M\u00e1s all\u00e1 de los graves incidentes que empa\u00f1aron la reciente conmemoraci\u00f3n del d\u00eda del trabajo, es momento propicio para volver a poner sobre la mesa un tema crucial, no resuelto en el pa\u00eds: el deterioro del factor trabajo en relaci\u00f3n al factor capital. Luego de un per\u00edodo de creciente participaci\u00f3n del factor trabajo en el quehacer nacional, desde las primeras d\u00e9cadas del siglo pasado, a partir del golpe del 73, este proceso es revertido violentamente. De la mano de las FF.AA., de los Chicago Boys que trajeron el neoliberalismo, y de los fuertes avances cient\u00edfico-tecnol\u00f3gicos, se inicia una fase en la que los trabajadores van perdiendo bruscamente terreno en beneficio del empresariado, los due\u00f1os del capital. Esta fase, a pesar de los esfuerzos desplegados desde el t\u00e9rmino de la dictadura, no ha logrado ser revertida. A lo m\u00e1s se ha detenido la p\u00e9rdida de peso del mundo laboral sin que a la fecha logre recuperar el sitial que su propia dignidad exige. No se trata de un fen\u00f3meno meramente local. Basta mirar m\u00e1s all\u00e1 para darnos cuenta que se trata de algo que afecta a no pocos pa\u00edses.<\/p>\n
Creo que aqu\u00ed est\u00e1 la esencia del malestar que recorre al pa\u00eds y si observamos con atenci\u00f3n lo que ocurre en el mundo, se extiende a muchos otros pa\u00edses. La efervescencia y descontento se est\u00e1n apreciando tanto en pa\u00edses desarrollados como subdesarrollados, signo de que se trata de un fen\u00f3meno que trasciende nuestras fronteras.<\/p>\n
El desaf\u00edo es may\u00fasculo. \u00bfC\u00f3mo compatibilizar los intereses empresariales con los de los y las trabajadores? \u00bfC\u00f3mo lograr que lo que ganen unos no sea a costa de los otros? \u00bfC\u00f3mo hacer para que capital y trabajo dejen de darse la espalda?<\/p>\n
Es imperativo concebir toda empresa como un espacio de producci\u00f3n cooperativo en el que todos sus actores \u2013empresarios y trabajadores- la sientan suya y act\u00faen colaborativamente.\u00a0 Hist\u00f3ricamente, las decisiones m\u00e1s relevantes son adoptadas por los due\u00f1os del capital y existe la percepci\u00f3n de que cuando las cosas van bien, las utilidades tienden a beneficiar al empresariado, en tanto que si las cosas van mal, gran parte de las p\u00e9rdidas las sufren los trabajadores. Esto tiene consecuencias en el clima laboral. Las relaciones se verticalizan. Unos mandan y otros obedecen.<\/p>\n
El mundo de hoy abre espacio a otra visi\u00f3n. Las organizaciones tienden a ser m\u00e1s planas, sin tantos niveles, sin tanto verticalismo. Por otra parte los trabajadores de hoy tienen mayor nivel educacional. La tasa de profesionales al interior de las empresas est\u00e1 aumentando con fuerza. El grueso de los trabajadores de las empresas son personas pensantes, no aut\u00f3matas dispuestos a recibir \u00f3rdenes. Exigen explicaciones, razones, participaci\u00f3n, fundamentos de lo que se decide y ordena.<\/p>\n
De all\u00ed que hoy, con mayor raz\u00f3n que nunca, es posible aspirar a que los trabajadores participen en la propiedad y en las decisiones de las empresas.\u00a0 Incluso es necesario abrirse a una eventual participaci\u00f3n de la comunidad en que se localiza una empresa. Es necesario vincular las remuneraciones m\u00ednimas y m\u00e1ximas al interior de ellas de modo que se establezca un rango de ingresos en el que nadie pueda ganar m\u00e1s de 10, 15 o 20 veces que el que gana menos. Es necesario que tanto las utilidades como las p\u00e9rdidas sean compartidas por empresarios y trabajadores.<\/p>\n
En materia de participaci\u00f3n, recientemente se ha dado un gran paso en esta direcci\u00f3n con la nominaci\u00f3n del periodista y dirigente sindical Rodrigo Cid al directorio de Televisi\u00f3n Nacional (TVN). Es primera vez que un trabajador del canal tendr\u00e1 derecho a voz y voto en el directorio. Todo un signo de los tiempos que corren.<\/p>\n
Toda empresa es un barco que navega en aguas no siempre calmas, pues surcar\u00e1 mares tempestuosos. Pasar\u00e1 momentos dif\u00edciles y toda su tripulaci\u00f3n \u2013los trabajadores- deben sentirse responsables, cada uno en su rol, de salir airoso. Nadie debe tener derecho a lanzar a alguien al mar en medio de una tempestad.<\/p>\n
Es imperativo abrirse a nuevas formas de propiedad y participaci\u00f3n que nos permitan salir del juego de suma cero en el que estamos entrampados, y donde lo que gana una de las partes es lo que pierde la otra. Tenemos que apuntar a un mundo de suma positiva, donde todos ganemos. \u00bfEs mucho pedir?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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