{"id":2687409,"date":"2026-03-25T10:31:38","date_gmt":"2026-03-25T10:31:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2687409"},"modified":"2026-03-25T10:31:38","modified_gmt":"2026-03-25T10:31:38","slug":"ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/","title":{"rendered":"IA: El siguiente gran conflicto laboral ya no est\u00e1 en la pantalla"},"content":{"rendered":"
\n

El debate sobre el teletrabajo o la vuelta a la oficina ha ocupado titulares en los \u00faltimos a\u00f1os, pero algunos analistas advierten que el verdadero conflicto laboral del futuro podr\u00eda estar en otro lugar: la creciente obligaci\u00f3n de utilizar inteligencia artificial en el trabajo.<\/em><\/p>\n

El profesor y divulgador tecnol\u00f3gico Enrique Dans<\/strong> analiza en este art\u00edculo c\u00f3mo la adopci\u00f3n acelerada, o irreflexiva, de herramientas de IA en empresas y organizaciones puede abrir un nuevo frente de tensi\u00f3n entre trabajadores, directivos e instituciones, con implicaciones que van m\u00e1s all\u00e1 de la productividad y afectan a la autonom\u00eda profesional, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y el propio sentido del trabajo, adem\u00e1s de c\u00f3mo o hacia d\u00f3nde evolucionar\u00e1 el mundo laboral. Por eso s<\/em>u reflexi\u00f3n resulta especialmente relevante para responsables p\u00fablicos, directivos, sindicatos y profesionales que deben tomar decisiones en un contexto de transformaci\u00f3n digital cada vez m\u00e1s r\u00e1pida, y tambi\u00e9n los propios trabajadores en general.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Por Enrique Dans<\/strong><\/p>\n

Mi columna de esta semana en Invertia se titula \u00abTravis Kalanick vuelve a la carga: cuando la disrupci\u00f3n deja de escribir y empieza a mover cajas<\/a>\u00bb (pdf<\/a>), y trata sobre la reaparici\u00f3n de uno de los personajes m\u00e1s inc\u00f3modos, agresivos y, al mismo tiempo, m\u00e1s representativos de lo que significa de verdad la palabra disrupci\u00f3n. Travis Kalanick<\/a> no fue simplemente el fundador de Uber: fue el ejecutivo que entendi\u00f3 antes que muchos que una tecnolog\u00eda aparentemente sencilla, combinada con una ejecuci\u00f3n despiadada, pod\u00eda poner de rodillas a un sector entero y forzar a reguladores, competidores y gobiernos a reaccionar siempre tarde y mal<\/a>. Su nueva aventura, Atoms<\/a>, parte de una idea muy clara: la gran frontera pendiente ya no est\u00e1 en automatizar lenguaje o matem\u00e1ticas, sino en automatizar el mundo f\u00edsico<\/a>.<\/p>\n

Eso es lo que convierte este movimiento en algo especialmente relevante. Mientras buena parte de la conversaci\u00f3n p\u00fablica sigue obsesionada con los efectos de la inteligencia artificial generativa sobre abogados junior, consultores, periodistas, dise\u00f1adores o programadores, Kalanick apunta a otra parte: a robots especializados, \u00abgainfully employed robots<\/a>\u00ab<\/em>, pensados para tener un trabajo concreto y rentable en sectores como la alimentaci\u00f3n, la miner\u00eda o el transporte. Atoms<\/strong><\/em> no se presenta como una empresa de humanoides espectaculares que protagonizan v\u00eddeos virales, sino como una plataforma para desplegar m\u00e1quinas \u00fatiles, eficientes y productivas, una especie de infraestructura com\u00fan para la automatizaci\u00f3n del trabajo f\u00edsico. La idea procede directamente de la evoluci\u00f3n de City Storage Systems, el veh\u00edculo con el que Kalanick hab\u00eda desarrollado CloudKitchens<\/a>, ahora reconvertido<\/a> en una ambici\u00f3n mucho m\u00e1s amplia<\/a>.<\/p>\n

Lo interesante no es solo la tecnolog\u00eda, sino el contexto humano y empresarial que la rodea. Kalanick no es un tecn\u00f3logo prudente ni un gestor institucional. Es alguien que, hist\u00f3ricamente, ha operado bajo la l\u00f3gica de avanzar primero y discutir las consecuencias, si eso, despu\u00e9s. Un aut\u00e9ntico salvaje con el cuchillo entre los dientes. En Uber, esa estrategia termin\u00f3 generando una expansi\u00f3n descomunal, pero tambi\u00e9n una cultura interna t\u00f3xica, conflictos regulatorios constantes y una forma de operar que termin\u00f3 estallando p\u00fablicamente, hasta provocar su dimisi\u00f3n tras una revuelta de inversores en junio de 2017. A\u00f1os despu\u00e9s, las revelaciones agrupadas en los Uber Files<\/a> ayudaron adem\u00e1s a entender mejor hasta qu\u00e9 punto aquella expansi\u00f3n global hab\u00eda estado acompa\u00f1ada de t\u00e1cticas de lobby, presi\u00f3n pol\u00edtica y absoluto desprecio por todas las reglas del juego<\/a>. Todo eso no convierte a Kalanick en irrelevante. Al contrario: lo convierte en alguien a quien conviene observar con mucha atenci\u00f3n cuando detecta un nuevo terreno para la disrupci\u00f3n.<\/p>\n

Mi argumento en la columna es que la rob\u00f3tica aplicada al trabajo f\u00edsico puede terminar siendo una transformaci\u00f3n mucho m\u00e1s profunda que la actual ola de inteligencia artificial generativa<\/a>. No necesariamente m\u00e1s r\u00e1pida, pero s\u00ed m\u00e1s estructural. Un modelo de lenguaje puede alterar tareas, acelerar procesos o erosionar parte del valor de ciertos perfiles de oficina. Un sistema rob\u00f3tico desplegado con \u00e9xito puede sustituir directamente presencia humana en almacenes, cocinas industriales, centros log\u00edsticos, entornos mineros o cadenas de suministro completas. La diferencia no es cuantitativa, sino cualitativa: en un caso hablamos de apoyo o sustituci\u00f3n parcial de funciones; en el otro, de automatizaci\u00f3n integral de ocupaciones. Y eso cambia completamente el tipo de conflicto social y laboral que tenemos delante.<\/p>\n

Adem\u00e1s, no todos los trabajadores est\u00e1n igual de preparados para soportar esa transici\u00f3n. La OCDE<\/a> lleva tiempo advirtiendo de que los trabajadores con menor nivel educativo est\u00e1n sobrerrepresentados en ocupaciones con mayor riesgo de automatizaci\u00f3n, y de que el crecimiento del empleo ha sido claramente menor en esos puestos de alto riesgo que en los de bajo riesgo. El World Economic Forum a\u00f1ade otro elemento importante<\/a>: el 63% de los empleadores identifica las carencias de habilidades<\/a> como la principal barrera para la transformaci\u00f3n, y una parte relevante de la fuerza laboral necesitar\u00e1 reciclaje antes de 2030. Dicho de otra manera: incluso en el escenario optimista, en el que aparecen nuevos empleos, la pregunta fundamental sigue siendo qui\u00e9n podr\u00e1 acceder a ellos y qui\u00e9n se quedar\u00e1 fuera.<\/p>\n

Ese es, en realidad, el n\u00facleo del problema. Solemos hablar de automatizaci\u00f3n como si fuese una discusi\u00f3n tecnol\u00f3gica, cuando en realidad es una discusi\u00f3n sobre poder, adaptaci\u00f3n y coste social. La automatizaci\u00f3n no elimina el trabajo en abstracto: desplaza el trabajo, lo recompone y deja fuera a quienes no tienen tiempo, recursos, formaci\u00f3n o contexto para seguir el ritmo. Si la primera ola de la inteligencia artificial golpea sobre todo a profesiones de cuello blanco que, con m\u00e1s o menos dificultades, suelen conservar cierto capital educativo y capacidad de reciclaje, la segunda puede recaer con mucha m\u00e1s dureza sobre empleo manual, log\u00edstico y presencial. Y ah\u00ed la conversaci\u00f3n ya no ser\u00e1 sobre productividad o eficiencia, sino sobre fractura social.<\/p>\n

Por eso me parec\u00eda importante utilizar el caso de Kalanick y Atoms como hilo conductor<\/strong>. No porque vaya a dominar ma\u00f1ana la econom\u00eda f\u00edsica, sino porque ilustra muy bien qu\u00e9 ocurre cuando una tecnolog\u00eda madura empieza a atraer a operadores que no se limitan a experimentar con ella, sino que quieren escalarla, imponerla y convertirla en una fuerza transformadora de verdad. Kalanick ya lo hizo una vez con Uber. Ahora parece convencido de que puede hacerlo otra vez con robots especializados. Y si algo nos ense\u00f1\u00f3 su trayectoria es que, cuando cree haber detectado una oportunidad real, no se conforma con observarla desde la barrera. La empuja hasta que el mundo se ve obligado a reorganizarse a su alrededor.<\/p>\n

Enrique Dans<\/strong>, es profesor de Innovaci\u00f3n en IE Business School, investiga y divulga sobre el impacto de la tecnolog\u00eda en empresas, sociedad y transformaci\u00f3n digital. Blog<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El debate sobre el teletrabajo o la vuelta a la oficina ha ocupado titulares en los \u00faltimos a\u00f1os, pero algunos analistas advierten que el verdadero conflicto laboral del futuro podr\u00eda estar en otro lugar: la creciente obligaci\u00f3n de utilizar inteligencia…<\/p>\n","protected":false},"author":1681,"featured_media":2687410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[497,11389,81],"tags":[9452,39631,24495,154154,1406,41217],"class_list":["post-2687409","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciencia-tecnologia","category-contenido-original","category-economia-es","tag-empleo","tag-ia","tag-inteligencia-artificial","tag-laboral","tag-trabajo","tag-transformacion-digital"],"yoast_head":"\nIA: El siguiente gran conflicto laboral ya no est\u00e1 en la pantalla<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El debate sobre el teletrabajo o la vuelta a la oficina ha ocupado titulares en los \u00faltimos a\u00f1os, pero algunos analistas advierten que el verdadero El uso obligatorio de inteligencia artificial en el trabajo puede provocar el pr\u00f3ximo gran conflicto laboral entre empresas y trabajadores, seg\u00fan Enrique Dans.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"IA: El siguiente gran conflicto laboral ya no est\u00e1 en la pantalla\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El debate sobre el teletrabajo o la vuelta a la oficina ha ocupado titulares en los \u00faltimos a\u00f1os, pero algunos analistas advierten que el verdadero El uso obligatorio de inteligencia artificial en el trabajo puede provocar el pr\u00f3ximo gran conflicto laboral entre empresas y trabajadores, seg\u00fan Enrique Dans.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pressenza\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/PressenzaItalia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-25T10:31:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kalanick-and-robotics-Dall\u00b7E.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redacci\u00f3n Espa\u00f1a\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PressenzaIPA\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PressenzaIPA\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redacci\u00f3n Espa\u00f1a\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/\"},\"author\":{\"name\":\"Redacci\u00f3n Espa\u00f1a\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/person\/fffbbe2f14495897417f313a954dae23\"},\"headline\":\"IA: El siguiente gran conflicto laboral ya no est\u00e1 en la pantalla\",\"datePublished\":\"2026-03-25T10:31:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/\"},\"wordCount\":1204,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kalanick-and-robotics-Dall\u00b7E.jpg\",\"keywords\":[\"empleo\",\"IA\",\"Inteligencia Artificial\",\"laboral\",\"trabajo\",\"transformaci\u00f3n digital\"],\"articleSection\":[\"Ciencia y Tecnolog\u00eda\",\"Contenido Original\",\"Econom\u00eda\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/\",\"url\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/\",\"name\":\"IA: El siguiente gran conflicto laboral ya no est\u00e1 en la pantalla\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kalanick-and-robotics-Dall\u00b7E.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-25T10:31:38+00:00\",\"description\":\"El debate sobre el teletrabajo o la vuelta a la oficina ha ocupado titulares en los \u00faltimos a\u00f1os, pero algunos analistas advierten que el verdadero El uso obligatorio de inteligencia artificial en el trabajo puede provocar el pr\u00f3ximo gran conflicto laboral entre empresas y trabajadores, seg\u00fan Enrique Dans.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kalanick-and-robotics-Dall\u00b7E.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kalanick-and-robotics-Dall\u00b7E.jpg\",\"width\":1024,\"height\":1024},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"IA: El siguiente gran conflicto laboral ya no est\u00e1 en la pantalla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/\",\"name\":\"Pressenza\",\"description\":\"International Press Agency\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#organization\",\"name\":\"Pressenza\",\"url\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/pressenza_logo_200x200.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/pressenza_logo_200x200.jpg\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Pressenza\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/PressenzaItalia\",\"https:\/\/x.com\/PressenzaIPA\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/person\/fffbbe2f14495897417f313a954dae23\",\"name\":\"Redacci\u00f3n Espa\u00f1a\",\"url\":\"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/author\/redaccion-espana\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"IA: El siguiente gran conflicto laboral ya no est\u00e1 en la pantalla","description":"El debate sobre el teletrabajo o la vuelta a la oficina ha ocupado titulares en los \u00faltimos a\u00f1os, pero algunos analistas advierten que el verdadero El uso obligatorio de inteligencia artificial en el trabajo puede provocar el pr\u00f3ximo gran conflicto laboral entre empresas y trabajadores, seg\u00fan Enrique Dans.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"IA: El siguiente gran conflicto laboral ya no est\u00e1 en la pantalla","og_description":"El debate sobre el teletrabajo o la vuelta a la oficina ha ocupado titulares en los \u00faltimos a\u00f1os, pero algunos analistas advierten que el verdadero El uso obligatorio de inteligencia artificial en el trabajo puede provocar el pr\u00f3ximo gran conflicto laboral entre empresas y trabajadores, seg\u00fan Enrique Dans.","og_url":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/","og_site_name":"Pressenza","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/PressenzaItalia","article_published_time":"2026-03-25T10:31:38+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kalanick-and-robotics-Dall\u00b7E.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Redacci\u00f3n Espa\u00f1a","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PressenzaIPA","twitter_site":"@PressenzaIPA","twitter_misc":{"Escrito por":"Redacci\u00f3n Espa\u00f1a","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/"},"author":{"name":"Redacci\u00f3n Espa\u00f1a","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/person\/fffbbe2f14495897417f313a954dae23"},"headline":"IA: El siguiente gran conflicto laboral ya no est\u00e1 en la pantalla","datePublished":"2026-03-25T10:31:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/"},"wordCount":1204,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kalanick-and-robotics-Dall\u00b7E.jpg","keywords":["empleo","IA","Inteligencia Artificial","laboral","trabajo","transformaci\u00f3n digital"],"articleSection":["Ciencia y Tecnolog\u00eda","Contenido Original","Econom\u00eda"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/","url":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/","name":"IA: El siguiente gran conflicto laboral ya no est\u00e1 en la pantalla","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kalanick-and-robotics-Dall\u00b7E.jpg","datePublished":"2026-03-25T10:31:38+00:00","description":"El debate sobre el teletrabajo o la vuelta a la oficina ha ocupado titulares en los \u00faltimos a\u00f1os, pero algunos analistas advierten que el verdadero El uso obligatorio de inteligencia artificial en el trabajo puede provocar el pr\u00f3ximo gran conflicto laboral entre empresas y trabajadores, seg\u00fan Enrique Dans.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kalanick-and-robotics-Dall\u00b7E.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kalanick-and-robotics-Dall\u00b7E.jpg","width":1024,"height":1024},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2026\/03\/ia-el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"IA: El siguiente gran conflicto laboral ya no est\u00e1 en la pantalla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/","name":"Pressenza","description":"International Press Agency","publisher":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#organization","name":"Pressenza","url":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/pressenza_logo_200x200.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/pressenza_logo_200x200.jpg","width":200,"height":200,"caption":"Pressenza"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/PressenzaItalia","https:\/\/x.com\/PressenzaIPA"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/#\/schema\/person\/fffbbe2f14495897417f313a954dae23","name":"Redacci\u00f3n Espa\u00f1a","url":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/author\/redaccion-espana\/"}]}},"place":"Enrique Dans","original_article_url":"https:\/\/www.enriquedans.com\/2026\/03\/el-siguiente-gran-conflicto-laboral-ya-no-esta-en-la-pantalla.html","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2687409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1681"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2687409"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2687409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2687421,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2687409\/revisions\/2687421"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2687410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2687409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2687409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2687409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}