Los indicadores del trabajo en la regi\u00f3n mejoraron en 2021, pero la recuperaci\u00f3n ha sido lenta, desigual e incompleta, mostr\u00f3 un estudio conjunto de la\u00a0Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe\u00a0(Cepal) y la\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo\u00a0(OIT) divulgado este viernes 17.<\/p>\n
Las econom\u00edas de la regi\u00f3n crecieron en conjunto 6,6 % y ello se tradujo en mejoras como crecimiento del empleo y de la tasa de participaci\u00f3n laboral, con descenso de la tasa de desocupaci\u00f3n, a\u00fan con los se\u00f1alamientos de lentitud y desigualdad.<\/p>\n
La tasa de participaci\u00f3n (proporci\u00f3n de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar que participa en el mercado de trabajo) era de 63,4 % antes de la pandemia covid-19, baj\u00f3 a 60,3 % en 2020 y se recuper\u00f3, pero solo hasta 62,6 %, a finales de 2021.<\/p>\n
En cuanto a la ocupaci\u00f3n (quienes efectivamente laboran), la tasa era de 55,8 % a finales de 2019, baj\u00f3 a 54 % en 2020 y se recuper\u00f3 hasta 57,6 % al cierre de 2021.<\/p>\n
Por otra parte, la crisis sanitaria producto de la covid impact\u00f3 los salarios, mermando su poder de compra, seg\u00fan el estudio \u201cCoyuntura Laboral en Am\u00e9rica Latina y el Caribe. Los salarios reales durante la pandemia\u201d, de la OIT y Cepal.<\/p>\n
La lentitud ha estado marcada porque varios pa\u00edses de la regi\u00f3n recuperaron su producto interno bruto (PIB) a los niveles previos a la pandemia, pero respecto a ese indicador aparecieron rezagados los niveles de empleo y salarios.<\/p>\n
Esos rezagos plantean la necesidad de reforzar los instrumentos que faciliten la reincorporaci\u00f3n de las personas al mercado laboral, se\u00f1ala el documento.<\/p>\n
Por otro lado, la crisis se tradujo en desigualdad, pues se profundizaron en 2021 las brechas laborales entre hombres y mujeres. Las mejoras en el empleo y participaci\u00f3n en el mercado de trabajo favorecieron m\u00e1s a los hombres, y la brecha con respecto a las mujeres retrocedi\u00f3 en algunos casos hasta las cifras de hace 18 a\u00f1os.<\/p>\n
La lenta recuperaci\u00f3n de las actividades que concentran el empleo femenino y el mayor peso que recae sobre las mujeres en las tareas de cuidado de enfermos, ni\u00f1os y personas mayores, contribuyen a explicar esta marcada diferencia en la din\u00e1mica de la tasa global de participaci\u00f3n, dice el reporte.<\/p>\n
En cuanto a la evoluci\u00f3n de los salarios, la inflaci\u00f3n implic\u00f3 una merma en la capacidad de compra, y los salarios reales estuvieron en promedio 6,8 % por debajo de los niveles anteriores a la pandemia.<\/p>\n
Solo en M\u00e9xico hubo un avance significativo del salario m\u00ednimo real, de casi 17 % en 2020 y nueve por ciento en 2021, y hubo peque\u00f1os progresos en Bolivia, Rep\u00fablica Dominicana y Uruguay.<\/p>\n
En cambio, el retroceso fue muy marcado en Hait\u00ed, Argentina, Jamaica, Per\u00fa y varios pa\u00edses de Am\u00e9rica Central, y moderado en Brasil, Chile y Colombia. Los gr\u00e1ficos de Cepal-OIT excluyeron datos de Venezuela por motivos de escala.<\/p>\n
El panorama de rezago, lentitud y desigualdad puede agravarse en 2022, un per\u00edodo para el que se prev\u00e9 a\u00fan mayor inflaci\u00f3n, y se espera una desaceleraci\u00f3n del ritmo de creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n
Asimismo, se aguarda que los avances en el proceso de vacunaci\u00f3n, las menores restricciones a la movilidad y la reapertura de las escuelas impulsar\u00e1n una recuperaci\u00f3n de los niveles de participaci\u00f3n, en especial de la femenina<\/p>\n
Por eso \u201cse vuelve fundamental la activaci\u00f3n de instrumentos institucionalizados, como la negociaci\u00f3n colectiva y la determinaci\u00f3n de los salarios m\u00ednimos\u201d, indicaron en la presentaci\u00f3n del informe Mario Cimoli, secretario ejecutivo interino de la Cepal y Claudia Coenjaerts, directora regional interina de la OIT.<\/p>\n
Abogaron por que \u201ca nivel de las unidades productivas y las ramas de actividad se discutan ajustes salariales que permitan responder a las necesidades de los trabajadores y las empresas\u201d.<\/p>\n
Un ejemplo est\u00e1 en los subsidios a la contrataci\u00f3n, que faciliten la inserci\u00f3n de personas asalariadas provenientes de los grupos m\u00e1s vulnerables, y medidas que favorezcan condiciones salariales que no impliquen una precarizaci\u00f3n del ingreso.<\/p>\n
De acuerdo con Cepal y OIT, en un contexto en que todav\u00eda hay margen para la recuperaci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n hasta los niveles prepandemia, es clave la posibilidad de realizar ajustes nominales de los salarios m\u00ednimos que compensen las p\u00e9rdidas provocadas por el aumento de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
Por eso plantean reactivar los mecanismos de di\u00e1logo entre gobiernos, trabajadores y empleadores para fijar los ajustes de los salarios m\u00ednimos, de un modo que permita compensar la inflaci\u00f3n, considerando tambi\u00e9n su impacto tanto en los costos de producci\u00f3n, sobre todo de micro, peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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