{"id":1761149,"date":"2023-08-24T00:49:39","date_gmt":"2023-08-23T23:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1761149"},"modified":"2023-08-24T00:52:09","modified_gmt":"2023-08-23T23:52:09","slug":"solo-26-de-quienes-trabajan-en-ti-son-mujeres-desafios-de-chile-en-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2023\/08\/solo-26-de-quienes-trabajan-en-ti-son-mujeres-desafios-de-chile-en-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"S\u00f3lo 26% de quienes trabajan en TI son mujeres: Desaf\u00edos de Chile en mercado laboral"},"content":{"rendered":"

Por:\u00a0<\/strong>Mat\u00edas Rojas<\/p>\n

Durante el encuentro \u201cHakeando el Futuro del Trabajo\u201d realizado en Fundaci\u00f3n Chile que ten\u00eda como fin analizar c\u00f3mo las tecnolog\u00edas disruptivas est\u00e1n cambiando la vida de los ciudadanos, se mostraron los resultados del Pulso de Demanda de Empleos Digitales 2022, y los esfuerzos en aumentar los profesionales especializados en las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TI).<\/p><\/blockquote>\n

\n

Aunque la\u00a0inclusi\u00f3n<\/strong>\u00a0de\u00a0mujeres<\/strong>\u00a0en el sector de las\u00a0Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(TI) ha mejorado en los \u00faltimos a\u00f1os, todav\u00eda quedan metas pendientes para lograr una participaci\u00f3n equitativa de g\u00e9nero en este \u00e1mbito. De alrededor de 13 mil personas empleadas en estos perfiles,\u00a0s\u00f3lo el 26% son mujeres<\/strong>.<\/p>\n

Lo anterior es parte de los resultados del\u00a0Pulso de Demanda de Empleos Digitales 2022<\/a>, desarrollado por el\u00a0Observatorio Laboral del SENCE<\/strong>, y que fueron dados a conocer este martes 22 de agosto durante el evento \u201cHackeando el futuro del trabajo\u201d<\/strong>.<\/p>\n

La cita con la participaci\u00f3n de\u00a0Romanina Morales<\/strong>, directora de\u00a0SENCE<\/strong>,\u00a0Giorgio Boccardo<\/strong>, Subsecretario del Trabajo, Pablo Zamora, presidente de\u00a0Fundaci\u00f3n Chile<\/strong>\u00a0y Jeannette Escudero, directora ejecutiva de\u00a0Talento Digital para Chile<\/strong>, entre otros.<\/p>\n

Ah\u00ed se busc\u00f3 reflexionar sobre el futuro del trabajo y la necesidad de formar los perfiles con las habilidades digitales necesarias para enfrentar la transformaci\u00f3n digital, a la luz de los resultados del estudio, que tiene como fin entregar informaci\u00f3n sobre la demanda laboral de perfiles vinculados a las TI.<\/p>\n

Resultados encuesta<\/h3>\n

La encuesta estudio, fue realizada durante el 2022 y encuest\u00f3 a 344 empresas del rubro de las\u00a0Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y 59 empresas de otros sectores que demandan perfiles digitales.<\/p>\n

Seg\u00fan los resultados, presentados por el coordinador del Observatorio Laboral de SENCE,\u00a0Felipe Mcrostie<\/strong>, hay uno que sigue evidenciando las necesidades de las empresas de contar con empleados del rubro TI: el 66% de las empresas encuestadas proyecta la contrataci\u00f3n de perfiles TI entre sus filas.<\/p>\n

Otro de los resultados, revela el desaf\u00edo que sigue teniendo el pa\u00eds en materia de formaci\u00f3n de mujeres en perfiles laborales TI. Al analizar la participaci\u00f3n femenina en la postulaci\u00f3n a puestos de este tipo, la cifra llega a solo el 26% en perfiles TI, seg\u00fan las tres principales actividades de las empresas encuestadas, se observa que el sector de\u00a0servicios TI<\/strong>\u00a0cuenta con una mayor proporci\u00f3n de mujeres (26%) en comparaci\u00f3n con la venta de productos de infraestructura tecnol\u00f3gica (19%), o en las telecomunicaciones y redes (15%), donde la presencia femenina es a\u00fan menor.<\/p>\n

Otra de las conclusiones del estudio, es la urgencia de tomar medidas para fomentar la inclusi\u00f3n de todos los grupos en la\u00a0industria TI<\/strong>, a trav\u00e9s de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n que fomenten la diversidad y la inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Asimismo, es fundamental sensibilizar a los empleadores sobre la importancia de incorporar grupos marginados, y crear conciencia de los beneficios que la diversidad puede aportar a la innovaci\u00f3n y el \u00e9xito empresarial.<\/p>\n

\u201cEste estudio aporta informaci\u00f3n indispensable para la definici\u00f3n de una oferta de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n pertinente a las necesidades del sector. \u201cSi bien la educaci\u00f3n terciaria predomina como requisito, hay un porcentaje relevante de empresas disponibles para contratar a egresados de programas de capacitaci\u00f3n como Talento Digital, especialmente para los perfiles de Desarrollador de Software y Desarrollador Front End\u201d, asegur\u00f3 Mcrostie,<\/p>\n

Las empresas encuestadas aseguraron que m\u00e1s del 50% de las vacantes totales declaradas se concentran en cinco perfiles: desarrollador full stack, desarrollador de software, ingeniero de software, operadores de soporte t\u00e9cnico de computadores, redes y otros, y desarrollador front end.<\/p>\n

\"Giorgio_Boccardo\"<\/p>\n

A su vez, el\u00a0subsecretario del Trabajo<\/strong>,\u00a0Giorgio Boccardo<\/strong>, afirm\u00f3 que \u201ccuando hablamos de futuro del trabajo, hablamos de la enorme posibilidad que tienen las personas de reconvertirse en un escenario de transformaci\u00f3n productiva que requiere nuevas competencias. En ese contexto, Talento Digital para Chile es clave y expresa muy bien la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada. Desde el gobierno estamos convencidos que el pa\u00eds tiene el potencial para convertirse en un polo de desarrollo tecnol\u00f3gico, capaz no solo de cubrir nuestra creciente demanda interna de servicios digitales, sino tambi\u00e9n de exportarlos\u201d.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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