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Image :\u00a0http:\/\/bit.ly\/12E16Ao<\/p>\n
Lors de son discours au forum Deutsche Welle Global Media, Roberto Bleuh, un entrepreneur chilien, a expliqu\u00e9 : \u00ab\u00a0En ces temps de crise \u00e9conomique, nous pensons qu’il est bon et n\u00e9cessaire d’enseigner la notion de propri\u00e9t\u00e9 aux employ\u00e9s. Les employ\u00e9s per\u00e7oivent non seulement un salaire mais participent \u00e9galement aux b\u00e9n\u00e9fices\u00a0de l’entreprise et tout particuli\u00e8rement \u00e0 sa gestion\u00a0\u00bb. Il parlait d’un mod\u00e8le \u00e9conomique guid\u00e9 par les principes d’un nouvel humanisme.<\/p>\n
Alors que le Gouvernement britannique \u00e9tudie la possibilit\u00e9 de promouvoir un type de soci\u00e9t\u00e9 appartenant \u00e0 ses employ\u00e9s, suite au succ\u00e8s du Partenariat John Lewis, une \u00e9tude men\u00e9e au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es confirme que ce mod\u00e8le d’organisation est plus r\u00e9sistant en temps de crise \u00e9conomique. Des \u00e9tudes ont d\u00e9j\u00e0 soulign\u00e9 que les coop\u00e9ratives, mod\u00e8le dans lequel les investissements sont orient\u00e9s vers une am\u00e9lioration de la production et de la condition des employ\u00e9s, ne sont pas seulement\u00a0r\u00e9sistantes en temps de crise. C’est un mod\u00e8le essentiellement plus juste et plus humain.<\/p>\n
Une \u00e9tude\u00a0publi\u00e9e en janvier 2010 indique :<\/p>\n
\u00ab\u00a0Une \u00e9tude men\u00e9e par la Cass Business School, et sponsoris\u00e9e par le Partenariat John Lewis, a observ\u00e9 les performances des soci\u00e9t\u00e9s appartenant \u00e0 leurs employ\u00e9s avant et pendant la r\u00e9cession. Bas\u00e9e sur une enqu\u00eate tr\u00e8s pr\u00e9cise aupr\u00e8s de cadres seniors et l’analyse de donn\u00e9es financi\u00e8res de plus de 250 entreprises, l’\u00e9tude d\u00e9montre que les soci\u00e9t\u00e9s d\u00e9tenues par leurs employ\u00e9s :<\/p>\n
\u2022 cr\u00e9ent des emplois plus rapidement que les soci\u00e9t\u00e9s conventionnelles. Elles recrutent plus d’employ\u00e9s, plus rapidement, et \u00e0 des salaires plus int\u00e9ressants ;<\/p>\n
\u2022 font davantage de profits que les soci\u00e9t\u00e9s conventionnelles ;<\/p>\n
\u2022 sont plus r\u00e9sistantes : leurs performances restent plus stables \u00e0 travers les cycles et elles ont merveilleusement bien fonctionn\u00e9 sur le march\u00e9 en p\u00e9riode de ralentissement \u00e9conomique ;<\/p>\n
\u2022 sont plus solides : les soci\u00e9t\u00e9s d\u00e9tenues par leurs employ\u00e9s ont un risque d’\u00e9chec inf\u00e9rieur\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Actuellement, ce mod\u00e8le repr\u00e9sente 3% du PNB du Royaume-Uni, malgr\u00e9 la volont\u00e9 du Gouvernement de le promouvoir depuis deux ans pour tenter de stabiliser l’\u00e9conomie. Il a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 comme alternative dans le processus de privatisation de la Poste Britannique. Mais il semble qu’il y ait une r\u00e9sistance interne \u00e0 ce mod\u00e8le puisque la d\u00e9tention par les employ\u00e9s ne m\u00e8ne pas \u00e0 la philosophie du \u00ab\u00a0devenir riche rapidement\u00a0\u00bb pr\u00f4n\u00e9e par l’orthodoxie du mod\u00e8le des \u00e9coles de commerce, qui attirent \u00e9galement plus facilement les pr\u00eats des banques.<\/span><\/p>\n Par ailleurs, \u201cAujourd’hui, les r\u00e9mun\u00e9rations annuelles chez John Lewis, telles que les bonus du personnel sont tax\u00e9es jusqu’\u00e0 40%, soit au m\u00eame niveau que le reste de leur r\u00e9mun\u00e9ration. Les dividendes des actionnaires des soci\u00e9t\u00e9s anonymes sont tax\u00e9s \u00e0 hauteur de 20% et ne sont pas soumis \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 Sociale\u00a0\u00bb.<\/p>\n Cependant, nous devrions prendre comme bonne nouvelle le fait que les m\u00e9dias communiquent sur ces mod\u00e8les \u00e9conomiques alternatifs, remettant ainsi en question la litanie classique :\u00a0\u00bbIl n’y a pas d’autres solutions\u00a0\u00bb…<\/p>\n Traduction de l\u2019anglais\u00a0: Fr\u00e9d\u00e9rique Drouet<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Image :\u00a0http:\/\/bit.ly\/12E16Ao Lors de son discours au forum Deutsche Welle Global Media, Roberto Bleuh, un entrepreneur chilien, a expliqu\u00e9 : \u00ab\u00a0En ces temps de crise \u00e9conomique, nous pensons qu’il est bon et n\u00e9cessaire d’enseigner la notion de propri\u00e9t\u00e9 aux employ\u00e9s.…<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[100,163],"tags":[259,5921,5922],"class_list":["post-60827","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economie","category-opinion-fr","tag-economie-2","tag-employe","tag-modele-de-societe"],"yoast_head":"\n