Remuneraciones Justas. Participaci\u00f3n en las Utilidades. Tasa Humana.<\/p>\n
Por Antonio Garc\u00eda V.<\/strong><\/p>\n La conducta de los bancos y dem\u00e1s especuladores financieros tiene grav\u00edsimas Pol\u00edticos y especuladores deben comprender que les conviene atenuar la ferocidad de Las acciones necesarias para desactivar el terrorismo que ejerce el \u201ccapitalismo sin Muchos estudios demuestran que los empresarios cada d\u00eda se llevan una parte mayor de Los Indices de Gini, muy gratos a la clase dominante porque son los que m\u00e1s disimulan Una de las causas m\u00e1s obvias de la inequidad con que se distribuye la renta es la baja Incluso en pa\u00edses desarrollados muchos trabajadores reciben un salario que no le La progresiva reducci\u00f3n de los sueldos ocasiona que la clase media desaparezca para Varios factores determinan que el trabajo reciba una remuneraci\u00f3n cada d\u00eda menor.<\/p>\n Uno de ellos es la tendencia de las grandes empresas a producir en los pa\u00edses donde la Un ejemplo de ello es Apple, que fabrica sus iPhone y otros productos a trav\u00e9s de Otro factor que contribuye al pago de salarios de hambre es que los gobiernos, entre Despedir sin pagar (pronto se impondr\u00e1 la idea de que el trabajador indemnice a la La soluci\u00f3n al problema de las remuneraciones injustas, si bien parece dif\u00edcil, es simple La soluci\u00f3n consiste en poner en pr\u00e1ctica la Tasa Humana: as\u00ed como una parte de Esto es f\u00e1cil de implementar: tal como para determinar el monto de los impuestos a Y un porcentaje de las utilidades anuales de cada empresa debe distribuirse sin remilgos La distribuci\u00f3n debe hacerse en proporci\u00f3n a las horas que trabaj\u00f3 cada persona ese a\u00f1o Es aceptable incluso que esa distribuci\u00f3n se haga ponderando las horas de cada Hay pa\u00edses, como Venezuela, donde la ley obliga a las empresas a distribuir el 15% Para evitar subterfugios la ley debe ser clara y simple: del mismo modo que existe Es eficaz y razonable que sea la propia autoridad tributaria quien revise el c\u00e1lculo y La Tasa Humana o la Distribuci\u00f3n de las Utilidades detendr\u00e1 para siempre el incansable As\u00ed, ocurrir\u00e1 que si una empresa opta por pagar las remuneraciones m\u00e1s bajas que Y del mismo modo que la evasi\u00f3n tributaria se paga con c\u00e1rcel porque significa que el Martin Luther King dijo: Las leyes no hacen los corazones, pero las leyes hacen las Esta ley de Participaci\u00f3n en las Utilidades (Tasa Humana) podr\u00e1 ser especialmente Para tener una idea de lo que est\u00e1 en juego con la Tasa Humana, se puede retomar el Al aplicar una Tasa Humana del 15%, Apple tendr\u00eda que distribuir entre sus La Tasa Humana ser\u00eda sin duda un paliativo para esos seres que trabajan para Apple tradicionalmente p\u00e1lidas . Las explosiones ocurrieron pocas semanas despu\u00e9s de En justicia corresponde que Apple, a m\u00e1s de pagar la Tasa Humana, indemnice a sus Por otra parte, muchas empresas financieras, las que se caracterizan por ventas Un beneficio adicional de la Tasa Humana se deriva de que, al tener Participaci\u00f3n Muchos empresarios rasgar\u00e1n vestiduras y alegar\u00e1n que no es bueno ni eficiente que Por otra parte, todo experto en administraci\u00f3n de empresas sabe que un profundo Finalmente nadie puede poner en duda que la productividad de un trabajador que sabe Remuneraciones Justas. Participaci\u00f3n en las Utilidades. Tasa Humana. Por Antonio Garc\u00eda V. La conducta de los bancos y dem\u00e1s especuladores financieros tiene grav\u00edsimas consecuencias para la vida de las personas y destruye las posibilidades de millones de ellas. Pol\u00edticos y…<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":40936,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,39,161],"tags":[398,3566],"class_list":["post-40934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-es","category-internacional","category-opiniones","tag-justicia","tag-justicia-social"],"yoast_head":"\n
\nconsecuencias para la vida de las personas y destruye las posibilidades de millones de
\nellas.<\/p>\n
\nsu conducta, puesto que tanta desigualdad es insostenible y desatar\u00e1 contra ellos la
\nviolencia que genera su codicia.<\/p>\n
\nbarreras\u201d son varias y de naturaleza diversa. Una de ellas es pagar Remuneraciones
\nJustas, lo que se puede garantizar mediante una ley que realmente obligue a las
\nempresas a pagar a sus trabajadores una Participaci\u00f3n en las Utilidades alcanzadas cada
\na\u00f1o.<\/p>\n
\nlos beneficios que genera su actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n
\nla magnitud de la inequidad, evidencian el progresivo deterioro de la parte del ingreso
\nque llega al tercio de la poblaci\u00f3n que tiene menores entradas.<\/p>\n
\nremuneraci\u00f3n que se paga al trabajador.<\/p>\n
\npermite salvar el umbral de la pobreza. Son esclavos que escasamente logran subsistir.<\/p>\n
\ndar lugar a una inmensa clase despose\u00edda.<\/p>\n
\nesclavitud se practica con mayor ferocidad.<\/p>\n
\nFoxconn, empresa china cuyos trabajadores esclavizados reciben una miseria a cambio
\nde jornadas interminables en c\u00e1rceles donde la disciplina se impone a punta de fusil. A
\npesar de ello, los consumidores, \u00fanico sector que podr\u00eda poner coto a la feroz codicia de
\nApple, en lugar de boicotear al explotador se ufanan de ser \u201cclientes ap\u00f3stoles\u201d que se
\nvisten con ropa publicitaria y predican la \u201cbondad\u201d de sus productos.<\/p>\n
\ndesesperados, manipulados y coludidos, aceptan la idea de \u201cliberalizar\u201d el mercado
\nde trabajo: eliminar el l\u00edmite a la cantidad de horas que una persona trabaja por d\u00eda, al
\nsalario que se le paga por hora y a la indemnizaci\u00f3n por despido (costo del despido).<\/p>\n
\nempresa cuando sea despedido) facilita una elevada rotaci\u00f3n de los trabajadores. Esto
\nreduce el poder sindical y las remuneraciones, puesto que a quien exige aumento de
\nsalario se le despide sin costo ni riesgo ya que la ciudad est\u00e1 llena de hambrientos
\ndeseosos de llenar ocupar ese cargo que piensan que les permitir\u00e1 salir de la pobreza.<\/p>\n
\nal extremo que ya existen pa\u00edses en que se aplica seriamente y otros en los que est\u00e1
\nen vigor, aunque con el vigor propio de la responsabilidad social empresarial; esto
\nes, existe una ley que no se acata o una ley que lo establece y mil otras que permiten
\neludirla.<\/p>\n
\nlas utilidades de las empresas se destina al pago de impuestos, otra parte debe ser
\ndistribuida entre quienes produjeron los beneficios.<\/p>\n
\npagar las empresas deben demostrar en detalle los ingresos que tuvieron y los costos
\ny gastos en que han incurrido, as\u00ed mismo deben estar obligadas a demostrar en detalle
\nlas \u201choras-hombre\u201d que se trabajaron para generar esas utilidades, identificando a esas
\nmujeres y hombres, de carne y hueso, de sangre, sudor y l\u00e1grimas, de hijos abandonados
\ny enfermedades acalladas, y precisar en cada caso cu\u00e1ntas fueron las horas con las que
\nese trabajador contribuy\u00f3 a generar esas utilidades.<\/p>\n
\nni excepciones entre quienes las produjeron.<\/p>\n
\nen la empresa, lo haya hecho en condici\u00f3n de trabajador fijo o contratado, eventual o
\ntercerizado. Deben entrar todos sin excepci\u00f3n porque todos sin excepci\u00f3n contribuyeron
\na generar los resultados.<\/p>\n
\ntrabajador por la remuneraci\u00f3n anual promedio efectivamente pagada a cada uno de
\nellos o que se pondere atendiendo al numero de cargas familiares que ese trabajador
\nsoporta, lo que est\u00e1 implantado en pa\u00edses como Ecuador<\/p>\n
\nde las utilidades y las empresas cumplen con ello en alguna medida. Existen otros,
\ncomo Chile, donde si bien existe la obligaci\u00f3n de distribuir el 30% de las utilidades
\n(probablemente la tasa m\u00e1s alta del mundo), existen excepciones y resquicios legales
\nque permiten que no se pague nada por este concepto.<\/p>\n
\nla obligaci\u00f3n de pagar impuestos y \u00e9stos deben enterarse en determinadas fechas, es
\nnecesario que exista la obligaci\u00f3n de pagar a los trabajadores su Participaci\u00f3n en las
\nUtilidades, y el pago debe hacerse sin sustituciones, l\u00edmites o excepciones y dentro
\nde un plazo tan inmediato y perentorio como el que se establece para el pago de los
\nimpuestos.<\/p>\n
\nlos soportes de la Distribuci\u00f3n de las Utilidades, para as\u00ed asegurar que cada a\u00f1o, sin
\nexcepci\u00f3n, los trabajadores se lleven un porcentaje de la riqueza generada por cada una
\nde las empresas en las que trabajaron durante ese a\u00f1o, dado que cada d\u00eda es mayor la
\ntendencia a que los trabajadores se desempe\u00f1en eventualmente aqu\u00ed y all\u00e1, estrategia
\nde gesti\u00f3n laboral que incrementa las utilidades y que, de no mediar la Tasa Humana,
\ncontribuye a la grave desigualdad imperante.<\/p>\n
\ndeterioro que han venido experimentando las remuneraciones.<\/p>\n
\npermite la ley, lo que incrementa sus utilidades, ella terminar\u00e1 pagando remuneraciones
\njustas tan pronto cumpla la obligaci\u00f3n de distribuir entre sus trabajadores una parte de
\nesas grandes utilidades.<\/p>\n
\nempresario ha eludido sus obligaciones para con el estado, la evasi\u00f3n de la Distribuci\u00f3n
\nde Utilidades debe ser penalizada con c\u00e1rcel porque significa que el empresario ha
\nincumplido sus obligaciones para con los seres de carne y hueso, para con las personas
\ncon quienes comparti\u00f3, para con aqu\u00e9llos que entregaron parte de su vida para generar
\nesas Utilidades.<\/p>\n
\ncostumbres y las costumbres hacen los corazones.<\/p>\n
\ndolorosa para los empresarios, pero crear\u00e1 la costumbre de pagar remuneraciones justas.
\nY llegar\u00e1 el d\u00eda en que el empresario vea con buenos ojos el hecho de remunerar con
\njusticia al trabajador. Y poco importa si lo ver\u00e1 bien porque su coraz\u00f3n se habr\u00e1 hecho
\nm\u00e1s sensible o porque los trabajadores dispondr\u00e1n de m\u00e1s dinero para comprar sus
\nproductos.<\/p>\n
\ncaso de Apple, empresa que en el a\u00f1o 2011 pagaba en remuneraciones solo el uno por
\nciento (1%) del precio de venta del ipad, mientras obten\u00eda utilidades por un 33% de ese
\nprecio . De modo que sus utilidades representan TREINTA Y TRES VECES (33) veces
\nlas remuneraciones que paga.<\/p>\n
\ntrabajadores un 15% de esas utilidades que representan 33 veces las remuneraciones.
\nEsto significa que estar\u00eda obligado a pagar a cada trabajador un 4.65 veces lo que le
\npag\u00f3 ese a\u00f1o, con lo cual cada trabajador terminar\u00eda recibiendo 5.65 veces lo que a lo
\nlargo del a\u00f1o hab\u00eda recibido.<\/p>\n
\nen condiciones inhumanas, con altas tasas de suicidio y en usinas con el aire tan
\nsaturado de part\u00edculas de aluminio que dos de ellas hicieron explosi\u00f3n en forma
\nespont\u00e1nea, causando un total de 4 muertos y 80 heridos, seg\u00fan cifras oficiales chinas<\/p>\n
\nhaberse dado a conocer un informe t\u00e9cnico que anunciaba que as\u00ed ocurrir\u00eda en caso de
\nmantenerse la concentraci\u00f3n del polvo aluminio imperante en los lugares de trabajo.
\nNo se conocen los informes que precisan el da\u00f1o que experimenta la salud de los
\ntrabajadores condenados a respirar aluminio en una concertaci\u00f3n tan alta que es capaz
\nde hacer explosi\u00f3n en forma espont\u00e1nea.<\/p>\n
\ntrabajadores por el da\u00f1o f\u00edsico que les ha causado<\/p>\n
\nreducidas y escasos empleados, obtienen grandes beneficios y adem\u00e1s son favorecidas
\npor la legislaci\u00f3n que protege a las peque\u00f1as empresas. En su caso, las remuneraciones
\nni siquiera representan el 3% de las utilidades, como en el caso de Apple, y la aplicaci\u00f3n
\nde la Tasa Humana permitir\u00eda que sus pocos trabajadores alcanzaran un nivel de vida
\nrazonable.<\/p>\n
\nen las Utilidades, los trabajadores se interesan en conseguir que las Utilidades sean
\ndeterminadas sin trampas ni subterfugios, lo que contribuye a que las empresas declaren
\nlas Utilidades que realmente obtuvieron y paguen los impuestos que les corresponde
\npagar.<\/p>\n
\nlos trabajadores se interesen en saber cu\u00e1les son y c\u00f3mo se determinaron las Utilidades
\nque realmente arroja su empresa. Es claro que esta actitud vigilante del trabajador va
\ncontra el esp\u00edritu oscurantista con que ciertos empresarios gustan manejar sus negocios.
\nPero es el caso que uno de los \u201c10 Mandamientos de la Democracia\u201d es absoluta
\ntransparencia o democracia en la informaci\u00f3n.<\/p>\n
\nconocimiento de cada detalle de la gesti\u00f3n de una empresa contribuye a elevar su
\nproductividad.<\/p>\n
\nque parte de las utilidades que genera la empresa ser\u00e1n para \u00e9l, es mucho mayor que la
\nproductividad de un trabajador que sabe que lo est\u00e1n explotando y que su salario no le
\npermitir\u00e1 salir de la pobreza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"