{"id":488845,"date":"2017-07-11T10:54:20","date_gmt":"2017-07-11T09:54:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=488845\/"},"modified":"2017-07-12T03:43:14","modified_gmt":"2017-07-12T02:43:14","slug":"france-reforme-code-travail-coup-detat-social-annonce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/fr\/2017\/07\/france-reforme-code-travail-coup-detat-social-annonce\/","title":{"rendered":"France. R\u00e9forme du code du travail : un coup d&rsquo;\u00e9tat social annonc\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Avec ob\u00e9issance,\u00a0le nouveau pr\u00e9sident fran\u00e7ais\u00a0suit la feuille de route impos\u00e9e par M. Juncker, pr\u00e9sident de la Commission europ\u00e9enne et repr\u00e9sentant des puissances financi\u00e8res,\u00a0r\u00e9els gouvernants\u00a0des pays europ\u00e9ens. Pour m\u00e9moire, en\u00a0janvier 2015 cette m\u00eame commission\u00a0envoyait des experts \u00e9plucher les comptes de l\u2019\u00e9tat fran\u00e7ais consid\u00e9r\u00e9 comme mauvais \u00e9l\u00e8ve. M. Juncker\u00a0affirmait : <em>\u00ab Je voudrais que l\u2019effort en mati\u00e8re de r\u00e9formes structurelles aille plus loin \u00bb\u00a0<\/em>[1].<\/p>\n<p>La France\u00a0\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 au garde \u00e0 vous ; le 10 d\u00e9cembre 2014, Emmanuel Macron (actuel pr\u00e9sident) \u00e0 ce moment-l\u00e0\u00a0ministre de l\u2019\u00e9conomie et Manuel Valls, premier ministre du gouvernement Hollande, pr\u00e9sentaient au conseil des ministres et \u00e0 la presse le projet de loi \u00ab pour la croissance, l\u2019activit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances \u00e9conomiques \u00bb appel\u00e9e aussi \u00ab\u00a0Loi Macron\u00a0\u00bb. Le titre\u00a0est pr\u00e9cis,\u00a0\u00ab\u00a0la croissance sous-entendue \u00e9conomique, l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances \u00e9conomiques\u00a0\u00bb, rien ne compte \u00e0 part la finance, rien au-dessus de l&rsquo;argent; c&rsquo;est la priorit\u00e9 absolue.\u00a0L&rsquo;\u00eatre humain devient\u00a0\u00ab\u00a0l&rsquo;outil\u00a0\u00bb au m\u00eame titre que les machines du d\u00e9but de l&rsquo;\u00e8re industrielle pour\u00a0atteindre cet objectif que rien ne doit freiner ; il\u00a0est d\u00e9shumanis\u00e9 par la loi pour ne devenir qu&rsquo;un simple objet au service de l&rsquo;\u00e9conomie. Trois mots sont \u00e9galement\u00a0mis en exergue ; Lib\u00e9rer-Investir-Travailler que l\u2019on pourrait r\u00e9sumer en un seul : LIBERALISME [2].<\/p>\n<p>La premi\u00e8re pierre de l&rsquo;\u00e9difice \u00e9tait pos\u00e9e annon\u00e7ant l&rsquo;objectif principal: un coup d&rsquo;\u00e9tat social. Deux ans et demi plus tard, <a href=\"https:\/\/www.pressenza.com\/fr\/2017\/05\/france-elections-presidentielles-de-la-banque-a-lelysee-une-election-programmee\/\">la France a comme nouveau Pr\u00e9sident la\u00a0finance<\/a>\u00a0par l&rsquo;\u00e9lection de Monsieur Emmanuel Macron avec en ligne de mire les salari\u00e9-e-s via\u00a0le code du travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Comment s&rsquo;articule cette r\u00e9forme du code du travai<\/strong>l ?<\/h4>\n<p>Le recours \u00e0\u00a0l&rsquo;ordonnance est impos\u00e9, \u00abNous voulons aller vite\u00bb, dit\u00a0Muriel P\u00e9nicaud, la ministre du travail. Ce texte, \u00ab\u00a0Projet de loi d&rsquo;habilitation \u00e0 prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 le 28 juin 2017 en conseil des ministres et la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e engag\u00e9e\u00a0le 29 juin 2017. <a href=\"http:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/15\/projets\/pl0004.asp\">Il comporte 9 articles<\/a> et donnera carte blanche au gouvernement de M. Macron pour l\u00e9gif\u00e9rer sur l&rsquo;ensemble du code du travail. Il\u00a0a \u00e9t\u00e9 examin\u00e9 \u00e0 partir du 4 juillet 2017 en\u00a0Commission des Affaires sociales \u00e0\u00a0l&rsquo;Assembl\u00e9e Nationale lors d&rsquo;une session extraordinaire et adopt\u00e9 le 6 juillet.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=RjgILjwW90E\">Intervention du\u00a0d\u00e9put\u00e9 Adrien Quatennens de la France Insoumise<\/a>\u00a0le 4 juillet, vid\u00e9o de 3:50mn. Extrait : <em>\u00a0\u00bb [&#8230;] Madame la Ministre, \u00a0r\u00e9cemment le code du travail dont vous avez parl\u00e9 en des termes peu commodes, vous avez dit qu&rsquo;il proc\u00e9dait au fait d\u2019emb\u00eater 95 % des entreprises, est le fruit d&rsquo;une histoire de luttes et d&rsquo;acquis tr\u00e8s importants et je voudrais aussi vous rappeler que le minist\u00e8re dont vous \u00eates la repr\u00e9sentante a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour prot\u00e9ger les salari\u00e9-e-s. Derri\u00e8re des poncifs que votre majorit\u00e9 utilise, se cache une duret\u00e9 sociale totale alors que les \u00e9tudes de l&rsquo;OCDE comme le bilan du quinquennat\u00a0pr\u00e9c\u00e9dent prouve, Madame la Ministre, qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de corr\u00e9lation entre la baisse des droits des travailleurs d&rsquo;une part et la baisse du ch\u00f4mage, c&rsquo;est une vue de l&rsquo;esprit et vous vous appr\u00eatez\u00a0\u00e0 l\u2019appliquer\u00a0avec force. [&#8230;]\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Entre le\u00a010 juillet et jusqu&rsquo;au 17 juillet 2017, ce texte sera discut\u00e9 en s\u00e9ance publique \u00e0 l&rsquo;Assembl\u00e9e Nationale (<a href=\"http:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/15\/dossiers\/habilitation_ordonnances_dialogue_social.asp\">chronologie de la proc\u00e9dure<\/a>) pour\u00a0aller au S\u00e9nat par la suite. <strong>Le gouvernement compte terminer cette r\u00e9forme ou devrions-nous dire\u00a0le d\u00e9mant\u00e8lement du code du travail le 20 septembre 2017.<\/strong> En parall\u00e8le de la proc\u00e9dure parlementaire et pour un semblant de \u00ab\u00a0d\u00e9mocratie\u00a0\u00bb, il\u00a0pr\u00e9voit tout\u00a0l&rsquo;\u00e9t\u00e9 des concertations\u00a0avec les\u00a0organisations syndicales des salari\u00e9-e-s et du patronat alors que tout est d\u00e9j\u00e0 jou\u00e9 d&rsquo;avance.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s cette marche forc\u00e9e, il faudra attendre les ordonnances prises en Conseil des ministres pour conna\u00eetre tous les d\u00e9tails de la r\u00e9forme du code du travail. Le gouvernement aura trois mois pour soumettre au Parlement une loi de ratification qui validera a posteriori\u00a0les ordonnances. En votant ce projet de loi d\u2019habilitation\u00a0de 9 articles, le gouvernement pourra modifier\u00a0la quasi-totalit\u00e9 du code du travail sans rendre de compte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Urgence absolue, mais pour qui ?<\/strong><\/h4>\n<p>Certainement pas pour les 18 millions de salari\u00e9-e-s du secteur priv\u00e9 qui vont subir la violence de cette r\u00e9forme en rentrant de vacances (pour ceux qui ont eu la possibilit\u00e9 de partir).\u00a0La priorit\u00e9 de ce gouvernement n&rsquo;est pas l&rsquo;urgence sociale mais l&rsquo;urgence de satisfaire le MEDEF (Mouvement des entreprises de France) et les pouvoirs financiers. Coup d&rsquo;\u00e9tat social r\u00e9ussi, l&rsquo;Etat devient une entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Que contient la loi d&rsquo;habilitation \u00e0 r\u00e9former par ordonnances ?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;\u00e9largissement du pouvoir des accords d\u2019entreprise<\/strong>: Ils\u00a0primeront sur les accords de branche, sur la loi et sur le\u00a0contrat de travail. Pourront \u00eatre modifi\u00e9s le d\u00e9but de l&rsquo;horaire de nuit, le travail du dimanche, le contrat de travail etc. Tout pourra \u00eatre \u00e0 la carte, chaque entreprise construira ses propres r\u00e8gles en fonction de ses int\u00e9r\u00eats. Les salari\u00e9-e-s se retrouveront en comp\u00e9tition d&rsquo;une entreprise \u00e0 une autre, cr\u00e9ant ainsi\u00a0des in\u00e9galit\u00e9s. Il est facile d&rsquo;imaginer les pressions que vivront\u00a0les salari\u00e9-e-s et les instances repr\u00e9sentatives du personnel. C&rsquo;est une ouverture au\u00a0chantage \u00e0 l&#8217;emploi: se soumettre ou \u00eatre licenci\u00e9-e. Seuls trois domaines resteront d\u00e9finis nationalement : le SMIC, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes\u2013hommes et les seuils d&rsquo;exposition aux risques.\u00a0<strong>C&rsquo;est l&rsquo;article qui lamine le code du travail en faisant dispara\u00eetre la notion de subordination\u00a0dans l&rsquo;entreprise<\/strong> <strong>comme si le salari\u00e9 \u00e9tait \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec le chef d&rsquo;entreprise. Les vannes sont ouvertes \u00e0 tous les abus<\/strong>.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ftWTyeiPM4k\">Vid\u00e9o 3:44mn<\/a> <em>\u00ab\u00a0l&rsquo;arme du droit\u00a0\u00bb, la cha\u00eene du SAF (Syndicat des Avocats de France).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La fusion des instances repr\u00e9sentatives du personnel<\/strong>: Les trois instances de repr\u00e9sentation du personnel, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel (r\u00e9clamations individuelles des salari\u00e9-e-s), le comit\u00e9 d\u2019entreprise (activit\u00e9s sociales de l&rsquo;entreprise + interlocuteur de la direction sur toutes les questions \u00e9conomiques et de d\u00e9cision de gestion de l&#8217;employeur) et le comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (d\u00e9fense de la sant\u00e9 des salari\u00e9-e-s + pr\u00e9vention des risques) pourront \u00eatre fusionn\u00e9es en une seule r\u00e9duisant drastiquement le nombre de repr\u00e9sentants du personnel mais surtout occultant\u00a0la sp\u00e9cificit\u00e9 et l\u2019importance des missions de chacune de ces instances qui n\u2019auront plus les moyens de travailler, affaiblissant grandement les possibilit\u00e9s d&rsquo;action au sein de l&rsquo;entreprise. <strong>Vouloir fusionner le CHSCT et le CE c&rsquo;est faire passer les questions de sant\u00e9 au travail apr\u00e8s les int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques.<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=p0YaE9HAxSg\">Vid\u00e9o 4:07mn<\/a>\u00a0<em>\u00ab\u00a0l&rsquo;arme du droit\u00a0\u00bb, la cha\u00eene du SAF (Syndicat des Avocats de France).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le plafonnement des dommages et int\u00e9r\u00eats, les bar\u00e8mes<\/strong>:\u00a0Cette r\u00e9forme avait \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9t\u00e9 2015 par Emmanuel Macron, alors \u00e0 la t\u00eate de Bercy, mais\u00a0refus\u00e9e\u00a0par le Conseil constitutionnel. Elle revient! \u00a0<strong>Ces bar\u00e8mes permettront aux entreprises de budg\u00e9ter leurs licenciements et les juges seront obliger de respecter un plafond \u00e0 ne pas d\u00e9passer<\/strong> m\u00eame si la proc\u00e9dure de licenciement subie par le salari\u00e9-e est abusive et a eu des cons\u00e9quence n\u00e9fastes pour lui. Cela ne s&rsquo;appliquera pas pour les\u00a0cas de licenciement pour\u00a0harc\u00e8lement ou discrimination. Il est faux de dire que les salari\u00e9-e-s abusent de proc\u00e9dures prud\u2019homales, que les montants sont excessifs, tous les chiffres prouvent le contraire. <a href=\"http:\/\/&quot;l'arme du droit&quot;, la cha\u00eene du SAF (Syndicat des Avocats de France).\">Vid\u00e9o 5:55mn<\/a>\u00a0<em>\u00ab\u00a0l&rsquo;arme du droit\u00a0\u00bb, la cha\u00eene du SAF (Syndicat des Avocats de France).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les contrats\u00a0temporaires; de l&rsquo;exception vers\u00a0la norme<\/strong>: Par simple accord d&rsquo;entreprise,\u00a0toutes les r\u00e8gles encadrant les contrats pr\u00e9caires pourraient \u00eatre assouplies. Les contrats pr\u00e9caires deviendront\u00a0la norme; plus de dur\u00e9e contractualis\u00e9e, le renouvellement pourrait se faire \u00e0 l&rsquo;infini, la\u00a0prime de pr\u00e9carit\u00e9 pourrait varier alors qu&rsquo;elle est identique pour tous \u00e0 l&rsquo;heure actuelle. <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=UBDL6krfjA4&amp;t=75s\">Vid\u00e9o 5:42mn<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le recours au r\u00e9f\u00e9rendum des salari\u00e9-e-s pour contourner les syndicats: <\/strong>Avec la loi El Khomri la possibilit\u00e9 d&rsquo;organiser des r\u00e9f\u00e9rendums d\u2019entreprise \u00e0 la demande des organisations minoritaires est d\u00e9j\u00e0 possible avec l&rsquo;accord de l&#8217;employeur si les syndicats majoritaires n&rsquo;ont pas sign\u00e9 l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise en n\u00e9gociation. <strong>Ce dispositif pourrait \u00eatre \u00e9largi en permettant aux dirigeant.e.s d&rsquo;entreprise d\u2019organiser eux-m\u00eames des r\u00e9f\u00e9rendums de fa\u00e7on unilat\u00e9rale<\/strong> si l&rsquo;accord en n\u00e9gociation n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par les syndicats majoritaires. Il est facile d&rsquo;imaginer la pression que les salari\u00e9-e-s pourront subir, le chantage au ch\u00f4mage par exemple.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CfyqgejZboM\">Vid\u00e9o 5:02mn<\/a>\u00a0<em>\u00ab\u00a0l&rsquo;arme du droit\u00a0\u00bb, la cha\u00eene du SAF (Syndicat des Avocats de France).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le CDI Projet<\/strong>: Il ne sera plus vraiment ind\u00e9termin\u00e9 comme son nom l&rsquo;indique. <strong>Il sera li\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e de la mission et donc toutes les r\u00e8gles encadrant le CDI classique pourront \u00eatre modifi\u00e9es<\/strong>. Ce contrat prend exemple sur les \u00ab\u00a0contrats chantiers\u00a0\u00bb dans le b\u00e2timent. En 2015 le MEDEF avait tent\u00e9 sans succ\u00e8s d&rsquo;inclure ce type de contrat dans la\u00a0premi\u00e8re loi Macron pour d&rsquo;autres secteurs d&rsquo;activit\u00e9. Les entreprises vont avoir toute libert\u00e9 de jouer au yoyo avec les salari\u00e9-e-s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Faciliter les licenciements, rendre possible le licenciement \u00e9conomique l\u00e0 o\u00f9 il n&rsquo;\u00e9tait pas possible<\/strong>: Augmenter les seuils d&rsquo;effectifs dans l&rsquo;entreprise pour\u00a0rendre non obligatoires les plans sociaux. Aujourd&rsquo;hui ce sont eux qui encadrent les licenciements par\u00a0toutes les obligations qui incombent au chef d&rsquo;entreprise mais aussi au groupe en cas de licenciements d&rsquo;une filiale. <strong>En augmentant le seuil, les licenciements deviennent plus faciles et les entreprises \u00e9viteront les plans sociaux qui leur co\u00fbtent de l&rsquo;argent.<\/strong> Le salari\u00e9-e-s devient \u00ab\u00a0jetable\u00a0\u00bb, sans obligation d&rsquo;accompagnement pour l&#8217;employeur. \u00a0Pour les licenciements \u00e9conomiques, le gouvernement veut\u00a0d\u00e9finir le \u00ab\u00a0p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique et le secteur d&rsquo;activit\u00e9\u00a0\u00bb pour estimer\u00a0les difficult\u00e9s d&rsquo;une entreprise. Il pourra r\u00e9introduire la notion de p\u00e9rim\u00e8tre national, retir\u00e9e de la loi El Khomri, concernant les filiales de groupes \u00e9trangers. Aujourd&rsquo;hui, si une\u00a0filiale fran\u00e7aise d\u00e9ficitaire d&rsquo;un groupe \u00e9tranger, par ailleurs en pleine forme, d\u00e9cide de licencier, elle ne peut pas utiliser\u00a0les dispositions d&rsquo;un licenciement \u00e9conomique. Demain, tout sera possible puisque les moyens financiers de la maison m\u00e8re ne seront plus pris en compte dans la d\u00e9cision du licenciement \u00e9conomique. <strong>Les multinationales pourront fermer les filiales qui ne les int\u00e9ressent plus\u00a0sans aucune difficult\u00e9.<\/strong> Le d\u00e9lai de recours devant le juge en cas de contestation d&rsquo;un licenciement qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit \u00e0 1 an pourrait l&rsquo;\u00eatre \u00e0 2 mois \u00e0 partir de la notification de la lettre de licenciement et <strong>l&rsquo;entreprise ne sera plus obliger d&rsquo;exprimer le motif du licenciement dans sa lettre au salari\u00e9-e<\/strong>.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=gOJk0SE2QmI&amp;t=2s\">Vid\u00e9o 7:39 mn<\/a>\u00a0, <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=6CzolImt_p0&amp;t=2s\">Vid\u00e9o 4:41 mn<\/a>\u00a0<em>\u00ab\u00a0l&rsquo;arme du droit\u00a0\u00bb, la cha\u00eene du SAF (Syndicat des Avocats de France). \u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Travail du dimanche\u00a0<\/strong>: Cette loi permettra de passer outre les arr\u00eat\u00e9s pr\u00e9fectoraux interdisant le travail du dimanche. L&rsquo;entreprise fait la loi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Que va t-il se passer quand le salari\u00e9-e sera au ch\u00f4mage<\/strong> : Actuellement l&rsquo;assurance ch\u00f4mage est g\u00e9r\u00e9e par les partenaires sociaux, ce sont les organisations syndicales et patronales qui se mettent d&rsquo;accord sur les r\u00e8gles d&rsquo;indemnisation. Demain il en sera autrement:\u00a0<strong>le gouvernement veut reprendre en main l&rsquo;assurance ch\u00f4mage et \u00eatre le seul d\u00e9cideur.<\/strong> Aujourd&rsquo;hui l&rsquo;assurance ch\u00f4mage est un droit, chaque salari\u00e9-e et chaque employeur cotise pour cette\u00a0assurance. <strong>Le droit va dispara\u00eetre au profit d&rsquo;une simple aide<\/strong> que\u00a0le seigneur accorderait\u00a0dans sa grande bont\u00e9, nous jetant quelque chose \u00e0\u00a0grignoter en retour d&rsquo;une ob\u00e9issance totale. Cette r\u00e9forme parle d&rsquo;un emploi\u00a0\u00ab\u00a0d\u00e9cent\u00a0\u00bb alors qu&rsquo;aujourd&rsquo;hui les textes citent\u00a0une offre d&#8217;emploi \u00ab\u00a0raisonnable\u00a0\u00bb. Un emploi \u00ab\u00a0d\u00e9cent\u00a0\u00bb pour le gouvernement est\u00a0un emploi avec une perte\u00a0de salaire pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0\u00a025%. Les ch\u00f4meurs seront dans l&rsquo;obligation\u00a0d&rsquo;accepter le premier emploi propos\u00e9. Pour faire accepter cette r\u00e9forme comme un progr\u00e8s social, \u00ab\u00a0l&rsquo;assurance ch\u00f4mage\u00a0\u00bb est ouverte aux ind\u00e9pendants et aux personnes qui d\u00e9missionnent. \u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=tJz60a851wk\">Vid\u00e9o 4:21 mn<\/a>\u00a0<em>\u00ab\u00a0l&rsquo;arme du droit\u00a0\u00bb, la cha\u00eene du SAF (Syndicat des Avocats de France). \u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les\u00a0droits deviennent des aides que le gouvernement peut supprimer ou diminuer\u00a0\u00e0 sa convenance alors que nous continuons \u00e0 cotiser. Tout sera concentr\u00e9 dans les mains d&rsquo;une seule entit\u00e9: l&rsquo;Etat, lui-m\u00eame administr\u00e9 par les puissances financi\u00e8res.\u00a0Le coup d&rsquo;\u00e9tat social s&rsquo;accompagne d&rsquo;une\u00a0dictature \u00e9conomique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[1]\u00a0Le Monde Diplomatique. Article du 4 avril 2015\u00a0; Pour amadouer Bruxelles. Loi Macron, le choix du \u00ab\u00a0toujours moins\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>[2] Voir articles Pressenza :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pressenza.com\/fr\/2015\/07\/loi-macron-et-facteur-humain\/\">Loi Macron et facteur humain<\/a>\u00a0,\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.pressenza.com\/fr\/2015\/07\/france-loi-macron-ou-linexistence-dune-democratie\/\">Loi Macron ou l\u2019inexistence d\u2019une d\u00e9mocratie<\/a>\u00a0,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pressenza.com\/fr\/2015\/07\/loi-macron-un-cimetiere-pour-le-code-du-travail\/\">Loi Macron : un cimeti\u00e8re pour le Code du travail !<\/a><\/p>\n<p>Voir sites:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCDFXIOh59mpBPq9QtfM7oYQ\">\u00ab\u00a0l&rsquo;arme du droit\u00a0\u00bb,\u00a0la cha\u00eene du SAF (Syndicat des Avocats de France)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/loitravail.lol\">https:\/\/loitravail.lol<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec ob\u00e9issance,\u00a0le nouveau pr\u00e9sident fran\u00e7ais\u00a0suit la feuille de route impos\u00e9e par M. 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