{"id":831474,"date":"2019-03-29T00:10:10","date_gmt":"2019-03-29T00:10:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=831474"},"modified":"2019-03-29T00:10:10","modified_gmt":"2019-03-29T00:10:10","slug":"vuelven-las-jornaleras-marroquies-de-la-fresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2019\/03\/vuelven-las-jornaleras-marroquies-de-la-fresa\/","title":{"rendered":"Vuelven las jornaleras marroqu\u00edes de la fresa"},"content":{"rendered":"

Por Pastora Filigrana\/Ctxt<\/strong><\/em><\/p>\n

Aislamiento, desconocimiento del idioma y miedo a perder un salario tres veces mayor que en su pa\u00eds convierten a estas trabajadoras en blanco de abusos<\/strong><\/p>\n

Un a\u00f1o m\u00e1s vuelven las trabajadoras marroqu\u00edes de la fresa a Huelva. Este a\u00f1o se esperan 19.179 mujeres para la recolecci\u00f3n entre los meses de marzo a junio. Vienen escalonadas, seg\u00fan las necesidades de cada empresa. El barco de T\u00e1nger llega a Tarifa con grupos de jornaleras casi todos los d\u00edas. La poblaci\u00f3n aut\u00f3ctona no cubre la demanda. La precariedad, las duras condiciones del trabajo y las dificultades de compatibilizar el r\u00e9gimen agrario de la Seguridad Social con el r\u00e9gimen general en el mismo a\u00f1o hacen que opten por otras ocupaciones. Que no se cubra no quiere decir que no haya poblaci\u00f3n aut\u00f3ctona trabajando en la campa\u00f1a de la fresa. La hay, y mucha, en gran parte mujeres que trabajan principalmente en los almacenes y padecen la misma vulneraci\u00f3n de derechos que la poblaci\u00f3n migrante.<\/p>\n

Ante esta falta de brazos, la patronal recurre desde hace a\u00f1os a la contrataci\u00f3n de inmigrantes en los pa\u00edses de origen. La Ley de Extranjer\u00eda posibilita este tipo de contratos por un tiempo determinado. Se conceden los permisos justo el tiempo que dura la campa\u00f1a y cuando esta acaba se devuelve a las trabajadoras a su pa\u00eds. Desde el a\u00f1o 2006, esta contrataci\u00f3n en origen se realiza en Marruecos. Los empresarios freseros hacen llegar a la embajada de Espa\u00f1a en Rabat sus necesidades de mano de obra y la ANAPEC (Agencia Nacional de Empleo de Marruecos) se encarga de la preselecci\u00f3n del personal. Los requisitos son que sean mujeres de entre 18 a 44 a\u00f1os, con cargas familiares en el pa\u00eds, y con experiencia en el trabajo agr\u00edcola. El \u00faltimo visto bueno de la selecci\u00f3n lo har\u00e1 la patronal fresera desplazada al pa\u00eds vecino, eligiendo personalmente a las mujeres. Punt\u00faan m\u00e1s las candidatas que tienen m\u00e1s hijos y mayor edad. El objetivo principal de estos requisitos es que se garanticen la vuelta tras la campa\u00f1a y no pretendan continuar viviendo y trabajando en Europa una vez que ya no son necesarias.<\/p>\n

La patronal justifica el requisito de ser mujeres por el trabajo delicado que requiere la recolecci\u00f3n, sin embargo, teniendo en cuenta el incumplimiento generalizado del convenio del campo en cuanto a las condiciones de trabajo, es evidente que lo que se persigue es una baja conflictividad sindical. En el imaginario de la patronal las mujeres con cargas familiares conllevar\u00e1n menos problemas laborales que los hombres ante el incumplimiento de las condiciones de trabajo.<\/p>\n

Las condiciones de trabajo<\/h4>\n

Las condiciones del Convenio del Campo de Huelva son en s\u00ed bastante precarias. Actualmente establece un jornal diario por debajo del salario m\u00ednimo interprofesional recogido en el Real Decreto 1642\/2018 de 21 de diciembre. El pago del d\u00eda es de 41,20 \u20ac, el alojamiento y transporte corren a cargo del empresario y la jornada m\u00e1xima es de 39 horas semanales. A pesar de estas m\u00ednimas condiciones, las denuncias de incumplimiento son continuas. Uno de los grandes nudos de conflicto es que la patronal cobra el alojamiento dentro de las fincas a las mujeres marroqu\u00edes y descuenta estos gastos de las n\u00f3minas, por lo que es muy com\u00fan que el salario del d\u00eda en la pr\u00e1ctica no supere los 22 euros. La extrema necesidad econ\u00f3mica de estas trabajadoras, que recibir\u00edan un jornal de 7 \u20ac por un trabajo semejante all\u00ed, hace que el abuso laboral sea tolerado en muchos casos.<\/p>\n

El estado de las viviendas, las sanciones injustificadas \u2013que la patronal llama castigos\u2013, la retirada de los pasaportes, y las limitaciones de la salida de las fincas son las demandas m\u00e1s comunes entre estas trabajadoras. Demandas que a duras penas llegan a ser recibidas por los sindicatos, por la situaci\u00f3n de aislamiento en las que viven en las fincas, por el desconociendo de sus derechos, y por el miedo a perder el puesto de trabajo. La ANAPEC ha dise\u00f1ado este a\u00f1o un material audiovisual donde explica a las trabajadoras marroqu\u00edes sus derechos antes de llegar a Huelva. Cuentan que lo ven todas las trabajadoras antes de venir.<\/p>\n

La Administraci\u00f3n P\u00fablica espa\u00f1ola no tiene previsto ning\u00fan mecanismo de informaci\u00f3n sobre estos derechos, y las organizaciones patronales niegan los incumplimientos. Ser\u00eda m\u00e1s eficaz y deseable para el buen nombre de la patronal fresera que demostraran sin tapujos el cumplimiento estricto del convenio a trav\u00e9s de las n\u00f3minas, y que fueran los primeros interesados en se\u00f1alar las malas pr\u00e1cticas en pos de la transparencia y el prestigio empresarial de la comarca. Lamentablemente no es as\u00ed.<\/p>\n

Los abusos sexuales<\/h4>\n

Es en este contexto de vulneraci\u00f3n de derechos donde el a\u00f1o pasado se denunciaron de forma p\u00fablica abusos sexuales por parte de jornaleras marroqu\u00edes. Exist\u00edan precedentes y condenas firmes por este tipo de delito a jornaleras inmigrantes, principalmente de las trabajadoras procedentes de Europa del Este. Cinco de estas denuncias fueron archivadas sin celebrarse juicio a pesar de que el entorno de vulnerabilidad y oscurantismo en el que trabajan estas mujeres hubiera merecido una investigaci\u00f3n a fondo. Luz y taqu\u00edgrafos, y no un archivo judicial acelerado.<\/p>\n

No obstante, la repercusi\u00f3n medi\u00e1tica y la movilizaci\u00f3n de los sindicatos de bases y el movimiento feminista en todo el Estado han conseguido algunas conquistas en el papel.<\/p>\n

El Convenio Colectivo del Campo de Huelva recoge este a\u00f1o la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n para la igualdad de trato y las oportunidades, y un protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en los casos de acoso sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero. Estas acciones a\u00fan no est\u00e1n en marcha y, lo que es m\u00e1s grave, no existe ninguna f\u00f3rmula dise\u00f1ada para que sus beneficiarias conozcan su existencia y la forma de llegar a activar estos protocolos frente a la empresa responsable de los posibles abusos.<\/p>\n

El caldo de cultivo para que proliferen todo tipo de abusos, tambi\u00e9n sexuales, est\u00e1 servido: aislamiento, desconocimiento del idioma, de los protocolos de abusos, de los tel\u00e9fonos de emergencia, y sobre todo, miedo a hablar con los sindicatos para no perder el trabajo, y un salario tres veces mayor que en Marruecos. Luz, transparencia, fincas abiertas, y sindicalistas sin represaliar aminorar\u00edan las posibilidades de que ocurran.<\/p>\n

La reflexi\u00f3n<\/h4>\n

La sensatez de estas demandas habla por s\u00ed solas. La facilidad que tendr\u00eda la patronal de desmentir estos incumplimientos es manifiesta. El silencio y negacionismo de la patronal crea alarma y da credibilidad a las denuncias. No obstante, queda para la reflexi\u00f3n pol\u00edtica pensar si verdaderamente ser\u00eda posible una actividad empresarial de esta magnitud en un marco decente de derechos. La fresa de Huelva es un micro-universo que reproduce todas las dimensiones del neoliberalismo: agricultura insostenible y \u00a0sobreexplotaci\u00f3n laboral de mujeres pobres, inmigrantes, musulmanas, e hijas de la colonia. La explotaci\u00f3n de clase, el racismo, el patriarcado, el colonialismo y el desarrollismo, en una sola comarca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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