A d\u00edas de celebrarse un nuevo 1 mayo, fecha de significado especial al recordar la lucha hist\u00f3rica por las reivindicaciones de las trabajadoras y los trabajadores de todo el mundo; se aprueba en el pa\u00eds el proyecto, propuesto en el a\u00f1o 2017, \u00ab40 horas\u00bb, iniciativa legal que buscaba modificar el C\u00f3digo del Trabajo para establecer medidas de flexibilizaci\u00f3n de la jornada laboral distribuyendo las horas de trabajo en base a un \u201cpromedio semanal de 40 horas\u201d, en un ciclo de hasta cuatro semanas, acerc\u00e1ndose a la tendencia de la OCDE.<\/p>\n
La historia oficial nos se\u00f1ala que en la mitad del siglo XVIII, en Gran Breta\u00f1a, producto de la industrializaci\u00f3n, como m\u00e9todo de producci\u00f3n en cadena, muchas f\u00e1bricas recib\u00edan a los trabajadores antes del alba, y los dejaban ir al anochecer, quienes trabajaban en condiciones paup\u00e9rrimas y especialmente duras para los ni\u00f1os.<\/p>\n
Comienza as\u00ed una larga lucha sindical que mejorar\u00e1 paulatinamente la realidad laboral, hasta nuestros d\u00edas.<\/p>\n
\u00ab40 horas\u201d. \u00bfEsperanza para muchos o la sala de espera para la calidad de vida y bienestar de las y los trabajadores?
\nDe acuerdo con cifras de la OCDE 2019, Chile se ubicaba en el sexto lugar de los pa\u00edses donde m\u00e1s horas se trabaja con un promedio de 1.974 horas anuales. Extensas jornadas laborales, (a las que se suman las de transportarse) con distribuciones horarias que afectan negativamente las vidas de miles de mujeres y hombres, privandoles de horas para la familia, para el desarrollo social y personal, viviendo para trabajar y no trabajando para vivir.<\/p>\n
El modelo econ\u00f3mico imperante establece ciertas reglas que limitan la capacidad negociadora, desacreditando la utilidad de la sindicalizaci\u00f3n.<\/p>\n
C\u00f3mo se consigna en la p\u00e1gina de la C\u00e1mara de Diputadas y Diputados (camara.cl 04 de Abril) las consideraciones que se tuvieron en vista a la hora de pulsar el proyecto fueron \u00ab… mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores del pa\u00eds, as\u00ed como objetivos econ\u00f3micos y de productividad \u2026.\u00bb, adem\u00e1s de indicar \u00ab…que la ley entrar\u00e1 en vigencia en forma gradual. As\u00ed, en t\u00e9rminos generales, el programa considera: 44 horas, a un a\u00f1o de la publicaci\u00f3n de la ley; 42 horas, al tercer a\u00f1o; y 40 horas, al quinto a\u00f1o\u00bb.<\/p>\n
La ley parte con una inconsistencia al quedar excluidos del beneficio las y los funcionarios del sector p\u00fablico, resultando parad\u00f3jico que sea el propio Estado el que vulnere condiciones laborales y, por otro, sea el llamado a fiscalizar el cumplimiento de las normas de trabajo.<\/p>\n
Caso aparte es la situaci\u00f3n de las y los docentes del pa\u00eds, quienes siguen en una indefinici\u00f3n de su estatus, ya que no son reconocidos como empleadas y empleados p\u00fablicos, ni tampoco como trabajadores privados; y seg\u00fan sea el caso, siempre se les aplican las peores reglas disponibles, perjudicandoles injustamente.<\/p>\n
Jos\u00e9 Luis Ugarte, profesor e investigador de Derecho del Trabajo en la UDP, se\u00f1al\u00f3, en una de sus redes sociales, que \u201cel proyecto de 40 horas permite cosas contradictorias con la idea que reivindica: jornadas de trabajo de hasta 52 horas semanales, que ser\u00e1n pagadas como ordinaria (con acuerdo sindical). M\u00e1s flexibilidad laboral para una de las legislaciones m\u00e1s flexibles del mundo\u201d, cuestiones que son consideradas ambig\u00fcedades para otros docentes dedicados al estudio del Derecho Laboral, especialmente lo relativo a la \u00abadaptabilidad laboral\u00bb,\u00bbcarga laboral\u00bb; y \u00abdesregulaci\u00f3n laboral\u00bb.<\/p>\n
En el gobierno Michelle Bachelet, en la Reforma Laboral se incluy\u00f3 los llamados \u201cpactos de adaptabilidad\u201d, c\u00f3mo v\u00eda para introducir la flexibilidad laboral, permitiendo a los empleadores y sindicatos pactar jornadas de trabajo; pactos que no estaban sujetos a las normas de negociaci\u00f3n colectiva reglada y, por lo tanto, los trabajadores no tienen derecho a huelga, quedando en la pr\u00e1ctica la decisi\u00f3n entregada a los empresarios.<\/p>\n
Ahora, durante la tramitaci\u00f3n en el parlamento, hubo cambios instalados por las derechas, posibilitando aumentar el m\u00e1ximo de horas trabajadas por semana. En el caso de un trabajador no sindicalizado, este podr\u00eda pactar con su empleador una jornada de 45 horas semanales. En el caso que sea sindicalizado, la empresa, en acuerdo con el sindicato respectivo, puede acordar hasta 52 horas \u2013 este configura el l\u00edmite legal diario \u2013 sin superar las 160 horas mensuales.<\/p>\n
Karla Varas, profesora de derecho del trabajo de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica de Valpara\u00edso, plantea\u201cadem\u00e1s, la regulaci\u00f3n de la jornada de trabajo en Chile es muy profusa y compleja. Cada sector productivo tiene caracter\u00edsticas propias. Como no tenemos un sector sindical fuerte y negociaci\u00f3n colectiva que pueda hacerse cargo de especificar c\u00f3mo se aplicar\u00e1 cada jornada de trabajo, la ley es quien asume esa tarea\u201d. Y Varas advierte que \u201cla nueva modalidad de acuerdo no garantiza el equilibrio de las partes, y esto podr\u00eda ser un problema\u201d.
\nEs evidente el actual poder irrestricto de las patronales, frente a una d\u00e9bil posici\u00f3n negociadora de las y los trabajadores.<\/p>\n
Respecto a los trabajadores no sindicalizados, Sergio Gamonal, abogado, profesor y director del mag\u00edster en derecho del trabajo \/ seguridad social de la Universidad Adolfo Ib\u00e1\u00f1ez reflexiona que, la f\u00f3rmula de adaptabilidad del proyecto genera dudas y, en caso de aprobarse, se pueden prever conflictos y distorsiones: \u201clas relaciones laborales regidas por el C\u00f3digo del Trabajo est\u00e1n marcadas por la desigualdad de poder, expresada en la condici\u00f3n de subordinaci\u00f3n del trabajador. Abrir espacios a acuerdos directos en materias sensibles asociadas a derechos m\u00ednimos s\u00f3lo aumenta los riesgos para la precarizaci\u00f3n laboral o los abusos\u201d.<\/p>\n
En ese sentido, agrega que, para el empleado que necesita trabajar o tiene temor a perder el empleo, ser\u00eda irrisorio pensar que podr\u00e1 negociar esta cl\u00e1usula de jornada en su contrato. Una de las \u00fanicas opciones que le quedar\u00eda es aceptarla, y esperar que las garant\u00edas legales m\u00ednimas asociadas al derecho al descanso o a los l\u00edmites legales del tiempo de trabajo se respeten. O bien, confiar en que la Direcci\u00f3n del Trabajo tenga los medios y la convicci\u00f3n para llevar a cabo una fiscalizaci\u00f3n estricta y amplia de la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Y ratificando estas reflexiones, en estos d\u00edas, la Corte de Apelaciones de Santiago rechaz\u00f3 un recurso de nulidad en contra de la sentencia que aplic\u00f3 una multa a un supermercado por no especificar las funciones de los denominados \u201coperadores de tienda\u201d. Y tambi\u00e9n conocimos desde la Federaci\u00f3n de Sindicatos del Holding Falabella que aproximadamente 7 mil trabajadores fueron echados a la calle por la compa\u00f1\u00eda entre 2019 y 2022 por no firmar ni acatar un contrato fundado en la multifuncionalidad de las labores. En la misma l\u00ednea de superexplotaci\u00f3n, la empresa determin\u00f3 recortar los costos de salarios en un 5 por ciento para fines de 2023.<\/p>\n
Mientras los derechos laborales de millones de mujeres y hombres sigan siendo vulnerados en cualquier parte del mundo, la lucha por la justicia laboral y la b\u00fasqueda de equilibrios en la relaci\u00f3n capital-trabajo seguir\u00e1 vigente.
\nPor ello afirmamos:<\/p>\n
Por encima de todo, la salud, la educaci\u00f3n, la vivienda y la ocupaci\u00f3n plena de mi pueblo. No hay por encima Estado, ni empresas, ni instituciones, ni modelos econ\u00f3micos. No hay por encima compromisos, ni deudas que mi pueblo no ha adquirido. No dir\u00e9 que solamente los poderosos tienen la culpa de todos mis males. Yo, y mi hermana\/o, y mi pueblo venceremos nuestras propias debilidades para vencer la infamia de los poderosos. Me pondr\u00e9 en pie frente a la injusticia, la explotaci\u00f3n, la discriminaci\u00f3n y la violencia. Ayudar\u00e9 a levantar a mi hermana\/o y a mi pueblo contra la injusticia, la explotaci\u00f3n, la discriminaci\u00f3n y la violencia. Unir\u00e9 a mis seres queridos, a mis amigas\/os y a mis compa\u00f1eras\/os. Afirmar\u00e9 los valores de mi pueblo y despreciar\u00e9 la decadencia espiritual de los poderosos. Afirmar\u00e9 la lucidez y despreciar\u00e9 la droga, el alcohol y la propaganda de los decadentes. Afirmar\u00e9 la valent\u00eda, la compasi\u00f3n y la solidaridad y despreciar\u00e9 la cobard\u00eda, la insensibilidad y la violencia de los poderosos.<\/p>\n
<\/p>\n
Redacci\u00f3n colaborativa de M. Ang\u00e9lica Alvear Montecinos; Guillermo Garc\u00e9s Parada; C\u00e9sar Anguita Sanhueza y Sandra Arriola Oporto. Comisi\u00f3n de Opini\u00f3n Pol\u00edtica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A d\u00edas de celebrarse un nuevo 1 mayo, fecha de significado especial al recordar la lucha hist\u00f3rica por las reivindicaciones de las trabajadoras y los trabajadores de todo el mundo; se aprueba en el pa\u00eds el proyecto, propuesto en el…<\/p>\n","protected":false},"author":386,"featured_media":1735088,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[149,11389,79,67],"tags":[29,26605,418],"class_list":["post-1735087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados-de-prensa","category-contenido-original","category-derechos-humanos","category-sudamerica","tag-chile","tag-dia-de-los-trabajadores","tag-partido-humanista"],"yoast_head":"\n