{"id":2541392,"date":"2024-08-09T01:38:50","date_gmt":"2024-08-09T00:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2541392"},"modified":"2024-08-09T01:38:50","modified_gmt":"2024-08-09T00:38:50","slug":"trabajadoras-y-trabajadores-laborando-sin-calefaccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2024\/08\/trabajadoras-y-trabajadores-laborando-sin-calefaccion\/","title":{"rendered":"Trabajadoras y trabajadores laborando sin calefacci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La precariedad laboral en Chile<\/strong>
\nNo alcanza para el pan de cada d\u00eda.
\nCuando hablamos de precariedad laboral, hablamos de condiciones de trabajo injustas, bajos o insuficientes salarios, baja capacitaci\u00f3n que incide en mayor accidentabilidad, desprotecci\u00f3n social (seguridad social), no poder ejercer derecho como licencias m\u00e9dicas y vacaciones.
\nEs por la obtenci\u00f3n de trabajo que se accede al sistema de seguridad social, que son las pensiones, el seguro de desempleo, el sistema de salud, la cobertura y protecci\u00f3n ante enfermedades o accidentes de trabajo.
\nLos precarizados son mujeres y hombres, que no tienen poder de negociaci\u00f3n, ni modificar condiciones injustas impuestas unilateralmente por el empleador.
\nSe ha demostrado que la precariedad laboral es un tema de salud p\u00fablica, ya que afecta el estado de \u00e1nimo, la autoestima, afecta las competencias y capacidades, la confianza en s\u00ed mismo en definitiva depresi\u00f3n.
\nAdem\u00e1s, investigaciones han descrito que las mujeres con empleos precarios tienen un mayor riesgo de acoso sexual.
\nLa precariedad es una pandemia dif\u00edcil de controlar, ya que el Estado, como ente regulador, no puede o no quiere modificar y sancionar estas conductas, seg\u00fan la doctrina que aplique el gobierno de turno, lo que permite que conozcamos por prensa la situaci\u00f3n indigna de trabajadoras y trabajadores laborando sin calefacci\u00f3n, en medio de una ola de fr\u00edo polar que afecta al pa\u00eds.<\/p>\n

La falta de defensa de los derechos laborales<\/strong>
\n37 a\u00f1os son insuficientes para que la Ley del trabajador y las trabajadoras N\u00aa18.620 logre cada d\u00eda que sus principios de buena fe, protector e irrenunciabilidad de los derechos laborales a salario, jornada de trabajo, d\u00edas de descanso, vacaciones y aguinaldo, sean vulnerados por algunos empleadores de forma arbitraria e injustificada.
\nSumado a la carencia de inspectores del trabajo que velen por la mantenci\u00f3n adecuada de higiene y seguridad en las faenas. (Art.184 del C\u00f3digo del Trabajo).<\/p>\n

Legislaci\u00f3n laboral<\/strong>
\nSe suele pensar que los avances y cambios recientes en la legislaci\u00f3n laboral chilena (la Ley de Conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, Ley de 40 Horas, Seguro de Cesant\u00eda, Incremento del sueldo m\u00ednimo, Ley contra el acoso laboral, etc.) van de la mano con la protecci\u00f3n de los trabajadoras y trabajadores. Sin embargo, la legislaci\u00f3n laboral chilena presenta enormes brechas entre lo que establece la ley y lo que sucede en la pr\u00e1ctica, pues su falta de claridad y complejidad provoca confusiones y dificultades para su interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n.
\nAlgunos de los elementos que contribuyen a esta inaplicabilidad es la desigualdad que se establece entre trabajadores y trabajadoras dependientes e independientes, la insuficiente protecci\u00f3n para trabajadores y trabajadoras vulnerables como los trabajadores y trabajadoras temporales, subcontratados o a honorarios, las dificultades para la tramitaci\u00f3n de reclamos y procesos que por su lentitud y excesiva burocracia terminan por desanimar a los trabajadores y trabajadoras en el ejercicio de sus derechos, la falta de fiscalizaci\u00f3n efectiva y debilidad en la aplicaci\u00f3n de sanciones para los empleadores que incumplen las leyes, la desactualizaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n que no permite
\nabordar los desaf\u00edos del mercado laboral moderno (el trabajo remoto por ejemplo), el desconocimiento existente sobre leyes laborales y los derechos de las y los trabajadores, una cultura de impunidad d\u00f3nde se tiene la percepci\u00f3n de que no hay consecuencias por incumplirlas, la pr\u00e1ctica permanente de los empleadores por reducir costos y aumentar sus ganancias y no podemos no mencionar la corrupci\u00f3n que se establece entre la administraci\u00f3n p\u00fablica y los grupos econ\u00f3micos para \u201csalvar\u201d estos temas.
\nActualmente la ley laboral menos cumplida en Chile por los empleadores es la Ley 40 Horas, pues su implementaci\u00f3n gradual, en un plazo de 5 a\u00f1os, ha generado desaf\u00edos para su cumplimiento efectivo; y es en la pr\u00e1ctica la a\u00f1orada flexibilidad laboral perseguida por d\u00e9cadas de la patronal, que ni Pi\u00f1era se atrevi\u00f3 a legislarla. Del mismo modo, tampoco se cumplen efectivamente la Ley de Conciliaci\u00f3n de la Vida Personal, Familiar y Laboral, la Ley de Seguro de Cesant\u00eda y la Ley de Tercerizaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n

La d\u00e9bil acci\u00f3n Estatal en la inspecci\u00f3n de los abusos<\/strong>
\nEn encuesta del 2023 de la empresa Vertical Hunter- en la que participaron hombres y mujeres- arroj\u00f3 que el 70,1% de los entrevistados afirm\u00f3 haber sido v\u00edctima de acoso laboral alguna vez en su vida profesional, mientras que el 29,9% respondi\u00f3 que nunca experiment\u00f3 tal situaci\u00f3n.
\nSeg\u00fan las estad\u00edsticas entregadas por la Direcci\u00f3n del Trabajo el mismo a\u00f1o, por ejemplo, entre el 2020-2021, existieron 1.560 denuncias, y en el 2022, fueron 1.267 y de ellas, el 64% eran de g\u00e9nero femenino y el 36% de g\u00e9nero masculino, \u201cpor lo tanto, la tendencia sigue denominando el g\u00e9nero femenino como el m\u00e1s expuesto a este tipo de entornos\u201d expres\u00f3 Elisa Ansoleaga, directora de Investigaci\u00f3n Facultad de Psicolog\u00eda UDP, en entrevista a LT digital.
\nSi se comparan los porcentajes, con los n\u00fameros de casos denunciados, queda en evidencia la debilidad estatal para relevar y proteger a las trabajadoras y trabajadores. M\u00e1s, si se tiene presente, que los datos no recogen la situaci\u00f3n de trabajadoras y trabajadores en empleos informales, que son una inmensa mayor\u00eda.<\/p>\n

Propuesta en el tema laboral<\/strong>
\nLa precariedad laboral viene de la mano con la flexibilizaci\u00f3n laboral que perpet\u00faa el abuso y el constante mal trato hacia la clase trabajadora desde la patronal.
\nProponemos una justa y equilibrada relaci\u00f3n entre capital y trabajo, que decante en la creaci\u00f3n de un nuevo c\u00f3digo del trabajo con amplia participaci\u00f3n del mundo de los trabajadores y trabajadoras, con una fuerte campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n a nivel nacional (Chile tiene baj\u00edsimos porcentajes de sindicalizaci\u00f3n) , mejoramiento de los salarios, permitir la negociaci\u00f3n colectiva por ramas, que los trabajadores y trabajadoras mediante un representante participen de la administraci\u00f3n teniendo un representante en el directorio de la empresa, la previsi\u00f3n, la seguridad social, eliminaci\u00f3n de las AFPs, la propiedad participativa de los trabajadores y trabajadoras, la asociaci\u00f3n y el
\ncooperativismo en la creaci\u00f3n de empresas y emprendimientos y un Estado que respalde y cumpla su rol.
\nEn definitiva, avanzar hacia la propiedad participativa de los trabajadores de la empresa, cuando \u00e9stas entren en crisis o no cumplan con las nuevas legislaciones de justicia laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

Redacci\u00f3n colaborativa de Ricardo Lisboa Henr\u00edquez; M. Ang\u00e9lica Alvear Montecinos; Guillermo Garc\u00e9s Parada; Sandra Arriola Oporto; C\u00e9sar Anguita Sanhueza y Paola Z\u00f3ttele. Comisi\u00f3n de Opini\u00f3n P\u00fablica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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