{"id":593411,"date":"2018-02-07T04:48:55","date_gmt":"2018-02-07T04:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=593411"},"modified":"2018-02-07T04:48:55","modified_gmt":"2018-02-07T04:48:55","slug":"casi-50-anos-la-legislacion-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2018\/02\/casi-50-anos-la-legislacion-la-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"Casi 50 a\u00f1os de la legislaci\u00f3n de la igualdad salarial"},"content":{"rendered":"

Para que las mujeres obtengan igualdad salarial tendr\u00e1n que pasar 217 a\u00f1os<\/a> seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial. Por lo tanto, esperamos escuchar m\u00e1s historias de mujeres que ganan mucho menos que sus colegas hombres. Tal es el caso de Carrie Gracie en BBC<\/a> quien recientemente renunci\u00f3 por una diferencia salarial del 40% entre ella y un hombre que realizaba un trabajo similar. Desde el Acta de Igualdad Salarial de 1970 ha habido una limitada mejora en acabar con la diferencia salarial.<\/p>\n

La forma en la que la gente normalmente piensa en equidad salarial es comparando a hombres y mujeres cuando realizan un trabajo similar pero tambi\u00e9n al usar el principio de pagar la misma cantidad de dinero al hacer una contribuci\u00f3n igualitaria a una organizaci\u00f3n, incluso si se hace un trabajo diferente. El primer caso revolucionario que se reconoci\u00f3 fue el de Julie Hayward v Cammell Laird<\/a> en 1988. Un tribunal reconoci\u00f3 que a Julie Hayward, cocinera de la empresa Cammell Laird, se le deb\u00eda pagar lo mismo que a su compa\u00f1ero de trabajo del astillero ya que sus funciones requer\u00edan el mismo nivel de habilidades y entrenamiento.<\/p>\n

Existieron avances que fueron necesarios pero tambi\u00e9n insuficientes para desafiar la desigualdad salarial en diferentes empresas. La estad\u00edsticas recientes revelan que las mujeres ganan en promedio 9.1% menos que los hombres<\/a>. Usted podr\u00eda pensar que esto parece un progreso pero esto oculta lo que realmente est\u00e1 pasando en sectores espec\u00edficos. Por ejemplo, las finanzas emplean a m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas y la desigualdad salarial en ese sector es casi del 40%.<\/a><\/p>\n

Esto podr\u00eda parecer sorprendente pero lo que la gente escucha con mayor frecuencia son casos en los que se ven afectadas mujeres de prestigio como Carrie Gracie. El problema m\u00e1s dif\u00edcil se encuentra en el trabajo mal remunerado. Por ejemplo, cuando se present\u00f3 el salario m\u00ednimo nacional m\u00e1s del 60% de beneficiados fueron las mujeres<\/a>.<\/p>\n

Sin reconocimiento y subestimadas<\/strong><\/h2>\n

Las mujeres a menudo se encuentran entre la espada y la pared. A muchas no se les ha reconocido sus habilidades o sistem\u00e1ticamente son subestimadas y frecuentemente se les asignan a \u00e1reas de trabajo mal remuneradas: cuidado, limpieza, servicio de comida y ventas al por menor. Tambi\u00e9n, se encuentran en la parte inferior de las escalas salariales.<\/p>\n

La mayor parte de las personas que tratan las causas de la desigualdad salarial se enfocan en la segregaci\u00f3n laboral e ignoran la cuesti\u00f3n de valorar a las mujeres por lo que ya hacen. Por ejemplo, las habilidades \u201cinterpersonales\u201d o de empat\u00eda est\u00e1n asociadas con las mujeres en vez de las habilidades empresariales y de finanza que se asocian a hombres con un sueldo bien pagado. Esto permite que los empleadores y los aficionados del mercado libre<\/a> aseguren que todo esto es la culpa de las mujeres ya que ellas no aplican a trabajos mejor remunerados. Esto ignora las barreras que las mujeres deben enfrentar.<\/p>\n

Mi propia investigaci\u00f3n<\/a> indica que las relaciones de poder en el lugar de trabajo son fundamentales para entender por qu\u00e9 est\u00e1n dif\u00edcil acabar con el problema de la igualdad salarial. Hist\u00f3ricamente, los hombres entraron en el campo laboral mucho m\u00e1s antes que las mujeres y ellos fueron capaces de ejercer dominio sobre los cargos importantes excluyendo a las mujeres del trabajo cualificado. Los empleadores estaban felices de obtener el beneficio de la mano de obra barata de las mujeres. Poco ha cambiado.<\/p>\n

En la anterior empresa en la que estuve, la naturaleza que se tiene del trabajo a pesar del desarrollo tecnol\u00f3gico, no ha cambiado la definici\u00f3n b\u00e1sica de que los trabajos son categorizados como cualificados, semicualificados y no cualificados. Debido a que los hombres obtuvieron un pronto acceso a los mejores puestos como empleadores y trabajadores, ellos fueron capaces de dominar la interpretaci\u00f3n de la destreza<\/a> garantizando que las mujeres est\u00e9n atrapadas en trabajos que se definen como \u201cno cualificados\u201d. La discriminaci\u00f3n todav\u00eda les mantiene ah\u00ed.<\/p>\n

Se trivializa la discriminaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

La afirmaci\u00f3n de que la desigualdad existe porque las mujeres no aplican a mejores trabajos es un ejemplo del importante proceso llamado deslegitimizaci\u00f3n. Aqu\u00ed es donde se trivializan los reclamos de las mujeres por temas que les afectan y por la discriminaci\u00f3n. De manera similar, la credibilidad de las mujeres se ve afectada cuando ellas intentan progresar en sus carreras.<\/p>\n

Los empleadores tambi\u00e9n deslegitiman los problemas de igualdad como algo que solo la ley puede abordar. A pesar del aparente aumento de \u00a0legislaci\u00f3n de la igualdad, un an\u00e1lisis m\u00e1s exhaustivo muestra que existen fallos que rara vez hacen una gran diferencia<\/a>. M\u00e1s a menudo, los empleadores identifican a la mujer como un problema al no reconocer que la naturaleza de la discriminaci\u00f3n est\u00e1 relacionada con el grupo. Necesitamos estar conscientes de que las mujeres raramente sufren de discriminaci\u00f3n debido a sus caracter\u00edsticas individuales sino simplemente por ser mujeres. Al enfocarnos en lo individual parecer\u00eda que ya se ha tomado acci\u00f3n, lo cual podr\u00eda ser por una circunstancia espec\u00edfica mientras que en la realidad casi nada ha cambiado para el grupo.<\/p>\n

Los empleados y los trabajadores son quienes tienen el poder relativamente de cambiar las cosas, pero ellos buscan defender su beneficio y salario. Despu\u00e9s de todo, el salario y la posici\u00f3n jer\u00e1rquica son importantes<\/a> en la defensa del estado y la autoestima de los hombres.<\/p>\n

Sin embargo, los sindicatos han avanzado hacia la superaci\u00f3n de estas desigualdades m\u00e1s que la mayor\u00eda<\/a> y esto da un poco de esperanza. Si el gobierno decidiera cambiar esta hostilidad de larga duraci\u00f3n hacia los sindicatos, ellos hubieran ayudado a la mayor\u00eda de casos de igualdad salarial<\/a> y esto probablemente habr\u00eda tenido un beneficio adicional de reducir la desigualdad salarial de manera m\u00e1s general<\/a>.<\/p>\n

Mejorar la ley por medio de acciones colectivas permitir\u00eda que las mujeres junten sus acciones legales haciendo que ellas tengan la confianza de presentar los casos. Una ley que impide a las empresas nivelar el campo de juego al disminuir el salario de aquellos que ganan m\u00e1s como ocurri\u00f3 en la publicaci\u00f3n a finales de los a\u00f1os ochenta y a inicios de los noventa<\/a> podr\u00eda dar a la ley m\u00e1s adquisici\u00f3n y los hombres se sentir\u00edan m\u00e1s seguros y su salario no se ver\u00eda afectado. Adem\u00e1s, los sindicatos negociaron acuerdos colectivos que tuvieron un mayor impacto porque ellos respaldan a grupos enteros de trabajadores.<\/p>\n

Tweet<\/a><\/p>\n

Con un Partido Laborista rejuvenecido que simpatiza m\u00e1s con estos cambios<\/a>, podr\u00edamos a\u00fan ver que la espera de 217 a\u00f1os para la igualdad salarial se redujo a algo mucho m\u00e1s aceptable.<\/p>\n

Tricia Dawson<\/a>, Conferencista del Gestion de Recursos, Universidad de Keele<\/a><\/em>.<\/p>\n

Este art\u00edculo se public\u00f3 originalmente en la revista The Conversation<\/a>. Lea el art\u00edculo original<\/a>.<\/p>\n

Traducido del ingl\u00e9s por Andrea Lissette Armijos Ango<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para que las mujeres obtengan igualdad salarial tendr\u00e1n que pasar 217 a\u00f1os seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial. Por lo tanto, esperamos escuchar m\u00e1s historias de mujeres que ganan mucho menos que sus colegas hombres. Tal es el caso de Carrie…<\/p>\n","protected":false},"author":1013,"featured_media":591353,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1241,66],"tags":[33573,43518],"class_list":["post-593411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversidad","category-europa-es","tag-discriminacion-de-la-mujer","tag-igualdad-de-salario"],"yoast_head":"\nCasi 50 a\u00f1os de la legislaci\u00f3n de la igualdad salarial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para que las mujeres obtengan igualdad salarial tendr\u00e1n que pasar 217 a\u00f1os seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial. 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