{"id":974444,"date":"2019-11-17T22:44:23","date_gmt":"2019-11-17T22:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=974444"},"modified":"2019-11-17T22:45:53","modified_gmt":"2019-11-17T22:45:53","slug":"por-que-no-ganan-mas-mujeres-el-premio-nobel-en-ciencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2019\/11\/por-que-no-ganan-mas-mujeres-el-premio-nobel-en-ciencias\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 no ganan m\u00e1s mujeres el premio Nobel en ciencias?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/theconversation.com\/institutions\/arizona-state-university-730\">Mary K. Feeney, Arizona State University para The Conversation<\/a><\/p>\n<p>Todos los premios Nobel de ciencias de 2019 fueron otorgados a los hombres.<\/p>\n<p>Esto es un regreso al negocio como de costumbre, despu\u00e9s de que <a href=\"https:\/\/www.nobelprize.org\/prizes\/chemistry\/2018\/arnold\/facts\/\">la ingeniera en bioqu\u00edmica Frances Arnold<\/a> gan\u00f3 en 2018, en qu\u00edmica, y Donna Strickland recibiera el <a href=\"https:\/\/www.nobelprize.org\/prizes\/physics\/2018\/strickland\/facts\/\">Premio Nobel de F\u00edsica en 2018.<\/a><\/p>\n<p>Strickland fue s\u00f3lo la tercera mujer en obtener un premio Nobel de f\u00edsica, despu\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.nobelprize.org\/prizes\/physics\/1903\/marie-curie\/facts\/\">Marie Curie en 1903<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.nobelprize.org\/prizes\/physics\/1963\/mayer\/facts\/\">Maria Goeppert-Mayer 60 a\u00f1os despu\u00e9s<\/a>. Cuando se le pregunt\u00f3 c\u00f3mo se sent\u00eda, se\u00f1al\u00f3 que al principio era sorprendente darse cuenta de que tan pocas mujeres hab\u00edan ganado el premio: \u00abPero, quiero decir, vivo en un mundo de hombres<a href=\"https:\/\/www.npr.org\/2018\/10\/02\/653779921\/donna-strickland-becomes-first-woman-in-more-than-50-years-to-win-physics-nobel-\">, as\u00ed que ver ganar a hombres tampoco me sorprende<\/a>.\u00bb<\/p>\n<p>La rareza de <a href=\"https:\/\/www.pri.org\/stories\/2019-10-09\/only-20-nobels-sciences-have-gone-women-why\">las mujeres galardonadas<\/a> con el Premio Nobel plantea interrogantes sobre la exclusi\u00f3n de las mujeres en la educaci\u00f3n y en las carreras cient\u00edficas. Las investigadoras han recorrido un largo camino en el \u00faltimo siglo. Pero hay pruebas abrumadoras de que las mujeres siguen estando muy poco representadas en los campos de la ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas de STEM.<\/p>\n<p>Los estudios han demostrado que quienes persisten en estas carreras se enfrentan a barreras expl\u00edcitas e impl\u00edcitas para avanzar. El sesgo es m\u00e1s intenso en los campos en los que predominan los hombres, en los que las mujeres carecen de una representaci\u00f3n y a menudo se las considera como s\u00edmbolos o personas ajenas a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando las mujeres alcanzan los niveles m\u00e1s altos del deporte, <a href=\"https:\/\/www.journals.uchicago.edu\/doi\/10.1111\/j.1468-2508.2006.00402.x\">la pol\u00edtica<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC1002790\/\">la medicina<\/a> y la ciencia, <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/full\/10.1080\/1047840X.2011.607313\">sirven de modelo para todos<\/a>, especialmente para las ni\u00f1as y otras mujeres.<\/p>\n<p>A medida que las cosas van mejorando en t\u00e9rminos de igualdad de representaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 es lo que todav\u00eda frena a las mujeres en el laboratorio, en el liderazgo y como ganadoras de premios?<\/p>\n<p><strong>Buenas noticias al inicio del oleoducto<\/strong><\/p>\n<p>Los estereotipos tradicionales sostienen que a las mujeres \u00abno les gustan las matem\u00e1ticas\u00bb y \u00abno son buenas en ciencias\u00bb. <a href=\"https:\/\/www.sciencemag.org\/news\/2014\/03\/both-genders-think-women-are-bad-basic-math\">Tanto hombres como mujeres reportan estos puntos de vista<\/a>, pero los investigadores <a href=\"https:\/\/www.apa.org\/action\/resources\/research-in-action\/share.aspx\">los han cuestionado emp\u00edricamente<\/a>. Los estudios demuestran que las ni\u00f1as y las mujeres evitan la educaci\u00f3n en materia de MSTI no por su incapacidad cognitiva, sino por su exposici\u00f3n temprana y su experiencia con la MSTI, la pol\u00edtica educativa, el contexto cultural, los estereotipos y la falta de exposici\u00f3n a los modelos de conducta.<\/p>\n<p>Durante las \u00faltimas d\u00e9cadas, los esfuerzos para mejorar la representaci\u00f3n de las mujeres en los campos STEM se han centrado en contrarrestar estos estereotipos con <a href=\"http:\/\/www.apsbridgeprogram.org\/igen\/\">reformas educativas<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.nsf.gov\/funding\/pgm_summ.jsp?pims_id=5383\">programas<\/a> <a href=\"https:\/\/girlswhocode.com\/\">individuales<\/a> que pueden aumentar el n\u00famero de ni\u00f1as que ingresan y permanecen en lo que se ha dado en llamar el proyecto STEM: el camino de la educaci\u00f3n primaria a la secundaria a la formaci\u00f3n de postgrado.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" id=\"qE27X\" class=\"tc-infographic-datawrapper\" style=\"border: none;\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/qE27X\/2\/\" width=\"100%\" height=\"400px\" frameborder=\"0\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p>Estos enfoques est\u00e1n funcionando. Cada vez es m\u00e1s probable que las mujeres <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1615\/JWomenMinorScienEng.2012002908\">expresen inter\u00e9s en las carreras STEM y cursen carreras STEM<\/a> en la universidad. En la actualidad, las mujeres constituyen la mitad o m\u00e1s de los trabajadores de psicolog\u00eda y ciencias sociales y est\u00e1n cada vez m\u00e1s representadas en la fuerza laboral cient\u00edfica, aunque las ciencias inform\u00e1ticas y matem\u00e1ticas son una excepci\u00f3n.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el Instituto Americano de F\u00edsica, las mujeres obtienen alrededor del 20% de los t\u00edtulos de licenciatura y el 18% de los doctorados en f\u00edsica, <a href=\"https:\/\/www.aip.org\/taxonomy\/term\/155\">un aumento con respecto a 1975<\/a>, cuando las mujeres obten\u00edan el 10% de los t\u00edtulos de licenciatura y el 5% de los doctorados en f\u00edsica.<\/p>\n<p>M\u00e1s mujeres se est\u00e1n graduando con doctorados STEM y est\u00e1n ganando puestos en la facultad. Pero se encuentran con acantilados y techos de cristal a medida que avanzan en sus carreras acad\u00e9micas.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es lo que no funciona para las mujeres<\/h2>\n<p>Las mujeres se enfrentan a una serie de <a href=\"https:\/\/www.annualreviews.org\/doi\/10.1146\/annurev.so.21.080195.000401\">barreras estructurales e institucionales<\/a> en las carreras acad\u00e9micas STEM.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las cuestiones relacionadas con las diferencias salariales entre hombres y mujeres, la estructura de las ciencias acad\u00e9micas a menudo dificulta la <a href=\"https:\/\/www.taylorfrancis.com\/books\/9780203337752\">progresi\u00f3n de las mujeres en el lugar de trabajo<\/a> y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. La ciencia de banco puede requerir a\u00f1os de tiempo dedicado en un laboratorio. Las restricciones del proceso de titularizaci\u00f3n pueden dificultar, si no imposibilitar, el mantenimiento del equilibrio entre el trabajo y la vida privada, la respuesta a las obligaciones familiares y <a href=\"https:\/\/theconversation.com\/why-todays-long-stem-postdoc-positions-are-effectively-anti-mother-51550\">el hecho de tener hijos<\/a> o de tomar una licencia familiar, <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0306312711417730\">de ser posible<\/a>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, trabajar en lugares de trabajo dominados por hombres puede <a href=\"https:\/\/www.annualreviews.org\/doi\/10.1146\/annurev.so.21.080195.000401\">hacer que las mujeres se sientan aisladas<\/a><a href=\"https:\/\/www.jstor.org\/stable\/2777808?seq=1#page_scan_tab_contents\">, percibidas como un s\u00edmbolo<\/a> y susceptibles de <a href=\"https:\/\/www.nap.edu\/catalog\/24994\/sexual-harassment-of-women-climate-culture-and-consequences-in-academic\">ser acosadas<\/a><a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1023%2FA%3A1010344929577\">. Las mujeres a menudo son excluidas<\/a> de las oportunidades de establecer contactos y de los eventos sociales, y se sienten fuera de la cultura del laboratorio, del departamento acad\u00e9mico y del campo.<\/p>\n<p>Cuando las mujeres no alcanzan un n\u00famero importante en los puestos de trabajo -que representan aproximadamente el 15% o m\u00e1s de los trabajadores- <a href=\"https:\/\/www.jstor.org\/stable\/2884712?seq=1#page_scan_tab_contents\">est\u00e1n menos capacitadas para defenderse a s\u00ed mismas<\/a> y tienen m\u00e1s probabilidades de ser percibidas como <a href=\"https:\/\/nyaspubs.onlinelibrary.wiley.com\/doi\/abs\/10.1111\/j.1749-6632.1999.tb08353.x\">un grupo minoritario y como una excepci\u00f3n.<\/a> Cuando se encuentran en esta posici\u00f3n de minor\u00eda, es m\u00e1s probable que las mujeres sean presionadas para que <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007%2Fs11162-017-9454-2\">acepten responsabilidades adicionales<\/a> como muestra en los comit\u00e9s o como <a href=\"https:\/\/www.chronicle.com\/article\/Ghost-Advising\/242729\">mentoras de las estudiantes graduadas<\/a>.<\/p>\n<p>Con menos colegas mujeres, las mujeres tienen <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0162243917735900\">menos probabilidades de establecer relaciones<\/a> con colaboradoras y <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007%2Fs11192-010-0256-y\">redes de apoyo y asesoramiento<\/a>. Este aislamiento puede exacerbarse cuando las mujeres no pueden <a href=\"https:\/\/www.insidehighered.com\/advice\/2018\/02\/07\/conferences-should-be-more-family-friendly-women-scholars-children-opinion\">participar en eventos de trabajo o cuando no pueden asistir a conferencias debido a las responsabilidades familiares<\/a> o de cuidado infantil y a la incapacidad de utilizar los fondos de investigaci\u00f3n para reembolsar el cuidado infantil.<\/p>\n<p>Las universidades, <a href=\"https:\/\/journals.lww.com\/academicmedicine\/Fulltext\/2002\/10000\/Increasing_Women_s_Leadership_in_Academic.23.aspx\">las asociaciones profesionales<\/a> y los financiadores federales <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/abs\/10.1002\/hrm.20225\">han trabajado para abordar una variedad<\/a> de estas barreras estructurales. Los esfuerzos incluyen la creaci\u00f3n de pol\u00edticas favorables a la familia, el aumento de la transparencia en la presentaci\u00f3n de informes salariales, la aplicaci\u00f3n de las protecciones del T\u00edtulo IX, la provisi\u00f3n de programas de tutor\u00eda y apoyo para las mujeres cient\u00edficas, la protecci\u00f3n del tiempo de investigaci\u00f3n para las mujeres cient\u00edficas y la selecci\u00f3n de mujeres para la contrataci\u00f3n, el apoyo a la investigaci\u00f3n y el avance. Estos programas tienen resultados mixtos.<\/p>\n<p>Por ejemplo, las investigaciones indican que las pol\u00edticas favorables a la familia, como las licencias y el cuidado de los ni\u00f1os en el lugar de trabajo, <a href=\"https:\/\/academic.oup.com\/spp\/article-abstract\/41\/6\/750\/1713605?redirectedFrom=fulltext\">pueden exacerbar la desigualdad entre los g\u00e9neros<\/a>, lo que da lugar a un aumento de la productividad de la investigaci\u00f3n para los hombres y a un aumento de las obligaciones en materia de ense\u00f1anza y servicios para las mujeres.<\/p>\n<figure class=\"align-center zoomable\"><a href=\"https:\/\/images.theconversation.com\/files\/239534\/original\/file-20181005-72103-13n5zz2.jpg?ixlib=rb-1.1.0&amp;q=45&amp;auto=format&amp;w=1000&amp;fit=clip\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.theconversation.com\/files\/239534\/original\/file-20181005-72103-13n5zz2.jpg?ixlib=rb-1.1.0&amp;q=45&amp;auto=format&amp;w=754&amp;fit=clip\" sizes=\"(min-width: 1466px) 754px, (max-width: 599px) 100vw, (min-width: 600px) 600px, 237px\" srcset=\"https:\/\/images.theconversation.com\/files\/239534\/original\/file-20181005-72103-13n5zz2.jpg?ixlib=rb-1.1.0&amp;q=45&amp;auto=format&amp;w=600&amp;h=406&amp;fit=crop&amp;dpr=1 600w, https:\/\/images.theconversation.com\/files\/239534\/original\/file-20181005-72103-13n5zz2.jpg?ixlib=rb-1.1.0&amp;q=30&amp;auto=format&amp;w=600&amp;h=406&amp;fit=crop&amp;dpr=2 1200w, https:\/\/images.theconversation.com\/files\/239534\/original\/file-20181005-72103-13n5zz2.jpg?ixlib=rb-1.1.0&amp;q=15&amp;auto=format&amp;w=600&amp;h=406&amp;fit=crop&amp;dpr=3 1800w, https:\/\/images.theconversation.com\/files\/239534\/original\/file-20181005-72103-13n5zz2.jpg?ixlib=rb-1.1.0&amp;q=45&amp;auto=format&amp;w=754&amp;h=510&amp;fit=crop&amp;dpr=1 754w, https:\/\/images.theconversation.com\/files\/239534\/original\/file-20181005-72103-13n5zz2.jpg?ixlib=rb-1.1.0&amp;q=30&amp;auto=format&amp;w=754&amp;h=510&amp;fit=crop&amp;dpr=2 1508w, https:\/\/images.theconversation.com\/files\/239534\/original\/file-20181005-72103-13n5zz2.jpg?ixlib=rb-1.1.0&amp;q=15&amp;auto=format&amp;w=754&amp;h=510&amp;fit=crop&amp;dpr=3 2262w\" alt=\"\" \/><\/a><figcaption><em>La gente no ha actualizado realmente sus im\u00e1genes mentales de c\u00f3mo es un cient\u00edfico desde que Wilhelm Roentgen gan\u00f3 el primer Nobel de f\u00edsica en 1901.<\/em><em><span class=\"attribution\"><a class=\"source\" href=\"https:\/\/wellcomecollection.org\/works\/sftaf5z8\">Wellcome Collection<\/a>, <a class=\"license\" href=\"http:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by\/4.0\/\">CC BY<\/a><\/span><\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>Los prejuicios impl\u00edcitos sobre qui\u00e9n hace ciencia<\/strong><\/p>\n<p>Todos nosotros -el p\u00fablico en general, los medios de comunicaci\u00f3n, los empleados universitarios, los estudiantes y los profesores- <a href=\"https:\/\/theconversation.com\/most-people-think-man-when-they-think-scientist-how-can-we-kill-the-stereotype-42393\">tenemos ideas de c\u00f3mo es un cient\u00edfico<\/a> y un ganador del Premio Nobel. <a href=\"https:\/\/srcd.onlinelibrary.wiley.com\/doi\/full\/10.1111\/cdev.13039\">Esa imagen<\/a> es <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/abs\/10.1111\/j.1949-8594.2002.tb18217.x\">predominantemente masculina, blanca y m\u00e1s vieja<\/a> &#8211; lo que tiene sentido dado que el 97% de los ganadores del Premio Nobel de ciencias han sido hombres.<\/p>\n<p>Este es un ejemplo de un <a href=\"https:\/\/www.pbs.org\/video\/pov-implicit-bias-peanut-butter-jelly-and-racism\/\">sesgo impl\u00edcito<\/a>: una de las suposiciones inconscientes, involuntarias, naturales e inevitables que todos nosotros -hombres y mujeres- formamos sobre el mundo. Las personas toman <a href=\"https:\/\/theconversation.com\/measuring-the-implicit-biases-we-may-not-even-be-aware-we-have-74912\">decisiones basadas en suposiciones, preferencias y estereotipos subconscientes<\/a>, a veces incluso cuando est\u00e1n en contra de sus creencias expl\u00edcitas.<\/p>\n<p>Las investigaciones muestran que existe un sesgo impl\u00edcito en contra de las mujeres como <a href=\"https:\/\/www.scientificamerican.com\/article\/what-a-scientist-looks-like\/\">expertas y cient\u00edficas acad\u00e9micas<\/a>. Se manifiesta valorando, reconociendo y recompensando la erudici\u00f3n de los hombres por encima de la erudici\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n<p>Los prejuicios impl\u00edcitos pueden ir en contra de la contrataci\u00f3n, la promoci\u00f3n y el reconocimiento del trabajo de las mujeres. Por ejemplo, es m\u00e1s probable que las mujeres que buscan trabajos acad\u00e9micos sean vistas y juzgadas en base a su <a href=\"https:\/\/www.pressenza.com\/2019\/10\/why-dont-more-women-win-science-nobels\/\">informaci\u00f3n personal y apariencia f\u00edsica<\/a>. Las cartas de recomendaci\u00f3n para las mujeres tienen <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007%2Fs10869-018-9541-1\">m\u00e1s probabilidades de suscitar dudas<\/a> y de utilizar un lenguaje que d\u00e9 lugar a resultados negativos en la carrera.<\/p>\n<p>El sesgo impl\u00edcito puede afectar la capacidad de las mujeres para publicar los hallazgos de la investigaci\u00f3n y obtener reconocimiento por ese trabajo. <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/2378023117738903\">Los hombres citan sus propios documentos un 56% m\u00e1s<\/a> que las mujeres. Conocido como el \u00ab<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0306312711435830\">Efecto Matilda<\/a>\u00ab, existe una brecha de g\u00e9nero en el reconocimiento, los premios y <a href=\"https:\/\/www.insidehighered.com\/news\/2018\/08\/16\/new-research-shows-extent-gender-gap-citations\">las citas<\/a>.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n de las mujeres tiene menos probabilidades de ser citada por otros, y <a href=\"https:\/\/dataverse.harvard.edu\/dataset.xhtml?persistentId=doi:10.7910\/DVN\/R7AQT1\">sus ideas tienen m\u00e1s probabilidades de ser atribuidas a los hombres<\/a>. La investigaci\u00f3n de las mujeres realizada por una sola persona <a href=\"https:\/\/www.insidehighered.com\/news\/2017\/04\/20\/study-finds-women-economics-write-papers-are-more-readable-face-longer-publication\">toma el doble de tiempo<\/a> para pasar por el proceso de revisi\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.nature.com\/articles\/d41586-018-06678-6\">Las mujeres est\u00e1n escasamente representadas<\/a> en las <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/full\/10.1111\/puar.12950\">editoriales de las revistas<\/a>, como acad\u00e9micas de alto nivel y autoras principales y como revisoras. Esta marginalizaci\u00f3n en las posiciones de puerta de entrada a la investigaci\u00f3n va en contra de la promoci\u00f3n de la investigaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n<p>Cuando una mujer se convierte en una cient\u00edfica de clase mundial, el <a href=\"https:\/\/jvi.asm.org\/content\/91\/16\/e00739-17\">sesgo impl\u00edcito va en contra de la posibilidad<\/a> de que sea <a href=\"https:\/\/www.theatlantic.com\/science\/archive\/2017\/12\/women-are-invited-to-give-fewer-talks-than-men-at-top-us-universities\/548657\/\">invitada como oradora principal o invitada a compartir sus hallazgos de investigaci\u00f3n<\/a>, lo que <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/full\/10.1111\/jeb.12198\">disminuye su visibilidad en el campo<\/a> y la probabilidad de que <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0306312711435830\">sea nominada para los premios<\/a>. Este <a href=\"https:\/\/www.cambridge.org\/core\/journals\/ps-political-science-and-politics\/article\/women-also-know-stuff-metalevel-mentoring-to-battle-gender-bias-in-political-science\/1B33DE65FFFE10CD2734FF874596BB52\">desequilibrio de g\u00e9nero es notable<\/a> por la poca frecuencia con que se cita a <a href=\"https:\/\/www.thestar.com\/opinion\/public_editor\/2017\/11\/17\/we-need-more-womens-voices-in-the-news.html\">las expertas<\/a> <a href=\"https:\/\/www.poynter.org\/reporting-editing\/2013\/lack-of-female-sources-in-new-york-times-stories-spotlights-need-for-change\/\">en las noticias<\/a> sobre la mayor\u00eda de los temas.<\/p>\n<p>A las mujeres cient\u00edficas se les concede menos respeto y reconocimiento que a las que deber\u00edan tener sus logros. Las investigaciones demuestran que cuando la gente habla de cient\u00edficos y expertos varones, es m\u00e1s probable que usen sus apellidos y que <a href=\"https:\/\/www.pnas.org\/content\/115\/28\/7278\">se refieran a las mujeres por su nombre de pila<\/a>.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 es importante? Porque los experimentos muestran que los individuos a los que se hace referencia por sus apellidos son m\u00e1s propensos a ser vistos como famosos y eminentes. De hecho, un estudio encontr\u00f3 que llamar a los cient\u00edficos por sus apellidos llev\u00f3 a la gente a considerarlos un 14% m\u00e1s merecedores de un premio de la Fundaci\u00f3n Nacional de Ciencias.<\/p>\n<p>Ver principalmente hombres ha sido la historia de la ciencia. Abordar los sesgos estructurales e impl\u00edcitos en el STEM evitar\u00e1, con suerte, otra espera de medio siglo antes de que la pr\u00f3xima mujer sea reconocida con el Premio Nobel por su contribuci\u00f3n a la f\u00edsica. Espero con inter\u00e9s el d\u00eda en que una mujer reciba el premio m\u00e1s prestigioso en ciencias sea noticia s\u00f3lo por su ciencia y no por su g\u00e9nero.<\/p>\n<p><em>Este es una versi\u00f3n actualizada de <\/em><a href=\"https:\/\/theconversation.com\/why-more-women-dont-win-science-nobels-104370\"><em>un art\u00edculo publicado originalmente<\/em><\/a><em> el 5 de octubre de 2018<\/em>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/theconversation.com\/profiles\/mary-k-feeney-566892\">Mary K. Feeney<\/a>, Profesora y Profesora Lincoln de \u00c9tica en Asuntos P\u00fablicos y Directora Asociada del Center for Science, Technology and Environmental Policy Studies, <a href=\"https:\/\/theconversation.com\/institutions\/arizona-state-university-730\">Arizona State University<\/a>.<\/p>\n<p>Este art\u00edculo ha sido reeditado de <a href=\"https:\/\/theconversation.com\/us\">The Conversation<\/a> bajo una licencia Creative Commons. Puedes leer el art\u00edculo original <a href=\"https:\/\/theconversation.com\/why-dont-more-women-win-science-nobels-125096\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Traducci\u00f3n del ingl\u00e9s por Nicol\u00e1s Soto<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mary K. Feeney, Arizona State University para The Conversation Todos los premios Nobel de ciencias de 2019 fueron otorgados a los hombres. 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