{"id":1650810,"date":"2022-09-01T18:29:24","date_gmt":"2022-09-01T17:29:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1650810"},"modified":"2022-09-01T18:29:24","modified_gmt":"2022-09-01T17:29:24","slug":"que-la-paridad-sea-paridad-y-que-la-no-violencia-sea-no-violencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2022\/09\/que-la-paridad-sea-paridad-y-que-la-no-violencia-sea-no-violencia\/","title":{"rendered":"Que la paridad sea paridad y que la no-violencia sea no-violencia"},"content":{"rendered":"

La mayor desigualdad entre mujeres y hombres se da en las ramas productivas, no en los cargos del sector p\u00fablico, que\u00a0equivalen al 5% del empleo en nuestro pa\u00eds. En aquellas ramas donde la mujer tiene m\u00e1s presencia, tambi\u00e9n tiene m\u00e1s participaci\u00f3n en los cargos directivos. As\u00ed, por ejemplo, en Ense\u00f1anza el 57,7% de los cargos est\u00e1n en manos de mujeres, y en salud el 59,3%. Por lo tanto, si lo que se busca, realmente, es igualdad, lo primero, lo m\u00e1s urgente y lo de mayor impacto es realizar acciones para transformar los estereotipos de g\u00e9nero asociados a las \u00e1reas productivas: incentivar la participaci\u00f3n de mujeres en aquellas ramas que est\u00e1n tomadas por los hombres y viceversa.<\/p>\n

En la nueva Constituci\u00f3n, es fundamental cambiar aquellos elementos que, por tratar de corregir injusticias, abren la puerta a nuevas formas de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

La paridad debe ser paridad<\/strong>
\nLa definici\u00f3n de paridad que se incorpor\u00f3 en la nueva Constituci\u00f3n es muy diferente de la que se utiliz\u00f3 para la elecci\u00f3n de los(as) convencionales. Se trata de algo in\u00e9dito en Chile y no existe nada parecido en ninguna de las constituciones que hay en el mundo.<\/p>\n

En el Art\u00edculo 6\u00ba, numeral 2, de la propuesta, se establece lo siguiente: \u201cTodos los \u00f3rganos colegiados del Estado, los \u00f3rganos aut\u00f3nomos constitucionales y los \u00f3rganos superiores y directivos de la Administraci\u00f3n, as\u00ed como los directorios de las empresas p\u00fablicas y semip\u00fablicas, deber\u00e1n tener una composici\u00f3n paritaria que asegure que, al menos, el cincuenta por ciento de sus integrantes sean mujeres\u201d.<\/p>\n

Para que la paridad fuera igualdad, bastaba decir, \u201cdeber\u00e1n tener una composici\u00f3n paritaria\u201d. Si se quer\u00eda establecer que, cuando hay n\u00fameros impares, la ventaja ser\u00e1 para la mujer, bastaba decir \u201cdeber\u00e1n tener una composici\u00f3n paritaria que asegure que el cincuenta por ciento de sus integrantes sean mujeres\u201d. Sin embargo, al incorporar la frase explicativa \u201cal menos\u201d, el art\u00edculo plantea que la paridad solo se aplica para corregir mayor\u00eda masculina y no la mayor\u00eda femenina. En el fondo, se utiliza el concepto feminista de la \u201cparidad como piso y sin margen\u201d. No es posible un 51% de hombres y un 49% de mujeres, pero s\u00ed es posible un 80% de mujeres y un 20% de hombres.<\/p>\n

Si bien actualmente las mujeres est\u00e1n subrepresentadas en los cargos del poder, no es cierto que est\u00e9n invisibilizadas y excluidas.<\/p>\n

En el Poder Judicial, por ejemplo, tanto en la Corte de Apelaciones como en la Corte Suprema hay m\u00e1s ministros hombres que mujeres. Sin embargo, si miramos otros datos importantes, el 58,6% de las personas que trabajan en el Poder Judicial son mujeres y el 41,4% son hombres. A nivel nacional existe un n\u00famero significativamente mayor de mujeres juezas (60,7%) que de jueces varones (39,3%). En todas las calidades de contrataci\u00f3n las mujeres superan a los hombres en promedio por 17 puntos y algo similar ocurre con los escalafones. Por \u00faltimo, en los Juzgados de Familia, el 79,7% son magistradas.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con los cargos de gobierno, al 31 de diciembre de 2020, el 61,5% estaba en manos de mujeres y 38,5% fueron ocupados por hombres. Los de planta estaban provistos en un 56,6% por mujeres y en un 43,4% por hombres; los \u201ca contrata\u201d estaban cubiertos en un 63,0% por mujeres y en un 37,0% por hombres. En lo que se refiere a cargos directivos, el 45,8% fue desempe\u00f1ado por mujeres y el 54,2% por hombres.<\/p>\n

La mayor desigualdad entre mujeres y hombres se da en las ramas productivas, no en los cargos del sector p\u00fablico, que equivalen al 5% del empleo en nuestro pa\u00eds. En aquellas ramas donde la mujer tiene m\u00e1s presencia, tambi\u00e9n tiene m\u00e1s participaci\u00f3n en los cargos directivos. As\u00ed, por ejemplo, en Ense\u00f1anza el 57,7% de los cargos est\u00e1n en manos de mujeres, y en salud el 59,3%. Por lo tanto, si lo que se busca, realmente, es igualdad, lo primero, lo m\u00e1s urgente y lo de mayor impacto es realizar acciones para transformar los estereotipos de g\u00e9nero asociados a las \u00e1reas productivas: incentivar la participaci\u00f3n de mujeres en aquellas ramas que est\u00e1n tomadas por los hombres y viceversa.<\/p>\n

Con la nueva Constituci\u00f3n, se incorporar\u00e1 un mecanismo de paridad cuyo resultado, inevitablemente, en el mediano plazo, ser\u00e1 que los hombres queden en minor\u00eda en los cargos p\u00fablicos. No importan las capacidades, las trayectorias, la experiencia, la idoneidad. Modificar estas amarras podr\u00e1 llevar muchos a\u00f1os o, incluso, d\u00e9cadas.<\/p>\n

Por otra parte, ocupar un cargo p\u00fablico no es un \u201cderecho\u201d, excepto para los herederos del trono en una monarqu\u00eda. La mirada es completamente inversa: la gente, la sociedad tiene \u201cderecho\u201d a que los cargos p\u00fablicos sean ocupados por personas competentes, que est\u00e9n en condiciones de poner sus conocimientos y capacidades al servicio de los dem\u00e1s.<\/p>\n

La no-violencia no puede ser un derecho selectivo<\/strong>
\nEn el art\u00edculo 27, numeral 1, se define lo siguiente: \u201cTodas las mujeres, las ni\u00f1as, las adolescentes y las personas de las diversidades y disidencias sexuales y de g\u00e9nero tienen derecho a una vida libre de violencia de g\u00e9nero en todas sus manifestaciones, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como en el privado, sea que provenga de particulares, instituciones o agentes del Estado\u201d.<\/p>\n

Directamente se excluye a ni\u00f1os y hombres en la redacci\u00f3n de este derecho. Esta omisi\u00f3n, que tambi\u00e9n se encuentra en el art\u00edculo 242 de ruralidad, no es accidental. De trasfondo, el enfoque de g\u00e9nero incorporado en la propuesta de la nueva Constituci\u00f3n considera que los hombres solo pueden ejercer este tipo de violencia y no padecerla, lo cual, incluso, se contradice con la definici\u00f3n de la ONU, que plantea lo siguiente: \u201cSi bien las mujeres y ni\u00f1as sufren violencia de g\u00e9nero de manera desproporcionada, los hombres y los ni\u00f1os tambi\u00e9n pueden ser blanco de ella\u201d.<\/p>\n

Aceptar la perspectiva de violencia de g\u00e9nero de la nueva Constituci\u00f3n, convierte a las personas de sexo masculino en victimarios \u201ca priori\u201d e invisibiliza los casos en que ni\u00f1os y hombres son agredidos, maltratados y abusados a partir de los roles de g\u00e9nero. En otras palabras, es tratar de abordar la violencia f\u00edsica, sicol\u00f3gica, sexual y simb\u00f3lica relacionada con el g\u00e9nero, reforzando los estereotipos y la estigmatizaci\u00f3n que ya existe en este \u00e1mbito de cosas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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