![\"\"](\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/jeannete-jara-acto-x-40-horas-300x200-1.jpg\")
<\/p>\nLa ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, destac\u00f3 que el comienzo de la implementaci\u00f3n de la ley es \u201cun logro que inicia un camino a una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica, por la cual muchos trabajadores, en los inicios del sindicalismo, incluso dieron su vida\u201d.<\/p>\n
Como \u201cun logro para Chile\u201d, calific\u00f3 la ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, el inicio de la implementaci\u00f3n de la Ley de 40 Horas desde hoy viernes 26 de abril.<\/p>\n
Junto a la ministra de la Secretar\u00eda General de Gobierno, Camila Vallejo, y el titular de la Secretar\u00eda General de la Presidencia, \u00c1lvaro Elizalde, la titular de Trabajo y Previsi\u00f3n Social dio el vamos a la nueva norma legal que, en su primera etapa, reduce la jornada laboral de 45 a 44 horas de forma obligatoria.<\/p>\n
En una actividad realizada en el frontis del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, tambi\u00e9n participaron los subsecretarios de Previsi\u00f3n Social, Claudio Reyes, y del Trabajo, Giorgio Boccardo; la subsecretaria de Segegob, Nicole Cardoch; y el director del Trabajo (DT), Pablo Zenteno. Estuvieron tambi\u00e9n presentes parlamentarios, dirigentes sindicales, empleadores, empresas con Sello 40 Horas y diversos actores de la sociedad civil.<\/p>\n
\u201cAgradecerle a quienes est\u00e1n hoy en este espacio p\u00fablico celebrando un logro importante para nuestro pa\u00eds, un logro para Chile, un logro que, adem\u00e1s, inicia un camino a una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica por la cual muchos trabajadores, en los inicios del sindicalismo, incluso dieron su vida, que es tener una jornada laboral\u201d, asegur\u00f3 la titular del Trabajo.<\/p>\n
La ministra Jara sostuvo que \u201cla convicci\u00f3n del Gobierno del Presidente Gabriel Boric fue hacer posible y real este anhelo que hab\u00edan presentado con tanta voluntad, pasi\u00f3n y defensa nuestra ministra Camila Vallejo y nuestra presidenta de la C\u00e1mara de Diputados, Karol Cariola\u201d.<\/p>\n
El proyecto la Ley de 40 Horas fue originalmente presentado en 2017 por la entonces diputada y hoy ministra de la Secretar\u00eda General de Gobierno, Camila Vallejo, y la diputada Karol Cariola. En 2022 el gobierno del Presidente Gabriel Boric ingres\u00f3 indicaciones a dicha propuesta, las que surgieron de un trabajo tripartito entre trabajadores, empleadores y Ejecutivo. El proyecto fue despachado a ley por el Congreso, con apoyo transversal, en abril del a\u00f1o pasado y promulgada el mismo mes.<\/p>\n
La ministra Jara destac\u00f3 el rol de los empleadores en la implementaci\u00f3n de la Ley 40 Horas: \u201cQuiero felicitar a las empresas que se sumaron al Sello 40 Horas (\u2026) Hoy d\u00eda son m\u00e1s de 5.400, de las cuales el 90% son pymes, as\u00ed que los felicito. Muchas veces se pone a las pymes como excusa para avanzar en derechos para las personas, pero son las primeras que se han adaptado en esta reducci\u00f3n de la jornada laboral\u201d.<\/p>\n
En tanto, la ministra Vallejo manifest\u00f3 que \u201ccuando hay momentos en que parece que todo se viene cuesta arriba, que todos dicen que es imposible, \u2018deja de so\u00f1ar esto, en nuestro pa\u00eds no lo van a permitir\u2019, el ejemplo de las 40 horas es de aquellos que nos permiten decir que es posible correr la barrera de lo posible\u201d.<\/p>\n
\u201cLo dec\u00edamos el 2011, que en pol\u00edtica estamos para eso, que a veces nos vamos permeando del discurso m\u00e1s predominante, pero cuando se produce esa articulaci\u00f3n y sinergia entre las sociedades, los trabajadores, los pol\u00edticos, los parlamentarios y los empresarios, porque aqu\u00ed hubo varios empresarios que estuvieron detr\u00e1s desde el inicio apoyando a las 40 horas, vamos construyendo el camino de lo posible\u201d, a\u00f1adi\u00f3 la titular de Segegob.<\/p>\n
El ministro Elizalde, por su parte, agradeci\u00f3 el trabajo parlamentario en la aprobaci\u00f3n de esta ley e indic\u00f3 que \u201ces una buena noticia que Chile avance en mejorar las condiciones laborales, de trabajo, y que permitan conciliar la vida laboral con la vida familiar. Porque la hora que se implementa aqu\u00ed, y todas las horas que progresivamente se implementar\u00e1n con esta ley, permitir\u00e1n que podamos compartir con nuestras familias\u201d.<\/p>\n
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Principales alcances de la Ley 40 Horas<\/strong><\/p>\n Desde el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social se inform\u00f3 que dada la gradualidad contemplada en la Ley de 40 Horas, este a\u00f1o la jornada laboral se reduce de 45 a 44 horas de forma obligatoria. A esto se suma, en abril de 2026, una disminuci\u00f3n a 42 horas y, luego, en 2028, que ser\u00e1 cuando la ley entre completamente en r\u00e9gimen, a 40 horas.<\/p>\n Sin perjuicio de lo anterior, las empresas pueden implementar las 40 horas voluntariamente desde ya y sin esperar la gradualidad.<\/p>\n Con todo, respecto a la forma en que debe implementarse la reducci\u00f3n obligatoria, esta se puede acordar entre los empleadores y los sindicatos. De no haber sindicato, el acuerdo puede ser directamente entre los empleadores y los trabajadores.<\/p>\n Si no existe acuerdo, un dictamen emitido por la Direcci\u00f3n del Trabajo el 18 de abril pasado estableci\u00f3 el criterio para la aplicaci\u00f3n. En esa l\u00ednea, el pronunciamiento precis\u00f3 que, trat\u00e1ndose de una jornada de lunes a viernes, el empleador deber\u00e1 rebajar en una hora la jornada diaria en alguno de los 5 d\u00edas que forman parte de la jornada semanal.<\/p>\n En el caso de una jornada semanal de 6 d\u00edas, de lunes a s\u00e1bado, el dictamen sostiene que el empleador deber\u00e1 disminuir al menos 50 minutos en uno de los d\u00edas de la jornada semanal y la fracci\u00f3n de 10 minutos, en otro d\u00eda.<\/p>\n Entre otros aspectos que incorpora la nueva ley, destaca que las empresas que apliquen las 40 horas desde ya pueden acceder a otras regulaciones. Por ejemplo, acordar distribuir con los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro d\u00edas de trabajo por tres de descanso, conocida como 4\u00d73, lo que es una innovaci\u00f3n adoptada tambi\u00e9n en otros pa\u00edses.<\/p>\n Adem\u00e1s, se incorpora un sistema bandas horarias para trabajadores que son madres, padres o que tengan el cuidado personal de ni\u00f1os de hasta 12 a\u00f1os. De esta manera, podr\u00e1n anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinar\u00e1 tambi\u00e9n el horario de salida.<\/p>\n Por ejemplo, si un trabajador ingresa por contrato a las 9.00 horas y sale a las 17.00 horas, podr\u00e1 adelantar el ingreso a las 8.00 y retirarse a las 16.00; o bien, retrasar la entrada a las 10.00 y salir a las 18.00.<\/p>\n Para hacer uso de este derecho deber\u00e1n entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, destac\u00f3 que el comienzo de la implementaci\u00f3n de la ley es \u201cun logro que inicia un camino a una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica, por la cual muchos trabajadores, en los inicios del sindicalismo,…<\/p>\n","protected":false},"author":2267,"featured_media":1840951,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79,106739,67],"tags":[62970,29],"class_list":["post-1840949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-humanos","category-noticia","category-sudamerica","tag-40-horas-de-trabajo","tag-chile"],"yoast_head":"\n