{"id":1791234,"date":"2024-01-03T12:47:02","date_gmt":"2024-01-03T12:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1791234"},"modified":"2024-01-05T09:06:18","modified_gmt":"2024-01-05T09:06:18","slug":"lecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes-nest-pas-un-fantome-dhalloween-legalite-est-encore-a-des-annees-lumiere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/fr\/2024\/01\/lecart-de-remuneration-entre-les-hommes-et-les-femmes-nest-pas-un-fantome-dhalloween-legalite-est-encore-a-des-annees-lumiere\/","title":{"rendered":"L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes n’est pas un fant\u00f4me d’Halloween – l’\u00e9galit\u00e9 est encore \u00e0 des ann\u00e9es-lumi\u00e8re !"},"content":{"rendered":"

L’Halloween de cette ann\u00e9e 2024 est particuli\u00e8rement effrayant – car cette ann\u00e9e, la journ\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale (Equal Pay Day <\/em>EPD) autrichien tombe le 31 octobre. Cette journ\u00e9e d’action, qui attire l’attention de mani\u00e8re critique sur l’\u00e9cart de revenus entre hommes et femmes, marque le jour \u00e0 partir duquel, d’un point de vue purement statistique, les femmes travaillent \u00ab\u00a0gratuitement\u00a0\u00bb pour le reste de l’ann\u00e9e. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle nationale, les femmes gagnent en moyenne environ 9 550 euros de moins que les hommes, malgr\u00e9 un temps plein, ce qui correspond \u00e0 un d\u00e9savantage de revenu de 16,9%.<\/p>\n

Par Veronika Adensamer, Katharina Mader et Viktoria Reisinger pour A&W blog <\/em>(blog travail et \u00e9conomie).<\/em><\/p>\n

Plus de r\u00e9mun\u00e9ration pour les femmes en Autriche \u00e0 partir du 31 octobre<\/strong><\/p>\n

Les calculs de la journ\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale sont bas\u00e9s sur les statistiques fiscales sur les salaires les plus r\u00e9centes disponibles aupr\u00e8s de Statistik Austria, qui portent sur 2021. Par cons\u00e9quent, la journ\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale 2023 est calcul\u00e9e sur la base des donn\u00e9es relatives aux revenus de l’ann\u00e9e 2021. Seul.e.s les salari\u00e9.e.s travaillant \u00e0 temps plein toute l’ann\u00e9e sont pris en compte. Les effets des diff\u00e9rences de revenus li\u00e9es au temps de travail (temps plein versus temps partiel) sont donc exclus.<\/p>\n

La Journ\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale 2022<\/a> est d’ailleurs arriv\u00e9e un jour plus t\u00f4t, le 30 octobre. Celle de 2021 \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 le 25 octobre. Le saut de cinq jours de la Journ\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale de 2021 \u00e0 celle de 2022 s’explique par des effets statistiques de crise, \u00e9tant donn\u00e9 que ce sont surtout les revenus masculins plus \u00e9lev\u00e9s de l’ann\u00e9e de crise 2020 (\u00ab\u00a0ann\u00e9e de lockdown\u00a0\u00bb) qui ont \u00e9t\u00e9 plus faibles en raison du ch\u00f4mage partiel et de la suppression de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires. Le fait que la Journ\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale 2023 ne se soit que l\u00e9g\u00e8rement am\u00e9lior\u00e9e (62 jours \u00ab\u00a0non pay\u00e9s\u00a0\u00bb au lieu de 63) – s’explique par le fait qu’en 2021, ann\u00e9e \u00e0 laquelle se r\u00e9f\u00e8re le calcul de la Journ\u00e9e 2023, le march\u00e9 du travail s’est \u00e0 nouveau largement \u00ab\u00a0normalis\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Diff\u00e9rents \u00ab\u00a0\u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes\u00a0\u00bb en Autriche<\/strong><\/p>\n

Au sein des L\u00e4nder [NdT: l\u2019Autriche est organis\u00e9 en 9 \u00c9tats f\u00e9d\u00e9raux (Bundesl\u00e4ndler), que la Commission europ\u00e9enne appelle provinces. Le mot province sera utilis\u00e9 ici] les \u00ab\u00a0Journ\u00e9es de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale\u00a0\u00bb sont tr\u00e8s diff\u00e9rentes, de sorte que les femmes de la province du Vorarlberg, dont le revenu est inf\u00e9rieur de pr\u00e8s d’un quart, travaillent environ 90 jours \u00ab\u00a0sans \u00eatre pay\u00e9es\u00a0\u00bb et que la Journ\u00e9e de l\u2019Egalite Salariale du Vorarlberg tombe d\u00e9j\u00e0 le 3 octobre. Elle est suivie par les provinces de Haute-Autriche (-21,1 pour cent) et du Tyrol (-20,3 pour cent), qui ont chacune plus d’un cinqui\u00e8me de d\u00e9savantage de revenu et respectivement 78 et 74 jours \u00ab\u00a0non pay\u00e9s\u00a0\u00bb. C’est \u00e0 Vienne que le manque \u00e0 gagner est le plus faible. Les Viennoises gagnent \u00ab\u00a0seulement\u00a0\u00bb 11 pour cent de moins que les Viennois et travaillent environ 41 jours \u00ab\u00a0gratuitement\u00a0\u00bb.<\/p>\n

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Table : Equal Pay Day nach Bundesl\u00e4ndern = Journ\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale par province.
\nA&W blog = blog travail et \u00e9conomie.<\/h5>\n
Les noms \u00e0 gauche sont ceux des 9 provinces.
\n\u00d6sterreich = Autriche
\nBleu : jours pay\u00e9s \/ Rouge : jours non pay\u00e9s<\/h5>\n
En petits caract\u00e8res, au bas de la table :
\nSource : Statistique Autriche, statistiques fiscales sur les salaires 2021 (d\u00e9cembre 2022) ; la base du calcul Ak-O\u00d6 est le revenu annuel brut des salari\u00e9s \u00e0 temps plein toute l’ann\u00e9e. Journ\u00e9es arrondies \u00e0 compl\u00e8tes, arrondies au Tyrol et au Vorarlberg.<\/h5>\n
Exemple de lecture : Dans le Vorarlberg, le d\u00e9savantage financier des femmes par rapport aux hommes est de 24,7 %. Statistiquement, les femmes ne travaillent que 275 jours \u00ab r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00bb, ainsi 90 jours sont \u00ab non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00bb. La Journ\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale du Vorarlberg tombe le 3 octobre 2023.<\/h5>\n

Quand le temps partiel est pris en compte<\/strong><\/p>\n

Le travail \u00e0 temps partiel est toujours majoritairement f\u00e9minin : en 2022, une femme sur deux travaillait \u00e0 temps partiel. Parmi les femmes qui travaillaient et avaient des enfants de moins de 15 ans, trois quarts travaillaient \u00e0 temps partiel. Dans cette mesure, la Journ\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale sous-estime en fait l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes – l’\u00e9cart de revenu global entre les sexes est de 34% si l’on inclut les personnes qui travaillent \u00e0 temps partiel et celles qui ne travaillent pas toute l’ann\u00e9e. Ainsi, la journ\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale serait d\u00e9clar\u00e9e bien plus t\u00f4t. Et si l’Autriche continue \u00e0 lutter contre l’in\u00e9galit\u00e9 financi\u00e8re entre les femmes et les hommes au rythme actuel, m\u00eame nos arri\u00e8re-arri\u00e8re-arri\u00e8re-petites-filles<\/a> ne seront pas encore pay\u00e9es \u00e9galement en 2362.<\/p>\n

Les secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine sont moins bien pay\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Une partie non n\u00e9gligeable de la diff\u00e9rence de revenus est due au fait que les femmes travaillent davantage dans des secteurs o\u00f9 les salaires sont moins \u00e9lev\u00e9s. Un coup d’\u0153il sur les statistiques de l’imp\u00f4t sur les salaires 2021 le confirme. Si l’on compare les revenus annuels bruts moyens des personnes salari\u00e9es \u00e0 temps plein travaillant toute l’ann\u00e9e dans les diff\u00e9rentes branches avec le revenu annuel brut moyen total, toutes branches confondues, on constate que dans la branche la mieux pay\u00e9e, \u00ab\u00a0Activit\u00e9s financi\u00e8res et d’assurance\u00a0\u00bb, le revenu est sup\u00e9rieur de 47% \u00e0 la moyenne. La part des femmes dans cette branche n’est que de 38%. Le secteur le plus f\u00e9minis\u00e9 est celui de la sant\u00e9 et de l’action sociale, o\u00f9 pr\u00e8s de 66% des employ\u00e9es sont des femmes. Elles gagnent cependant 5% de moins que la moyenne.<\/p>\n

La tendance est \u00e0 une corr\u00e9lation n\u00e9gative entre le taux de femmes et la r\u00e9mun\u00e9ration dans un secteur. Par exemple, les \u00ab\u00a0activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques\u00a0\u00bb ont un taux de femmes de 43% seulement, inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne, mais une r\u00e9mun\u00e9ration de 24% sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne. Un niveau plus bas, l’image est plus nuanc\u00e9e : 72% des conseill\u00e8res fiscales et des expertes-comptables sont des femmes. Elles sont les moins bien pay\u00e9es de toute la branche : 18,4% de moins que la moyenne des prestataires de services scientifiques et techniques ind\u00e9pendants. Elles sont donc le groupe le moins bien pay\u00e9 de la branche.<\/p>\n

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Table : Quotas de femmes et \u00e9cart salarial entre hommes et femmes I<\/h5>\n
Secteur des services professionnels, scientifiques et techniques 2021<\/h5>\n
1e colonne : Conseil fiscal, audit<\/h5>\n
2e colonne : Publicit\u00e9 et \u00e9tudes de march\u00e9<\/h5>\n
3e colonne : Bureaux d’architecture et d’ing\u00e9nierie, investigations techniques, physiques et chimiques<\/h5>\n
4e colonne : Gestion d’entreprise, conseil aux entreprises<\/h5>\n
Bleu : Quota de femmes (pourcentage de salari\u00e9s femmes)<\/h5>\n
Rouge : \u00c9cart de revenu par rapport \u00e0 la moyenne du secteur<\/h5>\n
Source : Statistiques fiscales sur les salaires 2021, Statcube du 10 octobre 2023, calculs propres \u00e0 AK N\u00d6.<\/h5>\n

La situation est similaire dans le commerce. Le commerce dans son ensemble compte 36,5% de femmes et leur r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure de 11% \u00e0 la moyenne. Le commerce de d\u00e9tail \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine (taux de femmes de 55%), avec sa r\u00e9mun\u00e9ration de 19% inf\u00e9rieure au revenu moyen de l’ensemble du secteur commercial, est le secteur le moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Alors que la r\u00e9mun\u00e9ration dans le commerce de gros, avec un taux de femmes de seulement 28%, est nettement sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne g\u00e9n\u00e9rale du commerce, \u00e0 savoir 21% de plus.<\/p>\n

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Table : Quota de femmes & \u00c9cart salarial entre hommes et femmes II<\/h5>\n
Secteur du commerce 2021<\/h5>\n
1\u00e8re colonne : Commerce de d\u00e9tail<\/h5>\n
2e colonne : Commerce de v\u00e9hicules automobiles<\/h5>\n
3e colonne : Vente en gros<\/h5>\n
Bleu : Taux de femmes (pourcentage de femmes employ\u00e9es)<\/h5>\n
Rouge : \u00c9cart de revenu par rapport \u00e0 la moyenne du secteur<\/h5>\n
Source : m\u00eame que pour la table pr\u00e9c\u00e9dente.<\/h5>\n

La \u00ab\u00a0partie inexplicable\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n

S’il existe donc bien des facteurs \u00ab\u00a0explicables<\/a>\u00a0\u00bb \u00e0 la base du d\u00e9savantage salarial des femmes – et il est important de souligner ici qu’explicable ne signifie pas justifi\u00e9 -, une fois ces facteurs corrig\u00e9s (secteur, anciennet\u00e9 dans l’entreprise, dur\u00e9e du temps de travail, \u00e2ge, qualification, etc.), il reste une partie \u00ab\u00a0inexplicable\u00a0\u00bb. Cela signifie que d’autres facteurs, qui ne sont pas observables ou\/et quantifiables, sont ici responsables de la diff\u00e9rence de revenu. Le d\u00e9savantage de revenu \u00ab\u00a0inexplicable\u00a0\u00bb<\/a> des femmes repr\u00e9sente plus de deux tiers du d\u00e9savantage de revenu total (2018 : 68,4%). Ces facteurs non observables peuvent \u00eatre attribu\u00e9s avec une grande certitude au sexe ou \u00e0 la discrimination des femmes en mati\u00e8re de revenu. Alors que la loi sur l’\u00e9galit\u00e9 de traitement<\/a> (GlBG) interdit clairement toute discrimination fond\u00e9e sur le sexe en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, une culture du silence bas\u00e9e sur le principe \u00ab\u00a0on ne parle pas d’argent\u00a0\u00bb permet dans une large mesure de dissimuler les in\u00e9galit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration. La prochaine directive europ\u00e9enne sur la transparence<\/a> promet qu’il y aura plus de transparence \u00e0 l’avenir et que les rapports sur les revenus<\/a>, tels qu’ils doivent d\u00e9j\u00e0 \u00eatre fournis par les grandes entreprises en Autriche depuis 2014, devront \u00eatre affin\u00e9s.<\/p>\n

La journ\u00e9e de l’\u00e9galit\u00e9 salariale devrait \u00eatre le 31 d\u00e9cembre !<\/strong><\/p>\n

Que faut-il donc pour combler rapidement l’\u00e9cart de revenus entre les femmes et les hommes ?<\/p>\n