En Costa Rica se cuentan en los dedos de la mano los convenios colectivos a\u00fan vigentes en el sector privado y se hace cada vez m\u00e1s dif\u00edcil asegurar el respeto de los derechos laborales y sindicales.<\/p>\n
\u201cLa negociaci\u00f3n colectiva en Costa Rica adolece de una legislaci\u00f3n que ponga en ejecuci\u00f3n los principios que establece el Convenio 98 de la OIT, es decir asegurar una negociaci\u00f3n libre y voluntaria entre las partes\u201d, dijo a La Rel, Frank Ulloa, asesor de la Rel UITA.<\/p>\n
El abogado laboralista record\u00f3 que, hace unos cuatro a\u00f1os, en el pa\u00eds se llev\u00f3 a cabo una reforma laboral, que fue pensada para el sector p\u00fablico y sin medir las consecuencias en el privado.<\/p>\n
Una de las nuevas normas establece un plazo m\u00e1ximo de un mes para llegar a un acuerdo entre las partes. De no lograrlo ser\u00e1n los tribunales a decidir sobre el diferendo existente.<\/p>\n
\u201cAplicar este criterio al sector privado no s\u00f3lo es absurdo y est\u00e1 fuera de contexto, sino que violenta el principio de negociaci\u00f3n libre y voluntaria\u201d, asever\u00f3 Ulloa.<\/p>\n
Otros temas muy cuestionados tienen que ver con el porcentaje m\u00ednimo de afiliaci\u00f3n requerido para negociar colectivamente, que en Costa Rica es del 33 por ciento de la planilla, y con la existencia de organizaciones patronales.<\/p>\n
\u201cPara un sindicato nuevo es pr\u00e1cticamente imposible alcanzar esta cantidad, sobre todo en las grandes empresas agroindustriales donde hay varias fincas y ni siquiera se sabe de cu\u00e1nto es la planilla.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se permite la creaci\u00f3n de organizaciones patronales que, en lugar de negociar convenios colectivos, negocian arreglos directos con la empresa que en nada benefician a los trabajadores\u201d, explic\u00f3 Ulloa.<\/p>\n
Costa Rica antisindical<\/strong><\/p>\n Hasta mediados de los a\u00f1os 80, en Costa Rica hubo un gran desarrollo de la negociaci\u00f3n colectiva en el sector privado. Solamente en el sector bananero se lleg\u00f3 a tener m\u00e1s de 60 convenios colectivos. Lo mismo pasaba en otros rubros agr\u00edcolas y en el sector industrial.<\/p>\n Eso comenz\u00f3 a cambiar a ra\u00edz de una brutal ofensiva patronal lanzada contra el sindicalismo, que se agudiz\u00f3 a\u00fan m\u00e1s en la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n S\u00f3lo en los \u00faltimos cinco a\u00f1os han desaparecido cuatro de las ocho convenciones colectivas que se hab\u00edan firmado en el sector privado. En el sector agr\u00edcola s\u00f3lo queda una en el sector bananero y otra en la ca\u00f1a de az\u00facar.<\/p>\n \u201cA la par hay miles de arreglos directos firmados entre los comit\u00e9s permanentes y las empresas. Las autoridades lo saben y no hacen nada.<\/p>\n De hecho, en Costa Rica la negociaci\u00f3n colectiva est\u00e1 prohibida en el sector privado, m\u00e1s si se trata de empresas transnacionales.<\/p>\n Los trabajadores que se atreven a exigirla son despedidos y en las empresas hay equipos especializados en destruir convenciones colectivas o evitar que el sindicato alcance la cantidad requerida de afiliados\u201d, manifest\u00f3 el experto abogado laboralista.<\/p>\n