La Ley de Transparencia Salarial comienza a regir a partir de este fin de semana en Alemania y esto permitir\u00e1 que las mujeres puedan conocer cu\u00e1nto cobran los hombres por el mismo trabajo. De esta manera podr\u00e1n exigir una equiparaci\u00f3n salarial en caso de existir una brecha.<\/p>\n
La ministra alemana de Familia, Katarina Barley, del Partido Socialdem\u00f3crata (SPD), considera que esto favorece el respeto de los derechos de las mujeres: \u00abSi una mujer sabe con seguridad que recibe un salario m\u00e1s bajo en comparaci\u00f3n con un colega hombre, puede reclamar judicialmente su derecho a recibir la misma cantidad por las mismas tareas\u201d. Seg\u00fan las cifras del propio ministerio las mujeres ganan un 20 % con respecto a los hombres y en el caso de cumplir con las mismas labores la diferencia llega al 6 %, poniendo a Alemania entre los pa\u00edses m\u00e1s desiguales de Europa, solo superados por Estonia y Rep\u00fablica Checa.<\/p>\n
Si bien en Italia la brecha es la menor del continente, la Fundaci\u00f3n Hans B\u00f6ckler nos advierte que estas estad\u00edsticas nos pueden llevar a enga\u00f1o, ya que la brecha entre sexos es mucho mayor, puesto que en Italia solo la mitad de las mujeres en edad laboral tienen un trabajo remunerado.<\/p>\n
La ley cuenta con voces cr\u00edticas que se\u00f1alan que solo queda como un gesto simb\u00f3lico, ya que en la pr\u00e1ctica no combatir\u00e1 la desigualdad. Que solo las empresas con m\u00e1s de 200 empleados deban transparentar los sueldos, \u201csignifica que muchas mujeres no podr\u00e1n beneficiarse de ella, porque muchas de ellas\u00a0trabajan sobre todo en empresas peque\u00f1as\u201d, sostiene \u00a0Christina Klenner, investigadora de g\u00e9nero del Instituto de Econom\u00eda y Ciencias Sociales de la Fundaci\u00f3n Hans B\u00f6ckler. Y, a su vez, la ley exige que para poder recurrir a la justicia se deben encontrar al menos seis representantes del sexo opuesto que ejerzan una tarea comparable a la propia, para preservar el anonimato de los empleados.<\/p>\n
A su favor, podemos destacar que esos seis sueldos promediados pueden ser de diferentes departamentos de una misma empresa, consider\u00e1ndose trabajos similares.<\/p>\n
La experiencia en Qu\u00e9bec, Suecia o Islandia, muestra que no deben ser las mujeres las que se expongan al investigar y defender sus derechos, sino que las mismas empresas deber\u00edan velar para que estas desigualdades existan. El Estado island\u00e9s multa a las empresas que sostengan salarios desiguales por cuestiones de g\u00e9nero y son supervisadas para ver que cumplan con los est\u00e1ndares de igualdad.<\/p>\n
La ley alemana resguarda el derecho, pero son las v\u00edctimas de esta estafa las que deben exigir a las empresas el aumento salarial o recurrir a la justicia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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