En 2003, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) empez\u00f3 a celebrar\u00a0el D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. En esta cita anual que tiene lugar cada 28 de abril, se pretende promover la prevenci\u00f3n de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n dentro de la estrategia global de la OIT destinada a centrar la atenci\u00f3n internacional sobre la magnitud del problema y sobre c\u00f3mo la creaci\u00f3n y la promoci\u00f3n de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el n\u00famero de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.<\/p>\n
Con frecuencia los trabajadores de una gran parte del sector laboral consideran que no ganan lo suficiente para cubrir las necesidades de su familia. Y como resultado se ven obligados a vivir de cr\u00e9ditos, pluriempleo u horas extras. Esta din\u00e1mica mantiene una espiral que desgasta, enferma y promueve el uso de drogas para continuar con la extenuante jornada de trabajo, deteriorando todo tipo de relaciones interpersonales.<\/p>\n
Probablemente la pandemia, aceler\u00f3 el uso de internet a nivel usuario. Las empresas adaptaron r\u00e1pidamente los procedimientos para que la mayor\u00eda de los trabajadores pudieran desempe\u00f1ar sus funciones desde casa. Ahora que ha pasado un tiempo, cada uno puede hacer su an\u00e1lisis de pro y contras. Lo cierto es que muchos trabajadores, no s\u00f3lo han aumentado su jornada laboral; sino que tambi\u00e9n han trasladado el trabajo a su hogar, quedando disponible para el empleador en todo momento, incluyendo fines de semana, sin cobrar horas extras y haciendo uso del internet por cuenta del trabajador. Definitivamente el trabajo se ha convertido en un riesgo laboral, en una excusa de explotaci\u00f3n o una esclavitud moderna. Jeffrey Pfeffer, profesor de la Escuela de negocios de la Universidad de Stanford, argumenta en su libro \u201cMuriendo por un salario\u201d (Dying for a paycheck), que el sistema de trabajo actual en ocasiones se torna inhumano por la excesiva carga laboral y termina con la vida de las personas.<\/p>\n
Como si esto fuera poco, el sector tecnol\u00f3gico seg\u00fan numerosos expertos en la materia, amenaza con hacer desaparecer miles de empleos, para sustituirlos por robots dotados de inteligencia artificial. En 2021 la inmobiliaria china Vanke, incorpor\u00f3 a Cui Xiaopan (robot IA) para trabajar en el \u00e1rea de cobranzas, logrando sus objetivos de trabajo con un 91,4% de \u00e9xito en el cobro de pagos atrasados. Motivo suficiente para el presidente del concejo de Administraci\u00f3n para galardonarla con el premio a \u201cMejor trabajadora del a\u00f1o\u201d Y \u00bfCu\u00e1l es la justificaci\u00f3n? Pues es la otra parte de la rueda, los trabajadores, se cansan, exigen beneficios, toman vacaciones, se ausentan por enfermedad y terminan resultando excesivamente caros para cualquier empresa.<\/p>\n
Se ha luchado muchos a\u00f1os por conseguir mejorar las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores, pero pareciera que estamos perdiendo conciencia de los retrocesos que estamos sufriendo en estas \u00faltimas d\u00e9cadas. La responsabilidad para poder salir de este ciclo recae en todos como sociedad. Los trabajadores probablemente deban aprender a asumir un nivel de consumo acorde a sus posibilidades; las empresas podr\u00edan exigir lo que se ajuste al contrato, tanto en horario como en funciones; y los Gobiernos podr\u00edan fiscalizar que las leyes se cumplan para generar una sociedad digna. Todos podemos construir un sistema m\u00e1s sano, optimista, productivo y HUMANO.<\/p>\n
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Audio dedicado exclusivamente a personas con discapacidad visual<\/strong><\/p>\n\n\t