{"id":2660091,"date":"2025-12-10T13:26:28","date_gmt":"2025-12-10T13:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2660091"},"modified":"2025-12-10T13:26:28","modified_gmt":"2025-12-10T13:26:28","slug":"noticias-de-ultima-hora-la-discriminacion-sigue-viva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2025\/12\/noticias-de-ultima-hora-la-discriminacion-sigue-viva\/","title":{"rendered":"Noticias de \u00faltima hora: La discriminaci\u00f3n sigue viva"},"content":{"rendered":"

No ha desaparecido, simplemente ha evolucionado, se ha adaptado y se ha establecido en todos los rincones de la vida actual.<\/strong><\/p>\n

Cuando el Presidente estadounidense Trump, el principal discriminador, est\u00e1 en agitaci\u00f3n sobre los inmigrantes somal\u00edes y los llama \u201cbasura\u201d, muchos consideran que esto es un defecto personal, un estallido individual de intolerancia. Nos consuela la idea de que la sociedad ha dejado atr\u00e1s tal barbarie, que nuestras instituciones y valores han superado la discriminaci\u00f3n como medio cultural de degradar a las personas.<\/p>\n

Y a primera vista, eso parece ser cierto. Celebramos a Martin Luther King Jr. con una fiesta nacional. Ya no existen ba\u00f1os separados; los afroamericanos asumen un papel de liderazgo en la vida p\u00fablica. El acoso en el lugar de trabajo, que una vez se consider\u00f3 normal, ahora es punible.<\/p>\n

Sin embargo, estos s\u00edmbolos de progreso pueden crear la ilusi\u00f3n de que la discriminaci\u00f3n ha sido derrotada. La ret\u00f3rica de Trump es anticuada, clara, hostil, ruidosa. Pero la discriminaci\u00f3n actual a menudo funciona de manera muy diferente. \u00bfY si no ha desaparecido en absoluto, pero silenciosamente cambi\u00f3 su forma? \u00bfQu\u00e9 pasa si se adapta a las normas modernas, preservando al mismo tiempo su poder y precisi\u00f3n?<\/p>\n

Consideren, por ejemplo, los derechos de las personas con discapacidad.<\/p>\n

Los edificios pueden cumplir con la Ley de Igualdad de Discapacidad, pero las empresas rara vez emplean a personas con discapacidades, y si lo hacen, a menudo es simb\u00f3lico en lugar de sustancial. La accesibilidad ha mejorado, pero la inclusi\u00f3n no ha seguido al mismo ritmo.<\/p>\n

O veamos la industria financiera de la ciudad de Nueva York: Morgan Stanley, Goldman Sachs, AIG y otros. Estas instituciones trabajan con una mezcla de pautas escritas y expectativas culturales no escritas que determinan qui\u00e9n es contratado, qui\u00e9n da un paso adelante y qui\u00e9n encaja. Estos est\u00e1ndares no escritos rara vez se hablan abiertamente, pero se consideran ampliamente conocidos y se adhieren constantemente.<\/p>\n

Tal norma est\u00e1 presente en silencio, pero inconfundible. Casi nunca ver\u00e1s a una persona con sobrepeso en el sector financiero, ya sea en la banca de inversi\u00f3n, en las mesas de negociaci\u00f3n o en otras posiciones prominentes. Esta es la discriminaci\u00f3n en su forma moderna: sutil, culturalmente reforzada y eficaz sin tener que ser nunca anunciada.<\/p>\n

En verdad, la discriminaci\u00f3n atraviesa nuestro comportamiento diario. Los pobres juzgan a los ricos, a los ricos a los pobres. Los norteamericanos discriminan a los latinos, a los blancos contra las personas de color, a los habitantes de la ciudad. Entre los residentes rurales. Entre los dem\u00f3cratas y a los dem\u00f3cratas; entre los republicanos y dentro de ellos. Y esto antes de sumergirnos en esferas religiosas.<\/p>\n

Vemos jerarqu\u00edas socialmente sancionadas en todas partes: el estereotipo del empleado \u201cperezoso\u201d en el servicio p\u00fablico frente al profesional \u201cproductivo\u201d del sector privado; la exclusi\u00f3n de los \u201cni\u00f1os pobres\u201d en las escuelas p\u00fablicas en lugar de los elogios para los \u201cni\u00f1os geniales\u201d en las instituciones privadas. Estos prejuicios no son inofensivos: dan forma a pautas, expectativas y caminos de vida.<\/p>\n

Si estamos de acuerdo en que la discriminaci\u00f3n est\u00e1 tan extendida, tan vieja y tan resistente, entonces la pregunta m\u00e1s profunda se vuelve inevitable para nosotros: \u00bfCu\u00e1l es su origen? \u00bfC\u00f3mo se replica a s\u00ed misma, silenciosamente, implacablemente, siglo tras siglo?<\/p>\n

La ciencia ha invertido enormes recursos para comprender los or\u00edgenes de la vida, el universo y la conciencia. Sin embargo, los or\u00edgenes de la discriminaci\u00f3n, uno de los comportamientos m\u00e1s universales y destructivos de la humanidad, permanecen en gran medida inexplorados a nivel estructural. Hace un tiempo creamos especialidades acad\u00e9micas para entender la gen\u00e9tica, la psicolog\u00eda, la antropolog\u00eda y la neurociencia. Tal vez hoy necesitemos una nueva: un departamento de estudios de la discriminaci\u00f3n, una disciplina dedicada no solo a documentar los resultados de la discriminaci\u00f3n, sino a examinar sus ra\u00edces, mecanismos y profunda reproducci\u00f3n psicol\u00f3gica y social.<\/p>\n

Tenemos que enfrentar una posibilidad inquietante: \u00bfse construye nuestra confianza en nosotros mismos en base a lo contrario de los dem\u00e1s? \u00bfDefinimos qui\u00e9nes somos al negar lo que no somos? Si es as\u00ed, la discriminaci\u00f3n no es solo una carencia social. Quiz\u00e1s sea una distorsi\u00f3n estructural que est\u00e1 anclada en la identidad humana misma y no solo moldea c\u00f3mo percibimos a los dem\u00e1s, sino tambi\u00e9n a nosotros mismos.<\/p>\n

\u00bfSabemos cu\u00e1nta discriminaci\u00f3n siguen inculcando nuestras reacciones, juicios y narrativas diarias? La mayor\u00eda de las veces, no lo vemos.<\/p>\n

La famosa frase de Martin Luther King sigue inspirando:\u00a0\u201cTengo el sue\u00f1o de que mis cuatro hijos peque\u00f1os alg\u00fan d\u00eda vivir\u00e1n en una naci\u00f3n donde son juzgados no por su color de la piel, sino por la naturaleza de su car\u00e1cter\u201d.<\/p>\n

Pero, \u00bfalguna vez hemos sopesado realmente estas palabras, la esencia de su significado? \u00bfEstamos estudiando esto? \u00bfPracticamos esto? \u00bfEntendemos eso? Si alguien preguntara: \u201c\u00bfCu\u00e1l es la esencia de tu personalidad?\u201d<\/p>\n

Durante siglos, la sociedad ha tratado de regular la discriminaci\u00f3n externamente a trav\u00e9s de leyes, pol\u00edticas y reformas. Estas son necesarias, pero no suficientes. El nuevo horizonte es interno: la transformaci\u00f3n de las estructuras que dan forma a la percepci\u00f3n, las historias que heredamos y los reflejos que rara vez verificamos.<\/p>\n

\u00bfTenemos el valor de desmantelar las fuerzas tanto internas como externas que est\u00e1n favoreciendo la discriminaci\u00f3n? Si no abordamos la discriminaci\u00f3n en sus ra\u00edces, en la identidad, en la cultura, en la conciencia, seguir\u00e1 apareciendo una y otra vez en miles de nuevas m\u00e1scaras.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No ha desaparecido, simplemente ha evolucionado, se ha adaptado y se ha establecido en todos los rincones de la vida actual. 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