Por Fernando Jos\u00e9 M\u00e9ndez Castellanos*<\/p>\n
Tanto en Am\u00e9rica Latina como en el resto del mundo, el trabajo experimenta transformaciones inusitadas que han reconfigurado radicalmente la manera en que este concepto era entendido jur\u00eddica y culturalmente en nuestras sociedades: vivimos un momento hist\u00f3rico caracterizado por el progresivo desplome de la sociedad laboral de base salarial, del empleo pleno y duradero construido en torno a la idea de la profesi\u00f3n, que est\u00e1 siendo suplantado por esquemas laborales difusos \u2013 y confusos \u2013 que sit\u00faan ahora al trabajo fuera de los m\u00e1rgenes de la protecci\u00f3n jur\u00eddica y los derechos laborales convencionales. Lo cierto, en cualquier caso, es que estamos acostumbrados a pensar la vida moderna con categor\u00edas de la sociedad industrial que hoy han perdido su actualidad: tanto la profesi\u00f3n y el empleo pleno como la estabilidad laboral y salarial del antiguo sistema ocupacional est\u00e1n siendo destronados por nuevos modelos laborales ultra-flexibles, inestables y sin relaci\u00f3n patronal que erosionan los cimientos de aquello que nos hab\u00edamos acostumbrado a llamar derecho laboral.<\/p>\n
Costa Rica, como es de esperarse, no escapa de estas embestidas. La profesi\u00f3n \u2013 y la formaci\u00f3n que esta acarrea \u2013 ha perdido su capacidad para dar seguridad laboral y definir duraderamente la identidad de la persona trabajadora: abundan hoy los trabajos temporales, ef\u00edmeros, flexibles, m\u00faltiples y escurridizos; los trabajos informales con horarios inestables, las oportunidades espor\u00e1dicas, los trabajos de micro-tareas en internet, las plataformas digitales de transporte, repartici\u00f3n y servicios, el taxismo pirata y el marketing digital.<\/p>\n
El sistema ocupacional convencional, que gan\u00f3 terreno entre los a\u00f1os cincuenta y setenta del siglo pasado con la ampliaci\u00f3n del empleo p\u00fablico y la alta inversi\u00f3n extranjera en sectores productivos, ha sido progresivamente subvertido ante nuevos esquemas laborales fragmentarios y ambiguos, en los que ya no existe una relaci\u00f3n contractual, ni horarios fijos ni una localidad establecida. Bajo esl\u00f3ganes de flexibilidad y mayor tiempo libre para quienes trabajan, las empresas nacionales y transnacionales encontraron la excusa perfecta para eximirse de obligaciones patronales y responsabilidades sociales hacia la fuerza laboral: en los trabajos informales e inestables, sobre todo los de la era digital, las relaciones laborales son laxas, por lo que muchas personas quedan al margen de la protecci\u00f3n social y los sistemas de capitalizaci\u00f3n social \u2013 como las pensiones y el sistema salud\u2013. Costa Rica, de esta forma, parece convertirse en una sociedad de riesgos individualizados y trabajos desregulados<\/p>\n
El neoliberalismo de las \u00faltimas d\u00e9cadas, que propici\u00f3 situaciones de inseguridad laboral, subempleo y, sobre todo, informalidad \u2013 que en Costa Rica llega a cerca del 40% de la fuerza de trabajo, seg\u00fan el INEC \u2013, as\u00ed como los avances t\u00e9cnico-cient\u00edficos de la era digital, que diluyen las nociones del espacio-tiempo de la vida cotidiana y los contratos laborales, han asegurado la creciente inviabilidad del antiguo modelo laboral. La globalizaci\u00f3n digital hace que, por ejemplo, empresas transnacionales puedan gozar de mano de obra barata de personas trabajadoras a distancia por medio de trabajos a destajo, micro-tareas y simples \u2018\u2018mediaciones\u2019\u2019 entre consumidores y clientes.<\/p>\n
Consecuentemente, la sociedad salarial del empleo pleno ahora convive con una nueva forma de trabajo con diferencias espacio-temporales y socio-jur\u00eddicas radicales: unos trabajan con garant\u00edas sociales y protecciones laborales y otros trabajan bajo precariedad e inseguridad salarial. Todo esto representa nada m\u00e1s y nada menos que un claro s\u00edntoma de una transici\u00f3n que lleva a\u00f1os operando en el pa\u00eds y que los avances tecnol\u00f3gicos no han hecho m\u00e1s que acelerar: el paso de una sociedad salarial hacia una sociedad del riesgo.<\/p>\n
En otras palabras, ante todas estas trasformaciones el trabajo se ha convertido en \u2018\u2018trabajo l\u00edquido\u2019\u2019, trabajo sin forma, demasiado escurridizo para ser regulado por los sistemas de protecci\u00f3n social y las normativas laborales. Estamos entonces, en Costa Rica, ante el reto de proteger y regular un trabajo dinamizado que desborda nuestras leyes estancadas; estamos ante el escenario de un trabajo amorfo y una legislaci\u00f3n est\u00e1tica, petrificada, que se traduce en una crisis de aplicabilidad del derecho laboral y una cr\u00f3nica inadaptabilidad de los sistemas de bienestar social en \u00e1mbitos como la salud y las pensiones, como bien en la formaci\u00f3n y la educaci\u00f3n de la fuerza de trabajo.<\/p>\n
La incapacidad \u2013 o la c\u00f3moda y malintencionada inacci\u00f3n \u2013 de la Asamblea Legislativa al abordar las transformaciones del trabajo, especialmente en materia digital y tecnol\u00f3gica, tiene como consecuencia que muchas de las problem\u00e1ticas de los trabajadores inmersos en la sociedad del riesgo \u2013 los de la informalidad y la inseguridad salarial, que no cotizan para un futuro digno \u2013 terminan siendo resultas en tribunales. Hay, por ejemplo, una judicializaci\u00f3n de los nacientes problemas laborales de la era digital, como se evidenci\u00f3 cuando el Juzgado de Trabajo del Primer Circuito Judicial de San Jos\u00e9 ratific\u00f3 su sentencia condenatoria a Uber por no cumplir con sus deberes patronales, consider\u00e1ndose que hubo una relaci\u00f3n laboral encubierta entre la plataforma y el conductor demandante, situaci\u00f3n que por la falta de regulaci\u00f3n en el plenario deja a miles de conductores bajo el umbral inseguridad laboral.<\/p>\n
En este punto, surge una pregunta central para nuestra discusi\u00f3n: \u00bfdebe Costa Rica transitar hacia una formalizaci\u00f3n del trabajo digital y colocar los nuevos y vol\u00e1tiles esquemas laborales bajo el amparo del derecho laboral convencional?<\/p>\n
Lo cierto, en cualquier caso, es que el derecho laboral debe repensarse a la luz de estas transformaciones; m\u00e1s all\u00e1 de simplemente volver a aplicarse ciegamente la normativa anterior, es importante reconocer garant\u00edas sociales y derechos laborales espec\u00edficos a la fuerza laboral de la era digital y de los trabajos inestables a la vez que se reconocen las particularidades de estas formas emergentes de trabajo. Aun as\u00ed, varios elementos del trabajo convencional han mostrado ser rescatables, como el concepto jur\u00eddico de la subordinaci\u00f3n \u2013 que ha sido aplicado a conductores de plataformas en varios pa\u00edses, como M\u00e9xico y Chile \u2013. Ante todo, es necesario que, ante las m\u00faltiples facetas que hoy asume el trabajo, se busquen nuevas formas de que esta actividad est\u00e9 protegida y garantice una vida digna.<\/p>\n
Costa Rica, por el contrario, parece seguir una senda diferente: el pa\u00eds se asoma al abismo de los retrocesos laborales, con un gobierno y un plenario enfrascados en una batalla por ampliar las jornadas laborales de 8 a 12 horas en algunos sectores productivos.<\/p>\n
En este mes patrio, estos retrocesos no son m\u00e1s que una reminiscencia nost\u00e1lgica de lo que anta\u00f1o fuera una Rep\u00fablica Bananera.<\/p>\n
\u00a1Feliz d\u00eda de la independencia!
\nPara los empresarios\u2026<\/p>\n
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* Escuela de Sociolog\u00eda, Universidad Nacional. Asistente investigador del Programa An\u00e1lisis de Coyuntura de la Sociedad Costarricense. Exrepresentante de Costa Rica en la XXXI Olimpiada Internacional de Filosof\u00eda, Grecia, 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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