Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019industrie du cin\u00e9ma indien a vu resurgir le h\u00e9ros m\u00e2le alpha.\u00a0 Pourtant, le mouvement #MeToo n\u00e9 \u00e0 Hollywood aurait pu faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s apr\u00e8s son entr\u00e9e en Inde d\u00e8s 2018. Si, effectivement, certaines choses ont chang\u00e9, est-ce suffisant ? Et dans quelle mesure ?<\/p>\n
Ind\u00e9niablement, l\u2019industrie r\u00e9alise de plus en plus de films \u00e0 l\u2019histoire centr\u00e9e sur des femmes ou aux personnages f\u00e9minins explor\u00e9s en d\u00e9tail ; ces derni\u00e8res ayant d\u00e9pass\u00e9 le statut d\u2019accessoire au h\u00e9ros. Mais le probl\u00e8me est que le budget de ces films est minuscule compar\u00e9 \u00e0 celui des blockbusters. Ces films qui donnent la parole aux femmes ne sont pas uniquement diffus\u00e9s sur les plateformes de vid\u00e9o \u00e0 la demande sous pr\u00e9texte qu\u2019ils ne marcheront pas en salle, alors m\u00eame qu\u2019il existe des preuves du contraire.<\/p>\n
Gangubai Kathiawadi<\/em>, un film avec Alia Bhatt dans le premier r\u00f4le, a fait plus de 100 crores en salle (soit 1 milliard d\u2019euros), ce qui prouve que les films f\u00e9minins sont aussi viables et rentables que les autres.\u00a0 Cependant, les films qui ont eu le plus de succ\u00e8s ces derni\u00e8res ann\u00e9es sont : La L\u00e9gende de Baahubali\u00a0<\/em> parties 1 et 2, RRR, Pushpa: The Rise, KGF, Bhool Bhulaiyaa 2, Suryavanshi, etc.<\/p>\n Le point commun entre ces films ? Les premiers r\u00f4les sont tous tenus par des hommes qui d\u00e9peignent une personnalit\u00e9 masculine hors du commun, et les femmes tiennent des seconds r\u00f4les sans aucune profondeur.<\/p>\n Une disparit\u00e9 qui ne se limite pas \u00e0 l\u2019\u00e9cran, mais qui est tout aussi perceptible en coulisse. Les r\u00e9alisateurs de ces films \u00e9tant majoritairement des hommes, il n\u2019est pas surprenant qu\u2019ils cr\u00e9ent des films destin\u00e9s\u00a0 aux hommes. L\u2019ego masculin menac\u00e9 est alors valoris\u00e9 dans un monde de plus en plus f\u00e9ministe. Unique en son genre, le rapport O Womaniya!<\/em> fait l\u2019\u00e9tat des lieux de la participation des femmes dans tous les aspects de la r\u00e9alisation (publi\u00e9 par Ormax Media, Film Companion et Amazon Prime Video Inde). Ce rapport publi\u00e9 pour la premi\u00e8re fois en 2021 analyse 129 films r\u00e9alis\u00e9s en Inde dans diff\u00e9rentes langues et r\u00e9gions du pays.<\/p>\n Un nouveau rapport ayant pour objet d\u2019\u00e9tude 150 films a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 en 2022. Les conclusions de ce rapport sont ahurissantes.\u00a0 Pour commencer, seulement 10 % des chefs de d\u00e9partement sont des femmes, quel que soit le plateau de tournage.<\/p>\n Pour 150 films, on compte 750 chefs de d\u00e9partement, dont seulement 75 femmes. De plus, pas un seul poste de chef de d\u00e9partement des 34 films malayalam, kannada, marathi et penjabi n\u2019a \u00e9t\u00e9 occup\u00e9 par une femme. Le probl\u00e8me ne se limite pas aux plateaux de tournage : on constate \u00e9galement un manque de repr\u00e9sentation dans les postes de direction des agences de presse, avec seulement 10 % d\u2019occupation f\u00e9minine dans les 25 principales entreprises de divertissement et de m\u00e9dias du pays.<\/p>\n Sur les 150 films s\u00e9lectionn\u00e9s par le rapport O Womaniya!<\/em>, seuls 55 % ont r\u00e9ussi le test de Bechdel. Le test de Bechdel est un test rudimentaire effectu\u00e9 pour \u00e9valuer la sensibilit\u00e9 au genre et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres d\u2019un film. En essence, il examine si les personnages f\u00e9minins partagent des sc\u00e8nes o\u00f9 les dialogues ne font aucune allusion aux hommes. Et force est de constater que, m\u00eame au XXIe si\u00e8cle, aucun film ne propose ce genre de sc\u00e8ne en Inde.<\/p>\n Autre fait int\u00e9ressant : les films sortis au cin\u00e9ma ont obtenu de moins bons r\u00e9sultats au test de Bechdel que ceux diffus\u00e9s sur les plateformes de vid\u00e9o \u00e0 la demande.<\/p>\n En Inde, la sortie au cin\u00e9ma reste un \u00e9v\u00e9nement familial attendu avec impatience. Cela fait partie de la culture. Le cin\u00e9ma a beaucoup de pouvoir et d\u2019influence pour la soci\u00e9t\u00e9 indienne. Le type de contenu diffus\u00e9 au grand public est donc pr\u00e9occupant. Chaque film doit \u00eatre pens\u00e9 selon ses r\u00e9percussions soci\u00e9tales. Et, compte tenu du niveau de vie pr\u00e9caire de la majorit\u00e9 de la population, il est \u00e9vident que peu de personnes ont acc\u00e8s \u00e0 un contenu international gr\u00e2ce aux plateformes de vid\u00e9o \u00e0 la demande, et que le cin\u00e9ma demeure le principal moyen de divertissement.<\/p>\n Les films ont \u00e9galement eu de mauvais r\u00e9sultats au Trailer Talk Time Test.<\/em> Ce dernier analyse le pourcentage de temps de parole accord\u00e9 aux personnages f\u00e9minins dans la bande-annonce principale de chaque film, compar\u00e9 aux personnages masculins. Le rapport indique que les femmes n\u2019ont en moyenne que 25 % du temps de parole dans les bandes-annonces.<\/p>\n Aussi, la perception des films par le public n\u2019est pas loin de ce qui se passe derri\u00e8re la cam\u00e9ra. Le Geena Davis Institute on Gender and Media a publi\u00e9 une \u00e9tude intitul\u00e9e \u00abInvestigation on the impact of gender Representation in Indian Films\u00bb<\/em> (\u00e9tude de la repr\u00e9sentation des genres et de ses effets dans les films indiens). Cette \u00e9tude montre la volont\u00e9 des m\u00e9dias de fa\u00e7onner la vie des femmes de fa\u00e7on significative. Les participants aux groupes de discussion s\u2019accordent \u00e0 dire que la mani\u00e8re dont les hommes et les femmes sont repr\u00e9sent\u00e9s au cin\u00e9ma affecte la question du genre dans la soci\u00e9t\u00e9 \u00ab Pour certains spectateurs, l\u2019\u00e9volution de la repr\u00e9sentation des femmes \u00e0 l\u2019\u00e9cran les a aid\u00e9s \u00e0 se voir sous un nouveau jour. \u00bb<\/p>\n L\u2019\u00e9tude pr\u00e9cise que \u00ab les participants adultes aux groupes de discussion ont constat\u00e9 que les hommes avaient davantage tendance \u00e0 jouer le r\u00f4le du h\u00e9ros que les femmes, et qu\u2019ils \u00e9taient plus souvent repr\u00e9sent\u00e9s comme des professionnels ou en position de pouvoir. Ils ont \u00e9galement remarqu\u00e9 que les femmes jouaient principalement le second r\u00f4le. Des participants de tout \u00e2ge ont affirm\u00e9 aimer voir des personnages f\u00e9minins effectuer une large vari\u00e9t\u00e9 d\u2019actions, telles que s\u2019occuper de leur famille, respecter leurs a\u00een\u00e9s, avoir une exp\u00e9rience professionnelle, venir en aide aux pauvres et aux d\u00e9munis, et bien traiter les gens en g\u00e9n\u00e9ral. \u00bb<\/p>\n Le rapport cite \u00e9galement une autre \u00e9tude : \u00ab L\u2019\u00e9tude exclusive de J.Walter Thompson, \u201cThe Women\u2019s Index\u201d<\/em>, qui met l\u2019accent sur le pouvoir persuasif des films, non seulement en fa\u00e7onnant les aspirations professionnelles des femmes, mais aussi leurs d\u00e9cisions de vie. L\u2019\u00e9tude mondiale r\u00e9v\u00e8le que 58 % des femmes ont d\u00e9clar\u00e9 que voir des mod\u00e8les f\u00e9minins forts \u00e0 l\u2019\u00e9cran les avait inspir\u00e9es \u00e0 \u00eatre plus ambitieuses ou s\u00fbres d\u2019elles. En outre, pour plus d\u2019une femme sur dix en Inde, la seule influence des mod\u00e8les f\u00e9minins \u00e0 l\u2019\u00e9cran leur a insuffl\u00e9 le courage de quitter une relation abusive. Pour un pays encore marqu\u00e9 par la violence contre les femmes, cette \u00e9tude permet de souligner le pouvoir significatif et persuasif des films : ils ne font pas que vendre un produit, ils changent des vies. \u00bb<\/p>\n Et tout n\u2019est pas perdu. L\u2019heure est au changement avec, par exemple, l\u2019augmentation du nombre d\u2019actrices qui s\u2019impliquent dans les processus de production et cr\u00e9ent leurs propres compagnies. De grandes actrices comme Alia Bhatt, Deepika Padukone, Anushka Sharma, etc. ont ouvert leur propre maison de production. Enfin, plus les femmes acc\u00e8dent aux postes de direction, plus on voit de femmes embauch\u00e9es \u00e0 tous les autres niveaux. Avec des femmes aux postes de d\u00e9cision, les plateaux et les lieux de travail sont plus s\u00fbrs et les opinions plus diverses. Mais les changements s\u2019op\u00e8rent lentement. Il faut acc\u00e9l\u00e9rer le processus. Cette r\u00e9surgence de la masculinit\u00e9 toxique doit \u00eatre imm\u00e9diatement arr\u00eat\u00e9e.<\/p>\n Snigdha Jain<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019industrie du cin\u00e9ma indien a vu resurgir le h\u00e9ros m\u00e2le alpha.\u00a0 Pourtant, le mouvement #MeToo n\u00e9 \u00e0 Hollywood aurait pu faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s apr\u00e8s son entr\u00e9e en Inde d\u00e8s 2018. 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