette convention, mais tr\u00e8s peu d\u2019hommes se solidarisent\u00a0[20<\/a>]<\/span>. Sur les 226 personnes pr\u00e9sentes \u00e0 l\u2019AG, 60 votent contre (toutes les femmes et seulement 29 hommes), 40 s\u2019abstiennent et 126 hommes votent \u00e0 faveur de la convention, d\u00e9cidant ainsi du sort des ouvri\u00e8res. La convention est sign\u00e9e et la solidarit\u00e9 ouvri\u00e8re, bris\u00e9e\u00a0[21<\/a>]<\/span>. Mais, loin de se laisser abattre, le 3 novembre, les femmes partent en gr\u00e8ve, sans le soutien des syndicats, qui consid\u00e8rent leurs revendications (d\u2019\u00e9galit\u00e9) trop \u00ab\u00a0extr\u00e9mistes\u00a0\u00bb. Certaines d\u2019entre elles installent un piquet de gr\u00e8ve. Mais elles ne parviennent pas \u00e0 retenir leurs camarades hommes, qui d\u00e9cident de reprendre le travail. Apr\u00e8s 20 jours de gr\u00e8ve, la convention est abandonn\u00e9e et une nouvelle convention est sign\u00e9e. Cette fois-ci, 13 femmes seront licenci\u00e9es. Et ce seront plus pr\u00e9cis\u00e9ment celles qui ont particip\u00e9 aux piquets de gr\u00e8ve\u00a0[22<\/a>]<\/span>. Elles seront remplac\u00e9es par 23 hommes.<\/p>\n<\/div>\n

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L\u2019ouverture du march\u00e9 de l\u2019emploi aux femmes\u2026 comme arm\u00e9e de r\u00e9serve et avec un salaire d\u2019appoint<\/strong><\/p>\n

C\u2019est le contexte de la fin des ann\u00e9es 1960 marqu\u00e9 par une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et une forte conflictualit\u00e9 sociale qui pousse le gouvernement \u00e0 encourager l\u2019entr\u00e9e des femmes dans le salariat. Ainsi, le Plan du travail de 1971-1975 vise \u00e0 faciliter la combinaison du travail salari\u00e9 et de la vie de famille pour les femmes, tout en les orientant massivement vers des secteurs d\u2019activit\u00e9 dits f\u00e9minins. Le contrat de travail \u00e0 temps partiel est pr\u00e9sent\u00e9 comme un outil privil\u00e9gi\u00e9 \u00e0 cette fin. L\u2019\u00c9tat investit dans la cr\u00e9ation de cr\u00e8ches\u00a0[23<\/a>]<\/span>.<\/p>\n

La crise structurelle qui surgit en 1973\u00a0[24<\/a>]<\/span>\u00a0et les politiques mises en place pour y r\u00e9pondre marquent un point d\u2019inflexion dans l\u2019organisation du travail. Le retour des femmes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi se passe donc dans un contexte de blocage salarial, d\u2019augmentation du ch\u00f4mage et de multiplication des emplois pr\u00e9caires\u00a0[25<\/a>]<\/span>. En outre, l\u2019ouverture du salariat aux femmes ne concerne que certains secteurs consid\u00e9r\u00e9s comme \u00ab\u00a0f\u00e9minins\u00a0\u00bb et donc moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. La multiplication des contrats \u00e0 temps partiel s\u2019impose au nom de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale des femmes (toujours tenues pour seules responsables du bien-\u00eatre familial). Elles sont ainsi massivement consid\u00e9r\u00e9es comme une main d\u2019\u0153uvre d\u2019appoint ne m\u00e9ritant donc qu\u2019un salaire d\u2019appoint. Et c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment cette question qui sera soulev\u00e9e et combattue par une nouvelle gr\u00e8ve historique\u00a0: celle des ouvri\u00e8res de l\u2019usine Bekaert-Cockerill.<\/p>\n

La persistance des in\u00e9galit\u00e9s salariales<\/strong><\/p>\n

De nos jours, des scandales comme celui qui fut mis en lumi\u00e8re par les ouvri\u00e8res de Bekaert-Cockerill semblent peu probables. Cependant, lorsqu\u2019on observe les statistiques, on s\u2019aper\u00e7oit que le travail des femmes continue \u00e0 \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un travail d\u2019appoint et donc pay\u00e9 comme tel. En effet, si on aborde le salaire d\u2019un point de vue collectif, on observe qu\u2019en 2014 (derni\u00e8res donn\u00e9es statistiques pour la Belgique), l\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes est de 7,6\u00a0% en salaire horaire brut moyen et de 20,6\u00a0% en salaire annuel brut moyen (ce qui s\u2019explique par une diff\u00e9rence de temps de travail, nous y reviendrons plus bas)\u00a0[26<\/a>]<\/span>. Alors que les femmes sont actuellement plus instruites et plus dipl\u00f4m\u00e9es que les hommes, elles sont moins pay\u00e9es, plus expos\u00e9es aux exclusions de ch\u00f4mage\u00a0[27<\/a>]<\/span>\u00a0et bien plus pauvres quand vient le temps de la retraite, car \u00e0 moindre salaire, moindre pension. Sans prendre en consid\u00e9ration les r\u00e9gimes de pension extral\u00e9gaux (ce qui ferait augmenter cet \u00e9cart\u00a0[28<\/a>]<\/span>), la pension moyenne des femmes est 24,8\u00a0% inf\u00e9rieure \u00e0 celle des hommes.<\/p>\n

Tableau 1. \u00c9volution des \u00e9carts salariaux hommes-femmes entre 2010 et 2014<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/th>\n2010<\/th>\n2011<\/th>\n2012<\/th>\n2013<\/th>\n2014<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
\u00c9cart salarial en salaires horaires<\/td>\n9,8%<\/td>\n9,7%<\/td>\n8,6%<\/td>\n8,0%<\/td>\n7,6%<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c9cart salarial en salaires annuels<\/td>\n22,8%<\/td>\n22,0%<\/td>\n21,8%<\/td>\n20,9%<\/td>\n20,6%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Sources\u00a0: ONSS\u00a0; DGS, Enqu\u00eate sur les Forces de Travail. Dans, Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes, 2017, Op. cit.<\/i><\/p>\n

D\u2019autres in\u00e9galit\u00e9s relevant de la\u00a0division internationale du travail<\/acronym><\/strong><\/p>\n

Le salaire exprime non seulement une division sociale et sexuelle du travail, mais aussi une\u00a0division internationale du travail<\/span><\/a>. L\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale selon l\u2019origine nationale des travailleur.euse.s, manque dans cette analyse. En effet, la discrimination sur le march\u00e9 de l\u2019emploi frappe encore plus fortement les migrant.e.s. Mais tout.e.s ne connaissent pas le m\u00eame sort\u00a0: les Allemand.e.s, les Fran\u00e7ai.se.s, les \u00c9tats-Unien.ne.s et les N\u00e9erlandai.se.s qui travaillent en Belgique gagnent en moyenne plus que les Belges (notamment les hommes). Au contraire, les personnes de nationalit\u00e9 hors\u00a0UE<\/span><\/a>-27 (hormis les \u00c9tats-Unien.ne.s) accusent un important \u00e9cart salarial par rapport aux Belges. Les salaires horaires bruts sont les plus faibles pour les travailleur. euse. s originaires des pays du Maghreb et du reste de l\u2019Afrique, et ils le sont encore plus pour les femmes originaires de ces pays qui gagnent respectivement 10\u00a0% et 8\u00a0% de moins que leurs compatriotes masculins\u00a0[29<\/a>]<\/span>.<\/p>\n

L\u2019\u00e9cart salarial en salaires horaires<\/strong><\/p>\n

Comment expliquer que malgr\u00e9 une loi interdisant les discriminations salariales, les femmes gagnent 8\u00a0% en moins que les hommes par heure de travail\u00a0? En effet, cet \u00e9cart est d\u00fb notamment aux discriminations directes et indirectes (les femmes sont majoritairement concentr\u00e9es dans des emplois moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s).<\/p>\n

Dans nos soci\u00e9t\u00e9s, certains emplois sont consid\u00e9r\u00e9s comme plus qualifi\u00e9s que d\u2019autres, et donc mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Au tournant du XXe<\/sup>\u00a0si\u00e8cle, les salaires \u00e9chappent largement aux n\u00e9gociations collectives. Les hi\u00e9rarchies salariales suivent divers crit\u00e8res comme l\u2019\u00e2ge ou le sexe. Les femmes constituent donc une cat\u00e9gorie \u00e0 part. Avec l\u2019essor des conventions collectives, dans l\u2019entre-deux-guerres, des grilles salariales sont \u00e9labor\u00e9es selon la qualification et la p\u00e9nibilit\u00e9. Les d\u00e9bats sont ardus quant \u00e0 la mani\u00e8re de mesurer la qualification. La reconnaissance d\u2019une qualification est le fruit de rapports de force et de n\u00e9gociations entre repr\u00e9sentants syndicaux et patronaux, repr\u00e9sent\u00e9s par des hommes. Ces n\u00e9gociations, officialis\u00e9es par des conventions collectives, refl\u00e8tent donc des hi\u00e9rarchisations sociales dont celles concernant le genre. Les m\u00e9tiers masculins sont les premiers \u00e0 \u00eatre requalifi\u00e9s, alors que le travail \u00ab\u00a0f\u00e9minin\u00a0\u00bb sera largement consid\u00e9r\u00e9 comme relevant de qualit\u00e9s f\u00e9minines inn\u00e9es et donc, non qualifi\u00e9. Ainsi, m\u00eame au sein d\u2019un m\u00eame secteur, les emplois consid\u00e9r\u00e9s plus qualifi\u00e9s sont souvent largement masculins, comme c\u2019est le cas pour le secteur du nettoyage o\u00f9 les hommes sont concentr\u00e9s l\u00e0 o\u00f9 les salaires sont plus \u00e9lev\u00e9s tels que le nettoyage industriel ou le lavage de vitres.<\/p>\n

Il en va de m\u00eame pour la reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9 dont la notion est largement d\u00e9finie en fonction de crit\u00e8res masculins. Les facteurs de risques encourus par les femmes demeurent donc occult\u00e9s, comme les gestes r\u00e9p\u00e9titifs ou les t\u00e2ches li\u00e9es au nettoyage et aux services \u00e0 la personne\u00a0[30<\/a>]<\/span>.<\/p>\n

Mais le fait qu\u2019hommes et femmes n\u2019occupent pas les m\u00eames emplois n\u2019explique pas tout. \u00c0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un m\u00eame secteur, on observe \u00e9galement des \u00e9carts de salaire entre hommes et femmes. Ceci s\u2019explique par ce qu\u2019on appelle des \u00ab\u00a0discriminations directes\u00a0\u00bb s\u2019appuyant sur des st\u00e9r\u00e9otypes que certain.e.s croient d\u00e9pass\u00e9s. L\u2019un d\u2019entre eux concerne la maternit\u00e9, ou plut\u00f4t le soup\u00e7on de maternit\u00e9. Celui-ci constituerait une des sources principales de discrimination \u00e0 l\u2019embauche (des postes mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s), mais aussi aux promotions et \u00e0 l\u2019attribution des primes. En effet, la maternit\u00e9 irait de pair avec l\u2019absent\u00e9isme, une moindre mobilit\u00e9 et donc, de moins bonnes performances.<\/p>\n

Il est certain que les m\u00e8res sont plus nombreuses que les p\u00e8res \u00e0 prendre des cong\u00e9s pour s\u2019occuper des enfants et, comme elles prennent en charge la majorit\u00e9 du travail domestique, elles sont donc moins \u00ab\u00a0disponibles\u00a0\u00bb que les hommes pour ce qui concerne leur carri\u00e8re professionnelle. Cependant, une \u00e9tude men\u00e9e en France, comparant les salaires entre des hommes et des femmes qui n\u2019ont jamais interrompu leur carri\u00e8re et qui ont entre 39 et 49 ans (\u00e0 priori, ne pr\u00e9sentant plus la probabilit\u00e9 de maternit\u00e9), montre que les hommes gagnent en moyenne 17\u00a0% en plus que les femmes. En effet, m\u00eame celles qui ne sont pas m\u00e8res restent soup\u00e7onn\u00e9es de moindre performance que les hommes\u00a0[31<\/a>]<\/span>. Elles ont donc moins acc\u00e8s aux promotions et aux primes.<\/p>\n

Comme le montre le\u00a0tableau 2<\/strong>, les compensations salariales individuelles ne font que renforcer ces discriminations, maintes fois voil\u00e9es par des opinions pointant des complexes relevant des femmes elles-m\u00eames (sens\u00e9es ne pas oser n\u00e9gocier leur salaire) plut\u00f4t que des discriminations directes.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

L\u2019interruption de carri\u00e8re li\u00e9e \u00e0 la maternit\u00e9 est aussi un facteur explicatif de l\u2019\u00e9cart salarial. Les femmes cumulent moins d\u2019anciennet\u00e9, ce qui a des r\u00e9percussions sur leur possibilit\u00e9 de promotion sur un march\u00e9 de l\u2019emploi o\u00f9 elles sont en d\u00e9savantage par rapport aux hommes.<\/p>\n

Enfin, si on observe l\u2019\u00e9cart salarial en fonction du statut, on remarque que chez les employ\u00e9.e.s l\u2019\u00e9cart salarial s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 22\u00a0%\u00a0; parmi les ouvrier.e.s, il est de 19\u00a0% alors que chez les fonctionnaires contractuel.le.s il n\u2019est que de 2\u00a0%, et qu\u2019il est m\u00eame n\u00e9gatif chez les fonctionnaires statutaires (-5\u00a0%). Dans ce sens, le chiffre global de l\u2019\u00e9cart salarial de 8\u00a0% cache des diff\u00e9rences significatives en fonction du statut\u00a0[32<\/a>]<\/span>. En effet, \u00e9tant donn\u00e9 les r\u00e9glementations existantes contre les discriminations, l\u2019\u00c9tat devrait \u00eatre exemplaire. Cependant, cette \u00e9galit\u00e9 salariale s\u2019accompagne d\u2019une in\u00e9galit\u00e9 statutaire\u00a0: alors qu\u2019il y a autant de travailleuses que de travailleurs dans la fonction publique, seuls 48\u00a0% des femmes sont des fonctionnaires statutaires contre 61\u00a0% des hommes. Inversement, elles sont surrepr\u00e9sent\u00e9es parmi le personnel contractuel\u00a0[33<\/a>]<\/span>. Enfin, si dans le secteur priv\u00e9 les \u00e9carts sont plus importants, c\u2019est notamment parce que, outre les discriminations indirectes, les compensations salariales individuelles favorisent les discriminations directes. Dans ce sens, la tendance \u00e0 la\u00a0sous-traitance<\/span><\/a>\u00a0des emplois publics et l\u2019augmentation des fonctionnaires contractuel.le.s ne peuvent qu\u2019accro\u00eetre les in\u00e9galit\u00e9s salariales.<\/p>\n

L\u2019\u00e9cart salarial en salaires annuels<\/strong><\/p>\n

Si on observe l\u2019\u00e9cart salarial sur une base annuelle, il se creuse encore. Au bout d\u2019une ann\u00e9e, les femmes gagnent 21\u00a0% en moins que les hommes. Cet \u00e9cart s\u2019explique par la surrepr\u00e9sentation des femmes dans l\u2019emploi \u00e0 temps partiel. En effet, en 2014, 43,9\u00a0% des travailleuses occupent un temps partiel, contre 9,6\u00a0% des travailleurs. Les raisons pour lesquelles les femmes travaillent \u00e0 temps partiel ne sont pas les m\u00eames que celles des hommes. Selon l\u2019enqu\u00eate sur les forces de travail, pour 49\u00a0% des travailleuses \u00e0 temps partiel, la combinaison entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e constitue la raison principale de ce \u00ab\u00a0choix\u00a0\u00bb, alors que cette m\u00eame raison n\u2019est invoqu\u00e9e que pour 23\u00a0% des hommes travaillant \u00e0 temps partiel\u00a0[34<\/a>]<\/span>.<\/p>\n

Graphique 1. \u00c9carts de salaires horaires bruts moyens (en \u20ac) et \u00e9carts salarial entre emplois \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel et selon le sexe (2014)<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Enfin, que ce soit pour les hommes ou pour les femmes, les travailleur.euse.s \u00e0 temps partiel occupent majoritairement des emplois moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que les travailleur.euse.s \u00e0 temps plein. Dans ce sens, les femmes qui travaillent \u00e0 temps partiel cumulent deux d\u00e9savantages majeurs\u00a0: en tant que femmes et en tant que travailleuses \u00e0 temps partiel (voir graphique 1). De plus, l\u2019\u00e9cart des salaires correspondant aux contrats de travail \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel a cr\u00fb ces derni\u00e8res ann\u00e9es en Belgique. Ceci a un impact majeur sur l\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes. De cette fa\u00e7on, si entre 2010 et 2014, les \u00e9carts de salaires ont l\u00e9g\u00e8rement diminu\u00e9, l\u2019\u00e9cart salarial calcul\u00e9 sur base annuelle diminue bien plus lentement que celui bas\u00e9 sur les salaires horaires (voir tableau 1).<\/p>\n

Les hi\u00e9rarchies sociales exprim\u00e9es dans les salaires<\/strong><\/p>\n

Les rapports salariaux sont des rapports d\u2019exploitation, car le salaire n\u2019est jamais \u00e9gal \u00e0 la valeur cr\u00e9\u00e9e par le.s travailleur.euse.s. Le salariat s\u2019est constitu\u00e9 sur la base m\u00eame du surtravail, une partie de la valeur cr\u00e9\u00e9e par le travailleur qui ne lui est pas revers\u00e9e. Et dans ce m\u00eame mouvement, il a impliqu\u00e9 une division entre un travail consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab\u00a0producteur\u00a0\u00bb (de richesses) et un travail consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab\u00a0reproducteur\u00a0\u00bb (de la\u00a0force de travail<\/span><\/a>, c\u2019est-\u00e0-dire, des travailleur.euse.s). Les femmes ont \u00e9t\u00e9 rel\u00e9gu\u00e9es \u00e0 ce travail dit \u00ab\u00a0reproductif\u00a0\u00bb, consid\u00e9r\u00e9 comme n\u2019\u00e9tant pas cr\u00e9ateur de valeur et donc, non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n

Loin d\u2019\u00eatre des victimes passives, le combat des femmes pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 (politique, sociale, sexuelle et \u00e9conomique) n\u2019est pas neuf. Mais, dans une soci\u00e9t\u00e9 patriarcale, leurs revendications tardent \u00e0 \u00eatre reconnues. Si depuis les ann\u00e9es 1970, elles sont appel\u00e9es \u00e0 participer massivement au monde salarial, c\u2019est plus pour servir de laboratoire \u00e0 la pr\u00e9carisation de l\u2019ensemble du salariat que comme travailleuses \u00e0 part enti\u00e8re. Cependant, leur entr\u00e9e dans des espaces plus reconnus par cette soci\u00e9t\u00e9 (capitaliste et patriarcale) a facilit\u00e9 leur organisation et leur visibilit\u00e9, acc\u00e9l\u00e9rant de la sorte la reconnaissance de leurs revendications. Le combat n\u2019est pas termin\u00e9. Le chemin est encore long pour parvenir \u00e0 une \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes. \u00c9galit\u00e9 qui, bien \u00e9videmment, n\u2019emp\u00eachera pas d\u2019autres in\u00e9galit\u00e9s, propres \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 divis\u00e9e en classes sociales. N\u00e9anmoins, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires impliquerait une moindre exploitation du travail salari\u00e9 des femmes, mais aussi une transformation plus globale des rapports de genre, dont le salaire n\u2019en est qu\u2019une expression. En ceci, la gr\u00e8ve f\u00e9ministe internationale convoqu\u00e9e le 8 mars dans plus d\u2019une quarantaine de pays marquera surement un tournant dans l\u2019histoire de cette lutte.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n