{"id":1787995,"date":"2023-12-14T22:05:38","date_gmt":"2023-12-14T22:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1787995"},"modified":"2023-12-14T22:05:38","modified_gmt":"2023-12-14T22:05:38","slug":"costa-rica-dole-nuevas-tecnologias-y-viejas-manas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2023\/12\/costa-rica-dole-nuevas-tecnologias-y-viejas-manas\/","title":{"rendered":"Costa Rica: Dole, nuevas tecnolog\u00edas y viejas ma\u00f1as"},"content":{"rendered":"
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Trabajadores denuncian mal uso de drones para medir labores realizadas<\/strong><\/p>\n

Agroindustrial Pi\u00f1a del Bosque, subsidiaria de Dole Standard Fruit en Costa Rica, ha sido se\u00f1alada en varias ocasiones por sus pr\u00e1cticas antisindicales. Ahora, los trabajadores organizados le reclaman por las dif\u00edciles condiciones de trabajo, y por el mal uso de drones en la medici\u00f3n de las labores que realizan en las soleadas plantaciones de pi\u00f1a.<\/p>\n

Fernando Aguilar, nombre ficticio que usaremos para preservar la identidad y resguardar la integridad del trabajador de Finca Santa Fe (Agroindustrial Pi\u00f1a del Bosque\/Dole) que accedi\u00f3 a hablar con La Rel, tiene varios a\u00f1os trabajando en esta plantaci\u00f3n.<\/p>\n

Nos invita a entrar a su casa, un lugar extremadamente humilde que comparte con sus hijos, todos peque\u00f1os, y que muestra las condiciones dif\u00edciles en que est\u00e1n obligados a vivir muchos de los trabajadores, m\u00e1s a\u00fan cuando se trata de mano de obra migrante, de las grandes plantaciones agroindustriales costarricenses.<\/p>\n

La respuesta de Fernando a tantos conflictos y atropellos ha sido organizarse en el Sindicato Nacional de Trabajadores Pi\u00f1eros y Bananeros de Costa Rica (Sintrapybcr).<\/p>\n

\u201cEn los \u00faltimos tiempos han comenzado a usar drones para medir el trabajo que realizamos y ver si cumplimos con la tarea asignada, ya que trabajamos a destajo [1].<\/p>\n

Esta nueva tecnolog\u00eda ha desatado un robo sin precedentes. Siempre nos calculan menos de lo que efectivamente realizamos. Las p\u00e9rdidas son exageradamente grandes y ya el salario no ajusta para sobrevivir\u201d, dijo Fernando a La Rel.<\/p>\n

Adem\u00e1s, no cumplir con la tarea significa ser amonestado y perder el salario de la jornada.<\/p>\n

Otra estrategia de la empresa consiste en \u201ccompensar\u201d la falta de aumentos salariales con el aumento de la tarea. Una medida que la patronal, c\u00ednicamente, presenta como oportunidad que tiene el trabajador para ganar m\u00e1s.<\/div>\n
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Quien se queja, pierde<\/b><\/p>\n

La respuesta de la subsidiaria de Dole\/Standard Fruit a los reclamos ha sido entregar a Fernando una carta de amonestaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cLo que me han dicho es que si no estoy conforme con esta nueva forma de trabajar puedo renunciar e irme. Adem\u00e1s, a todos los que reclaman les aplican medidas represivas\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

La represalia consiste en dejar al trabajador sin informaciones claras sobre el lugar donde ir a trabajar y las tareas a realizar, enviarlo a los lugares m\u00e1s rec\u00f3nditos a limpiar los terrenos m\u00e1s \u00e1speros y llenos de maleza, calcular a la baja el trabajo realizado.<\/p>\n

Esto pasa especialmente con las y los trabajadores sindicalizados.<\/div>\n
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Deplorables condiciones laborales<\/b><\/p>\n

Las condiciones de trabajo son p\u00e9simas. Todo el d\u00eda bajo el sol o bajo lluvia, sin lugar donde resguardarse, sin servicios higi\u00e9nicos, ni lugar donde comer.<\/p>\n

\u201cTenemos 15 minutos para desayunar y media hora para almorzar, pero tenemos que caminar largos trechos, hacia la monta\u00f1a (bosque), para hacer nuestras necesidades fisiol\u00f3gicas o consumir los alimentos.<\/p>\n

\u00a1Cu\u00e1ntas veces me ha tocado comer bajo la lluvia, con truenos y rel\u00e1mpagos! Y si regresamos tarde nos llaman la atenci\u00f3n, nos amonestan y nos quitan horas de trabajo\u201d, explic\u00f3 Fernando.<\/p>\n

Asimismo, advirti\u00f3 sobre los peligros que corren los trabajadores cuando son obligados a trabajar en la limpieza de terrenos llenos de maleza.<\/p>\n

\u201cViera usted cuantas culebras salen de esta maleza y cuantas horas tenemos que trabajar para cumplir con la tarea.<\/p>\n

Hay \u2018chequeadores\u2019 que se te ponen detr\u00e1s, acos\u00e1ndote, para que aceleres el ritmo de trabajo y no pierdas tiempo. Hasta te rega\u00f1an si te paras a tomar agua o si te atrasas haciendo tus necesidades\u201d, lament\u00f3.<\/p>\n

En diferentes ocasiones, se han solicitado inspecciones, sin embargo, la empresa ha prohibido el contacto entre los inspectores y los afiliados al Sindicato.<\/p>\n

\u201cHa sido imposible acercarse a los inspectores. Una vez hice el intento y me amonestaron. La situaci\u00f3n es dif\u00edcil, pero vamos a seguir peleando nuestros derechos\u201d, concluy\u00f3 Fernando.<\/p>\n

Notas<\/p>\n

[1] El trabajo a destajo es cualquier tipo de empleo en el que a un trabajador se le paga por la cantidad de trabajo realizado o se le paga una cantidad fija por completar una tarea definida, independientemente del tiempo invertido en su realizaci\u00f3n.<\/p>\n

Fuente:\u00a0Rel UITA<\/a><\/div>\n
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