{"id":2559006,"date":"2024-10-31T00:58:38","date_gmt":"2024-10-31T00:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2559006"},"modified":"2024-10-31T00:58:38","modified_gmt":"2024-10-31T00:58:38","slug":"labor-de-cuidado-no-remunerado-margina-a-700-millones-de-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2024\/10\/labor-de-cuidado-no-remunerado-margina-a-700-millones-de-mujeres\/","title":{"rendered":"Labor de cuidado no remunerado margina a 700 millones de mujeres"},"content":{"rendered":"

Por Corresponsal de IPS<\/h4>\n

NACIONES UNIDAS \u2013 En todo el mundo 708 millones de mujeres est\u00e1n fuera de la fuerza laboral debido a responsabilidades de cuidado no remuneradas, indic\u00f3 un nuevo reporte de la\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a>\u00a0(OIT).<\/span><\/p>\n

\u201cLas mujeres asumen una parte desproporcionada de las responsabilidades de cuidado, lo que impide su participaci\u00f3n en la fuerza laboral\u201d, afirm\u00f3 Sukti Dasgupta, directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT.<\/p>\n

Entre los factores que asientan esa desigualdad, Dasgupta mencion\u00f3 los bajos niveles de educaci\u00f3n, las oportunidades laborales limitadas, la mala infraestructura, la residencia rural y los sistemas de atenci\u00f3n y apoyo inadecuados.<\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s, las expectativas y normas sociales en torno al cuidado restringen a\u00fan m\u00e1s la inclusi\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral y profundizan las desigualdades de g\u00e9nero\u201d, agreg\u00f3 la economista experta en tema de empleo, g\u00e9nero y pobreza.<\/p>\n

Por su parte, la entidad de las Naciones Unidas\u00a0ONU Mujeres<\/a>\u00a0destaca que en el mundo las mujeres son las proveedoras por defecto del trabajo de cuidados no remunerado, dedic\u00e1ndole 2,5 veces m\u00e1s tiempo que los hombres, lo que les impide gozar plenamente sus derechos.<\/p>\n

En algunos pa\u00edses, indic\u00f3 ONU Mujeres, el valor monetario del trabajo no remunerado de las mujeres superar\u00eda 40 % del producto interno bruto (PIB).<\/p>\n

En 2023, de acuerdo con los datos de la OIT, 748 millones de personas de 15 a\u00f1os o m\u00e1s no participaban en la fuerza laboral mundial debido a responsabilidades de cuidado, lo que representa un tercio de todas las personas en edad de trabajar fuera de la fuerza laboral.<\/p>\n

De ellas, 708 millones eran mujeres, y hombres 40 millones.<\/p>\n

Con datos de 125 pa\u00edses, la OIT indic\u00f3 que las responsabilidades de cuidado representan la principal barrera para que las mujeres ingresen y permanezcan en la fuerza laboral, mientras que los hombres son m\u00e1s propensos a citar otras razones personales, como problemas de educaci\u00f3n y salud.<\/p>\n

Esa marcada discrepancia de g\u00e9nero pone de relieve el papel desproporcionado que desempe\u00f1an las mujeres en la crianza, el cuidado y el apoyo de los hijos, de las personas con discapacidad y de aquellas que necesitan cuidados a largo plazo, tareas dom\u00e9sticas y otras responsabilidades de cuidado.<\/p>\n

A nivel mundial, alrededor de 1600 millones de mujeres y 800 millones de hombres est\u00e1n fuera de la fuerza laboral, y 45 % de esas mujeres y cinco por ciento de esos hombres citan las responsabilidades de cuidado como la raz\u00f3n de su no participaci\u00f3n.<\/p>\n

Entre las mujeres de 25 a 54 a\u00f1os, la proporci\u00f3n que cita el cuidado como la raz\u00f3n para estar fuera de la fuerza laboral aumenta a dos tercios (379 millones de mujeres).<\/p>\n

Las mujeres con menor educaci\u00f3n y las que viven en zonas rurales tambi\u00e9n enfrentan mayores barreras para participar en la fuerza laboral debido a las responsabilidades de cuidado.<\/p>\n

Por regiones, el porcentaje m\u00e1s alto de mujeres que no forman parte de la fuerza laboral y citan las responsabilidades de cuidado como motivo de su exclusi\u00f3n se encuentra en \u00c1frica septentrional (63 % de las mujeres fuera de la fuerza laboral), seguida de los Estados \u00e1rabes (59 %).<\/p>\n

En Asia y el Pac\u00edfico, la cifra es de 52 %, con escasas variaciones entre las subregiones.<\/p>\n

En Am\u00e9rica, la variaci\u00f3n es marcada: 47 % cita las responsabilidades de cuidado como el principal motivo de su exclusi\u00f3n de la fuerza laboral en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, en comparaci\u00f3n con apenas 19 % en Am\u00e9rica del Norte.<\/p>\n

En Europa y Asia central 21 % de las mujeres se\u00f1alan que el cuidado de otras personas es el principal obst\u00e1culo, y Europa oriental tiene la tasa m\u00e1s baja a nivel mundial (11 %).<\/p>\n

Con base en datos como estos, la OIT adopt\u00f3 el pasado junio su Resoluci\u00f3n sobre el trabajo decente y la econom\u00eda del cuidado, primer acuerdo tripartito mundial \u2013gobiernos, sindicatos y patronos- sobre la cuesti\u00f3n.<\/p>\n

Esa resoluci\u00f3n afirma que \u201cuna econom\u00eda del cuidado que funcione bien no solo apoya a las personas y las familias, sino que tambi\u00e9n contribuye a una fuerza laboral m\u00e1s saludable, crea empleos y mejora la productividad\u201d.<\/p>\n

Destaca las \u201cbarreras estructurales\u201d que el trabajo de cuidado no remunerado crea para que las mujeres participen, permanezcan y progresen en la fuerza laboral, y exige pol\u00edticas y sistemas que contrarresten las desigualdades en t\u00e9rminos de qui\u00e9n recibe y proporciona cuidados.<\/p>\n

La OIT considera que muchos pa\u00edses han avanzado en la promoci\u00f3n de la participaci\u00f3n de las mujeres cuidadoras, y que en un mundo que se est\u00e1 transformando debido a los cambios demogr\u00e1ficos, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n y el cambio clim\u00e1tico, es probable que aumente la demanda de servicios de cuidado.<\/p>\n

Sobre ese aspecto, ONU Mujeres destac\u00f3 avances logrados en los \u00faltimos a\u00f1os, como las recientes aprobaciones de leyes que establecen sistemas nacionales de cuidados en Brasil, Chile, Colombia y Panam\u00e1.<\/p>\n

Asimismo, el uso en Kenia de los datos de su primera encuesta nacional sobre el uso del tiempo para desarrollar su pol\u00edtica nacional de cuidados, la ley de bienestar de los cuidadores en Filipinas, y nuevas estrategias de atenci\u00f3n y apoyo en los sistemas de cuidado en las comunidades que adoptan pa\u00edses como Espa\u00f1a y Canad\u00e1.<\/p>\n

A-E\/HM<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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