{"id":1564222,"date":"2022-04-14T11:46:13","date_gmt":"2022-04-14T10:46:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1564222"},"modified":"2022-04-14T11:51:13","modified_gmt":"2022-04-14T10:51:13","slug":"angelika-maldonado-presidenta-comite-sindicato-trabajadores-amazon-infunde-miedo-a-los-trabajadores-veo-a-diario-lo-que-sufrimos-nos-tratan-como-a-robots","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2022\/04\/angelika-maldonado-presidenta-comite-sindicato-trabajadores-amazon-infunde-miedo-a-los-trabajadores-veo-a-diario-lo-que-sufrimos-nos-tratan-como-a-robots\/","title":{"rendered":"Angelika Maldonado, presidenta Comit\u00e9 Sindicato Trabajadores: \u201cAmazon infunde miedo a los trabajadores. Veo a diario lo que sufrimos. Nos tratan como a robots\u201d"},"content":{"rendered":"

Por Eric Blanc<\/strong> a trav\u00e9s de CTXT.<\/a><\/p>\n

Tras d\u00e9cadas de declive sindical, los trabajadores de Amazon en Staten Island han logrado la conquista laboral m\u00e1s importante en Estados Unidos desde el resurgir del sindicalismo en la d\u00e9cada de 1930. Enfrentarse a Amazon y ganar es una historia de David contra Goliat, independientemente de qui\u00e9n dirija la iniciativa, pero es especialmente sorprendente que la exitosa campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n en el almac\u00e9n JFK8 la emprendiera el Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU, por sus siglas en ingl\u00e9s), una iniciativa novedosa, independiente y encabezada por los propios trabajadores.<\/p>\n

Entre los l\u00edderes de ALU hay tanto antiguos empleados, como por ejemplo Christian Smalls, que fue despedido del almac\u00e9n JFK8 en 2020 despu\u00e9s de organizar una huelga, como un peque\u00f1o grupo de l\u00edderes obreros dentro del almac\u00e9n. Mientras gran parte de la atenci\u00f3n de los medios de comunicaci\u00f3n nacionales se ha centrado, comprensiblemente, en Smalls, todav\u00eda queda mucho por saber de esta extraordinaria historia, de c\u00f3mo los trabajadores del interior del edificio han alcanzado esta impresionante y sorprendente victoria.<\/p>\n

Pocas personas pueden contar esta historia mejor que Angelika Maldonado, de veintisiete a\u00f1os y presidenta del Comit\u00e9 de Empresa de ALU. Maldonado, una de las principales responsables de la hist\u00f3rica victoria, trabaja como empaquetadora del turno de noche en el departamento de env\u00edo de productos del JFK8. Tras la votaci\u00f3n, se sent\u00f3 con Eric Blanc, de\u00a0Jacobin, para hablar de c\u00f3mo lograron lo que parec\u00eda imposible y de las lecciones sobre organizaci\u00f3n sindical que, gracias a sus esfuerzos, pueden extraer los trabajadores de todo el pa\u00eds.<\/p>\n

En primer lugar, \u00bfc\u00f3mo est\u00e1s?<\/strong><\/p>\n

Cuando me enter\u00e9 de que hab\u00edamos ganado, me qued\u00e9 sin palabras; tengo la sensaci\u00f3n de que todav\u00eda estoy so\u00f1ando. Incluso ahora mismo, al hablar de ello, me emociono pensando en lo que hemos conseguido.<\/p>\n

\u00bfPuedes hablar un poco de c\u00f3mo te involucraste en la iniciativa para sindicalizar Amazon?<\/strong><\/p>\n

Empec\u00e9 a trabajar en el JFK8 en 2018, pero hasta el pasado mes de octubre no me involucr\u00e9 en su sindicalizaci\u00f3n. Un d\u00eda, saliendo del trabajo \u2013despu\u00e9s de mi turno de doce horas y treinta minutos\u2013 uno de los organizadores sindicales se me acerc\u00f3 y me explic\u00f3 lo que estaba pasando. Sinceramente, me apunt\u00e9 de inmediato. Nunca hab\u00eda formado parte de un sindicato, pero mi madre pertenece al\u00a01199SEIU\u00a0desde que tengo uso de raz\u00f3n. As\u00ed que cuando o\u00ed que en Amazon se pod\u00eda crear un sindicato, sab\u00eda por experiencia lo mucho que eso beneficiar\u00eda a todas las familias y a toda la gente que trabajaba all\u00ed. A partir de ese momento, lo he dado todo.<\/p>\n

\u00bfHubo alguna injusticia concreta en el trabajo que te motivara a involucrarte?<\/strong><\/p>\n

Lo m\u00e1s importante para m\u00ed es la seguridad laboral. Aqu\u00ed, el movimiento de personal es muy grande: te pueden despedir por m\u00faltiples razones. Cualquiera puede conseguir un aumento de sueldo, pero \u00bfde qu\u00e9 sirve si no puedes conservar el trabajo?<\/p>\n

Un objetivo futuro es la asistencia sanitaria. Yo, por ejemplo, dedico 54 d\u00f3lares a la semana de mi sueldo a mi asistencia sanitaria y la de mi hijo. No quiero ni imaginar lo que pagan otras familias monoparentales que tienen m\u00e1s hijos que yo, porque hay que pagar por cada persona a cargo. Hasta los veintis\u00e9is a\u00f1os no he tenido que pagar mi asistencia sanitaria porque mi madre est\u00e1 en el 1199SEIU. En el futuro me encantar\u00eda que todo el mundo en el edificio tuviera asistencia sanitaria gratuita.<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 principales divisiones dentro de la plantilla tuviste que enfrentarte?<\/strong><\/p>\n

En el JFK8 trabajan personas de todo tipo; hay gran variedad de edades, razas y lugares de residencia, la gente viene de todas partes. Pero uno de los motivos principales de divisi\u00f3n era la edad. Hay que tener en cuenta que la edad media de un organizador sindical de la UAL es de unos veintis\u00e9is a\u00f1os y muchos trabajadores m\u00e1s mayores tend\u00edan a ser m\u00e1s esc\u00e9pticos respecto al sindicato.<\/p>\n

El mundo de Amazon es muy intenso e intimidante, as\u00ed que cuando muchos de los trabajadores m\u00e1s veteranos vieron por primera vez a un grupo de j\u00f3venes intentando organizar algo tan grande, a algunos les cost\u00f3 entender que realmente sab\u00edamos lo que quer\u00edamos y que sab\u00edamos c\u00f3mo conseguirlo. Por eso tuvimos que aprender nosotros mismos \u2013y luego instruir a nuestros compa\u00f1eros\u2013 sobre el modo exacto de hacerlo. Explicamos lo que podemos hacer como unidad, todos juntos.<\/p>\n

Y superamos la brecha de edad sobre todo siendo cercanos y afables; sinceramente, as\u00ed es como ganamos estas elecciones. Les preguntaba a los compa\u00f1eros de trabajo: \u201c\u00bfY si sus nietos tienen que trabajar aqu\u00ed? \u00bfY si son sus hijos los que tienen que trabajar aqu\u00ed? S\u00ed, puede que seas mayor que yo, pero yo tambi\u00e9n soy madre y queremos las mismas cosas, \u00bfno?\u201d. Cuando se enteraron de que yo tambi\u00e9n era madre y de que estaba sacrificando todo mi tiempo libre para ayudar a crear un sindicato, muchos de ellos vieron de verdad lo serio que era esto.<\/p>\n

\u00bfLas diferencias de origen y nacionalidad tambi\u00e9n afectaron?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, eso tambi\u00e9n: ten\u00edamos que llegar a los diversos or\u00edgenes \u00e9tnicos del JFK8. Por ejemplo, muchos de nuestros compa\u00f1eros proceden de diversos pa\u00edses africanos. Durante la campa\u00f1a tuve una idea que acab\u00f3 resultando genial: mi vecina tambi\u00e9n es africana y se dedica a hacer\u00a0caterings<\/em>, as\u00ed que me dije: \u201cCon la de comida que hemos repartido, \u00bfpor qu\u00e9 no repartimos comida enfocada en la cultura de los trabajadores de Amazon?\u201d. As\u00ed que un d\u00eda le ped\u00ed a mi vecina que nos preparara un arroz frito africano, y eso atrajo la atenci\u00f3n de un mont\u00f3n de trabajadores africanos hacia nosotros y, gracias a eso, ganamos un par de nuevos organizadores sindicales.<\/p>\n

\n
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Yo dir\u00eda que contar con organizadores sindicales de la misma etnia tambi\u00e9n fue crucial. Yo misma soy hispana \u2013medio hispana\u2013 pero no hablo espa\u00f1ol, as\u00ed que era m\u00e1s f\u00e1cil que uno de nuestros organizadores sindicales hispanohablantes hablara con los trabajadores hispanos que ten\u00edan preguntas.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Lo que hicimos fue permitir que cualquier persona en el edificio que quisiera dedicarse a la organizaci\u00f3n sindical lo hiciera. Y eso realmente nos benefici\u00f3, porque los miembros del comit\u00e9 de la UAL que tenemos ahora son un grupo diverso. Somos un grupo peque\u00f1o comparado con la cantidad de gente que tenemos en el edificio, pero somos plurales.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo superaste la intimidaci\u00f3n de la direcci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Amazon\u00a0realmente<\/em>\u00a0infunde miedo a los trabajadores. No s\u00f3lo hab\u00eda carteles antisindicalistas por todas partes, sino que Amazon contrat\u00f3 a un mont\u00f3n de antisindicalistas que se paseaban constantemente por el edificio hablando con los trabajadores. Era intimidante. Los antisindicalistas b\u00e1sicamente ment\u00edan y les dec\u00edan a nuestros compa\u00f1eros de trabajo que \u00e9ramos trabajadores externos. Pero en realidad \u00e9ramos trabajadores como ellos. No ven\u00edamos de otro lugar para organizar el JFK8; literalmente trabajamos all\u00ed, somos un sindicato dirigido por los trabajadores.<\/p>\n

Amazon\u00a0realmente<\/em>\u00a0infunde miedo a los trabajadores<\/p><\/blockquote>\n

Mucho de lo que hicimos era arriesgado, pero sab\u00edamos que al final dar\u00eda frutos. Hicimos cosas como ir a las reuniones que ofrec\u00edan los antisindicalistas a un p\u00fablico cautivo incluso cuando no nos invitaban. Habl\u00e1bamos en nombre de todos y cont\u00e1bamos la realidad. Rebat\u00edamos lo que dec\u00edan los antisindicalistas, explic\u00e1ndole a todo el mundo que iban diciendo mentiras. Por supuesto, nos pidieron que nos fu\u00e9ramos porque no est\u00e1bamos invitados: lo que hacen los antisindicalistas es sacar al azar a los empleados de sus puestos de trabajo para que vayan a esas reuniones. Pero en aquella ocasi\u00f3n entramos todos en grupo y exigimos contar nuestra versi\u00f3n.<\/p>\n

El director general nos dijo que si no nos \u00edbamos, ser\u00edamos amonestados por \u201cinsubordinaci\u00f3n\u201d. Pero nos mantuvimos firmes: nos quedamos y contamos la verdad a nuestros compa\u00f1eros. Ten\u00edamos que arriesgarnos. En ese momento, todos ten\u00edamos un poco de miedo, pero ten\u00edamos que correr ese riesgo porque nuestros compa\u00f1eros ten\u00edan que ver que pod\u00edamos plantarles cara. Aunque al final nos echaron, esa acci\u00f3n les demostr\u00f3 que hay ciertos derechos y ciertas leyes que nos protegen y que no debemos tener miedo de Amazon.<\/p>\n

\u00bfPuedes hablar m\u00e1s sobre los pasos espec\u00edficos que disteis para movilizar a vuestros compa\u00f1eros de trabajo?<\/strong><\/p>\n

En el equipo organizador \u00e9ramos pocos, as\u00ed que cualquier aportaci\u00f3n era importante. Por mi parte, intentaba estar en el edificio todo lo que pod\u00eda, todos los d\u00edas que pod\u00eda. Ven\u00eda en mis d\u00edas libres, pasaba menos tiempo con mi hijo… Requiri\u00f3 mucha dedicaci\u00f3n, mucho sacrificio, mucho riesgo.<\/p>\n

No pod\u00eda hablar del sindicato durante las horas de trabajo, pero s\u00ed en mis descansos de la comida<\/p><\/blockquote>\n

No pod\u00eda hablar del sindicato durante las horas de trabajo, pero s\u00ed en mis descansos de comida y en los de quince minutos. E incluso si no ten\u00eda tiempo para hablar con mis compa\u00f1eros de trabajo en mi turno, siempre me aseguraba de conseguir sus n\u00fameros de tel\u00e9fono y hablar con ellos en mis d\u00edas libres. Tambi\u00e9n les ped\u00eda que hablaran del sindicato a los miembros de su familia que trabajaban all\u00ed, as\u00ed como a sus amigos. Le dec\u00eda a todo el mundo: \u201cSi ten\u00e9is alguna pregunta, pod\u00e9is llamarme cuando quer\u00e1is, y si alguien m\u00e1s tiene alguna duda, pasadle mi n\u00famero\u201d. Y si no sab\u00eda la respuesta a una pregunta concreta, les daba el n\u00famero del presidente de la UAL [Chris Smalls] para que le preguntaran directamente.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo os asegurabais de hablar con el mayor n\u00famero posible de trabajadores y c\u00f3mo medi\u00e1is\u00a0el apoyo para ver si ten\u00edais\u00a0mayor\u00eda?<\/strong><\/p>\n

Personalmente, tengo muy buena memoria, as\u00ed que mi objetivo era que si no hab\u00eda visto una cara antes, siempre me acercar\u00eda a esa persona y mantendr\u00eda una conversaci\u00f3n. Era importante tener un grupo de organizadores unido y mantener el contacto con todos los trabajadores que estaban a favor del sindicato. Pero otro de nuestros objetivos clave era hablar siempre con gente nueva cada d\u00eda.<\/p>\n

Ese era el objetivo: hablar con gente nueva cada d\u00eda, hacer que se pusieran en contacto<\/p><\/blockquote>\n

Y despu\u00e9s de hablar con ellos, les ped\u00edamos que hicieran cosas como unirse al chat de Telegram o que nos dieran su n\u00famero de tel\u00e9fono o que vinieran a una reuni\u00f3n o que rellenaran una encuesta. Ese era el objetivo: hablar con gente nueva cada d\u00eda, hacer que se pusieran en contacto.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo eran esas conversaciones?<\/strong><\/p>\n

Les preguntaba cosas como: \u201c\u00bfHas o\u00eddo hablar de la UAL?\u201d. Y si necesitaban alguna respuesta o informaci\u00f3n, hac\u00eda lo posible por responder, y les dec\u00eda: \u201cSomos un sindicato dirigido por los trabajadores. Si en alg\u00fan momento quieres convertirte en organizador sindical, puedes hacerlo\u201d. Algunos quer\u00edan, otros no. Pero al final, el objetivo inmediato era algo m\u00e1s sencillo, como que entraran en el gran chat de Telegram con todos los simpatizantes del sindicato o que llevaran una camiseta de la UAL. Cosas as\u00ed demostraban que hab\u00eda muchas personas en el edificio que quer\u00edan tener un sindicato, no solo los mismos cinco trabajadores que ve\u00edan en la mesa de la sala de descanso.<\/p>\n

Utiliz\u00e1bamos el gran chat de Telegram para informar de novedades o para avisar a la gente si ocurr\u00eda algo en el edificio en otro turno. El turno de d\u00eda y el de noche son a veces como dos mundos diferentes, as\u00ed que era \u00fatil tener una forma de comunicarse con todo el mundo. Pero, para ser sinceros, el chat no nos preocupaba tanto; lo principal era interactuar cara a cara. Creo que eso fue lo que realmente impuls\u00f3 al sindicato.<\/p>\n

El turno de d\u00eda y el de noche son dos mundos diferentes, fue \u00fatil tener una forma de comunicarse con todo el mundo<\/p><\/blockquote>\n

Esas conversaciones en persona fueron muy importantes porque Amazon le dijo a mucha gente que \u00e9ramos trabajadores externos. Y al final, eso les perjudic\u00f3. Al principio los trabajadores se acercaban a nosotros y dec\u00edan: \u201c\u00bfC\u00f3mo pod\u00e9is estar en el edificio? Ni siquiera trabaj\u00e1is aqu\u00ed\u201d. Entonces les mostr\u00e1bamos nuestra identificaci\u00f3n y les dec\u00edamos: \u201cS\u00ed trabajamos aqu\u00ed, todos los que est\u00e1n en el sindicato ahora mismo trabajan aqu\u00ed\u201d. Y en ese momento sent\u00edan curiosidad. Y al final de nuestras conversaciones, a menudo se sent\u00edan enga\u00f1ados por Amazon porque se daban cuenta de que les hab\u00edan mentido.<\/p>\n

Las conversaciones cara a cara eran la forma de conectar. Le dec\u00eda a la gente que era madre soltera, que trabajaba en turnos de doce horas y treinta minutos, y que estaba all\u00ed en mi d\u00eda\u00a0libre<\/em>, \u00bfsabes? Tambi\u00e9n era vulnerable: explicaba lo que me sacrificaba, lo que todos nos sacrific\u00e1bamos al estar ah\u00ed para asegurarnos de que todo el mundo en el edificio tuviera mejores condiciones de trabajo.<\/p>\n

Cuando faltaban unas dos semanas para las elecciones, gracias a esas conversaciones, estaba segura de que \u00edbamos a ganar. Lo sab\u00eda por la gente con la que hablaba, por el creciente apoyo que ve\u00eda y porque los otros organizadores sindicales hablaban con su gente y su gente hablaba con la gente y mi gente hablaba con la gente. Todo el mundo hablaba con todo el mundo.<\/p>\n

Al final de nuestras conversaciones se sent\u00edan enga\u00f1ados por Amazon, se daban cuenta de que les hab\u00edan mentido<\/p><\/blockquote>\n

Adem\u00e1s de las conversaciones, \u00bfhiciste alguna otra cosa para que tus compa\u00f1eros de trabajo sintieran que no estaban solos? \u00bfY c\u00f3mo hizo un seguimiento del nivel de apoyo?<\/strong><\/p>\n

Hacia finales del a\u00f1o pasado, la UAL empez\u00f3 a repartir camisetas del sindicato. As\u00ed que cuando algunos empezaron a llevar las camisetas en el edificio, fue realmente cuando mucha gente empez\u00f3 a ver el apoyo que hab\u00eda. Despu\u00e9s de eso, tuvimos que conseguir m\u00e1s y m\u00e1s camisetas nuevas para todo el mundo. Y a medida que se acercaban las elecciones, intensificamos nuestro juego: lo \u00faltimo que hicimos en la campa\u00f1a fue conseguir cintas para llevar la identificaci\u00f3n, unas tres o cuatro mil. Repartimos un mont\u00f3n de cintas durante los cambios de turno, para que la gente viera el apoyo que hab\u00eda.<\/p>\n

Durante todo ese tiempo \u00edbamos consiguiendo los n\u00fameros de tel\u00e9fono de nuestros compa\u00f1eros de trabajo y los recopil\u00e1bamos en una gran lista para saber c\u00f3mo iba el apoyo y, de este modo, hacer un seguimiento en los\u00a0bancos de datos telef\u00f3nicos<\/a>\u00a0regulares que ten\u00edamos en la oficina del sindicato en Manhattan. Y como organizadores sindicales, nos coordinamos; por ejemplo, cumpl\u00edamos unos horarios para saber qui\u00e9n de nosotros estar\u00eda en el edificio o revisando el chat en diferentes momentos.<\/p>\n

Y cuando digo dedicaci\u00f3n,\u00a0quiero decir<\/em>\u00a0dedicaci\u00f3n: los que est\u00e1bamos en el comit\u00e9, est\u00e1bamos en el edificio siete d\u00edas a la semana, veinticuatro horas al d\u00eda. Incluso en nuestros d\u00edas libres est\u00e1bamos en el edificio; despu\u00e9s de recoger a mi hijo del colegio y cuando era mi d\u00eda libre, siempre me dirig\u00eda directamente al edificio.<\/p>\n

Los del comit\u00e9 est\u00e1bamos en el edificio siete d\u00edas a la semana. Incluso en nuestros d\u00edas libres.<\/p><\/blockquote>\n

Como no pod\u00edamos hablar del sindicato en horario de empresa, la mesa de la sala de descanso era especialmente importante. Entabl\u00e9 relaciones con compa\u00f1eros de trabajo que nunca habr\u00eda conocido si no hubiera estado all\u00ed. Cuando estaban en su descanso para comer o en un r\u00e1pido descanso para merendar, hablaba con ellos todo el tiempo que ten\u00edan. Y una vez que conoc\u00edan a uno de nosotros, nos conoc\u00edan a todos porque, como organizadores, siempre intent\u00e1bamos establecer relaciones con\u00a0todo el mundo<\/em>. Eso es lo que entendemos por ser afable.<\/p>\n

\u00bfY la direcci\u00f3n no trat\u00f3 de echaros?<\/strong><\/p>\n

No, porque est\u00e1bamos protegidos por la ley. Conoc\u00edamos nuestros derechos y est\u00e1bamos en contacto con un buen abogado laboralista. Los que \u00e9ramos trabajadores pod\u00edamos estar en el edificio realizando labores sindicales. Est\u00e1bamos protegidos por la ley siempre que no lo hici\u00e9ramos en horario de trabajo.<\/p>\n

Conoc\u00edamos nuestros derechos y est\u00e1bamos en contacto con un buen abogado laboralista<\/p><\/blockquote>\n

A veces intentaban hacernos retroceder un poco; por ejemplo, una vez intentaron que quit\u00e1semos nuestra mesa de la sala de descanso diciendo que infring\u00eda las normas de la covid. Pero justo el d\u00eda anterior hab\u00edan puesto su propia mesa en la sala de descanso, as\u00ed que no nos echamos atr\u00e1s. Aunque la verdad es que no intentaron nada demasiado descabellado porque a esas alturas ya se hab\u00edan dado cuenta de que sab\u00edamos mucho sobre las leyes que nos proteg\u00edan.<\/p>\n

Antes de convertirme en organizadora sindical de ALU no ten\u00eda ninguna experiencia sindical o de organizaci\u00f3n, as\u00ed que cuando me involucr\u00e9 me sentaba a escuchar a los organizadores que llevaban m\u00e1s tiempo que yo en esto. Y reten\u00eda la informaci\u00f3n, porque sab\u00eda que ser\u00eda vital para los trabajadores que vinieran a preguntarme.<\/p>\n

As\u00ed que con esa reuni\u00f3n con p\u00fablico cautivo en la que intervenimos, ped\u00ed consejo porque no sab\u00eda qu\u00e9 hacer, no conoc\u00eda mis derechos. Fue entonces cuando llam\u00e9 al presidente de nuestro sindicato, que me dijo que, en virtud de un determinado apartado de la ley, estamos protegidos. Y despu\u00e9s, cuando uno de mis compa\u00f1eros me dijo: \u201cHe o\u00eddo que os han echado de una reuni\u00f3n con p\u00fablico cautivo. \u00bfOs van a despedir?\u201d. Les expliqu\u00e9 que no, que no nos iban a despedir porque est\u00e1bamos protegidos.<\/p>\n

Felicidades de nuevo por la incre\u00edble victoria, \u00bfte importar\u00eda acabar con alguna reflexi\u00f3n final sobre lo que habeis logrado?<\/strong><\/p>\n

Aunque soy nueva en la organizaci\u00f3n sindical, mi objetivo era sindicalizar el JFK8 y el almac\u00e9n de Staten Island. Veo cada d\u00eda lo que sufrimos todos los que trabajamos en Amazon. Es agotador y nos tratan como a robots. Tengo amigos con los que fui al colegio que tambi\u00e9n trabajan aqu\u00ed y muchas de sus familias \u2013que son b\u00e1sicamente como mi familia\u2013 tambi\u00e9n trabajan aqu\u00ed. Solo si trabajas dentro del edificio sabes lo que es trabajar en Amazon.<\/p>\n

Y ahora tambi\u00e9n he visto por lo que han pasado todos los organizadores sindicales con los que he trabajado. Hemos tenido que lidiar con muchas cosas para contribuir a lograr un cambio. Para nosotros, los organizadores sindicales, esto ha significado falta de sue\u00f1o, ha supuesto no estar en casa. Y adem\u00e1s lo hemos hecho trabajando todo el tiempo en Amazon.<\/p>\n

As\u00ed que el hecho de que hayamos ganado hoy es incre\u00edble, me siento como si estuviera en una dimensi\u00f3n desconocida. Estoy muy orgullosa y agradecida a todos los trabajadores que han votado a favor y a todos y cada uno de los organizadores sindicales que han aportado su trabajo. Poder celebrar nuestra victoria hoy es b\u00e1sicamente lo mejor del mundo. Hemos hecho historia, \u00bfverdad?<\/p>\n

\n

—————–<\/p>\n

Esta entrevista se public\u00f3 originalmente en\u00a0Jacobin<\/em><\/a>.<\/p>\n

Traducci\u00f3n:\u00a0Paloma Farr\u00e9<\/strong><\/p>\n

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Por Eric Blanc a trav\u00e9s de CTXT. Tras d\u00e9cadas de declive sindical, los trabajadores de Amazon en Staten Island han logrado la conquista laboral m\u00e1s importante en Estados Unidos desde el resurgir del sindicalismo en la d\u00e9cada de 1930. Enfrentarse…<\/p>\n","protected":false},"author":94,"featured_media":1564233,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79,155,68],"tags":[14758,7625,25705],"class_list":["post-1564222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-humanos","category-entrevistas","category-norteamerica","tag-amazon-es","tag-derechos-laborales","tag-eeuu"],"yoast_head":"\nAngelika Maldonado, presidenta Comit\u00e9 Sindicato Trabajadores: \u201cAmazon infunde miedo a los trabajadores. Veo a diario lo que sufrimos. 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