{"id":181912,"date":"2015-05-01T18:30:35","date_gmt":"2015-05-01T17:30:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pressenza.com\/?p=181912"},"modified":"2015-05-01T18:30:35","modified_gmt":"2015-05-01T17:30:35","slug":"david-contra-goliat-los-abogados-que-vencen-a-las-grandes-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2015\/05\/david-contra-goliat-los-abogados-que-vencen-a-las-grandes-empresas\/","title":{"rendered":"David contra Goliat: los abogados que vencen a las grandes empresas"},"content":{"rendered":"
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Detr\u00e1s de victorias como la de Coca-Cola hay abogados laboralistas vinculados a los sindicatos y que se enfrentan en los tribunales a grandes bufetes como Sagardoy, Garrigues o Cuatrecasas.<\/em><\/p>\n

\u00abCuando nos enfrentamos a un procedimiento as\u00ed el principal problema es que estos despachos tienen unos recursos econ\u00f3micos de los que ning\u00fan sindicato dispone\u00bb, explica Jacinto Moreno.<\/em><\/p>\n

Por Ana Requena Aguilar para eldiario.es<\/em><\/strong><\/p>\n

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El 15 de abril, los trabajadores de Coca-Cola en Fuenlabrada aguardaban a las puertas del Tribunal Supremo. Esperaban lo que finalmente se produjo: la anulaci\u00f3n del expediente de regulaci\u00f3n de empleo que la empresa hab\u00eda presentado m\u00e1s de un a\u00f1o antes. Detr\u00e1s de la victoria de la plantilla, una de las m\u00e1s emblem\u00e1ticas de los \u00faltimos a\u00f1os, estaba uno de los abogados laboralistas m\u00e1s reconocidos: Enrique Lillo, de Comisiones Obreras.<\/p>\n

Como \u00e9l, decenas de abogados trabajan en la trastienda de los sindicatos preparando las estrategias con las que ganar los conflictos laborales. Enfrente, bufetes conocidos -y con muchos m\u00e1s recursos econ\u00f3micos- como Sagardoy, Garrigues, Cuatrecasas o Jim\u00e9nez de Parga.<\/p>\n

\u00abVimos desde el principio indicios claros que nos llevaron a pensar que pod\u00edamos ganar: que hab\u00edamos pedido informaci\u00f3n y no nos la daban, que la reestructuraci\u00f3n de las embotelladoras no se hab\u00eda hecho correctamente…\u00bb, recuerda Lillo sobre el proceso de Coca-Cola. De ah\u00ed se lanzaron a un pleito que ha durado catorce meses y que a\u00fan no ha terminado, aunque todos los pronunciamientos judiciales han sido favorables a los trabajadores.<\/p>\n

El rival no era peque\u00f1o: la empresa contrat\u00f3 al bufete Sagardoy -que asesor\u00f3 al Gobierno en la \u00faltima reforma laboral- para pilotar el ERE, que a su vez trabaj\u00f3 con Equipo Econ\u00f3mico, la consultora fundada por Crist\u00f3bal Montoro.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo enfrentarse en los tribunales a estos despachos? \u00abHay que contrarrestarlos con medios propios. En nuestro caso, el abogado que lleva el caso lo analiza, y consulta con el gabinete de estudios en Albacete, que hace un informe. A partir de ah\u00ed preparamos el enfoque y la estrategia, siempre coordinados. Nuestro gabinete tiene una base de datos enorme, consultamos jurisprudencia, fortalecemos la base jur\u00eddica del caso\u00bb, explica Lillo.<\/p>\n

Las grandes empresas que contratan a estos bufetes llegan a invertir presupuestos que superan las seis cifras para dise\u00f1ar y ejecutar sus despidos colectivos. Los despachos, a su vez, encargan informes a consultoras como KPMG o PwC por los que pagan miles de euros. \u00abCuando nos enfrentamos a un procedimiento as\u00ed el principal problema es que estos despachos tienen unos recursos econ\u00f3micos de los que ning\u00fan sindicato dispone. Pagan a consultoras para que les hagan informes que jusitifiquen sus medidas y presentar as\u00ed una opini\u00f3n objetiva\u00bb, asegura Jacinto Moreno, abogado del gabinete de CGT.<\/p>\n

Sin embargo, y a la luz de las sentencias de los \u00faltimos a\u00f1os, el dinero no ha sido suficiente en un buen n\u00famero de casos. Moreno ha participado en algunos de ellos, como el de Atento, Telemadrid, Canal 9 o Unipost. \u00abHay pocas empresas que se sienten a la mesa de negociaci\u00f3n honestamente. Nosotros tratamos de demostrar que no existen las causas para despedir que alega la empresa o que no siempre se han agotado todas las posibilidades antes de llegar al despido\u00bb, se\u00f1ala.<\/p>\n

As\u00ed sucedi\u00f3 en el caso de Telemadrid, gestionado por Cuatrecasas, cuyo ERE fue declarado improcedente. Los sindicatos trataron de presentar planes alternativos de recorte del gasto. \u00abMuchas veces las empresas se cierran a estas medidas, como en este caso, y eso en los tribunales es lo que nos permite argumentar que no han valorado otras opciones ni han justificado que los despidos eran estrictamente necesarios\u00bb, dice Moreno.<\/p>\n

Uno de los l\u00edmites que los tribunales han marcado desde la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral es precisamente la existencia de buena fe negocial por parte de las empresas. \u00abEstos despachos pecan de prepotencia, a veces no son lo suficientemente cuidadosos porque piensan que les va a ir bien igual\u00bb, apunta el letrado.<\/p>\n

El paraguas de la legislaci\u00f3n internacional<\/h3>\n

Tras la \u00faltima reforma laboral, planear la estrategia en este tipo de procesos es a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil. La legislaci\u00f3n internacional ha resultado clave. \u00abLa Carta Social Europea, los convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo… nos est\u00e1n siendo muy \u00fatiles. Antes, Espa\u00f1a estaba por encima de esos est\u00e1ndares, ahora no, pero est\u00e1 obligada a respetarlos\u00bb, afirma Enrique Lillo.<\/p>\n

No todos los conflictos son grandes despidos. Otros, menos sonados, derivan en jurisprudencia que asienta derechos. Es el caso del conflicto colectivo con el que los trabajadores de Makro consiguieron que la empresa pusiera un comedor para la plantilla. Un asunto aparentemente menor, pero que sirvi\u00f3 para que el Tribunal Supremo confirmara la vigencia de una norma que data de 1938 y constatara que las empresas tienen la obligaci\u00f3n de instalar el comedor y proveer de medios a los trabajadores. El proceso dur\u00f3 ocho a\u00f1os.<\/p>\n

Bernardo Garc\u00eda es abogado de UGT y estuvo involucrado en el proceso: \u00abNo tenemos los medios de los grandes despachos, pero tenemos equipos de muchas personas, un equipo muy poderoso de gente que se coordina, que trabaja en red, que est\u00e1 al tanto de todas las novedades. Ah\u00ed donde no llega nadie en la reclamaci\u00f3n de derechos porque no es rentable, llegamos nosotros\u00bb.<\/p>\n

Uno de esos casos, no solo poco rentable, sino en el que el derecho reclamado era ya irrecuperable, es el de una cajera de Alcampo, que pele\u00f3 en los tribunales por una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal. \u00abFuimos al Constitucional, aunque ya sab\u00edamos que para cuando se pronunciara su hija ya no tendr\u00eda la edad para que ella pudiera acogerse a la reducci\u00f3n de jornada. Fue para que sirviera para otras personas\u00bb, explica Garc\u00eda. El Constitucional dio la raz\u00f3n a la trabajadora, pero el sindicato recurri\u00f3 tambi\u00e9n al Tribunal Europeo de Derechos Humanos para pedir una indemnizaci\u00f3n que le compensara por el derecho dejado de disfrutar. Tambi\u00e9n lo consiguieron.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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