{"id":385214,"date":"2016-10-18T22:53:19","date_gmt":"2016-10-18T21:53:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pressenza.com\/es\/?p=385214"},"modified":"2016-10-18T22:53:19","modified_gmt":"2016-10-18T21:53:19","slug":"una-historia-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/","title":{"rendered":"Una historia de conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p class=\"subtitle site-color text-41\">La crisis alienta la desprotecci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n<div class=\"content-info\">\n<div><strong><span class=\"agency\"> Por A.F.C.<\/span>\u00a0<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"summary\">\n<p><em>Ana Bel\u00e9n Ahmed Pitarch fue despedida de su empresa dos veces en 25 d\u00edas por solicitar una reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de su hija de un a\u00f1o. El caso de Ana Bel\u00e9n ilustra la desprotecci\u00f3n que, alimentada por la crisis, enfrentan las trabajadoras a la hora de exigir los derechos que la ley les reconoce para conciliar su vida laboral con sus reponsabilidades familiares. Porque la lucha por la conciliaci\u00f3n sigue siendo, pese a todo, una cuesti\u00f3n de mujeres.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Ana Bel\u00e9n Ahmed Pitarch no pod\u00eda imaginar las consecuencias que le acarrear\u00eda su decisi\u00f3n de solicitar a la direcci\u00f3n de su empresa, Magratex Ceuta, una reducci\u00f3n de la jornada laboral para el cuidado de su hija de un a\u00f1o. Seis d\u00edas despu\u00e9s de formalizar su petici\u00f3n, sus patronos le comunicaban su despido.<\/p>\n<p>La conciliaci\u00f3n laboral contin\u00faa siendo en Espa\u00f1a un asunto de mujeres. Ellas son, por abrumadora mayor\u00eda, las que reclaman a sus empresas los beneficios que la ley otorga a los trabajadores para compatibilizar las responsabilidades profesionales con la atenci\u00f3n a las cargas familiares.<\/p>\n<p>Un estudio presentado el pasado septiembre por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), confeccionado sobre 1.348 sentencias relativas al ejercicio de derechos de conciliaci\u00f3n, revelaba que s\u00f3lo el 5,6% de estas resoluciones versaba sobre permisos de paternidad. Seg\u00fan las conclusiones de este trabajo, el 84% de los demandantes eran mujeres, porcentaje que se elevaba al 95,6% cuando se trataba de excedencias para el cuidado de los hijos.<\/p>\n<p>\u201cLa relaci\u00f3n con la empresa era fant\u00e1stica \u2013explica Ana Bel\u00e9n- Tras la baja de maternidad, la direcci\u00f3n me garantiza una jornada de ma\u00f1ana de lunes a s\u00e1bado, pero despu\u00e9s de un a\u00f1o, y a la vuelta de las vacaciones, me comunican que mi horario cambia y he de trabajar por las tardes. A partir de ah\u00ed nada fue igual\u201d.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n salarial por sexo, uno de los lastres del mercado laboral espa\u00f1ol, alimenta, a su vez, la desigualdad cuando de lo que se trata es de elegir qu\u00e9 miembro de la pareja solicitar\u00e1 una excedencia o una reducci\u00f3n de jornada. Si el dilema consiste en discernir qu\u00e9 alternativa resulta menos onerosa para la econom\u00eda familiar, la respuesta se revela inmediata: ella ser\u00e1 la que pida la medida especial. Al fin y al cabo, ella es la que aporta el sueldo m\u00e1s bajo al hogar.<\/p>\n<p>El problema se presenta cuando la empresa ejerce todo tipo de resistencias para conceder los derechos que la ley reconoce a los trabajadores. Un fen\u00f3meno que, adem\u00e1s, ha resultado animado por una crisis argumento para una reforma laboral que ha dejado a los asalariados cada vez m\u00e1s desprotegidos en un contexto de empleos precarios y cicateramente pagados.<\/p>\n<p>\u201cEs muy com\u00fan encontrar empresas que ponen todo tipo de trabas a la conciliaci\u00f3n \u2013explica la secretaria general de Igualdad del sindicato UGT, To\u00f1i Escobar- Y ah\u00ed es donde nos encontramos con el miedo: en el sindicato atendemos muchas consultas, pero son pocas las mujeres que finalmente denuncian\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Dos veces despedida<\/strong><\/p>\n<p>El 1 de septiembre de 2014 la direcci\u00f3n comunica verbalmente a Ana Bel\u00e9n su despido. En el acto de conciliaci\u00f3n, que concluye sin avenencia, la representaci\u00f3n de la empresa reconoce que la rescisi\u00f3n del contrato obedece al desacuerdo en torno a la reducci\u00f3n de jornada solicitada por la trabajadora. D\u00edas m\u00e1s tarde, Ana Bel\u00e9n presenta demanda por despido. \u201cLa empresa, entonces, asesorada por un abogado que hab\u00eda trabajado para los sindicatos, me env\u00eda un escrito en el que dice que mi despido queda anulado y que me readmite, pero que no podr\u00e9 incorporarme hasta que no me avisen. Y antes de que esto ocurriese, una semana despu\u00e9s, me informan por escrito de que estoy nuevamente despedida, pero esta vez aducen circunstancias econ\u00f3micas y productivas\u201d.<\/p>\n<p>El procedimiento judicial concluye con una sentencia del Juzgado de lo Social de Ceuta favorable a la empresa.<\/p>\n<p>\u201cNo es f\u00e1cil enfrentarte como trabajadora a una empresa que puede contratar a abogados que conocen las artima\u00f1as que han de utilizar en los tribunales \u2013contin\u00faa Ana Bel\u00e9n- Quedarse embarazada sigue siendo un problema en este pa\u00eds si lo que quieres es conservar tu trabajo. Al fin y al cabo t\u00fa lo que haces es pedir algo a lo que tienes derecho, pero en el proceso te hacen sentir mal, muy peque\u00f1a\u201d.<\/p>\n<p>La azarosa historia de Ana Bel\u00e9n y sus dos despidos ha tenido, sin embargo, un final feliz. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda dictaba el pasado 22 de septiembre una sentencia por la que se declaraba la nulidad del despido.<\/p>\n<p>\u201cHay muchas historias de desamparo \u2013reconoce la sindicalista To\u00f1i Escobar- Existen todav\u00eda muchos aspectos legales que desarrollar en materia de igualdad y, adem\u00e1s, para mal de los trabajadores, la negociaci\u00f3n colectiva ha quedado muy debilitada. La conciliaci\u00f3n se alcanza a trav\u00e9s de medidas concretas que deber\u00edan quedar plasmadas en los convenios, pero, como digo, se ha perdido mucho del poder que se hab\u00eda conseguido en la negociaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisis alienta la desprotecci\u00f3n. Por A.F.C.\u00a0 Ana Bel\u00e9n Ahmed Pitarch fue despedida de su empresa dos veces en 25 d\u00edas por solicitar una reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de su hija de un a\u00f1o. El caso de Ana&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1278,"featured_media":385224,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79,66,63],"tags":[27815,1406],"class_list":["post-385214","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-humanos","category-europa-es","category-region-es","tag-mujer","tag-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Una historia de conciliaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La crisis alienta la desprotecci\u00f3n. Por A.F.C.\u00a0 Ana Bel\u00e9n Ahmed Pitarch fue despedida de su empresa dos veces en 25 d\u00edas por solicitar una reducci\u00f3n de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Una historia de conciliaci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La crisis alienta la desprotecci\u00f3n. Por A.F.C.\u00a0 Ana Bel\u00e9n Ahmed Pitarch fue despedida de su empresa dos veces en 25 d\u00edas por solicitar una reducci\u00f3n de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pressenza\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/PressenzaItalia\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ceutaactualidad\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-10-18T21:53:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/ana-belen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"750\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"518\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ceuta Actualidad\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ceutaactualidad\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PressenzaIPA\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ceuta Actualidad\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ceuta Actualidad\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/person\/b22ca2f54a6076099e4753f1b6743df1\"},\"headline\":\"Una historia de conciliaci\u00f3n\",\"datePublished\":\"2016-10-18T21:53:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/\"},\"wordCount\":906,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/ana-belen.jpg\",\"keywords\":[\"mujer\",\"trabajo\"],\"articleSection\":[\"Derechos Humanos\",\"Europa\",\"Regi\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/\",\"url\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/\",\"name\":\"Una historia de conciliaci\u00f3n\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/ana-belen.jpg\",\"datePublished\":\"2016-10-18T21:53:19+00:00\",\"description\":\"La crisis alienta la desprotecci\u00f3n. Por A.F.C.\u00a0 Ana Bel\u00e9n Ahmed Pitarch fue despedida de su empresa dos veces en 25 d\u00edas por solicitar una reducci\u00f3n de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/ana-belen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/ana-belen.jpg\",\"width\":750,\"height\":518},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Una historia de conciliaci\u00f3n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/\",\"name\":\"Pressenza\",\"description\":\"International Press Agency\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#organization\",\"name\":\"Pressenza\",\"url\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/pressenza_logo_200x200.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/pressenza_logo_200x200.jpg\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Pressenza\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/PressenzaItalia\",\"https:\/\/x.com\/PressenzaIPA\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/person\/b22ca2f54a6076099e4753f1b6743df1\",\"name\":\"Ceuta Actualidad\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ceutaactualidad\/\",\"https:\/\/x.com\/ceutaactualidad\"],\"url\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/author\/ceuta-actualidad\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Una historia de conciliaci\u00f3n","description":"La crisis alienta la desprotecci\u00f3n. Por A.F.C.\u00a0 Ana Bel\u00e9n Ahmed Pitarch fue despedida de su empresa dos veces en 25 d\u00edas por solicitar una reducci\u00f3n de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Una historia de conciliaci\u00f3n","og_description":"La crisis alienta la desprotecci\u00f3n. Por A.F.C.\u00a0 Ana Bel\u00e9n Ahmed Pitarch fue despedida de su empresa dos veces en 25 d\u00edas por solicitar una reducci\u00f3n de","og_url":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/","og_site_name":"Pressenza","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/PressenzaItalia","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/ceutaactualidad\/","article_published_time":"2016-10-18T21:53:19+00:00","og_image":[{"width":750,"height":518,"url":"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/ana-belen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ceuta Actualidad","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ceutaactualidad","twitter_site":"@PressenzaIPA","twitter_misc":{"Escrito por":"Ceuta Actualidad","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/"},"author":{"name":"Ceuta Actualidad","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/person\/b22ca2f54a6076099e4753f1b6743df1"},"headline":"Una historia de conciliaci\u00f3n","datePublished":"2016-10-18T21:53:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/"},"wordCount":906,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/ana-belen.jpg","keywords":["mujer","trabajo"],"articleSection":["Derechos Humanos","Europa","Regi\u00f3n"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/","url":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/","name":"Una historia de conciliaci\u00f3n","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/ana-belen.jpg","datePublished":"2016-10-18T21:53:19+00:00","description":"La crisis alienta la desprotecci\u00f3n. Por A.F.C.\u00a0 Ana Bel\u00e9n Ahmed Pitarch fue despedida de su empresa dos veces en 25 d\u00edas por solicitar una reducci\u00f3n de","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/ana-belen.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/ana-belen.jpg","width":750,"height":518},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2016\/10\/una-historia-conciliacion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Una historia de conciliaci\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/","name":"Pressenza","description":"International Press Agency","publisher":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#organization","name":"Pressenza","url":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/pressenza_logo_200x200.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/pressenza_logo_200x200.jpg","width":200,"height":200,"caption":"Pressenza"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/PressenzaItalia","https:\/\/x.com\/PressenzaIPA"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/person\/b22ca2f54a6076099e4753f1b6743df1","name":"Ceuta Actualidad","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ceutaactualidad\/","https:\/\/x.com\/ceutaactualidad"],"url":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/author\/ceuta-actualidad\/"}]}},"place":"Ceuta (Espa\u00f1a)","original_article_url":"http:\/\/www.ceutaactualidad.com\/articulo\/laboral\/sentencia-muchacha\/20161014192112031747.html","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/385214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1278"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=385214"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/385214\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/385224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=385214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=385214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=385214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}