{"id":1692516,"date":"2022-11-08T23:51:47","date_gmt":"2022-11-08T23:51:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1692516"},"modified":"2022-11-08T23:51:47","modified_gmt":"2022-11-08T23:51:47","slug":"le-succes-de-la-reduction-du-temps-de-travail-en-islande-confirme-la-necessite-de-la-semaine-des-quatre-jours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/fr\/2022\/11\/le-succes-de-la-reduction-du-temps-de-travail-en-islande-confirme-la-necessite-de-la-semaine-des-quatre-jours\/","title":{"rendered":"Le succ\u00e8s de la r\u00e9duction du temps de  travail en Islande confirme la n\u00e9cessit\u00e9 de la  semaine des quatre jours"},"content":{"rendered":"<p><strong>Une enqu\u00eate men\u00e9e r\u00e9cemment \u00e0 la demande du Haftpflichtverband der Deutschen Industrie (HDI : association des assureurs de l\u2019industrie allemande) a donn\u00e9 des r\u00e9sultats surprenants : 63 % de la population se prononcent pour l\u2019introduction de la semaine de quatre jours avec maintien du salaire, tandis que 14 % la soutiennent, m\u00eame s\u2019il doit s\u2019ensuivre une diminution de leurs revenus.<\/strong><\/p>\n<p>Parmi les actifs de moins de 40 ans, ils sont 83 % \u00e0 vouloir une semaine de quatre jours avec maintien int\u00e9gral du salaire ; 17 % d\u2019entre eux souhaiteraient une r\u00e9duction du temps de travail, m\u00eame si cela devait avoir pour cons\u00e9quence une diminution de leurs revenus. De plus, la moiti\u00e9 presque remet en question son emploi \u00e0 temps complet, 48 % l\u2019\u00e9changeraient pour un emploi \u00e0 temps partiel si l\u2019entreprise le permettait ; pour les employ\u00e9s de moins de 40 ans, cette proportion atteint m\u00eame les 51 %.<\/p>\n<p>Ces d\u00e9sirs se sont impos\u00e9s et ils peuvent fonctionner dans le monde r\u00e9el du travail, c\u2019est ce que montre la r\u00e9duction du temps de travail en Islande. Pendant quatre ans, 2 500 employ\u00e9s de plus de cent entreprises diff\u00e9rentes y ont travaill\u00e9 en moyenne 35 ou 36 heures par semaine au lieu des 40, avec maintien int\u00e9gral du salaire. Plus encore, l\u2019exp\u00e9rience de r\u00e9duction du temps de travail dans le secteur public a \u00e9t\u00e9 un \u00e9norme succ\u00e8s et a prouv\u00e9 que le secteur public pouvait \u00eatre un pr\u00e9curseur dans la r\u00e9duction de la semaine de travail.<\/p>\n<p>L&rsquo;enqu\u00eate de la HDI s\u2019appuie sur un sondage de l\u2019institut d&rsquo;\u00e9tudes marketing et d\u2019opinion YouGov Deutschland, pour lequel ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s 3 891 actifs de plus de 15 ans, dont 368 \u00e9taient des travailleurs ind\u00e9pendants et 3 523 des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Comme le montre le sondage, les jeunes actifs en Allemagne aspirent \u00e0 plus de libert\u00e9 d\u2019action dans leur vie professionnelle, ils veulent avoir leur mot \u00e0 dire sur leurs conditions de travail, savoir o\u00f9, quand, comment et combien de temps ils vont travailler. De ce point de vue, leurs id\u00e9es s\u2019\u00e9loignent significativement des mod\u00e8les traditionnels du travail.<\/p>\n<p>Dans cette tranche d\u2019\u00e2ge, le choix num\u00e9ro 1 est la semaine de quatre jours avec maintien int\u00e9gral du salaire. Cette position est soutenue notamment dans l\u2019industrie, \u00e0 86 %, m\u00eame si un quart de ces jeunes pourrait \u00e9galement s\u2019accommoder d\u2019une r\u00e9duction de salaire.<\/p>\n<p>Ce qui saute aux yeux, c\u2019est la baisse significative du lien des employ\u00e9s \u00e0 leur job ou \u00e0 leur entreprise. Les plus jeunes, notamment, mettent en avant leur aspiration \u00e0 une am\u00e9lioration de la balance travail\u2013vie. Si en 2020 \u00ab une vie sans profession \u00bb \u00e9tait encore \u00ab inimaginable \u00bb pour 69 % des jeunes de moins de 25 ans, ils ne sont plus aujourd\u2019hui que 58 % \u00e0 \u00eatre de cet avis. Cela signifie \u00e0 l\u2019inverse que quatre d\u2019entre eux sur dix imaginent tr\u00e8s bien vivre sans m\u00e9tier. Mais 56 % des sond\u00e9s, ind\u00e9pendamment de l\u2019\u00e2ge, cesseraient le travail \u00ab aussi vite que possible \u00bb s\u2019il n\u2019\u00e9tait plus \u00ab financi\u00e8rement n\u00e9cessaire \u00bb, ce qui repr\u00e9sente un tiers de plus que dans une pr\u00e9c\u00e9dente \u00e9tude de 2019 pour le HDI.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9panouissement au travail, manifestement, concerne de moins en moins d\u2019employ\u00e9s. En 2019, l\u2019affirmation \u00ab Mon travail actuel a une grande importance pour moi. \u00bb trouvait encore un \u00e9cho chez 61 % des interrog\u00e9s. Trois ans apr\u00e8s, il n\u2019y en a plus en moyenne que 58 %, dont 55 % des actifs de moins de 25 ans.<\/p>\n<p>Ce qui a baiss\u00e9 aussi, ce sont les capacit\u00e9s d\u2019identification aux m\u00e9tiers de r\u00eave ; un employ\u00e9 sur trois seulement d\u00e9clare avoir toujours voulu faire son travail. Ce sont les enseignants et les formateurs qui se d\u00e9finissent le plus par rapport \u00e0 leur profession (59 %), puis les m\u00e9decins et les professionnels des TIC (44 %). La lanterne rouge des \u00ab m\u00e9tiers de r\u00eave \u00bb est d\u00e9tenue par les m\u00e9tiers de la s\u00e9curit\u00e9 et du nettoyage (20 %).<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats de ce sondage devraient faire sonner l\u2019alarme dans les organisations patronales. Ce d\u00e9sinvestissement croissant chez les employ\u00e9s, elles vont le ressentir \u00e0 moyen terme, quand les profits vont se mettre \u00e0 chuter. Ils feraient mieux de jeter un \u0153il sur le mod\u00e8le islandais de r\u00e9duction du temps de travail. L\u2019exp\u00e9rience a \u00e9t\u00e9 un tel succ\u00e8s que la r\u00e9glementation qui s\u2019applique au temps de travail en Islande a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e. Aujourd\u2019hui, 86 % des employ\u00e9s islandais ont r\u00e9duit leur temps de travail, ou bien ils en ont la possibilit\u00e9 l\u00e9gale.<\/p>\n<p><strong>La r\u00e9duction du temps de travail en Islande, un succ\u00e8s ph\u00e9nom\u00e9nal<\/strong><\/p>\n<p>En 2015, sous la pression des syndicats et d\u2019associations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, le conseil municipal de la ville de Reykjavik et le gouvernement islandais avaient lanc\u00e9 la plus grande exp\u00e9rimentation au monde de r\u00e9duction du temps de travail. Pendant quatre ans, 2 500 employ\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une r\u00e9duction du temps de travail sans r\u00e9duction de salaire.<\/p>\n<p>La pr\u00e9sentation finale de ces travaux montre que cette exp\u00e9rience de r\u00e9duction du temps de travail a rencontr\u00e9 un succ\u00e8s ph\u00e9nom\u00e9nal dans le service public, ce qui pourrait en faire un pr\u00e9curseur de semaines de travail plus courtes.<\/p>\n<p>Le mod\u00e8le islandais peut servir \u00e0 donner l\u2019impulsion pour la r\u00e9duction du temps de travail dans d\u2019autres pays ou bien donner un essor vigoureux \u00e0 ces pr\u00e9occupations.<\/p>\n<p>Cette exp\u00e9rience de r\u00e9duction du temps de travail a \u00e9t\u00e9 mise en route par la ville de Reykjavik et le gouvernement islandais ; elle a \u00e9t\u00e9 scientifiquement supervis\u00e9e par le Thinktank britannique Autonomy et la Soci\u00e9t\u00e9 islandaise pour une d\u00e9mocratie durable.<\/p>\n<p>Men\u00e9e de 2015 \u00e0 2019 en Islande, elle a concern\u00e9 plus de 2 500 employ\u00e9s. Pour la plupart, le temps de travail hebdomadaire a \u00e9t\u00e9 ramen\u00e9 de 40 \u00e0 35 ou 36 heures. Outre les classiques \u00ab Nine-to-five-Jobs \u00bb (les emplois avec un temps de travail r\u00e9gl\u00e9, de 9 heures \u00e0 17 heures), ont \u00e9t\u00e9 \u00e9galement int\u00e9gr\u00e9s au projet les gens qui travaillent en poste. La r\u00e9duction du temps de travail ne s\u2019est pas cantonn\u00e9e dans les bureaux, elle a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e aussi dans les jardins d\u2019enfants, dans les institutions sociales, dans les h\u00f4pitaux et les services administratifs municipaux. Ni le gouvernement, ni l\u2019administration municipale n\u2019ont eu un sou \u00e0 d\u00e9bourser puisque l\u2019exp\u00e9rience devait \u00eatre neutre en co\u00fbts.<\/p>\n<p>\u00c0 bien consid\u00e9rer les conditions pr\u00e9alables, l\u2019exp\u00e9rience islandaise ne se d\u00e9roulait pas dans les meilleures conditions. Le pays avait en effet la r\u00e9putation d\u2019avoir un temps de travail long, avec tous les effets qu\u2019on conna\u00eet dans ce cas, que ce soit le burnout ou le manque de temps pour les loisirs ou la famille. En 2018, une statistique de l\u2019OCDE montrait que l\u2019Islande faisait encore partie des dix pays dans lesquels les employ\u00e9s travaillaient le plus longtemps.<\/p>\n<p><strong>Les r\u00e9sultats de l\u2019exp\u00e9rience<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019organisation islandaise \u00e0 but non lucratif Alda (Association for Democracy and Sustainability) a \u00e9valu\u00e9 cette exp\u00e9rience avec le Thinkthank britannique Autonomy et en a pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats. M\u00eame les chercheurs sont enthousiasm\u00e9s par les r\u00e9sultats, ils disent que \u00ab le voyage de l\u2019Islande vers une semaine de travail r\u00e9duite nous montre non seulement que c\u2019est possible de moins travailler aujourd\u2019hui, mais aussi qu\u2019une mutation progressiste est r\u00e9alisable. \u00bb<\/p>\n<p>La r\u00e9duction du temps de travail avec maintien int\u00e9gral du salaire a eu des cons\u00e9quences en Islande :<\/p>\n<ul>\n<li>Il y a eu une am\u00e9lioration de la balance temps de travail\u2013temps pour vivre (une \u00e9galit\u00e9 \u00e9quilibr\u00e9e entre le travail et la vie priv\u00e9e), le bien-\u00eatre des employ\u00e9s s\u2019est significativement am\u00e9lior\u00e9 et le syst\u00e8me de sant\u00e9 global a \u00e9t\u00e9 moins sollicit\u00e9.<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s \u00e9taient plus heureux, en meilleure sant\u00e9 et plus productifs ; tout cela se calcule \u00e9conomiquement.<\/li>\n<li>La productivit\u00e9 des participants de l\u2019exp\u00e9rience et leur capacit\u00e9 \u00e0 fournir des services, \u00e0 temps de travail r\u00e9duit et salaire inchang\u00e9, restait stable, voire augmentait.<\/li>\n<li>Le travail \u00e9tait accompli de fa\u00e7on plus efficace et avec plus de concentration.<\/li>\n<li>Il y avait moins de stress, le risque de burnout diminuait ainsi que les troubles psychiques et les hospitalisations longues.<\/li>\n<li>Il s\u2019est cr\u00e9\u00e9 plus de postes de travail et le temps de travail a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit.<\/li>\n<li>L\u2019optimisation des processus de travail coupl\u00e9e \u00e0 des temps de travail utilis\u00e9s de fa\u00e7on plus efficiente a suscit\u00e9 de nouvelles strat\u00e9gies pour assumer le travail dans une meilleure coop\u00e9ration.<\/li>\n<li>M\u00eame la vie priv\u00e9e \u00e9tait influenc\u00e9e positivement par la r\u00e9duction du temps de travail.<\/li>\n<li>Il restait aux participants \u00e0 l\u2019\u00e9tude plus de temps pour les obligations priv\u00e9es, pour eux-m\u00eames et pour leur Ils se sentaient plus heureux, avaient plus de temps \u00e0 consacrer aux loisirs, \u00e0 la famille, au foyer, aux hobbys, aux engagements associatifs ou au sport.<\/li>\n<\/ul>\n<p>et<\/p>\n<p>m\u00eame les entreprises ont pu s\u2019accommoder du mod\u00e8le. C\u2019est devenu clair lorsque les contrats de service ont \u00e9t\u00e9 ren\u00e9goci\u00e9s avec les syndicats islandais<\/p>\n<p><strong>Essor de la r\u00e9duction du temps de travail dans les autres pays<\/strong><\/p>\n<p>De plus en plus de pays s\u2019ouvrent \u00e0 l\u2019exp\u00e9rimentation de la r\u00e9duction du temps de travail. L\u2019Espagne vient d\u2019annoncer un projet d\u2019exp\u00e9rimentation sur tout le pays, comme en Islande, avec une semaine de travail en quatre jours. Vont participer \u00e0 cette exp\u00e9rience jusqu\u2019\u00e0 6 000 employ\u00e9s, sur une dur\u00e9e de trois ans. S\u2019ensuit d\u00e8s maintenant, dans certaines entreprises, une r\u00e9duction de la semaine de travail.<\/p>\n<p>Des entreprises de Nouvelle-Z\u00e9lande et de l\u2019Est du Tyrol ont rendu publiques leurs exp\u00e9riences r\u00e9ussies. M\u00eame dans ce pays roi du travail qu\u2019est le Japon, des entreprises ont \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9es pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une semaine de travail de quatre jours. L\u2019Irlande se fait \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019une phase test de six mois. Dans cette p\u00e9riode, il s\u2019agira de tester la possibilit\u00e9 de passer \u00e0 la semaine de quatre jours pour tout le monde.<\/p>\n<p>En Autriche, o\u00f9 il n\u2019y a pas eu de r\u00e9duction du temps de travail depuis 47 ans, le SP\u00d6 veut sauter en marche dans le train de la semaine de quatre jours, m\u00eame si ce n\u2019est que par crainte que s\u2019amplifient encore le ch\u00f4mage et le manque de comp\u00e9tences.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9duction du temps de travail avec maintien int\u00e9gral du salaire et du personnel comme voie d\u2019acc\u00e8s \u00e0 une r\u00e9organisation du travail<\/strong><\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats de l\u2019exp\u00e9rience islandaise montrent aussi que la r\u00e9duction du temps de travail avec maintien int\u00e9gral du salaire et du personnel consiste \u00e0 r\u00e9organiser le travail \u2013 avec des cons\u00e9quences importantes pour l\u2019organisation de la reproduction sociale des soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n<p>Si un tel projet envisage de s\u2019approprier les r\u00e9sultats de l\u2019augmentation de la productivit\u00e9 du travail, ce n\u2019est pas en augmentant la consommation, mais en offrant aux gens davantage de temps libre. Ainsi se trouvent li\u00e9es l\u2019\u00e9radication du ch\u00f4mage, et de la pauvret\u00e9 qui l\u2019accompagne, mais aussi du d\u00e9sarroi et de l\u2019impuissance qu\u2019induisent ces deux maux chez les employ\u00e9s. Diminuer le temps de travail, cela signifie aussi \u00e9corcher du c\u00f4t\u00e9 des entrepreneurs le monopole de la propri\u00e9t\u00e9, qui est le pr\u00e9alable \u00e0 la concurrence des employ\u00e9s entre eux et \u00e0 la capacit\u00e9 pour les entrepreneurs \u00e0 disposer sans limite de leur temps de travail et de leurs heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Ce qui serait n\u00e9cessaire tout d\u2019abord, ce serait un nouveau standard pour un nouveau contrat de travail \u00e0 7,5 heures de travail par jour et 30 heures par semaine, soit une semaine de travail de quatre jours.<\/p>\n<p>Comme le montre histoire, cela ne s\u2019imposera que quand le syst\u00e8me \u00e9conomique aura \u00e9t\u00e9 fondamentalement remis en question par un mouvement ouvrier bien organis\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019exemple islandais peut donner une bonne approche pour la r\u00e9duction du temps de travail dans d\u2019autres pays ou bien y cr\u00e9er un \u00e9lan vital.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>R\u00e9f\u00e9rence de l\u2019\u00e9tude (en anglais) :\u00a0<em><a href=\"https:\/\/autonomy.work\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/ICELAND_4DW.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ICELAND_4DW.pdf (autonomy.work)<\/a><\/em><\/p>\n<p><strong><em>Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 par\u00a0<a href=\"https:\/\/gewerkschaftsforum.de\/mehrheit-der-bevoelkerung-fuer-einfuehrung-der-4-tage-woche-der-verblueffende-erfolg-der-arbeitszeitverkuerzung-in-island-bestaerkt-diesen-wunsch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gewerkschaftsforum.de<\/a> sous licence creative commons <a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-nc-nd\/3.0\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"cc-license-identifier\">CC BY-NC-ND 3.0 DE<\/span><\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Traduit de l&rsquo;allemand par Didier Aviat<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une enqu\u00eate men\u00e9e r\u00e9cemment \u00e0 la 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