{"id":894008,"date":"2019-07-28T06:45:38","date_gmt":"2019-07-28T05:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=894008"},"modified":"2019-07-28T06:45:38","modified_gmt":"2019-07-28T05:45:38","slug":"hacia-una-nueva-politica-del-tiempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2019\/07\/hacia-una-nueva-politica-del-tiempo\/","title":{"rendered":"Hacia una nueva pol\u00edtica del tiempo"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><strong><em>\u00bfC\u00f3mo podemos pretender ser libres cuando nuestra \u00fanica opci\u00f3n es trabajar?<\/em><\/strong><strong> Esta no es una pregunta sin fundamentos. Para la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n en las sociedades occidentales, el sistema laboral es probablemente el principal obst\u00e1culo para tener tiempo libre todos los d\u00edas.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Tenemos la opci\u00f3n de trabajar o no: esta no es en absoluto la perspectiva de una sociedad libre, especialmente una sociedad con una riqueza material sin precedentes. <strong>\u00bfPero qu\u00e9 tal si pudi\u00e9ramos extender nuestro tiempo personal? <\/strong>En busca de una mayor libertad, un movimiento laboral de cuatro d\u00edas se desarroll\u00f3 r\u00e1pidamente.<\/p>\n<p>Trabajamos en exceso sobre una base repetitiva y sufrimos una crisis de deterioro de la salud mental. En 2018, el n\u00famero total de d\u00edas perdidos debido al estr\u00e9s, la ansiedad y la depresi\u00f3n relacionados con el trabajo en el Reino Unido aument\u00f3 de 3 millones a 15,4 millones. La sobrecarga laboral es la principal causa de enfermedad en el trabajo; se pierde uno de cada cuatro d\u00edas debido a un exceso de horas de trabajo. El problema es mundial: en Jap\u00f3n, unos 10.000 trabajadores mueren cada a\u00f1o tras largas jornadas de trabajo. El problema es tan intenso que se le ha dado un nombre espec\u00edfico: kar\u014dshi<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/gifer.com\/embed\/2EmB\" width=\"480\" height=\"288.000\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p><em>kar\u014dshi, muerte causada por exceso de trabajo.<\/em><\/p>\n<p>Las largas jornadas de trabajo no s\u00f3lo son t\u00f3xicas para la salud, sino que tambi\u00e9n son poco significativas econ\u00f3micamente: Alemania, Pa\u00edses Bajos y Noruega tienen el tiempo de trabajo de duraci\u00f3n m\u00ednima en Europa. Sin embargo, la productividad es un 26% menor en el Reino Unido que en Alemania, donde los empleados trabajan menos horas. Si los funcionarios alemanes dejaran de laborar el jueves a mediod\u00eda, producir\u00edan el mismo trabajo que un empleado brit\u00e1nico antes de que finalice el viernes. En Jap\u00f3n, el exceso de oferta de mano de obra tiene las tasas de productividad m\u00e1s bajas entre los pa\u00edses del G7.<\/p>\n<p><strong>Nuestro sistema de trabajo no funciona y es anacr\u00f3nico. Este contribuye a que los problemas interrelacionados dentro de las distintas actividades econ\u00f3micas contin\u00faen, incluyendo el crecimiento del empleo informal o no regulado, el impacto de la automatizaci\u00f3n, la persistencia de las desigualdades de g\u00e9nero, la productividad residual, la continua polarizaci\u00f3n de la mano de obra y las enormes desigualdades de ingresos.<\/strong><\/p>\n<p>Algunos est\u00e1n progresando con \u00e9xito, en busca de un modelo laboral con menos horas trabajo. Los sindicatos de toda Europa est\u00e1n empezando a hacer campa\u00f1a para reducir el n\u00famero de horas. La asociaci\u00f3n alemana IG Metall y el Sindicato de Trabajadores de la Comunicaci\u00f3n del Reino Unido han realizado importantes progresos en este \u00e1mbito, mientras que el Instituto Sindical Europeo y la Confederaci\u00f3n de Sindicatos tambi\u00e9n han planteado la posibilidad de reducir el n\u00famero de horas de trabajo semanales.<\/p>\n<p>Algunas administraciones locales est\u00e1n experimentando esta innovaci\u00f3n. En 2015, el Ayuntamiento de Reykjavik, en Islandia, llev\u00f3 a cabo un plan piloto con el fin de reducir las horas de trabajo semanales a alrededor de 4 horas por persona. Con 70 personas, la experiencia ha sido tan exitosa que se ha extendido a 2.000 empleados municipales y es probable que se convierta en una medida de forma permanente.<\/p>\n<p>En Nueva Zelanda\/Aotearoa, <em>Perpetual Guardian<\/em> se ha convertido en la primera empresa que decidi\u00f3 transferir a su personal a un puesto semanal de 4 d\u00edas sin reducci\u00f3n de salario. El rendimiento se ha mantenido estable, mientras que el equilibrio entre el trabajo, la vida personal y los niveles de estr\u00e9s del personal ha mejorado significativamente. Organizaciones de toda Europa y Estados Unidos est\u00e1n experimentando el mismo sistema, pero con distintos modelos de trabajo.<\/p>\n<p>Estamos experimentando <strong>una nueva pol\u00edtica de tiempo <\/strong>por parte de sindicatos, activistas, partidos pol\u00edticos y empresas. La reducci\u00f3n de la jornada laboral semanal es una respuesta pr\u00e1ctica y humana a las m\u00faltiples crisis a las que se enfrenta nuestra econom\u00eda. Pero es m\u00e1s que una respuesta t\u00e9cnica a estos problemas: una reducci\u00f3n del tiempo de trabajo flexibilizar\u00eda la carga laboral y ampliar\u00eda el tiempo en el que todos podr\u00edamos sentirnos verdaderamente libres.<\/p>\n<p><strong>por <em>Aidan Harper<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Source: newint.org<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Traducci\u00f3n del franc\u00e9s por Soledad Imbago<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo podemos pretender ser libres cuando nuestra \u00fanica opci\u00f3n es trabajar? Esta no es una pregunta sin fundamentos. 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