{"id":2639279,"date":"2025-09-27T00:30:17","date_gmt":"2025-09-26T23:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2639279"},"modified":"2025-09-27T00:30:17","modified_gmt":"2025-09-26T23:30:17","slug":"espana-cuando-el-presidente-de-la-ceoe-trabaja-poco-y-mal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2025\/09\/espana-cuando-el-presidente-de-la-ceoe-trabaja-poco-y-mal\/","title":{"rendered":"Espa\u00f1a: Cuando el presidente de la CEOE trabaja poco y mal"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><em>Antonio Garamendi, presidente de CEOE, cuando hoy opinaba sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral se lanz\u00f3 al ruedo con este esperpento de frase, \u00abEl gran drama que tenemos en este pa\u00eds es la actitud. [&#8230;] \u00bfTu crees que Carlitos (por Carlos Alcaraz, el tenista) trabaja 37,5 horas a la semana?\u00bb Comparar el esfuerzo y \u00abganas de trabajar\u00bb de figuras del deporte, de la m\u00fasica, el cine, o teatro, con un trabajador por cuenta ajena cuya actividad y condiciones se rigen por un convenio colectivo, por el que tiene y rebasa unos horarios, bajo un salario determinado es una total falta de respeto hacia los trabajadores.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>En Espa\u00f1a no faltan ganas de trabajar. Sobran. Millones de horas extraordinarias no pagadas, contratos encadenados como grilletes modernos, sanitarios que se dejan la piel en hospitales y temporeros que aceptan condiciones indignas en el campo. Lo que falta, m\u00e1s bien, es <strong>hacer el trabajo bien<\/strong>: planificar, organizar, respetar, dialogar y transaccionar. Es dar con el martillo en el clavo. Y ah\u00ed es donde Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha demostrado c\u00f3mo se trabaja mal: dando un golpe de martillo tan torcido que termin\u00f3 ofendiendo a toda la Espa\u00f1a asalariada con una sola frase: <em>\u201clos espa\u00f1oles no quieren trabajar\u201d<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Garamendi es el pasado<\/strong><\/p>\n<p>Garamendi habla por un pa\u00eds que ya no existe. Su \u201cmucha gente\u201d es un fantasma: una fabulosa excusa para enturbiar el debate sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral. La conflictividad laboral est\u00e1 en m\u00ednimos hist\u00f3ricos, hay trabajadores que aceptan renunciar a pagas extra para sostener a sus empresas y, pese a ello, \u00e9l decidi\u00f3 \u201ctrabajar\u201d con un rebuzno, con perd\u00f3n, en vez de con datos. Si ser presidente de la CEOE significa algo, deber\u00eda ser representar a empresarios de verdad, con rigor y visi\u00f3n de futuro, no soltar exabruptos a micr\u00f3fono abierto.<\/p>\n<p><strong>El contexto: jornada laboral y cultura del esfuerzo<\/strong><\/p>\n<p>Las frases de Garamendi se produjeron en medio del debate sobre la reducci\u00f3n de la jornada de 40 a 37,5 horas semanales. El Congreso hab\u00eda tumbado la propuesta del Gobierno tras el bloqueo de PP, Vox y Junts, y la patronal aprovech\u00f3 para insistir en su viejo mantra: \u201ctrabajar menos es un error\u201d.<\/p>\n<p>Para reforzar su argumento, recurri\u00f3 al ejemplo del tenista Carlos Alcaraz. \u201c\u00bfT\u00fa crees que Alcaraz trabaja 37 horas y media a la semana? No. Es la cultura del esfuerzo\u2026\u201d. El s\u00edmil es absurdo: el tenis de \u00e9lite no se parece a la hosteler\u00eda, la limpieza, la log\u00edstica o la sanidad. El trabajo all\u00ed, no es un deportes de exhibici\u00f3n, sino un d\u00eda a d\u00eda en sectores mal pagados, con jornadas interminables y con una monta\u00f1a de horas extra no remuneradas.<\/p>\n<p><strong>Una acusaci\u00f3n falsa adem\u00e1s de injusta<\/strong><\/p>\n<p>Decir que los espa\u00f1oles no quieren trabajar es negar la evidencia: Espa\u00f1a est\u00e1 entre los pa\u00edses europeos con m\u00e1s horas extraordinarias sin retribuir. Si se pagaran todas, el trabajador medio ingresar\u00eda hasta 8.000 euros m\u00e1s al a\u00f1o. \u00bfSe puede hablar de falta de esfuerzo cuando la gente regala parte de su vida a empresas que no lo reconocen?<\/p>\n<p>El problema no es de actitud. Lo que falta son condiciones dignas: contratos estables, sueldos que alcancen para alquiler y comida, perspectivas de futuro. Lo que sobra son discursos culpabilizadores desde despachos blindados.<\/p>\n<p><strong>El verdadero problema: un empresariado d\u00e9bil<\/strong><\/p>\n<p>El d\u00e9ficit est\u00e1 en la cualificaci\u00f3n del empresariado. Muchos de los que se llaman \u201cempresarios\u201d son en realidad rentistas que viven de alquileres abusivos o de reventa, otros sin reinvertir en innovaci\u00f3n ni en formaci\u00f3n. Brilla por su ausencia la gesti\u00f3n moderna de proyectos, el pipeline empresarial (la gesti\u00f3n del cambio continuo o adaptaci\u00f3n), la colaboraci\u00f3n universidad\u2013empresa o la inversi\u00f3n en FP dual son la excepci\u00f3n, no la regla.<\/p>\n<p>Espa\u00f1a sigue rezagada en I+D+i, digitalizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del cambio. Faltan cl\u00fasteres regionales empresariales que con proyectos claros permitan planificar la red el\u00e9ctrica y ferroviaria, o tantas otras cosas, faltan planes de formaci\u00f3n a medida, falta cultura de organizaci\u00f3n y de escucha dentro de las empresas. A menudo se sigue funcionando con el ordeno y mando, con estructuras jer\u00e1rquicas r\u00edgidas y poco espacio para la iniciativa de los trabajadores. Dicho de otro modo, en las empresas espa\u00f1olas, salvo excepciones no fluye apenas informaci\u00f3n de abajo hacia arriba. Del trabajador hacia la directiva. Eso s\u00ed es trabajar mal: no planificar, no escuchar, no organizar.<\/p>\n<p><strong>Garamendi: Trabajar mal es\u2026<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Trabajar mal es negar la monta\u00f1a de horas extra no pagadas, en algunos casos se ganar\u00eda hasta 8.000\u20ac m\u00e1s al a\u00f1o.<\/li>\n<li>Trabajar mal es ignorar que aprendices mal acompa\u00f1ados y sin invertir en formaci\u00f3n, acaban en estad\u00edsticas de alta siniestralidad laboral.<\/li>\n<li>Trabajar mal es idealizar al temporero extranjero que acepta condiciones extremas para sobrevivir unas semanas y luego, a veces, es abandonado en la puerta de un hospital tras un accidente grave.<\/li>\n<li>Trabajar mal es olvidar que en sectores tecnol\u00f3gicos no se arriesga la vida. Nadie ha muerto por exceso de presi\u00f3n en una base de datos&#8230;. Pero en el campo, la obra, o la carretera s\u00ed, y muchas otras tareas la espalda o cualquier otro aspecto de la salud.<\/li>\n<li>Trabajar mal es ofender a millones de asalariados en un debate tan delicado como la jornada laboral y en un contexto en que, se pide moderaci\u00f3n en las subidas salariales, pese al crecimiento general de los beneficios en las medias y grandes empresas, m\u00e1s\u00a0 la mejora general del PIB.<\/li>\n<li><strong>Trabajar mal es seguir con los salarios estancados, y los precios disparados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante los \u00faltimos siete a\u00f1os, los trabajadores espa\u00f1oles han visto c\u00f3mo su poder adquisitivo se desplomaba. Se trabaja igual o m\u00e1s, pero se compra menos. Los beneficios empresariales (sobre todo el\u00e9ctricas, banca, energ\u00e9ticas) baten r\u00e9cords, mientras las familias viven con el agua al cuello. Y en este marco, culpar a los trabajadores de falta de actitud es insultante.<\/p>\n<p>Entretanto <a href=\"https:\/\/www.nuevatribuna.es\/articulo\/actualidad\/beneficios-empresariales-conoce-cifras\/20230113171929207095.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>los beneficios empresariales en Espa\u00f1a<\/strong><\/a> han tenido un crecimiento del 64% entre 2018 y 2023 y alcanzaron niveles r\u00e9cord de m\u00e1rgenes empresariales en 2023. Este aumento se concentra especialmente en sectores como energ\u00eda, turismo y servicios.<\/p>\n<p><strong>Una ret\u00f3rica que divide<\/strong><\/p>\n<p>En realidad, lo que esta ret\u00f3rica empresarial pretende ocultar es un hecho contundente y es que <strong>la productividad por trabajador ha crecido exponencialmente en el \u00faltimo siglo<\/strong>. A comienzos del siglo XX, hacia 1900, un obrero medio trabajaba m\u00e1s de 60 horas semanales y apenas pod\u00eda sostener con su salario una familia en condiciones de subsistencia. La mecanizaci\u00f3n industrial y la electrificaci\u00f3n permitieron en la primera mitad del siglo XX (digamos ya hacia 1950) que la productividad por asalariado fuese varias veces superior, lo que hizo posible conquistar la jornada de 40 horas y el reconocimiento de las vacaciones pagadas sin hundir la rentabilidad de las empresas.<\/p>\n<p>Hoy, en 2025, con la revoluci\u00f3n digital, las telecomunicaciones globales y el despliegue de la inteligencia artificial, cada trabajador aporta un valor agregado impensable hace apenas una generaci\u00f3n. Nunca antes se produjo tanto con tan pocos recursos humanos directos (y con bastante menos energ\u00eda e insumos que anta\u00f1o). <strong>Y sin embargo, en lugar de traducirse en m\u00e1s tiempo libre, mejor salario o seguridad, este salto hist\u00f3rico se presenta como una amenaza, y se acusa al trabajador de \u201cquerer trabajar menos\u201d cuando lo que pide es coherencia entre lo que produce y lo que recibe.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Un sueldo que cuestiona la equidad hacia los trabajadores<\/strong><\/p>\n<p>Que esta lecci\u00f3n venga de alguien que cobra alrededor de 400.000 euros al a\u00f1o por dirigir la CEOE roza lo controvertido. Garamendi, con una trayectoria en negocios familiares y en la presidencia de asociaciones empresariales como CEPYME y la Asociaci\u00f3n de J\u00f3venes Empresarios del Pa\u00eds Vasco, naci\u00f3 por tanto en una \u201cbuena cuna\u201d. Actualmente como un portavoz de intereses patronales establecidos m\u00e1s que como un empresario innovador o creador de riqueza colectiva. Garamendi m\u00e1s que l\u00edder de la Patronal es una cara que conocida que pasean en las Redes y Medios, para crispar un poco desde la CEOE, adem\u00e1s de dar alguna charla en foros asociativos o afines al PP y la propia CEOE, como el \u201cForbes Spain Economic Summit\u201d donde solt\u00f3 sus pol\u00e9micas palabras, y representando claramente a los rentistas del capital y grandes corporaciones.<\/p>\n<p>No se le conoce por haber asumido grandes riesgos personales destacados en invenciones o startups disruptivas muy intensas en trabajo a destajo. Desde esa posici\u00f3n privilegiada, que ya viene de familia, pretende dar lecciones de esfuerzo a quienes se levantan a las seis de la ma\u00f1ana para servir desayunos, repartir paquetes, limpiar oficinas, aeropuertos, y un largo etc. Pidamos <strong>dignidad frente a demagogia<\/strong>.<\/p>\n<p>Si algo sobra en Espa\u00f1a es gente que trabaja: sanitarios que encadenan guardias, auxiliares en residencias privadas gestionadas con criterios economicistas (que acaban agotados\/as), temporeros en condiciones indignas, emigrantes que son reconocidos y valorados en otros pa\u00edses. Lo que falta es que ese trabajo se reconozca, se respete y se pague como merece. No solo Garamendi trabaja mal. Tambi\u00e9n la Inspecci\u00f3n de Trabajo, reducida a un tigre de papel, incapaz de frenar la avalancha de horas extra sin pagar, la econom\u00eda sumergida y una precariedad cotidiana que condena a millones de trabajadores a sobrevivir al d\u00eda, sin poder planificar una vida digna.<\/p>\n<p>Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses ricos con m\u00e1s desigualdad de oportunidades: un informe reciente de la OCDE revela que m\u00e1s del <strong>35 %<\/strong> de la desigualdad de ingresos se debe a factores heredados como el origen socioecon\u00f3mico familiar, el g\u00e9nero o el lugar de nacimiento de los padres (<a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2025-09-23\/el-ascensor-social-se-averia-en-espana-es-uno-de-los-paises-ricos-con-mas-desigualdad-de-oportunidades.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Pa\u00eds<\/a>).<\/p>\n<p>Otro estudio universitario concluye que al menos un <strong>44 % de la desigualdad de renta global<\/strong> en Espa\u00f1a se explica por factores ajenos a la decisi\u00f3n individual \u2014educaci\u00f3n del padre, tama\u00f1o de la familia, tipo de escuela, ocupaci\u00f3n del padre, entorno cultural\u2014, y solo algo m\u00e1s de la mitad se atribuye al \u201cm\u00e9rito\u201d o al esfuerzo personal (<a href=\"https:\/\/www.infolibre.es\/politica\/investigacion-academica-desigualdad-renta-espana-desmonta-mito-meritocracia_1_1206617.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">infoLibre<\/a>).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los investigadores han constatado que el ascensor social est\u00e1 averiado: quienes nacen en hogares de rentas bajas o en peligro de exclusi\u00f3n tienen muy pocas probabilidades de salir de esa situaci\u00f3n comparables a las de otros pa\u00edses. Por ejemplo, para que alguien cuyo origen est\u00e1 entre el 20 % con menos recursos pueda llegar a tener un nivel de vida medio hacen falta, en promedio, <strong>cuatro generaciones<\/strong> en Espa\u00f1a; mientras que en pa\u00edses como Dinamarca, Suecia o Noruega bastan tres generaciones o menos\u00a0 (<a href=\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/local\/navarra\/20190622\/463035608544\/un-investigador-de-la-upna-afirma-que-la-movilidad-social-en-espana-se-caracteriza-por-suelos-y-techos-pegajosos.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La Vanguardia<\/a>).<\/p>\n<p>Esto no quiere decir que no exista el esfuerzo o cultura de esfuerzo. Claro que existe, pero ese esfuerzo choca una y otra vez con barreras estructurales como son la falta de igualdad educativa, redes de contactos cerradas (cosa que en la \u00e9lite o sus centros educativos no sucede), herencias econ\u00f3micas y culturales, diferencias territoriales, discriminaciones veladas. Eso hace que hablar de esfuerzo sin reconocer esos obst\u00e1culos sea, adem\u00e1s de injusto, hip\u00f3crita.<\/p>\n<p>Garamendi, en cambio, representa lo contrario: el pasado, el capataz que se\u00f1ala con el dedo a los de abajo mientras protege a los de arriba. Si algo ha demostrado con su frase es que, como presidente de la CEOE, <strong>\u00e9l s\u00ed trabaja mal<\/strong> en un d\u00eda como hoy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antonio Garamendi, presidente de CEOE, cuando hoy opinaba sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral se lanz\u00f3 al ruedo con este esperpento de frase, \u00abEl gran drama que tenemos en este pa\u00eds es la actitud. 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