{"id":579571,"date":"2018-01-05T22:13:58","date_gmt":"2018-01-05T22:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=579571\/"},"modified":"2019-02-06T19:19:48","modified_gmt":"2019-02-06T19:19:48","slug":"los-detalles-la-ley-islandesa-regula-la-igualdad-salarial-hombres-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2018\/01\/los-detalles-la-ley-islandesa-regula-la-igualdad-salarial-hombres-mujeres\/","title":{"rendered":"Los detalles de la ley islandesa que regula la igualdad salarial entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"<p><em>Islandia ha aprobado la ley que regula la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Estas son las principales claves.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Por \u00c8ric Llunent para La Marea<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Estos d\u00edas todos los medios nacionales e internacionales hablan de Islandia para destacar la entrada en vigor de la ley que regula la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Se trata de una revolucionaria legislaci\u00f3n que obligar\u00e1 a las empresas con m\u00e1s de 25 trabajadores a certificar que pagan de forma igualitaria a todos ellos, sin discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. A continuaci\u00f3n, un an\u00e1lisis de la nueva ley para entender mejor de qu\u00e9 se trata y aclarar dudas sobre su implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00cdST 85:2012<\/strong>. Debemos familiarizarnos con este c\u00f3digo, puesto que es el nombre t\u00e9cnico del est\u00e1ndar en el que se basa la nueva legislaci\u00f3n islandesa. Este es un est\u00e1ndar de calidad que se redact\u00f3 en 2012 y que voluntariamente ya han implementado algunas empresas. Tanto los sindicatos como las patronales participaron en su creaci\u00f3n y la idea inicial era que las empresas se sumaran al proyecto para conseguir el certificado con el fin de mejorar su reputaci\u00f3n y dar garant\u00edas de igualdad a sus trabajadores y a los consumidores. La voluntad de las partes que impulsaron el \u00cdST 85:2012 es que, poco a poco, vaya export\u00e1ndose a otros pa\u00edses, con el fin de internacionalizar esta revolucionaria medida para acabar con la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n<p><strong>Ley de igualdad de estatus e igualad de derechos entre hombres y mujeres<\/strong>. La norma a la que hacemos referencia es la ley 10\/2008 (Ley de igualdad de estatus e igualdad de derechos entre hombres y mujeres) aprobada por el parlamento island\u00e9s hace diez a\u00f1os. La novedad la encontramos en la modificaci\u00f3n 56\/2017, aprobada el pasado mes de junio, que se desarrolla especialmente en el art\u00edculo 19 de la citada ley. En su redactado se especifica que las empresas de m\u00e1s de 25 trabajadores deben cumplir los requerimientos del est\u00e1ndar \u00cdST 85:2012 mediante una auditoria que debe presentarse al Centro para la Igualdad de G\u00e9nero, tanto si el resultado es positivo como si es negativo.<\/p>\n<p><strong>Se implementar\u00e1 completamente en 2022<\/strong>. Respecto a la aplicaci\u00f3n de esta ley, la provisi\u00f3n temporal sexta nos aclara el calendario previsto. Si bien ha entrado en vigor este 1 de enero, las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores tienen hasta el 31 de diciembre de 2018 para presentar su auditor\u00eda a las autoridades para conseguir el certificado. Las empresas de 150 a 249 trabajadores, hasta el 31 de diciembre de 2019. Las de 90 a 149 trabajadores, hasta el 31 de diciembre de 2020. Y, finalmente, las de 25 a 89 trabajadores, hasta el 31 de diciembre de 2021. De esta forma, no ser\u00e1 hasta 2022 que todas las empresas de m\u00e1s de 25 trabajadores deber\u00e1n contar con este certificado. Hay que tener en cuenta que las empresas de menos de 25 trabajadores quedan fuera de esta ley, lo que supone que no se garantiza la igualdad salarial a todas las trabajadoras, si bien s\u00ed a la mayor\u00eda. Tambi\u00e9n hay que considerar el hecho de que las diferencias salariales m\u00e1s significativas se dan especialmente en las grandes empresas.<\/p>\n<p><strong>Sanciones de hasta 400 euros al d\u00eda<\/strong>. Una de las grandes inc\u00f3gnitas es la cuesti\u00f3n de las sanciones que deber\u00e1n afrontar las empresas si no consiguen el certificado. Hasta que no se resuelvan los primeros casos el pr\u00f3ximo a\u00f1o, no conoceremos la cuant\u00eda exacta de las multas. Hay que tener en cuenta que antes de la aplicaci\u00f3n de las sanciones, la ley prev\u00e9 un periodo para que las empresas regularicen la situaci\u00f3n. En caso de no ser as\u00ed, la ley especifica que las multas no superar\u00e1n las 50.000 coronas islandesas al d\u00eda, unos 400 euros. No se impondr\u00e1n, por lo tanto, multas millonarias, puesto que la intenci\u00f3n no es recaudar sino disponer de una herramienta efectiva para asegurar la igualdad salarial. La ley tambi\u00e9n prev\u00e9 la publicaci\u00f3n de los resultados cada dos a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>No todo se soluciona con esta ley<\/strong>. Esta legislaci\u00f3n pretende garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por el mismo tipo de trabajo. Es decir, hace referencia a la brecha salarial ajustada, la que, por resumir, compara el salario hora a hora por una misma tarea. No obstante, la brecha salarial sin ajustar incluye las diferencias salariales entre hombres y mujeres derivadas de la mayor disposici\u00f3n de los hombres para hacer horas extras, turnos nocturnos o fines de semana, en perjuicio de las mujeres que se ocupan de tareas familiares o del hogar no remuneradas. La ley no hace referencia a estas diferencias entre hombres y mujeres, por la cual es previsible que la media salarial contin\u00fae mostrando un fuerte desequilibrio. Si tenemos en cuenta la brecha salarial sin ajustar, a d\u00eda de hoy las mujeres islandesas cobran, de media, un 72,5% de lo que cobran los hombres.<\/p>\n<p>Aquellos lectores que quieran conocer con m\u00e1s detalle esta legislaci\u00f3n, la pueden consultar en ingl\u00e9s en la\u00a0<a href=\"https:\/\/eng.velferdarraduneyti.is\/media\/acrobat-enskar_sidur\/Act-on-equal-status-and-equal-rights-of-women-and-men-no-10-2008-as-amended-01012018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">p\u00e1gina<\/a>\u00a0del Ministerio de Bienestar del gobierno de Islandia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Islandia ha aprobado la ley que regula la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Estas son las principales claves. 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