Tres semanas antes del \u201cD\u00eda de las y los trabajadores\u201d, el movimiento social exigi\u00f3 al gobierno instalar un di\u00e1logo con el mundo social en base a las demandas que Chile necesita, partiendo por un salario vital, que realmente cubra las necesidades b\u00e1sicas de las familias, que sea parte de una pol\u00edtica salarial integral, que asegure que nunca m\u00e1s un trabajador est\u00e9 bajo de la l\u00ednea de la pobreza\u201d, expres\u00f3 en su momento el presidente de la CUT (Central Unitaria de Trabajadores) David Acu\u00f1a. \u201cVemos a un gobierno encerrado en las tareas institucionales, limitado al despliegue pol\u00edtico de los pasillos parlamentarios y las oficinas ministeriales\u201d.<\/p>\n
\u201cNecesitamos que el Estado hoy d\u00eda nos escuche\u201d. Tales declaraciones se realizaron en una intervenci\u00f3n en las puertas de La Moneda. As\u00ed se coloc\u00f3 en marcha un paro nacional junto con movilizaciones a lo largo del pa\u00eds.<\/p>\n
Un discurso que no se repiti\u00f3 con el mismo \u00e9nfasis, tres semanas despu\u00e9s en el acto central del primero de mayo, liderado por sindicalistas adscritos a partidos de gobierno.<\/p>\n
Mientras tanto, el gobierno con su flamante ministra del trabajo militante del PC, difund\u00eda p\u00fablicamente la primera fase del proyecto, de las \u00ab40 horas\u00bb, sin decir, por cierto, que tal mejora se tranzo con la derecha, logrando \u00e9sta imponer su ansiada flexibilizaci\u00f3n de la jornada laboral. De acuerdo con cifras de la OCDE 2019, Chile se ubicaba en el sexto lugar de los pa\u00edses donde m\u00e1s horas se trabaja con un promedio de 1.974 horas anuales. Extensas jornadas laborales, (a las que se suman las de transportarse) con distribuciones horarias que afectan negativamente las vidas de miles de mujeres y hombres, priv\u00e1ndoles de horas para la familia, para el desarrollo social y personal, viviendo para trabajar y no trabajando para vivir.<\/p>\n
La ley dej\u00f3 excluidos del beneficio a las y los funcionarios del sector p\u00fablico. La misma situaci\u00f3n afect\u00f3 a las y los docentes del pa\u00eds. La regulaci\u00f3n de la jornada de trabajo en Chile es muy compleja. Cada sector productivo y de servicios tiene caracter\u00edsticas propias.<\/p>\n
Nadie releva la perjudicial flexibilidad laboral, \u201cadaptabilidad laboral\u00bb, \u00abcarga laboral\u00bb y \u201cdesregulaci\u00f3n laboral\u00bb. Como no se cuenta en el pa\u00eds con un sector sindical fuerte y negociaci\u00f3n colectiva que pueda hacerse cargo de especificar c\u00f3mo se aplicar\u00e1 cada jornada de trabajo, la ley es quien asume esa tarea\u201d. Se desdibuja qui\u00e9n y c\u00f3mo se garantiza el equilibrio de las partes, con el actual poder irrestricto de las patronales, frente a una d\u00e9bil posici\u00f3n negociadora de las y los trabajadores.<\/p>\n
Se evidencia la desigualdad de poder, expresada en la condici\u00f3n de subordinaci\u00f3n del trabajador, dando manga ancha a la precarizaci\u00f3n laboral y los abusos, quedando la Direcci\u00f3n del Trabajo como el \u00fanico defensor de los derechos laborales, con un requerimiento de fiscalizaci\u00f3n estricta y amplia de la legislaci\u00f3n laboral, con recursos limitados y sin un plan para resolverlo.<\/p>\n
As\u00ed, con dobles discursos, siguen siendo vulnerados los derechos laborales, por tanto, la lucha por la justicia laboral y la b\u00fasqueda de equilibrios en la relaci\u00f3n capital-trabajo son m\u00e1s vigentes que nunca.<\/p>\n
En los tiempos actuales para la mayor\u00eda de las personas el trabajo es un lugar altamente antidemocr\u00e1tico. El \u00faltimo estudio de Fundaci\u00f3n Sol \u201cSindicatos y Negociaci\u00f3n Colectiva: Panorama Estad\u00edstico Nacional y Evidencia Comparada\u201d, expone el estado actual de los derechos colectivos de los trabajadores y trabajadoras en Chile y presenta evidencia comparada que permite establecer una relaci\u00f3n directa entre el declive sindical y el empeoramiento en la distribuci\u00f3n de ingresos. Esta realidad tambi\u00e9n es reconocida por el principal estudio laboral de Chile, la encuesta ENCLA, que se\u00f1ala que s\u00f3lo el 6,3% de las empresas en Chile cuentan con sindicatos, que la tasa de sindicalizaci\u00f3n es de 20,6 % al 2024 y de menos del 10% en las regiones de Maule, Araucan\u00eda y Coquimbo.<\/p>\n
Gonzalo Dur\u00e1n, investigador de Fundaci\u00f3n SOL y profesor del Departamento de Trabajo Social de la Universidad de Chile, y Marco Kremerman, investigador de Fundaci\u00f3n SOL y coautor del estudio, se\u00f1alan que \u201cestos son los efectos del Plan Laboral, marco legal creado por el entonces Ministro del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jos\u00e9 Pi\u00f1era, construido en base a 4 pilares que siguen plenamente vigentes: negociaci\u00f3n colectiva s\u00f3lo a nivel de empresa, huelga que no paraliza, pluralismo organizacional extremo y despolitizaci\u00f3n sindical, creado en dictadura y que le ha conferido poder a la clase capitalista de Chile\u201d.<\/p>\n
Para Dur\u00e1n \u201cel sistema de relaciones laborales impuesto en dictadura y mantenido en los gobiernos democr\u00e1ticos no permite que los salarios puedan formarse colectivamente en la econom\u00eda y terminan siendo, en la mayor\u00eda de los casos, decididos de forma unilateral por la parte empleadora\u201d. Para Kremerman \u201c\u2026.los pa\u00edses con sistemas como el nuestro obtienen peores resultados en tasas de ocupaci\u00f3n y desempleo en comparaci\u00f3n con otras configuraciones m\u00e1s inclusivas, en donde la negociaci\u00f3n por rama s\u00ed est\u00e1 presente\u201d se\u00f1alando adem\u00e1s que \u201c\u2026trabajadores y trabajadoras que negocian obtienen reajustes reales inferiores al 1%, y la huelga no es valorada como una instancia importante para mejorar las condiciones de trabajo, debido al desmantelamiento de su contenido hist\u00f3rico. De esta forma, una de las principales consecuencias de estos magros resultados se traduce en el siguiente contraste: mientras la productividad del trabajo en Chile aument\u00f3 m\u00e1s de 150 % entre 1990 y 2015, los reajustes reales de las remuneraciones obtenidos a trav\u00e9s de procesos de negociaci\u00f3n colectiva s\u00f3lo crecen un 33 %\u201d.<\/p>\n
Tomando en consideraci\u00f3n estos datos, la participaci\u00f3n sindical en Chile no est\u00e1 influyendo en una mejor distribuci\u00f3n del excedente y tampoco de las decisiones productivas y sociales y la negociaci\u00f3n colectiva no logra alcanzar un segmento mayoritario de la clase trabajadora, raz\u00f3n por la cual desde la Fundaci\u00f3n llaman a avanzar urgentemente en transformaciones estructurales en el mundo del trabajo (\u201cla negociaci\u00f3n por rama o por \u00e1rea de actividad econ\u00f3mica sea el nivel predominante\u201d).<\/p>\n
Es este contexto, la existencia de la praxis democr\u00e1tica en el \u00e1mbito laboral, que proviene de la pertenencia a un sindicato, es fundamental pues permite a las y los trabajadores negociar colectivamente salarios acordes y justos al costo de vida, condiciones esenciales de trabajo, t\u00e9rminos de empleo, desarrollo de capacidades y otros temas vitales del mundo laboral, adem\u00e1s de entregar un sistema de controles y equilibrios que garantiza que sean tratados como seres humanos contribuyentes y fundamentales en la matriz productiva de una empresa o industria. De no ser as\u00ed, y tal como se percibe hoy, los derechos quedan fuera de la jornada laboral y la coerci\u00f3n se convierte en la experiencia cotidiana principal.<\/p>\n
Esta realidad del mundo laboral se cruza negativamente con la informaci\u00f3n entregada por el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE) que establece que el 2023 termin\u00f3 con una tasa de desempleo nacional de 8,4% y el a\u00f1o 2024 abre con una nueva alza de 8,7% ( trimestre enero-marzo de 2024), cifras que contemplan el ascenso de la tasa de ocupaci\u00f3n informal de un 28,1%, aumento impulsado principalmente por mujeres (7,8%) y los hogares como empleadores (22,5%); alza significativamente m\u00e1s alta respecto al per\u00edodo 2020-2022, teniendo como efecto l\u00ednea la inestabilidad laboral para muchas y muchos compatriotas.<\/p>\n
En tal contexto, tampoco nos dice mucho el discurso del presidente Boric en la ENADE 2024 (Encuentro nacional de empresarios), centrado principalmente en buscar acuerdos, \u201cen la medida de lo posible\u201d, que permitan mayor inversi\u00f3n, pero poco o nada sobre los procesos productivos y el desmedro de derechos laborales, que conllevan esas inversiones amparadas en un marco legal pero no \u00e9tico, que da rebajas tributarias, y ahora flexibilidad laboral como guinda de la torta para la patronal. Y frente a las quejas de las trabajadoras y trabajadores por estos cambios de agenda del presidente, este nos explica: \u00abM\u00e1s de una vez he reflexionado sobre los errores y excesos que hemos cometido en el pasado, pero en el clima enrarecido de la pol\u00edtica chilena, estas declaraciones han sido recibidas con sorna, calificada como volteretas o giros err\u00e1ticos\u00bb, \u00abtengo la convicci\u00f3n que, quien no revisa su propio actuar y quien no reflexiona sobre sus propios actos, ya sea para fortalecerlos o corregirlos, no debiera estar en pol\u00edtica. La pol\u00edtica no es para fan\u00e1ticos y estamos a\u00fan a tiempo para salir de esta situaci\u00f3n\u00bb. -Sin comentarios-.<\/p>\n
Por nuestra parte, seguimos llamando a colocar en la agenda los temas de propiedad de trabajadores, sobre todo en tiempos en que se vienen cerrando las emblem\u00e1ticas industrias del pa\u00eds, dejando zonas geogr\u00e1ficas con \u00edndices espeluznantes de cesant\u00eda. Se requiere el fomento de las cooperativas, para proteger a tanto trabajador emprendedor hoy en situaci\u00f3n de desprotecci\u00f3n total. Para todo esto es imprescindible una Banca sin intereses, comprometida con estos proyectos pro empleo, esto implica colocar un coto definitivo a la usura hoy desatada, con niveles de endeudamiento impagables. Y finalmente, colocamos en la agenda un cambio estructural al sistema, implementando la Renta B\u00e1sica Universal e Incondicional, que sin falsos discursos concretamente coloca al Ser Humano como valor central, impulsando una nueva direcci\u00f3n civilizatoria. Es mentira que no existen alternativas al modelo, lo que falta es compromiso pol\u00edtico con las necesidades de las mayor\u00edas excluidas, dando la espalda a los intereses y privilegios de la elite.<\/p>\n
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Redacci\u00f3n colaborativa de Ricardo Lisboa Henr\u00edquez; M. Ang\u00e9lica Alvear Montecinos; Sandra Arriola Oporto; Guillermo Garc\u00e9s Parada y C\u00e9sar Anguita Sanhueza. Comisi\u00f3n de Opini\u00f3n P\u00fablica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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