{"id":2544857,"date":"2024-08-29T03:07:38","date_gmt":"2024-08-29T02:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2544857"},"modified":"2024-08-29T03:07:38","modified_gmt":"2024-08-29T02:07:38","slug":"oit-expone-la-brecha-salarial-por-discapacidad-en-el-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2024\/08\/oit-expone-la-brecha-salarial-por-discapacidad-en-el-mundo\/","title":{"rendered":"OIT expone la brecha salarial por discapacidad en el mundo"},"content":{"rendered":"<div class=\"elementor-element elementor-element-2a1c8f39 elementor-hidden-phone elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a1c8f39\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Por <span style=\"font-size: 16px;\">Corresponsal de IPS<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>GINEBRA \u2013 Las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de formar parte del mercado laboral y tienden a ganar menos cuando lo logran, expuso un informe de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a>\u00a0(OIT) divulgado este mi\u00e9rcoles 28.<span id=\"more-187214\"><\/span><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n enfrentan tasas de desempleo m\u00e1s altas y tienen m\u00e1s probabilidades de trabajar por cuenta propia, seg\u00fan el documento \u201c<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/publications\/study-employment-and-wage-outcomes-people-disabilities\">Un estudio sobre los resultados laborales y salariales de las personas con discapacidad<\/a>\u201d.<\/p>\n<p>El estudio concluye que las personas con discapacidad que trabajan reciben un salario 12 % inferior por hora que el resto de los empleados, en promedio, y que tres cuartas partes de esa brecha (nueve por ciento) no se puede explicar por diferencias en educaci\u00f3n, edad y tipo de trabajo.<\/p>\n<p>En los pa\u00edses de ingresos bajos y medianos bajos, la brecha salarial por discapacidad es mucho mayor (26 %) y casi la mitad no se puede explicar por diferencias sociodemogr\u00e1ficas, seg\u00fan el documento.<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n es peor para las mujeres con discapacidad, que tambi\u00e9n enfrentan una brecha salarial de g\u00e9nero sustancial en comparaci\u00f3n con sus contrapartes masculinas.<\/p>\n<p>En 14 pa\u00edses donde se dispon\u00eda de datos desglosados por g\u00e9nero, hab\u00eda una brecha salarial de g\u00e9nero de seis por ciento entre mujeres y hombres con discapacidad en los pa\u00edses desarrollados y de cinco por ciento en los pa\u00edses en desarrollo.<\/p>\n<p>Se estima que 1300 millones de personas, o casi una de cada seis de la poblaci\u00f3n mundial, padecen una discapacidad significativa.<\/p>\n<p>Dado que solo tres de cada 10 personas con discapacidad est\u00e1n activas en el mercado laboral, su tasa general de participaci\u00f3n en ese \u00e1mbito es muy baja, y el progreso hacia una mayor inclusi\u00f3n ha sido relativamente lento.<\/p>\n<p>El estudio menciona, de parte de los empleadores, \u201ccomportamientos que implican simplemente evitar la contrataci\u00f3n de individuos de grupos desagradables\u201d, lo que califica como \u201cdiscriminaci\u00f3n basada en gustos\u201d.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n en el mundo del trabajo tambi\u00e9n puede resultar de decisiones de contrataci\u00f3n, por parte de los empleadores, basadas en sus creencias sobre la productividad del grupo de poblaci\u00f3n al que pertenece el solicitante.<\/p>\n<p>Por otra parte, los resultados del estudio de la OIT sugieren que las personas con discapacidad pueden tender al trabajo por cuenta propia debido a la flexibilidad potencialmente mayor que ofrece en t\u00e9rminos de horas de labor, acceso a instalaciones de trabajo, y para eludir la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El documento de la OIT propone una serie de medidas para mejorar la participaci\u00f3n en el mercado laboral de las personas con discapacidad.<\/p>\n<p>Entre ellas, hacer m\u00e1s accesible el reclutamiento en l\u00ednea y los procesos relacionados, mayor apoyo a los empleadores para alentar la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, y apoyar a los empleados discapacitados con medidas de adaptaci\u00f3n apropiadas para facilitar su trabajo.<\/p>\n<p>El informe record\u00f3 que la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en diciembre de 2006, reafirma \u201cel derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las dem\u00e1s\u201d.<\/p>\n<p>Esa afirmaci\u00f3n incluye \u201cel derecho a la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado de trabajo, y un entorno de trabajo abierto, inclusivo y accesible para las personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n<p>A pesar de la importancia de estas cuestiones, los estudios mundiales y regionales sobre los resultados del mercado laboral de las personas con discapacidad siguen siendo escasos y rara vez consideran los factores subyacentes en la brecha de empleo que encaran, destac\u00f3 el documento.<\/p>\n<p>Por ejemplo, su nivel de logros educativos suele ser inferior al de las personas sin discapacidad, quienes, seg\u00fan se ha comprobado, tienen tasas de alfabetizaci\u00f3n m\u00e1s altas en todos los pa\u00edses del mundo.<\/p>\n<p>Sostiene por eso que considerar factores como la educaci\u00f3n y la experiencia, al analizar las brechas de discapacidad en los resultados del mercado laboral, es clave para comprender mejor sus impactos y para dise\u00f1ar pol\u00edticas pertinentes para apoyar a las personas con discapacidad en el mundo del trabajo.<\/p>\n<p>Entre las propuestas de la OIT destaca la de dise\u00f1ar pol\u00edticas destinadas a apoyar a los empleadores que contratan a personas con discapacidad, como subsidios salariales o apoyo financiero para la implementaci\u00f3n de medidas de accesibilidad y adaptaci\u00f3n del lugar de trabajo.<\/p>\n<p><em>A-E\/HM<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Corresponsal de IPS GINEBRA \u2013 Las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de formar parte del mercado laboral y tienden a ganar menos cuando lo logran, expuso un informe de la\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo\u00a0(OIT) divulgado este mi\u00e9rcoles 28. 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