Recib\u00ed un mensaje por correo electr\u00f3nico llamando mi atenci\u00f3n sobre un tema que, por recurrente, ha dejado de llamar nuestra atenci\u00f3n: la falta de oportunidades laborales para quienes han sobrepasado la barrera de los 45. Parece absurdo, pero los estudios superiores y las experiencias acumuladas durante los 20 a\u00f1os siguientes a la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo universitario pierden toda relevancia frente a un mercado cuya prioridad parece ser el ahorro en salarios, muy por encima de la excelencia en el desempe\u00f1o. A eso, se debe sumar el hecho adicional de la fuerte competencia por parte de j\u00f3venes reci\u00e9n graduados e inexpertos, dispuestos a aceptar condiciones paup\u00e9rrimas en contratos de usura, lo predominante en el actual mercado laboral de la mayor\u00eda de pa\u00edses en desarrollo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede con ese gran segmento de profesionales cuando superan la barrera de los 45 y nadie los contrata por caros o por \u201csobre calificados\u201d? No hay c\u00f3mo saberlo, debido a la situaci\u00f3n de inestabilidad econ\u00f3mica de nuestros pa\u00edses cuyo impacto en el futuro de las personas resulta cada vez m\u00e1s impredecible. Por ello y debido a un sistema depredador e inclemente con quienes realizan grandes esfuerzos por superarse, esas inversiones destinadas a brindar capacitaci\u00f3n por medio de universidades p\u00fablicas y privadas, m\u00e1s los recursos destinados a elevar el nivel educativo de una poblaci\u00f3n en constante crecimiento, se van por el despe\u00f1adero en el momento justo cuando producen los mejores resultados. Y eso no es todo, ese caudal de conocimientos transformado por obra y milagro de los intereses empresariales o burocr\u00e1ticos, se transforma de un modo incomprensible en una desventaja para quien los posee y suma a la columna del retraso en los indicadores de desarrollo.<\/p>\n
En nuestros pa\u00edses ha sido notable y bien documentado el incremento en la profesionalizaci\u00f3n del segmento femenino. Cada vez son m\u00e1s las mujeres que siguen con \u00e9xito carreras universitarias y estudios de posgrado, cuya participaci\u00f3n en instituciones, empresas y en el ejercicio independiente constituyen no solo un aporte al progreso sino tambi\u00e9n una v\u00eda importante de crecimiento personal, social y familiar. Por eso resultan incomprensibles esas pol\u00edticas para cerrar las puertas de las oportunidades a quienes alcanzan precisamente el punto m\u00e1s elevado de su vida en cuanto a experiencia, conocimiento y responsabilidad despu\u00e9s de haber luchado durante d\u00e9cadas por alcanzar esos est\u00e1ndares de igualdad laboral. Hombres y mujeres en la etapa m\u00e1s productiva, sin posibilidades de conseguir un empleo acorde con sus capacidades, no solo es un absurdo sino tambi\u00e9n una p\u00e9sima forma de rebajar los costos operativos a costa de la calidad.<\/p>\n
Sin embargo, los efectos de tales pol\u00edticas no impactan \u00fanicamente en la vida de las personas, tambi\u00e9n lo hacen a nivel de toda la sociedad. Al crearse de forma prematura una clase pasiva \u2013por falta de oportunidades de trabajo- el costo para las nuevas generaciones se incrementa de manera progresiva. El desperdicio de talentos cobra una elevada cuota al conjunto de la sociedad en la menor calidad de los resultados, pero tambi\u00e9n en la p\u00e9rdida de confianza sobre las ventajas de una educaci\u00f3n superior comparada con aventuras comerciales de elevadas ganancias pero de corto plazo, al parecer la preferencia de un segmento de j\u00f3venes para quienes obtener ingresos es mucho m\u00e1s importante que prepararse acad\u00e9micamente.<\/p>\n
El tema da para un amplio debate. Pero la tendencia est\u00e1 creando un problema que, de no enfrentarse a tiempo, podr\u00eda generar una crisis en una de las columnas vertebrales de nuestras sociedades al excluir de manera injusta y poco inteligente a sus mejores elementos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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