{"id":2627900,"date":"2025-08-17T16:58:07","date_gmt":"2025-08-17T15:58:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2627900"},"modified":"2025-08-19T01:48:13","modified_gmt":"2025-08-19T00:48:13","slug":"les-politiques-edi-du-canada-resistent-au-vent-anti-droit-civique-americain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/fr\/2025\/08\/les-politiques-edi-du-canada-resistent-au-vent-anti-droit-civique-americain\/","title":{"rendered":"Les politiques d’\u00c9quit\u00e9, de Diversit\u00e9 et d’Inclusion (EDI) du Canada r\u00e9sistent au vent anti-droit civique am\u00e9ricain"},"content":{"rendered":"

Aux \u00c9tats-Unis, de 1996 \u00e0 2023, le nombre de femmes \u00e0 la t\u00eate des 500 entreprises ayant les chiffres d\u2019affaires les plus \u00e9lev\u00e9s (Fortune 500) est pass\u00e9 d\u2019un fam\u00e9lique 0,2 % \u00e0 10,6 %. Parmi les cadres sup\u00e9rieurs, la repr\u00e9sentation des femmes est aujourd\u2019hui \u00e0 37 %, sous la zone paritaire, et tombe \u00e0 7 % pour les femmes de couleur, indiquent des statistiques publi\u00e9es r\u00e9cemment dans le Harvard Business Review. (La Presse<\/a>)<\/span><\/p>\n

Au cours des derniers mois plusieurs entreprises am\u00e9ricaines ont aboli leurs politiques d’\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d’inclusion (EDI). Ce sont des grandes entreprises telles que: Walmart, John Deere, Target, American Airlines, Amazon, Boeing, Meta, Google, Disney, McDonald\u2019s, Ford, Molson Coors, Tesla, X, Harley-Davidson, Jack Daniel\u2019s. Toutes ces entreprises ont annonc\u00e9 un recul des politiques EDI. (La Presse<\/a>)<\/span><\/p>\n

Certaines r\u00e9sistent \u00e0 ce courant, comme Costco, Apple, Starbucks et Delta. Mais elles risquent de se faire poursuivre. D\u00e9j\u00e0, l\u2019\u00c9tat du Missouri a accus\u00e9 Starbucks d\u2019utiliser un engagement en faveur de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion afin de discriminer sur la base de la race, du sexe et de l\u2019orientation sexuelle. L’entreprise est accus\u00e9e d\u2019utiliser un syst\u00e8me de quotas pour garantir que son conseil d\u2019administration, par exemple, soit compos\u00e9 d\u2019origines raciales et ethniques vari\u00e9es. \u00ab Nos programmes et avantages sont ouverts \u00e0 tous et l\u00e9gaux \u00bb, a r\u00e9pliqu\u00e9 la cha\u00eene de caf\u00e9s.(La Presse<\/a>)<\/span><\/p>\n

Malgr\u00e9 le vent de contestations contre les politiques EDI qui s\u00e9vit pr\u00e9sentement aux \u00c9tats-Unis et qui prend place dans les d\u00e9bats au Canada de certains milieux conservateurs. Les politiques d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion du Canada r\u00e9sistent au vent anti-droit civique am\u00e9ricain\u00a0<\/span><\/p>\n

On remarque, dans certains milieux associ\u00e9s \u00e0 l\u2019EDI, une tendance \u00e0 d\u00e9noncer des personnes au nom de l\u2019EDI plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 la favoriser. Il y a donc une part de v\u00e9rit\u00e9 dans les critiques concernant la censure ou la culture du bannissement. Mais je tiens \u00e0 souligner que ces cas sont rares.\u00a0 J\u2019entends souvent dire que les \u00e9tablissements d\u2019enseignement adoptent une strat\u00e9gie superficielle en mati\u00e8re d\u2019EDI, privil\u00e9giant la repr\u00e9sentation au d\u00e9triment d\u2019une v\u00e9ritable transformation culturelle, et que le processus entourant l\u2019EDI est devenu tr\u00e8s bureaucratique, explique David Robinson, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Association canadienne des professeures et professeurs d\u2019universit\u00e9, qui repr\u00e9sente des membres du corps professoral, des biblioth\u00e9caires, et des chercheurs et chercheuses dans 125\u202f\u00e9tablissements postsecondaires au pays.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Au Qu\u00e9bec, la loi \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi diff\u00e8re grandement des lois am\u00e9ricaines. La Loi sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 en emploi s\u2019applique \u00e0 tout organisme public et entreprises compos\u00e9s de plus de 100 employ\u00e9s. Tandis que la Charte canadienne des droits et des libert\u00e9s prot\u00e8ge les employ\u00e9s des pratiques discriminatoires et s\u2019applique \u00e0 toute entreprise active au Canada.<\/span><\/p>\n

Cette semaine, dans la foul\u00e9e de la controverse, le comit\u00e9 ex\u00e9cutif de la Ville de Montr\u00e9al a ent\u00e9rin\u00e9 la premi\u00e8re Politique \u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9, inclusion (\u00c9DI) et antiraciste de la m\u00e9tropole.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette d\u00e9marche s’inscrit dans la volont\u00e9 de la Ville de renforcer ses engagements en mati\u00e8re de droits humains, de lutter contre les obstacles syst\u00e9miques et organisationnels, ainsi que de promouvoir une culture organisationnelle repr\u00e9sentative de la diversit\u00e9 montr\u00e9alaise.<\/span><\/p>\n

Cette nouvelle politique s’appliquera \u00e0 tous les services et arrondissements de la Ville et proposera un cadre pour am\u00e9liorer continuellement les pratiques internes, lutter contre toutes les formes de racisme et de discrimination et assurer que les engagements de la Ville en mati\u00e8re d’\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d’inclusion soient durables.<\/span><\/p>\n

L’adoption de cette politique, c’est une d\u00e9claration forte de notre engagement envers une ville plus juste, plus inclusive et plus humaine. Montr\u00e9al est riche de sa diversit\u00e9, et nous avons le devoir de faire en sorte que chaque personne puisse y vivre pleinement, dans le respect et la dignit\u00e9, a d\u00e9clar\u00e9 la mairesse de Montr\u00e9al, Val\u00e9rie Plante.<\/span><\/p>\n

Cette politique trace une voie claire vers une transformation durable de nos pratiques. Elle nous rappelle que l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion ne sont pas des objectifs secondaires, mais des principes fondamentaux qui doivent guider chacune de nos d\u00e9cisions. C’est ainsi que nous construirons le Montr\u00e9al de demain, \u00e0 l’image de toutes celles et tous ceux qui y habitent En adoptant cette politique, nous affirmons que l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion ne sont pas des intentions, mais des obligations, a soulign\u00e9 Gracia Kasoki Katahwa, responsable des ressources humaines et de la lutte au racisme et aux discriminations syst\u00e9miques au comit\u00e9 ex\u00e9cutif de la Ville de Montr\u00e9al.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

_________________________________________________________________________<\/p>\n

Source: Le journal La Presse\u00a0<\/a><\/p>\n

Mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 : L\u2019EDI entre r\u00e9sistance institutionnelle et contestation politique<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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