Le 30 ao\u00fbt, les autorit\u00e9s qataries ont publi\u00e9 deux mesures, annonc\u00e9es d\u00e8s octobre 2019, destin\u00e9es – si elles sont pleinement appliqu\u00e9es – \u00e0 am\u00e9liorer la protection des droits et des conditions de vie des travailleurs migrants, massivement pr\u00e9sents dans l’\u00e9mirat du Golfe.<\/p>\n
La premi\u00e8re mesure supprime le \u00ab\u00a0certificat de non-objection\u00a0\u00bb de l’employeur, permettant ainsi aux travailleurs migrants de changer d’emploi sans leur accord. Il suffit de donner un mois de pr\u00e9avis dans le cas d’une relation de travail de moins de deux ans ou deux mois de pr\u00e9avis dans le cas d’une relation de plus longue dur\u00e9e. La proc\u00e9dure sera g\u00e9r\u00e9e directement par le minist\u00e8re du travail.<\/p>\n
Le second introduit le salaire minimum de 1000 rials qatariens (environ 230 euros) par mois, plus 300 rials de prestations alimentaires et 500 rials pour louer un logement, si celui-ci n’est pas fourni par l’employeur. Le pr\u00e9c\u00e9dent salaire minimum, introduit par une loi de 2017, \u00e9tait de 750 rials, m\u00eame si certains groupes de travailleurs avaient obtenu des salaires plus \u00e9lev\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des accords bilat\u00e9raux par nationalit\u00e9 : 900 rials pour les N\u00e9palais et 1400 rials pour les Philippins.<\/p>\n
Toutefois, ces r\u00e9formes n’\u00e9liminent pas deux pouvoirs qui restent aux mains des employeurs : celui de d\u00e9noncer comme \u00ab\u00a0ill\u00e9gaux\u00a0\u00bb les travailleurs migrants qui quitteront leur travail sans pr\u00e9avis et celui de g\u00e9rer les permis de s\u00e9jour par le biais de leur renouvellement ou de leur annulation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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