Iniciativa fue presentada hace seis a\u00f1os por las diputadas comunistas Camila Vallejo y Karol Cariola. Hab\u00eda sido aprobada por unanimidad en el Senado y ahora tuvo luz verde en la C\u00e1mara Baja. El Presidente Gabriel Boric celebr\u00f3 la aprobaci\u00f3n de \u201cun proyecto profamilia que apunta al buen vivir de todas y todos\u201d. \u201cEs una buena noticia para las trabajadoras y trabajadores\u201d indic\u00f3 Camila Vallejo. La ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, sostuvo que \u201ces un proyecto que va a contribuir enormemente a nuestra calidad de vida\u201d de chilenas y chilenos. Karol Cariola valor\u00f3 el \u201cacuerdo tripartito, (el) trabajo conjunto de todos los sectores, entre las Pymes, empresarios y por supuesto de los trabajadores y trabajadoras con el Gobierno\u201d. Las 40 horas ser\u00edan promulgadas como ley el pr\u00f3ximo 1 de mayo, D\u00eda Internacional de los Trabajadores y las Trabajadoras.<\/p>\n
Equipo \u201cEl Siglo\u201d. Valpara\u00edso. 11\/4\/2023. Hace seis a\u00f1os, las diputadas Camila Vallejo y Karol Cariola presentaron en la C\u00e1mara de Diputadas y Diputados el proyecto para reducir la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas, sobre todo con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las trabajadoras y los trabajadores. Este martes, en lo que se calific\u00f3 como \u201cun d\u00eda hist\u00f3rico\u201d, el Congreso finaliz\u00f3 el proceso de esa iniciativa, aprobando la ley de las 40 horas.<\/p>\n
Camila Vallejo se emocion\u00f3, derram\u00f3 l\u00e1grimas, y se la vio feliz con la aprobaci\u00f3n de una iniciativa que incidir\u00e1 en la vida de las asalariadas y los asalariados del pa\u00eds. Karol Cariola tambi\u00e9n se emocion\u00f3 y se mostr\u00f3 alegre con un logro determinante en el mundo del trabajo y que coloca al pa\u00eds en un est\u00e1ndar internacional positivo.<\/p>\n
Una iniciativa impulsada por la bancada parlamentaria del Partido Comunista (PC) que termin\u00f3 siendo respaldada por la inmensa mayor\u00eda del Senado y de la C\u00e1mara de Diputadas y Diputados. Se espera que el 1 de mayo, D\u00eda Internacional de los Trabajadores, el Gobierno promulgue esta ley que beneficiar\u00eda a millones de trabajadoras y trabajadores de distintos sectores laborales y productivos.<\/p>\n
La nueva ley fue aprobada de manera contundente, con 127 votos a favor. En el Senado se despach\u00f3 de forma un\u00e1nime.<\/p>\n
El Presidente, Gabriel Boric, en Twitter, indic\u00f3 que \u201ctras muchos a\u00f1os sumando apoyo y dialogando, hoy por fin podemos celebrar la aprobaci\u00f3n de este proyecto que reduce la jornada laboral, un proyecto profamilia que apunta al buen vivir de todas y todos\u201d.<\/p>\n
La vocera de Gobierno y promotora de esta iniciativa desde que era legisladora, Camila Vallejo, expres\u00f3 que el despacho definitivo del proyecto es \u201cun triunfo y una muy buena noticia para el pueblo de Chile en su conjunto. Es una buena noticia para las trabajadoras y trabajadores, para aquellos que cuidan a menores de 12 a\u00f1os, para las y los choferes, para quienes trabajan en aviaci\u00f3n, en el mundo agr\u00edcola y en el mar. Esta es una reducci\u00f3n laboral que se adapta a los distintos sectores productivos y las realidades que existen en nuestro pa\u00eds\u201d.<\/p>\n
La ministra sostuvo que \u201ces una buena noticia por cierto para la pol\u00edtica, porque a veces se dice que la pol\u00edtica no logra resolver los asuntos que son de inter\u00e9s nacional, y hoy d\u00eda la pol\u00edtica demostr\u00f3 que puede estar a la altura de los desaf\u00edos que le plantea el pueblo de Chile\u201d.<\/p>\n
La ministra de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, declar\u00f3 que la aprobaci\u00f3n de las 40 horas \u201ces una muy buena noticia para el pa\u00eds\u201d y recalc\u00f3 que \u201cesto se hace pensando en el bien de Chile. A\u00f1adi\u00f3 que \u201cesta es una demanda que viene desde hace muchos a\u00f1os atr\u00e1s, alrededor de la d\u00e9cada del 40 en el mundo, desde 1940 en adelante, y a\u00fan as\u00ed algunos pensaban que no iba a ser posible\u201d.<\/p>\n
Jara precis\u00f3, dirigi\u00e9ndose a los empleadores y las Pymes, que \u201cel Presidente nos ha ordenado acompa\u00f1arles en su proceso de implementaci\u00f3n. Nadie va a quedar solo\u201d.<\/p>\n
\u201cEs un momento muy importante, nuestro Presidente Gabriel Boric nos ha pedido que lo llevemos delante, dialogando con todos los sectores, sin dejar a nadie fuera de este debate, por el bien del pa\u00eds, y as\u00ed lo hemos hecho, para lograr hoy d\u00eda una contundente mayor\u00eda en este proyecto de ley\u201d expres\u00f3 la ministra. Y enfatiz\u00f3 que \u201ces un proyecto que va a contribuir enormemente a nuestra calidad de vida. Quiero decirles que hoy d\u00eda, que hemos tenido una votaci\u00f3n tan importante, donde muchos sectores de la oposici\u00f3n tambi\u00e9n se atrevieron, dieron el paso y se sumaron al oficialismo, a quienes hemos empujado este proyecto de ley por largos a\u00f1os, les agradecemos\u201d.<\/p>\n
La ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social manifest\u00f3 que \u201caqu\u00ed jug\u00f3 un rol clave la ciudadan\u00eda, que hizo que esta demanda se convirtiera hoy d\u00eda en una realidad. Cuando la ciudadan\u00eda hace suya una bandera por mayor protecci\u00f3n y calidad de vida, se hacen realidad. Por eso valoramos incluso a quienes se opon\u00edan, pero dieron el paso y se sentaron a conversar\u201d.<\/p>\n
\u201cHoy es un d\u00eda hist\u00f3rico para los trabajadores y trabajadoras de nuestro pa\u00eds, ya que se acaba de aprobar por una amplia mayor\u00eda la ley que rebaja la jornada laboral\u201d, dijo la diputada Karol Cariola, quien impuls\u00f3 el proyecto junto a Camila Vallejo desde el 2017.<\/p>\n
La legisladora sostuvo que \u201cgracias a un acuerdo tripartito, a un trabajo conjunto de todos los sectores, entre las Pymes, empresarios y por supuesto de los trabajadores y trabajadoras con el Gobierno hemos logrados puntos comunes de acuerdo para que el proyecto de 40 horas sea ley de la Rep\u00fablica\u201d.<\/p>\n
La iniciativa contempla una gradualidad en la reducci\u00f3n de jornada, la que pasar\u00e1 a 40 horas en el plazo de cinco a\u00f1os, pasando de 45 a 44 horas al primer a\u00f1o de publicada la ley, a 42 horas al tercer a\u00f1o y a 40 al quinto a\u00f1o. Estos son los plazos m\u00e1ximos considerados, pues cualquier empleador que quiera anticiparse puede hacerlo sin esperar la gradualidad.
\nHace un par de semanas, en el Senado se aprob\u00f3 el proyecto de reducci\u00f3n a 40 horas de la jornada laboral semanal, con 40 votos a favor, es decir, de manera un\u00e1nime.
\nDe ah\u00ed pas\u00f3 a \u201ctercer tr\u00e1mite\u201d a la C\u00e1mara Baja, donde este d\u00eda la iniciativa qued\u00f3 lista para ser ley.<\/p>\n
Detalles del proyecto<\/p>\n
La reducci\u00f3n de jornada laboral aplicar\u00e1 a todos los trabajadores regulados por el C\u00f3digo del Trabajo y no puede implicar una disminuci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de las y los trabajadores que se beneficien de ella. Para los diferentes tipos de jornada, el proyecto aprobado se\u00f1ala lo siguiente:<\/p>\n
Jornada ordinaria:
\nSe rebaja la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales con la siguiente gradualidad: de 45 a 44 horas al primer a\u00f1o de publicada de la ley, a 42 horas al tercer a\u00f1o y a 40 al quinto a\u00f1o.<\/p>\n
Estos son plazos m\u00e1ximos, pues cualquier empleador que quiera anticiparse a la reducci\u00f3n de la jornada a 40 horas puede hacerlo sin esperar la gradualidad. De hecho, el Sello 40 Horas se ha entregado a empresas que han reducido la jornada sin tener ley.<\/p>\n
Jornadas especiales:
\nTrabajadoras de casa particular:<\/p>\n
-Puertas afuera: operar\u00e1 la reducci\u00f3n a 40 horas semanales seg\u00fan la jornada ordinaria. Se circunscribe la bolsa de horas extraordinarias, a todo evento, s\u00f3lo para trabajadoras a tiempo parcial y se disminuye a 12 el n\u00famero de horas.<\/p>\n
-Puertas adentro: se mantiene el sistema actual, con un descanso m\u00ednimo de 12 horas diarias, pero con una compensaci\u00f3n de dos d\u00edas descanso mensual adicional a fin de materializar la rebaja. Estos d\u00edas podr\u00e1n acumularse de com\u00fan acuerdo hasta un per\u00edodo de tres meses, garantizando tiempo de descanso efectivo.<\/p>\n
Trabajadores transporte terrestre:<\/p>\n
-Choferes y auxiliares de la locomoci\u00f3n colectiva interurbana y de servicios interurbanos:<\/p>\n
Se reduce jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual.<\/p>\n
-Choferes de veh\u00edculos de carga terrestre interurbana: Junto con la posibilidad de una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual, se mantiene la opci\u00f3n de una jornada de 180 horas mensuales, pero con una compensaci\u00f3n en descanso consistente en 6 d\u00edas de feriado legal adicional.<\/p>\n
-Tripulaci\u00f3n ferrocarriles: Se reduce jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual.
\n-Chofer o auxiliar de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros: Se reduce jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual<\/p>\n
Trabajadores agr\u00edcolas permanentes:<\/p>\n
-Este tipo de jornada especial es de car\u00e1cter anual y fue rebajada proporcionalmente para ajustarse a la rebaja de 40 Horas.<\/p>\n
Gente de mar:<\/p>\n
-El actual r\u00e9gimen de jornada de los trabajadores de esta categor\u00eda establece que, cuando la nave se encuentre en operaciones, el exceso de trabajo por sobre la jornada ordinaria deber\u00e1 pagarse como hora extraordinaria. Este umbral, para el c\u00e1lculo de jornada extraordinaria se ajusta a la reducci\u00f3n a 40 horas.<\/p>\n
-Respecto del r\u00e9gimen de jornada que aplica cuando la nave est\u00e1 fondeada en puerto, actualmente en un m\u00e1ximo de 48 horas, se establece un r\u00e9gimen similar de pago de trabajo extraordinario para el exceso de trabajo por sobre 40 horas.<\/p>\n
Tripulantes de vuelo y cabina:<\/p>\n
-Per\u00edodo de servicio en tierra por siete o m\u00e1s d\u00edas: Se propone que, si las labores de per\u00edodo de servicio en tierra se desarrollan por siete d\u00edas o m\u00e1s en el mes calendario, la jornada mensual no podr\u00e1 superar las 40 horas en promedio semanal.<\/p>\n
\u2013 Labores en tierra por un mes calendario: Si las labores en tierra se extienden por un mes calendario, el promedio de horas ordinarias efectivas trabajadas no podr\u00e1 exceder de 40 horas semanales.
\nTrabajadores de plataformas independientes:<\/p>\n
-Se reduce la base de c\u00e1lculo de 180 a 172 horas mensuales<\/p>\n
Jornadas excepcionales (por ejemplo, la miner\u00eda, que requiere de continuidad operativa):
\n-Se compensa con d\u00edas de descanso anual adicionales para sistemas excepcionales cuyo promedio m\u00e1ximo de horas semanales no supere las 42 horas. Esto, en raz\u00f3n de la diferencia de tiempo que se produzca sobre 40 horas.<\/p>\n
-Lo anterior por tratarse de casos excepcionales en los que las y los trabajadores se desempe\u00f1an, muchas veces, en lugares apartados, lo que impide se desplacen a sus hogares.<\/p>\n
-Un reglamento del Ministerio del Trabajo regular\u00e1 los requisitos y procedimientos de autorizaci\u00f3n, otorgando m\u00e1s certeza a su a los usuarios del sistema. Se establece plazo de 30 d\u00edas para que la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) se pronuncie sobre solicitud de sistemas excepcionales.<\/p>\n
Jornada 4\u00d73:
\n-Se permite distribuir la jornada ordinaria de 40 horas en menos de 5 d\u00edas, lo que redunda en la posibilidad de implementar jornadas de 4 d\u00edas de trabajo por 3 d\u00edas de descanso, con 10 horas diarias, con acuerdo de los trabajadores.<\/p>\n
-Como incentivo a la reducci\u00f3n de jornada, aquellas empresas que implementan las 40 horas sin esperar a la gradualidad de cinco a\u00f1os podr\u00e1n utilizar, tambi\u00e9n anticipadamente, la distribuci\u00f3n de jornada en la modalidad 4\u00d73, con acuerdo de los trabajadores.<\/p>\n
Jornada ordinaria promediada:
\nSe establece la posibilidad de acordar con el trabajador o la trabajadora que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta 4 semanas, con un m\u00e1ximo de 45 horas semanales.
\nModalidades:<\/p>\n
-De aplicaci\u00f3n general: con tope semanal de 45 horas ordinarias. En caso de existir trabajadores sindicalizados, se deber\u00e1 recabar acuerdo de sindicato respectivo.<\/p>\n
-De aplicaci\u00f3n colectiva: a trav\u00e9s de acuerdo colectivo entre empresa y sindicato se podr\u00e1 pactar una jornada semanal de hasta 52 horas, la que solo afectar\u00e1 a socios.<\/p>\n
Se restringe el uso del inciso segundo del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo, sobre excepci\u00f3n de jornada:
\n-Se limitan los supuestos de exclusi\u00f3n de jornada de trabajo. S\u00f3lo quedan en dicha condici\u00f3n quienes ejercen labores de alta gerencia dentro de una empresa, as\u00ed como quien no est\u00e9 sometido a fiscalizaci\u00f3n superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.<\/p>\n
-Se establece un procedimiento de reclamaci\u00f3n ante la DT en caso de controversia y a petici\u00f3n de cualquiera de las partes<\/p>\n
Medidas de conciliaci\u00f3n vida familiar y trabajo:
\nBandas horarias:<\/p>\n
-Se establecen bandas horarias que permitan un ingreso y salida diferenciados al trabajo, adaptables en una ventana de hasta dos horas. Ese tiempo podr\u00e1 utilizarse por madres o padres con hijos o hijas que tengan menos de 12 a\u00f1os, y tambi\u00e9n por la persona que tenga a su cargo el cuidado personal de estos \u00faltimos. Es un derecho que puede ser ejercido por madre o padre, pero cuando ambos trabajan queda a criterio de la madre si ella hace uso del derecho o el padre.<\/p>\n
-Comienza a operar un a\u00f1o despu\u00e9s de publicada la ley.<\/p>\n
-La banda horaria se colige de la jornada previamente definida en el contrato de trabajo.<\/p>\n
Por ejemplo, si el contrato previo dice que la jornada es de 09:00 a 17:00 horas, la banda opera desde las 08.00 a 10.00 horas.<\/p>\n
Descanso adicional compensado con horas extra.
\n-Adem\u00e1s, el proyecto aprobado contiene una norma que permite a las y los trabajadores, por pacto escrito y de forma excepcional, una vez al a\u00f1o, en conjunto con los empleadores, poder compensar trabajo extraordinario por hasta cinco d\u00edas de feriado adicional, permitiendo compatibilizar la vida personal y el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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