Tengo un amigo que ha comenzado a trabajar en una corporaci\u00f3n. Encontr\u00f3 el anuncio por redes sociales. Tuvo una reuni\u00f3n en una sala de una empresa de trabajo temporal donde j\u00f3venes con un discurso \u00fanico repiten las palabras que han aprendido previamente en un curso de formaci\u00f3n. Si se les hace una pregunta no incluida en su gui\u00f3n no saben las respuestas. Me imagino que ser\u00e1n j\u00f3venes con mucho futuro, sobradamente preparadas, con una gran sonrisa y algunos diplomas de universidades que les hace identificarse con un t\u00edtulo posiblemente guardado en un caj\u00f3n de su casa o colgado en una blanca pared. Suelen ser d\u00f3ciles, no se salen de la norma, trabajan en recursos humanos aunque en el fondo saben que los humanos no debemos ser recursos y que en un futuro cercano su trabajo lo har\u00e1 una m\u00e1quina, una herramienta electr\u00f3nica programada con lo que se denomina inteligencia artificial.<\/p>\n
Mi amigo pas\u00f3 la prueba, es decir, acept\u00f3 las condiciones que escuch\u00f3, nada por escrito, las palabras se las lleva el viento, el papel tiene un peso\u2026 Le mandaron varios mensajes por WhatsApp, SMS, e incluso le llamaron varias veces para recordarle que ten\u00eda un compromiso: ha sido aceptado en la corporaci\u00f3n y debe ir al curso de formaci\u00f3n el d\u00eda indicado.<\/p>\n
Desde el momento en el que fue aceptado recibi\u00f3 incesantes mensajes hasta el punto de sentirse acosado, su asistente virtual tiene nombre de humana, se llama Paulova, una m\u00e1quina que tampoco resuelve ninguna duda ajena a lo que est\u00e1 dentro de su programaci\u00f3n. Paulova manda v\u00eddeos de c\u00f3mo llegar a destino, tutoriales de lo que es la empresa de trabajo temporal\u2026 Ahora que pienso y reflexiono, las empresas de trabajo temporal son empresas de fomento de paro sino se llamar\u00edan empresas de trabajo, pero si a\u00f1aden el adjetivo temporal eso quiere decir que\u2026 el futuro incierto de un trabajador en una empresa de trabajo temporal.<\/p>\n
Mi amigo est\u00e1 contento porque ha entrado en la corporaci\u00f3n. Llega el gran d\u00eda, tras el intensivo curso de formaci\u00f3n firma un contrato que no puede leer pero que su asistente virtual le resume: has firmado un contrato para un trabajo de 40 horas semanales. Tu asistente virtual, Paulova, te atender\u00e1 para lo que necesites.<\/p>\n
Contin\u00faa su primer d\u00eda en la corporaci\u00f3n con una reuni\u00f3n. Espera a que se le asigne una gestora. Tras esperar un buen rato su jefa, de la manera m\u00e1s fr\u00eda posible, le dice que vuelva al d\u00eda siguiente.<\/p>\n
De regreso a su casa le llaman de la Empresa de Trabajo Temporal para que responda a unas preguntas de un supuesto curso de formaci\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. En el autob\u00fas escucha m\u00e1s mal que bien las preguntas y responde como si se tratase de un concurso radiof\u00f3nico. Supera otra prueba. Aprueba \u201cel curso\u201d. Ya est\u00e1 cualificado para trabajar en la corporaci\u00f3n.<\/p>\n
Vuelve al d\u00eda siguiente.<\/p>\n
Le asignan un puesto y un horario. 11 horas de trabajo contando la hora de descanso, seis d\u00edas a la semana. Adem\u00e1s debe de hacer el mantenimiento de las herramientas de trabajo fuera de ese horario. Si se suman las horas de dedicaci\u00f3n ser\u00e1n aproximadamente 70 horas semanales de trabajo en un horario recomendado por su jefa que quiz\u00e1s pueda variar por una buena causa siempre y cuando cumpla con las horas \u201cimpuestas recomendadas\u201d que recuerdo son cinco seguidas, una de descanso y otras cinco del tir\u00f3n. Total once horas al d\u00eda, excepto el domingo que hay un receso de 8 horas entre turnos.<\/p>\n
La jefa es una persona distante, hace esperar, habla poco y es muy seca y directa, hace reuniones cortas porque el tiempo es oro para algunas personas y bronce para los trabajadores. No escucha. Dice que lleva toda su vida trabajando en comunicaci\u00f3n pero no es f\u00e1cil comunicarse con ella. Dice el t\u00f3pico de que le gusta conciliar la vida familiar pero no pregunta qu\u00e9 tipo de familia tienes y no le interesa saber si acierta con su horario recomendado para la correcta conciliaci\u00f3n familiar del trabajador. \u201cTe voy a hacer una pregunta, responde si o no, recuerda que se nos est\u00e1 grabando en v\u00eddeo y en audio. Dime la verdad\u201d\u2013me comenta mi amigo que le pregunt\u00f3 su jefa sobre un asunto aparentemente importante. Le pregunt\u00e9 si hab\u00eda carteles en ese cub\u00edculo informando de que se est\u00e1 grabando, de lo contrario estar\u00edan incumpliendo la ley. No me supo responder. Solo dijo que \u00e9l no miente, la palabra es uno de sus valores principales.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1l es el valor de la corporaci\u00f3n?<\/p>\n
Le dan las herramientas de trabajo, no en muy buen estado, y comienza a trabajar.<\/p>\n
Mi amigo se va ilusionado porque necesita dinero y esta es una forma aparentemente f\u00e1cil de llegar a ganar mucho en un mes aunque desgaste. Total, como ha sido contratado por una Empresa de Trabajo Temporal, habr\u00e1 que aguantar un tiempo pues bien sabemos que el trabajo es, como ya he dicho, temporal.<\/p>\n
Mi amigo comienza su trabajo a las 5 a.m. y acaba a las 16:30 m\u00e1s o menos. Hace m\u00e1s de las horas\u00a0 recomendadas pero no puede dejar la faena a medias. No es ese tipo de trabajo. Se termina cuando se termina.<\/p>\n
El fin de semana trabaja m\u00e1s de once horas de noche. No se paga m\u00e1s por nocturnidad.<\/p>\n
Llega a casa y recibe un mensaje de su querida Paulova, la asistente virtual, le pide que rellene una encuesta de satisfacci\u00f3n, tambi\u00e9n virtual. Mi amigo la lee sin rellenar. Le preguntan si est\u00e1 contento es la corporaci\u00f3n, si le gusta la jornada de 40 horas y c\u00f3mo siente a la corporaci\u00f3n. Mi amigo no puede rellenar la encuesta de satisfacci\u00f3n, tiene miedo a represalias. Prefiere hablar las cosas con un humano que empatice pero en la corporaci\u00f3n las personas que han dado el curso de formaci\u00f3n son clones de digitalizaci\u00f3n humana. Paulova es humanizaci\u00f3n digital con inteligencia artificial pero al igual que los humanos de la corporaci\u00f3n, no empatizan. No muestran sentimientos.<\/p>\n
Mi reflexi\u00f3n es que la sociedad est\u00e1 generando empresas que crean avariciosos. Cuando mi amigo me contaba todo esto, yo recordaba esos art\u00edculos que hablan de lo desafortunados que son aquellos a los que les toca un premio importante en la loter\u00eda, parece ser que tras la alegr\u00eda inicial porque te haya tocado el premio, la vida entra en una vor\u00e1gine de infortunios que te hacen rozar la miseria o tristeza, ya sea porque se derrocha, porque se compra un coche potente y se tiene un accidente\u2026 no s\u00e9, me vino a la cabeza esa idea. Nadie da duros a pesetas, c\u00e9ntimos a euros, ni siquiera la corporaci\u00f3n. Firmar un contrato con ellos es entrar a ser parte de la \u201cgran familia\u201d y como toda gran \u201cfamilia\u201d, depende como te portes con ellos podr\u00e1s llegar a ser muy bien considerado en la corporaci\u00f3n.<\/p>\n
Que nuestro trabajo no se recompense con la avaricia de recibir el premio gordo porque a medio plazo puede generar infelicidad o insatisfacci\u00f3n. Es mejor un salario justo que un juego de trileros. Las grandes promesas conllevan grandes decepciones.<\/p>\n
Queremos una econom\u00eda sana en una sociedad enferma. Nos ponemos el uniforme de \u201cradicalISMO\u201d, nos dejamos hipnotizar por la corporaci\u00f3n y nos autoexplotamos, porque nos prometieron una vida de lujo, m\u00e1s all\u00e1 de la auotinmolaci\u00f3n. No importa a cuantos nos llevemos por delante, lo que importa es conseguir los fines para sentirnos merecedores de pertenecer a la corporaci\u00f3n, a la familia. Si lo hacemos bien y\u00a0 nos dejamos explotar, nos inmolamos, podremos alcanzar el deseado para\u00edso (fiscal) rodeados de todo tipo de drogas de dise\u00f1o y muchas mujeres, bien sea de fiesta en fiesta en una falsa sociedad del bienestar, ya sea por las medicinas y sanitarias que necesitemos tras nuestra inmolaci\u00f3n, dependiendo del grado de implicaci\u00f3n, dependiendo de la suerte que se tenga en la explotaci\u00f3n. Decir que para m\u00ed ninguna de las alternativas es ni correcta ni buena.<\/p>\n
Y lo peor es que cuando comentas esta historia de la explotaci\u00f3n laboral la gente responde \u00bfEn qu\u00e9 empresa no explotan al trabajador? \u00bfEn serio hemos de normalizarlo?<\/p>\n
M\u00e1s reflexiones:<\/p>\n
\u00bfTodav\u00eda conf\u00edas en las palabras de tus superiores? Pues dale toda tu confianza.<\/p>\n
\u00bfDesconf\u00edas? Dales una oportunidad.<\/p>\n
Directivos, directivas, reflexionad: si no hay confianza no habr\u00e1 buen ambiente. Si no hay buen ambiente, no hay trabajo feliz por lo que no ser\u00e1 eficaz. Generad confianza a trav\u00e9s de una correcta comunicaci\u00f3n sin amenazas, sin trasmitir miedos que quiz\u00e1s sean vuestras inseguridades.<\/p>\n
Recordad que el verdadero valor de una empresa es el \u201ccapital humano\u201d por ello siempre ser\u00e1 mejor para la empresa humanos con valores as\u00ed mayor ser\u00e1 su capital.<\/p>\n
Construyamos una sociedad sana para tener una econom\u00eda en movimiento circular. Una sociedad humanizada, inteligente, con \u201cprincipios\u201d en lugar de tristes finales; una sociedad con valores y con muchas herramientas y m\u00e1quinas que hagan del trabajador un humano feliz.<\/p>\n
Como dice Xavier Marcet, si crecemos haciendo crecer, ya sea una empresa, una familia o una sociedad, el resultado ser\u00e1 mucho m\u00e1s positivo para todos, para el individuo, para la familia, para la empresa, para la sociedad, para la humanidad.<\/p>\n
Humanicemos la vida laboral, por favor, se trata de m\u00e1s de una tercera parte de nuestras vidas\u2026 o quiz\u00e1s m\u00e1s, dependiendo de la corporaci\u00f3n a la que pertenezcas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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