\u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan Telef\u00f3nica, HP-Hewlett Packard y Panrico? Trabajadores que no se rinden, que se niegan a aceptar m\u00e1s chantajes, que ante unas pol\u00edticas insoportables de precariedad han dicho \u00abbasta\u00bb. La indignaci\u00f3n llega, as\u00ed, a los centros de trabajo. Y emulando a David contra Goliat, algunos trabajadores se levantan, en pie, ante empresas y multinacionales todopoderosas. Un poder \u00absupremo\u00bb basado en el miedo que ejercen a quienes explotan.<\/p>\n
Trabajar m\u00e1s por menos, jornadas irreconciliables con la vida personal y familiar, precariedad, sueldos de miseria, flexibilidad son lo habitual en los puestos de trabajo. Y si levantas cabeza, te quejas, organizas o vas a la huelga, un ej\u00e9rcito de parados espera a las puertas de la empresa y \u00a1adi\u00f3s muy buenas! Algunos pero no se resignan y son un ejemplo de lucha, perseverancia y dignidad.<\/p>\n
Es el caso de la plantilla de Telef\u00f3nica-Movistar. Un a\u00f1o atr\u00e1s una huelga de hambre de seis trabajadores en Barcelona, y que dur\u00f3 23 largos d\u00edas, rompi\u00f3 el cerco medi\u00e1tico y puso los focos de la precariedad y la explotaci\u00f3n en dicha empresa. Una huelga que exig\u00eda la readmisi\u00f3n de Marcos A. Armenteros, despedido por bajas m\u00e9dicas justificadas, y a quien la empresa, a\u00fan hoy, se niega a reincorporar a pesar de haber ganado todos los juicios y haber recibido un amplio apoyo social y pol\u00edtico. Ayer se cumpli\u00f3 un a\u00f1o del final de esta huelga de hambre, hambre de dignidad. Sus trabajadores siguen all\u00ed, exigiendo la readmisi\u00f3n de su compa\u00f1ero, la creaci\u00f3n de ocupaci\u00f3n digna y el final de la represi\u00f3n laboral y sindical.<\/p>\n
Telef\u00f3nica, fiel reflejo de la \u00abmarca Espa\u00f1a\u00bb, aumenta el salario a sus directivos, contrata a personajes de la talla de I\u00f1aki Urdangar\u00edn y Rodrigo Rato, y baja, al mismo tiempo, el salario a sus trabajadores, precariza sus condiciones laborales y echa a la calle a quienes combaten estas medidas. Desde su privatizaci\u00f3n, en 1999, la multinacional ha eliminado 50 mil puestos mediante EROs-chantajes-voluntarios. Su plantilla fija es hoy de 20 mil trabajadores. A la par, sin embargo, aumenta el empleo v\u00eda subcontratas, menos costes laborales y ninguna responsabilidad empresarial. Se calcula que, en la actualidad, Telef\u00f3nica cuenta con m\u00e1s de 100 mil trabajadores subcontratados.<\/p>\n
Otro caso es el de HP-Hewlett Packard. En los \u00faltimos tres a\u00f1os, la empresa ha puesto fin a 300 empleos. Sus trabajadores, pero, no claudican. En julio pasado llevaron a cabo una de las huelgas m\u00e1s importantes en el sector inform\u00e1tico con siete d\u00edas de paro, a causa de los recortes salariales y la precarizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo. Ahora, en noviembre, intensifican otra vez la protesta tras treinta nuevos despidos. Y organizan una importante movilizaci\u00f3n coincidiendo con la puesta de largo de Hewlett Packard en Barcelona, los pr\u00f3ximos 10 y 12 de diciembre, cuando tendr\u00e1 lugar el evento mundial HP Discover, que se prev\u00e9 re\u00fana a miles de personas de todo el mundo. La imagen de marca, como es bien sabido, es el \u00abtesoro\u00bb m\u00e1s cuidado por estas multinacionales y el objetivo a abatir, o mejor dicho visualizar la aut\u00e9ntica marca, por parte de los trabajadores en lucha.<\/p>\n
Panrico es la otra gran empresa a la que sus trabajadores, recientemente, han plantado cara. El centro de Santa Perpetua de Mogoda lleva ya m\u00e1s de seis semanas en huelga indefinida. Se oponen al despido de 745 trabajadores, de una plantilla de dos mil, y a una rebaja salarial del 18%, que se suma a recortes anteriores. Panrico es el claro ejemplo de la usura y la especulaci\u00f3n, de c\u00f3mo entidades financieras, fondos buitres y firmas de capital riesgo se han hecho con el control de la compa\u00f1\u00eda, a la b\u00fasqueda del m\u00e1ximo beneficio en el m\u00e1s corto plazo, y d\u00f3nde lo \u00faltimo que cuenta son los derechos de su plantilla.<\/p>\n
A menudo, decimos que el miedo empieza, parcialmente, a cambiar de bando. Acciones de desobediencia civil, ocupaciones de viviendas vac\u00edas propiedad de bancos… se han extendido en los \u00faltimos tiempos, con el apoyo de amplios sectores de la sociedad. Pero el miedo sigue muy presente en los centros de trabajo, en la sala de m\u00e1quinas del capital. Miedo a perder el trabajo, a no poder pagar el alquiler o la hipoteca, a que te desahucien y te quiten la custodia de tus peque\u00f1os. Miedo que nos paraliza.<\/p>\n
Tenemos miedo porqu\u00e9 \u00bfqui\u00e9n defiende nuestros derechos en el centro de trabajo? Las direcciones de los grandes sindicatos han claudicado frente a la patronal y al Gobierno. Han firmado una reforma de la negociaci\u00f3n colectiva, de las pensiones, laboral… que ha significado un retroceso important\u00edsimo en derechos que hab\u00eda costado d\u00e9cadas de conseguir. Necesitamos urgentemente un sindicalismo de calle, que tenga su centro de gravedad en la movilizaci\u00f3n y en la protesta y no en la mesa de negociaci\u00f3n. Un sindicalismo abierto a aprender de lo nuevo, a sumar, a tejer alianzas con otros movimientos sociales. Un sindicalismo como estas experiencias nos muestran.<\/p>\n
Ante tanta injusticia, s\u00f3lo queda la dignidad de quienes luchan. Gracias por vuestro ejemplo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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