La gran mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n mundial sigue en espera de una mayor seguridad laboral, mejores salarios y acceso a la protecci\u00f3n social universal, advierten los sindicatos antes de la reuni\u00f3n de Ministros de Trabajo del G20 en Argentina, los d\u00edas 6 y 7 de septiembre.<\/p>\n
\u201cLa desigualdad es m\u00e1s alta que nunca y aumenta sin que se observen indicios de que disminuya, mientras que los salarios de los trabajadores y trabajadoras se estancan al tiempo que la productividad y las ganancias se disparan. El crecimiento econ\u00f3mico mundial no llega a los bolsillos de los que trabajan. En cambio, la concentraci\u00f3n de la riqueza cada vez es mayor, con 50 empresas que poseen juntas una riqueza equivalente a 100 pa\u00edses. El dominio de las empresas digitales cuyas descomunales cotizaciones en bolsa no se basan en beneficios reales es un riesgo para los trabajadores, la competencia, los ingresos fiscales y la econom\u00eda en general\u201d, se\u00f1ala Pierre Habbard, Secretario General, de la Comisi\u00f3n Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC).<\/p>\n
El actual modelo econ\u00f3mico ha contribuido a la disminuci\u00f3n de la participaci\u00f3n laboral del ingreso en todos los lugares del mundo, as\u00ed como a dejar los salarios sistem\u00e1ticamente rezagados con respecto del crecimiento de la productividad, un modelo que niega a los trabajadores la parte justa que les corresponde de los frutos del progreso econ\u00f3mico.<\/p>\n
El noventa y cuatro por ciento de los trabajadores y trabajadoras de las cadenas mundiales de suministro tienen un empleo de bajos salarios, carentes de estabilidad y, a menudo, sin condiciones de seguridad. En el mundo, el setenta por ciento de las personas carecen de protecci\u00f3n social, o tienen una protecci\u00f3n social inadecuada mientras que 21 billones de USD se encuentran escondidos en para\u00edsos fiscales.<\/p>\n
\u201cElevar los salarios, fortalecer la protecci\u00f3n social, mejorar la negociaci\u00f3n colectiva y reducir la desigualdad puede aumentar las tasas de empleo, reducir el sector informal, fortalecer la demanda agregada y promover el desarrollo econ\u00f3mico y el crecimiento en general\u00bb, afirm\u00f3 Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI.<\/p>\n
Sin embargo, los datos de las tendencias a cinco a\u00f1os del \u00cdndice Global de Derechos de la CSI muestran el declive de la negociaci\u00f3n colectiva y los derechos de los trabajadores entre 2014 y 2018:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la exclusi\u00f3n de la libertad sindical ha aumentado en un 15% (en 80 de 92 pa\u00edses);<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 las violaciones de la negociaci\u00f3n colectiva se han incrementado en un 32% (en 87 de 115 pa\u00edses);<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la violaci\u00f3n del derecho de huelga ha aumentado en un 41% (en 87 de 123 pa\u00edses).<\/p>\n
Los sindicatos piden a los Ministros de Trabajo del G20 que se comprometan a llevar a cabo un plan de nueve puntos, que profundiza y va m\u00e1s all\u00e1 de los compromisos anteriores:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Garantizar unos salarios m\u00ednimos vitales, establecidos y ajustados en funci\u00f3n del costo de la vida;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Promover los derechos fundamentales de sindicalizaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, en especial en materia de salarios;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Reforzar e invertir en sistemas universales de protecci\u00f3n social;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Eliminar de las cadenas mundiales de suministro la precariedad, el trabajo informal, la esclavitud y el trabajo infantil, y garantizar la responsabilidad de las empresas respecto de sus obligaciones hacia los trabajadores, incluso mediante la incorporaci\u00f3n de la debida diligencia en materia de derechos humanos en todas sus actividades;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Abordar el cambio clim\u00e1tico y contribuir a la realizaci\u00f3n de los objetivos del Acuerdo de Par\u00eds sobre el Clima mediante la promoci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de estrategias para una transici\u00f3n justa hacia una econom\u00eda baja en carbono;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Preparar a los trabajadores\/as para una transici\u00f3n justa hacia un futuro del trabajo digital;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Promover la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral e invertir de forma masiva en la econom\u00eda del cuidado y en formaci\u00f3n, para crear nuevos empleos y formalizar el trabajo de otros millones de trabajadores\/as de la econom\u00eda informal; tambi\u00e9n se tiene que abordar el problema de la violencia en el lugar de trabajo, en particular con leyes relativas a los permisos por violencia dom\u00e9stica;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Abordar los elevados y persistentes niveles de desempleo juvenil, por medio de pol\u00edticas activas del mercado de trabajo e inversi\u00f3n en la formaci\u00f3n formal; y<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Planificar la integraci\u00f3n de refugiados y migrantes, eliminando los obst\u00e1culos a la inclusi\u00f3n social.<\/p>\n
El G20 no debe perder de vista los compromisos asumidos sobre la participaci\u00f3n de la renta del trabajo, los principios de salarios justos, los derechos de los trabajadores\/as dentro y fuera de las cadenas mundiales de suministro, la participaci\u00f3n igualitaria de mujeres y hombres en el empleo y los salarios, la inclusi\u00f3n de los j\u00f3venes, la salud y la seguridad laboral y el desarrollo de competencias.<\/p>\n
\u00abEn los \u00faltimos a\u00f1os, los Ministros de Trabajo del G20 declararon que la violaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores\/as no pod\u00eda formar parte de la competencia. Esta declaraci\u00f3n debe hacerse realidad. Todos los empleadores deben asumir la responsabilidad del trabajo decente para todos sus trabajadores\/as, ya sean empleados directos o contratistas en las cadenas de suministro\u201d, coment\u00f3 Sharan Burrow.<\/p>\n
Las \u00faltimas conclusiones del \u00edndice de esclavitud Walk Free de 2018, hacen que el cumplimiento de este compromiso sea un imperativo. Los pa\u00edses del G20 importan anualmente m\u00e1s de 354 mil millones de USD en productos \u201cde riesgo\u201d, producidos en sectores de pa\u00edses donde las personas son sometidas a trabajos forzosos.<\/p>\n
Seg\u00fan Walk Free, doce pa\u00edses del G20 a\u00fan no han promulgado leyes ni pol\u00edticas formales para impedir que las empresas obtengan productos del trabajo forzoso. Australia, Brasil, China, Francia, Alemania, Italia, Reino Unido y EE. UU. ya han introducido o est\u00e1n tomando medidas para introducir leyes que aborden la esclavitud moderna; los dem\u00e1s pa\u00edses deben hacer lo mismo.<\/p>\n
\u201cDesigualdad, desempleo, esclavitud moderna, niveles hist\u00f3ricos de desplazamiento de personas, violencia contra las mujeres, j\u00f3venes marginados, aumento del conflicto militar con una escalada del gasto en armamento: vivimos en un mundo fracturado y corresponde al G20 mostrar liderazgo para efectuar el cambio. Es preciso reescribir las reglas de la econom\u00eda mundial para dar paso al crecimiento de econom\u00edas sostenibles, asegur\u00f3 Burrow.<\/p>\n
Labour 20 celebra una cumbre de dos d\u00edas en Mendoza, Argentina, del 4 al 5 de septiembre, antes de una consulta con los Ministros de Trabajo y Empleo del G20.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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