{"id":514988,"date":"2017-09-07T23:43:17","date_gmt":"2017-09-07T22:43:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=514988\/"},"modified":"2017-09-07T23:43:17","modified_gmt":"2017-09-07T22:43:17","slug":"beatriz-sanchez-compartir-la-riqueza-quienes-la-producen-pacto-laboral-equilibrado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2017\/09\/beatriz-sanchez-compartir-la-riqueza-quienes-la-producen-pacto-laboral-equilibrado\/","title":{"rendered":"Beatriz S\u00e1nchez: Compartir la riqueza con quienes la producen; por un pacto laboral equilibrado"},"content":{"rendered":"

Durante esta semana, la candidata presidencial del Frente Amplio, ha presentado cada d\u00eda alg\u00fan aspecto de sus propuestas econ\u00f3micas. Hoy fue el turno del Nuevo Pacto Laboral en la sede del sindicato de Walmart, en le barrio Bellavista de Snatiago, acompa\u00f1ada de varios dirigentes sindicales, donde sostuvo que El trabajo crea a Chile<\/strong>.<\/p>\n

\u00abEl trabajo crea la riqueza que unos pocos disfrutan. Es un derecho humano fundamental que nos permite a todos y todas acceder a condiciones sociales de bienestar. Buscamos transformar las relaciones laborales para que los trabajadores y trabajadoras disfruten del bienestar que ellos mismos van creando y poner al trabajo como eje de un nuevo tipo de crecimiento econ\u00f3mico democr\u00e1tico\u00bb.<\/p>\n

La presentaci\u00f3n, realizada muy pedag\u00f3gicamente mediante un power point, sigui\u00f3 con la pregunta \u00ab\u00bfD\u00f3nde estamos?\u00bb<\/p>\n

Desde 1990 se han realizado numerosas reformas laborales (Ley 19.010 en 1990, Ley 19.069 en 1991, Ley 19.759 en 2001, Ley 20.123 en 2006 y la reciente Ley 20.940) pero se mantiene inc\u00f3lume el Plan Laboral de la dictadura, que se expresa en un desequilibrio en el mundo del trabajo.\u00a0 Grandes cantidades de trabajadores y trabajadoras padecen altos grados de incertidumbre y precariedad laboral. Tener trabajo ya no permite cubrir las necesidades m\u00ednimas, el endeudamiento y los subsidios del Estado ayudan a tener aquellas cuestiones que el trabajo ya no provee. M\u00e1s del 70% de quienes trabajan reciben una remuneraci\u00f3n l\u00edquida menor a $450.000\u00a0\u00a0 En el caso de las trabajadoras, el 70% percibe $390.000<\/p>\n

Respecto de los derechos colectivos, s\u00f3lo el 8% de trabajadores acceden a una negociaci\u00f3n colectiva. El promedio de los pa\u00edses OCDE es del 70%.<\/p>\n

El empleo p\u00fablico responde a distintas modalidades de trabajo (Plantas, contratas, honorarios, C\u00f3digo del Trabajo); son empleos precarios e inestables.<\/p>\n

Luego Beatriz S\u00e1nchez pas\u00f3 a enunciar sus propuestas, comenzando por un nuevo C\u00f3digo del Trabajo. El principal desaf\u00edo para permitir un avance de los trabajadores y trabajadoras es derogar el Plan Laboral de la dictadura, recientemente confirmado por la reforma laboral. Modificar su coraz\u00f3n es ampliar la negociaci\u00f3n colectiva a espacios distintos a la empresa, es decir, al sector o rama.<\/p>\n

\u00ab\u00bfC\u00f3mo lo haremos?\u00bb, sigue Beatriz y explica tres puntos:<\/p>\n

1.Mejores condiciones laborales para todos y todas.<\/strong><\/p>\n

a) Rebajar jornada de trabajo: reduciremos la jornada laboral de trabajo a 40 horas, as\u00ed como la cantidad de personas que trabaja sin l\u00edmite de jornada.<\/p>\n

b) Limitar la polifuncionalidad. Eliminar la posibilidad de pactar en un mismo contrato de trabajo varias funciones sin l\u00edmite, que no tengan relaci\u00f3n unas con otras.<\/p>\n

c) Restringir la subcontrataci\u00f3n. Prohibir la subcontrataci\u00f3n en aquellas materias propias del o los giros principales de la empresa principal. La empresa principal deber\u00e1 ser responsable de las obligaciones laborales respecto de los trabajadores de las empresas contratistas. La empresa principal deber\u00e1 asumir las tareas de prevenci\u00f3n de riesgos y las obligaciones relativas a salud y accidentes respecto de todos los trabajadores. Otorgar la opci\u00f3n de la reincorporaci\u00f3n. Establecer la responsabilidad solidaria de la empresa principal en todo tipo de obligaciones. Eliminaci\u00f3n del suministro de trabajo.<\/p>\n

d) Restringir la causal de necesidades de la empresa. Derogar la actual causal de t\u00e9rmino de contrato de trabajo de \u00abnecesidades de la empresa\u00bb. Establecer una causal objetiva referida a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa de la empresa. Aumentar un 50% el recargo en caso de uso injustificado de esta nueva causal econ\u00f3mica.<\/p>\n

e) Distribuci\u00f3n equitativa de las riquezas producidas por las y los trabajadores. Salario m\u00ednimo justo que permita a un hogar de 4 personas una vida digna por sobre la l\u00ednea de la pobreza. Consejo Nacional Salarial: instancia tripartita (trabajadores, gobierno y empresa) provisoria que actualizar\u00e1 el salario m\u00ednimo. En el mediano y largo plazo una adecuada institucionalidad para la negociaci\u00f3n colectiva permitir\u00e1 establecer nuevos pisos salariales.<\/p>\n

2. Derechos colectivos del trabajo: negociaci\u00f3n colectiva y derecho a huelga efectivo<\/strong><\/p>\n

a) Habilitar un sistema de negociaci\u00f3n colectiva multi-nivel: Negociaci\u00f3n colectiva intersectorial, sectorial o ramal, sin afectar la posibilidad de negociar condiciones espec\u00edficas al interior de cada empresa. Reconocimiento del derecho de sindicatos interempresa, federaciones y confederaciones a negociar colectivamente con dos o m\u00e1s empleadores.<\/p>\n

b) Extender la cobertura de la negociaci\u00f3n colectiva. Reconocer el derecho a fuero y a huelga en la negociaci\u00f3n colectiva para los trabajadores con contratos por obra o faena (faenas mineras, trabajo agr\u00edcola de temporada y construcci\u00f3n).<\/p>\n

c) Negociaci\u00f3n colectiva efectiva. Permitir todo tipo de acuerdos colectivos entre trabajadores y empleadores, ya sea que se trate de cuestiones de naturaleza econ\u00f3mica, como de cuestiones generales de condiciones de trabajo. Derogar las limitaciones de condiciones econ\u00f3micas de la empresa y reajustes al piso m\u00ednimo en la negociaci\u00f3n colectiva y establecerlo de manera obligatoria. No permitir la extensi\u00f3n de beneficios para los trabajadores no sindicalizados.<\/p>\n

d) Establecer el derecho efectivo a la huelga. Permitir el ejercicio del derecho a huelga frente al conflicto colectivo y no solo limitado al contexto de la negociaci\u00f3n colectiva reglada. Reconocer la huelga a nivel nacional, interempresa, por motivos socioecon\u00f3micos o de solidaridad. Derogar las normas que establecen servicios m\u00ednimos a la generalidad de las empresas para establecer servicios esenciales y as\u00ed garantizar la prestaci\u00f3n de servicios de utilidad p\u00fablica (necesidades b\u00e1sicas relacionadas con la vida, la seguridad o la salud). Eliminar la modificaci\u00f3n unilateral de turnos y que se realicen las adecuaciones necesarias para garantizar que los trabajadores que no est\u00e1n en huelga, realicen las funciones de las y los huelguistas. Establecer como pr\u00e1ctica anti sindical el reemplazo de las empresas contratistas cuyos trabajadores declaren huelga.<\/p>\n

3. Trabajadoras con iguales derechos<\/strong><\/p>\n

Ley efectiva de igualdad salarial entre trabajadoras y trabajadores. Cuotas de g\u00e9nero en directorios de empresas p\u00fablicas y privadas. Reconocimiento del trabajo dom\u00e9stico y de cuidado no remunerado, realizado principalmente por mujeres. Corresponsabilidad social sobre las labores de cuidado. Reforma de la legislaci\u00f3n laboral para que las tareas de cuidado sean compartidas entre hombres y mujeres (Derecho a sala cuna universal garantizado, sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero ni n\u00famero m\u00ednimo de trabajadores. Fuero por nacimiento de los hijos para ambos padres. Postnatal masculino en los mismos t\u00e9rminos que el postnatal de la madre. Derecho de alimentaci\u00f3n distribuido entre ambos padres. Derecho a postnatal para trabajadores y trabajadoras a honorarios, con cargo a un sistema de seguro. Ampliar el seguro propuesto por la Ley Sanna que otorga licencia por enfermedad grave de los hijos).<\/p>\n

Esa fue la presentaci\u00f3n por un Pacto Laboral Equilibrado, que realizara la candidata a la presidencia Beatriz S\u00e1nchez, en base al trabajo de los Grupos de Acci\u00f3n Program\u00e1tica del Frente Amplio y del Frente Amplio Trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante esta semana, la candidata presidencial del Frente Amplio, ha presentado cada d\u00eda alg\u00fan aspecto de sus propuestas econ\u00f3micas. 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