Cuando una familia tiene un hijo con discapacidad, y empieza a crecer, \u00e9ste va a la escuela, ya sea regular o especial. Pero el proceso de educaci\u00f3n est\u00e1 bastante definido y el acceso a ella en general es bastante universal.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1l es la incertidumbre? \u00c9sta comienza cuando se acerca el t\u00e9rmino de la educaci\u00f3n y no se sabe cu\u00e1l es el camino a seguir para que la formaci\u00f3n contin\u00fae o se ingrese a un trabajo.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo podemos definir la incertidumbre? Esta se constituye como \u201cun sentimiento que se caracteriza por la ausencia de seguridad, de confianza o certeza de algo\u201d. Es decir, nos preguntamos qu\u00e9 va a hacer ahora? Me niego a que se quede en la casa todo el d\u00eda! \u00bfQui\u00e9n se har\u00e1 cargo de \u00e9l? \u00bfC\u00f3mo puedo yo seguir trabajando si se queda en casa? Etc. Las preguntas son infinitas y las inseguridades van en aumento. Como resultado de todo lo anterior, la incertidumbre y el miedo a lo desconocido.<\/p>\n
Por otro lado, tenemos que el trabajo es un derecho para todas las personas. Pero, \u00bfpor qu\u00e9 a pesar de la legislaci\u00f3n, hay un grupo importante de personas con discapacidad (PcD) que a\u00fan no tienen empleo a pesar de tener competencias para ello? \u00bfEs que hay algunas personas que tienen menos derechos que otras? No!!! El problema es que la incertidumbre no solo est\u00e1 en el que desea encontrar empleo sino que tambi\u00e9n est\u00e1 en el que ofrece el trabajo. Estas dudas e inseguridades fomentan la aparici\u00f3n de los prejuicios al momento de contratar a una persona con discapacidad.<\/p>\n
Los prejuicios, son juicios u opiniones, generalmente equivocadas, sin mala intenci\u00f3n, que se generan por el desconocimiento que tiene la persona, en este caso, de la discapacidad y el potencial laboral que puede tener \u00e9sta.<\/p>\n
Entonces, el camino se vuelve cuesta arriba. La PcD quiere encontrar un trabajo y el que ofrece el empleo, tiene temor a lo desconocido y adem\u00e1s act\u00faa de acuerdo a lo que le han contado pero no de acuerdo a su experiencia.<\/p>\n
Todo esto se traduce en que a\u00fan se detecta un alto incumplimiento a la legislaci\u00f3n que obliga a la empresa a cumplir con una cuota del 1% de PcD contratadas en su empresa. Algunas de las razones son las siguientes:<\/p>\n
– Escasa formaci\u00f3n educacional de las PcD<\/p>\n
o\u00a0\u00a0 1 de cada 2 PcD termina 8\u00b0 b\u00e1sico<\/p>\n
o\u00a0\u00a0 1 de cada 10 PcD termina la educaci\u00f3n media<\/p>\n
o\u00a0\u00a0 1 de cada 20 PcD ingresa a la educaci\u00f3n superior, pero s\u00f3lo el 1% la termina<\/p>\n
– Ausencia de accesibilidad universal, especialmente en las \u00e1reas productivas<\/p>\n
– Bajo grado de cumplimiento de la ley de inclusi\u00f3n<\/p>\n
– Desconocimiento del proceso de intermediaci\u00f3n laboral de las PcD<\/p>\n
– Falta de conocimiento de temas vinculados a la contrataci\u00f3n de PcD<\/p>\n
– RRHH con temor a desempe\u00f1ar un nuevo rol, lo que lo lleva a salir del estado de confort que hasta el momento ha desarrollado en su trabajo y debe aprender nuevos procesos<\/p>\n
Para resolver y eliminar el estado de incertidumbre, es absolutamente necesario formarse. Debemos aprender para hacer procesos de inclusi\u00f3n exentos de prejuicios y temores, y normalizar la discapacidad, que no es m\u00e1s que la p\u00e9rdida de una funcionalidad, y por tanto, toda persona que ingrese a nuestra empresa puede ser un factor de est\u00edmulo y de mejora tanto en el ambiente laboral como en los niveles productivos.<\/p>\n
\u00bfY c\u00f3mo lo hacemos? Hay organizaciones que imparten cursos cortos justamente para ello, permiten instruirse para avanzar y disminuir o erradicar la incertidumbre y los prejuicios que lo acompa\u00f1an y, de esa forma, hacer de la empresa, una con car\u00e1cter inclusivo, que ofrezca lo que se requiere. Una de estas organizaciones es, por ejemplo, Fundaci\u00f3n Tacal. Al superar los prejuicios, los puestos de trabajo ser\u00e1n de acuerdo a las competencias de cada trabajador, tenga o no una discapacidad.<\/p>\n
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